РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 июня 2025 года р.п.Лунино Пензенской области 

Лунинский районный суд Пензенской области в составе:

председательствующего судьи Непорожневой Е.М., 

при секретаре Калмыковой И.И., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело УИД 58RS0020-01-2024-000660-05 по исковому заявлению ФИО1 к Акционерному обществу «Башкортостанская пригородная пассажирская компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату денежных средств, компенсации морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 первоначально обратилась в суд с иском к Акционерному обществу «Башкортостанская пригородная пассажирская компания» о понуждении произвести перерасчет заработной платы, взыскании суммы недоимки по заработной плате, компенсации морального вреда, указав, что в 2023 году она работала в АО «Башкортостанская ППК» в г. Пензе, ст. Пенза-1, старшим билетным кассиром. С 20 июня 2023 года была переведена на график 2/2. Графики составлялись поквартально. В графике от 31 мая 2023 года на июль – 4, 5, 28, 29 числа являлись выходными днями.

С 03 по 05 июля 2023 года на основании приказа № 81 от 30.06.2023 года, она была отправлена в командировку в г. Уфа. С 26 по 29 июля 2023 года она на основании приказа № 93 от 24.07.2023 года была направлена в командировку в г. Тула. Таким образом, выходные дни, указанные в графике, а именно 4, 5, 28, 29 числа июля 2023 года, оказались для нее рабочими.

При расчете заработной платы, график был изменен, и в данных числах в графике появились явки, командировочные были оплаченные не в полном объеме в количестве 32 часов.

При подсчете квартальной нормы часов в конце III квартала выяснилось, что часы по дополнительному соглашению к трудовому договору № 450 от 01.07.2011 года были выплачены не в полном объеме.

В ответе на претензию, истец АО «Башкортостанская ППК» утверждает, что расчет заработной платы в командировочные дни производился из расчета среднечасового заработка работника, размер которой составлял 313,48 руб. и с учетом того, что истец провел в командировке 7 смен по 8 часов, составил 17 554,88 руб.

Согласно графикам учета рабочего времени, на июль 2023 года, как в изменённом, так и изначальном, указана норма часов за июль 2023 года, которая составляла 168 часов. Согласно расчетному листку за июль 2023 года, истец отработал 199 часов. Таким образом, она отработала в июле 2023 года сверх месячной нормы. Она отработала 4 смены по 8 часов в свои выходные дни и 3 смены по 8 часов в рабочие, следовательно, в соответствии со ст. 153 ТК РФ оплата должна была составить 3*8*313,48+4*8*313,48*3= 37 617,60руб.

Недоплата составила 20 062,72 руб.

Согласно ответа Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан от 28.06.2024 года, расчет оплаты командировок должен был быть произведён в соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ.

Согласно ответа АО «Башкортостанская ППК» на претензию истца, истец в июле 2023 года отработала 143 часа в рамках дополнительного соглашения, 56 часов командировки не были учтены как часы подлежащее оплате в рамках дополнительна соглашения. Согласно позиции истца, командировочные часы должны были оплачиваться дополнительному соглашению, так как в п. 3 данного документа указано следующее: «поручаемая работнику дополнительная работа будет осуществляться на период с 20 июня 2023 года по 31 декабря 2023 года за фактическое отработанное время» без каких-либо оговорок касающихся командировок.

Таким образом оплата за июль 2023 года должна была составить 34 137/520* 199 = 13 063,97 рублей; недоплата составила 3 676,29 руб.

Истец в сентябре 2023 года отработала 135 часов, оплачено 8 862,49 руб. Данная информация о количестве отработанных истцом часов противоречит данным в графике учета рабочего времени на сентябрь 2023 года, согласно которому количество рабочих часов истца за сентябрь 2023 года насчитывало 180 часов, а также расчетному листку за сентябрь 2023 года, согласно которому истец отработала 135 часов по часовому тарифу, то есть не в выходные или праздничные дни и 45 часов в выходные и праздничные дни, а всего 180 часов. 45 часов, отработанных в выходные и праздничные дни, не были включены в оплату по дополнительному соглашению. Согласно позиции истца, часы, отработанные в выходные и праздничные дни, должны были оплачиваться по дополнительному соглашению, так как в п. 3 данного документа указано следующее «поручаемая работнику дополнительная работа будет осуществляться на период с 20 июня 2023 года по 31 декабря 2023 года за фактическое отработанное время» без каких-либо оговорок, касающихся работы в выходные или праздничные дни.

Таким образом оплата за сентябрь 2023 года должна была составить 34137/520*180= 11816,65 руб. Недоплата составила 2 954,16 руб.

Истец, отработавшая долгое время в АО «Башкортостанская ППК», впервые столкнулась с обманом в зарплате, не смогла больше там работать, была вынуждена уволиться. В то же время у нее начались сильные головные боли, из-за чего она была вынуждена обратиться к врачу неврологу.

Ссылаясь на положения ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, истец ФИО1 просила суд обязать ответчика произвести перерасчёт заработной платы за июль-сентябрь 2023 года, установить срок обязательства сделать данные перерасчёт и выплату сумм перерасчета в течение недели после вступления решения суда в законную силу; взыскать с ответчика в пользу ФИО1 общую сумму недоимки по заработной плате июль-сентябрь 2023 года в размере 26 693,17 руб.; судебные расходы за оказание юридической помощи в размере 46 000 руб.; компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

27.11.2024 года истец ФИО1 в порядке ст. 39 ГПК РФ исковые требования дополнила, кроме первоначально заявленных требований, также просила взыскать с АО «Башкортостанская ППК» в свою пользу проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 5 004,02 руб., увеличила сумму взыскиваемых судебных расходов на 7 000 руб.

Протокольным определением от 10.12.2024 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, была привлечена Дорожная территориальная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Куйбышевской железной дороге (Дорпромжел). 

В последующем, истцом ФИО1 в порядке ст. 39 ГПК РФ исковые требования были увеличены, в редакции поданного 23.12.2024 года заявления, ФИО1 просила суд взыскать с ответчика в свою пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату за июль 2023 года в размере 36 626,66 руб.; денежную компенсацию за задержку заработной платы с уплатой процентов в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за июль 2023 года в размере 19 951,77 руб. в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации; взыскать недоначисленную и невыплаченную заработную плату за сентябрь 2023 года в размере 2 516,51 руб.; денежную компенсацию за задержку заработной платы с уплатой процентов в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за сентябрь 2023 года в размере 1 162,97 руб. в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации; судебные расходы за оказание юридической помощи в размере 46 000 руб.; компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

28.05.2025 года истец ФИО1 в порядке ст. 39 ГПК РФ вновь увеличила исковые требования, окончательно просит суд взыскать с ответчика в свою пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату за июль 2023 года в размере 7 167,16 руб.; недоначисленную и невыплаченную заработную плату за сентябрь 2023 года в размере 10 911,44 руб.; недоначисленную и невыплаченную заработную плату за работу в ночное время в размере 1 322,42 руб. (за август 2023 года – 764,77 руб., за сентябрь 2023 года – 557,65 руб.); денежную компенсацию за несвоевременную выплату денежных средств, предусмотренную ст. 236 ТК РФ; компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб., а также судебные расходы за оказание юридических услуг в размере 46 000 руб.

В судебном заседании ФИО1, заявленные ею исковые требования с учетом их последнего увеличения в порядке ст. 39 ГПК РФ поддержала, пояснила, что до настоящего времени заработная плата работодателем ей не была произведена в полном объеме. Считает, что не была оплачена ее работа за июль 2023 года в выходные дни в количестве 32 часов в размере 7 167,16 руб. Ответчиком не представлено доказательств по оплате ее труда за сентябрь 2023 года в количестве 48,5 часов, которые работодатель убрал, вследствие чего, снизил оплату почасовой тарифной ставке; по ее расчетам, недоплата составляет 7 727,51 руб. Также, в нарушение Дополнительного соглашения от 31.07.2023 года к Трудовому договору № 450, недоплата дополнительной работы за сентябрь 2023 года составила 3 183,93 руб. В соответствии с расчетным листком за август 2023 года в графе «доплата за работу в ночное время» отработано 4,8 ч., оплата составила – 305,91 руб. В соответствии с расчетным листком за сентябрь 2023 года в графе «доплата за работу в ночное время» отработано 3,5 ч., оплата составила – 223,06 руб. Со слов ответчика доплата составляет 40% часовой тарифной ставки (оклада), однако Трудовым договором № 450 от 01.07.2011 года, доплата в размере 40% часовой тарифной ставки (оклада) не установлена, соответственно, доплата за работу в ночное время производилась не в полном объеме, а только за час работы в ночную смену. Настаивает, что недоплата за август 2023 года составила 764,77 руб., за сентябрь 2023 года – 557,65 руб., таким образом, общий размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы за работу в ночное время в августе и сентябре 2023 года составил 1 322,42 руб. Также, просит взыскать с ответчика в свою пользу денежную компенсацию за несвоевременную выплату денежных средств, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб., а также судебные расходы за оказание юридических услуг в размере 46 000 руб. При этом, считает, что заключение эксперта № 24/17 от 15.05.2025 года не должно рассматриваться и приниматься судом в качестве доказательства, поскольку при назначении экспертизы и ее производстве, доказательства были получены с нарушением закона; на исследование были представлены документы, которые не исследовались в судебном заседании перед ее назначением, истец в свою очередь, не мог представить своих доказательств. 17.04.2025 года с целью уточнения видов начислений по ходатайству эксперта стороной ответчика была представлена дополнительная документация кадрового и бухгалтерского учета, однако при осуществлении правосудия не должно допускаться исследование доказательств, полученных с нарушением федерального закона; по ее мнению, при назначении и производстве судебной экспертизы судом нарушен принцип состязательности сторон. Кроме того, представленные на экспертизу материалы не были исследованы в полном объеме экспертом, а именно расчеты по исковым требованиям истца, в связи с чем, просит признать заключение эксперта № 24/17 от 15.05.2025 года, проведенное экспертом АНО «Пензенская лаборатория судебной экспертизы» ФИО13., недопустимым доказательством и исключить его из материалов дела, приняв во внимание предоставленные ею расчеты. 

Присутствующая в судебном заседании представитель ответчика АО «Башкортостанская пригородная пассажирская компания» - ФИО2, действующая на основании доверенности, исковые требования ФИО1 с учетом их последнего изменения в порядке ст. 39 ГПК РФ, не признала; с неоднократно представленными ею расчетами не согласилась. Руководствуясь собственными расчетами, а также выводами эксперта АНО «Пензенская лаборатория судебной экспертизы» № 24/17 от 15.05.2025 года сослалась на отсутствие задолженности АО «Башкортостанская пригородная пассажирская компания» перед истцом по заработной плате, в связи с чем, требования истца относительно взыскания компенсации за задержку заработной платы, по ее мнению, являются также незаконными. Юридическая помощь в рамках настоящего гражданского дела оказана истцу не должным образом, ФИО1 была введена в заблуждение относительно суммы исковых требований, соответственно, заявленные ею судебные расходы в размере 46 000 руб., являются необоснованными. Требования в части взыскания морального вреда, также считает неподлежащими удовлетворению ввиду недоказанности причинения истцу нравственных страданий. Просила обратить внимание суда на злоупотребление истцом своим правом ввиду неоднократного изменения сумм исковых требований, и соответственно, неверно выполненных расчетов заработной платы. Кроме того, заявила о пропуске ФИО1 срока исковой давности, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, в части заявленных ею требований о взыскании заработной платы за июль 2023 года, указав, что заработная плата за июль 2023 года была выплачена истцу 14 августа 2023 года, что подтверждается реестром банка № 391 от 14.08.2023 года; соответственно, срок исковой давности по выплате заработной платы за июль 2023 года истек 15 августа 2024 года, тогда как ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением только 02 октября 2024 года. Просила в исковых требованиях ФИО1 отказать в полном объеме.

Представитель ответчика АО «Башкортостанская пригородная пассажирская компания» - ФИО3, действующая на основании доверенности, присутствуя в судебном заседании, указала на отсутствие перед истцом задолженности по заработной плате; работая в АО «Башкортостанская пригородная пассажирская компания» в должности ведущего бухгалтера, ею неоднократно были проверены представленные расчеты, в связи с чем, может утверждать, что заявленные ФИО1 исковые требования, являются необоснованными. Поддержав мнение и правовую позицию представителя ответчика АО «Башкортостанская пригородная пассажирская компания» - ФИО2, действующей на основании доверенности, просила отказать ФИО1 в удовлетворении исковых требований.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Дорожной территориальной организации Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Куйбышевской железной дороге Пензенский филиал в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещены надлежащим образом и своевременно; представитель третьего лица – ФИО5, действующая на основании доверенности, в представленном суду заявлении просила рассмотреть гражданское дело без участия представителя третьего лица, ссылаясь на то, что обращений ФИО1 в Дорожную территориальную организацию Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Куйбышевской железной дороге Пензенский филиал от бывшей работницы АО «Башкортостанская ППК» ФИО1 не поступало.

Выслушав истца ФИО1, представителей ответчика АО «Башкортостанская пригородная пассажирская компания» - ФИО2 и ФИО3, действующих на основании доверенности, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Конституция РФ, провозглашая Российскую Федерацию демократическим правовым государством, в котором человек, его права и свободы являются высшей ценностью, а признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина – обязанностью государства, предоставляет каждому свободу распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и запрещает принудительный труд (ст. 1, ч. 1 ст. 2, ч. 1 ст. 7, ст. 37 Конституции РФ).

Каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод (ч. 1 ст. 46 Конституции РФ).

Статьями 11, 12 ГК РФ предусмотрена судебная защита нарушенных или оспариваемых прав и законных интересов, в том числе путем признания права, восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения, компенсации морального вреда и иными способами, предусмотренными законами.

Согласно ч. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В силу ст. 4 ГПК РФ суд возбуждает гражданское дело по заявлению лица, обратившегося за защитой своих прав, свобод и законных интересов.

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

В силу ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии с ч. 1HYPERLINK "consultantplus://offline/ref=48599087EBD0898B006B6A4EC43CA6A2AD9D8FA98EE192BD77FBB9FB53816AE443E9D4BE807673DAAFm3H" ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

В силу положений ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, что следует из положений ст. 2 ТК РФ.

Согласно абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании абз. 7 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20 - 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными условиями для включения в трудовой договор.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормами Трудового кодекса Российской Федерации работникам предусмотрена повышенная оплата труда за работу в особых условиях - за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (статьи 146 - 149 Трудового кодекса Российской Федерации), а также повышенная оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (статьи 152 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в котором эти суммы должны был быть выплачены при своевременно их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В отдельных положениях Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено распределение бремени доказывания юридически значимых обстоятельств дела при рассмотрении трудовых споров судом, в частности, это касается перевода работник на другую работу (п. 17) и расторжения с работником трудового договора по тем или иным основаниям (п.п. 22, 23, 28, 34, 49). В остальных случаях бремя доказывания распределяется судом, исходя из предмета и оснований трудового спора и фактических обстоятельств конкретного дела.

В соответствии с нормами трудового и гражданско-процессуального законодательства при рассмотрении трудовых споров на истце лежит обязанность доказать наличие трудовых отношений с работодателем.

С учетом правовой природы трудового спора, обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и соблюдения трудовых прав работника возлагается на работодателя.

Из письменных материалов гражданского дела следует, что 01 июля 2011 года между ОАО «Башкортостанская пригородная пассажирская компания», в лице генерального директора ФИО9, действующего на основании Устава (далее – «Работодатель»), и ФИО1 (далее – «Работник») был заключен Трудовой договор № 450, по условиям которого работодатель обязался предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, нормативными актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. Работник обязался лично выполнять определенную настоящим Трудовым договором трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, другие нормативные акты работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему (п. 1 Трудового договора).

Согласно п. 2 Трудового договора, ФИО1 была принята на работу на должность – кассир билетный (проездной) Пензенского участка Рузаевско-Пензенский регион ОАО «Башкортостанская ППК» квалификация 4 разряда.

Режим рабочего времени устанавливается в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка (п. 12 Трудового договора); продолжительность рабочего времени – нормальная продолжительность рабочего времени – не более 40 часов в неделю (п. 13 Трудового договора).

За выполнение обязанностей, предусмотренных Трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад/тарифная ставка в размере 10 924 руб. ежемесячно; иные надбавки (доплаты), предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации; выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно соответствующему положению об оплате труда; премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании; единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению работодателя; иные выплаты, предусмотренные нормативными документами (п. 16 Трудового договора).

Каждая из сторон Трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении. Изменения оформляются дополнительным соглашением к настоящему Трудовому договору, подписывается обеими сторонами (п. 17 Трудового договора).

В соответствии с законодательством Российской Федерации ведется трудовая книжка работника, которая хранится у работодателя (п. 20 Трудового договора).

01.07.2011 года ФИО1 была принята в структурное подразделение «Пензенский участок» ОАО «Башкортостанская пригородная пассажирская компания» на должность кассира билетного (проездного) квалификации 4 разряда с установлением ей должностного оклада/тарифной ставки в размере 10 924 руб. ежемесячно (Приказ о приеме на работу № 153 от 01.07.2011 года).

Согласно Дополнительному соглашению от 01 апреля 2022 года к Трудовому договору № 450 от 01.07.2011 года, с 01 апреля 2022 года ФИО1 установлен должностной оклад/тарифная ставка в размере 140,82 руб., работник выполняет работу в соответствии с должностной инструкцией по должности старшего кассира билетного (проездного) на железнодорожном транспорте; остальные условия Трудового договора остаются неизменными, и стороны подтверждают по ним свои обязательства.

С 20 июня 2023 года на основании ч. 1 ст. 72 ТК РФ ФИО1 была переведена в Пензенско-Рузаевский регион АО «Башкортостанская пригородная пассажирская компания» на должность старшего кассира билетного на железнодорожном транспорте станции Пенза-1. Остальные условия Трудового договора остаются неизменными, и стороны подтверждают по ним свои обязательства (Дополнительное соглашение от 20 июня 2023 года к Трудовому договору № 450 от 01.07.2011 года).

Должностной инструкцией старшего кассира билетного на железнодорожном транспорте № ДИ439-2023, утвержденной 20.06.2023 года генеральным директором АО «Башкортостанская ППК» ФИО10, определены функциональные обязанности, права и ответственность старшего кассира билетного на железнодорожном транспорте, с которой ФИО1 была ознакомлена 20.06.2023 года, о чем свидетельствует ее подпись в листе ознакомления.

31 июля 2023 года между АО «Башкортостанская пригородная пассажирская компания», в лице генерального директора ФИО10, действующего на основании Устава (далее – «Работодатель»), и ФИО1 (далее – «Работник») было заключено Дополнительное соглашение к Трудовому договору № 450 от 01.07.2011 года, в соответствии с пунктом 1 которого, с согласия работника и в соответствии со ст.ст. 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику поручается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной Трудовым договором, дополнительной работы. Дополнительные должностные обязанности поименованы в п. 2 данного Дополнительного соглашения. При этом, поручаемая работнику дополнительная работа будет осуществляться в период с 20 июня 2023 года по 31 декабря 2023 года за фактически отработанное время (п. 3 Дополнительного соглашения). За выполняемую дополнительную работу работник получает дополнительную оплату в размере 11 379 руб. в месяц пропорционально отработанному времени (п. 4 Дополнительного соглашения). Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня (п. 5 Дополнительного соглашения). Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с момента его подписания сторонами, распространяет свое действие на отношения сторон, возникшие ранее с 20 июня 2023 года (п. 6 Дополнительного соглашения). Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью Трудового договора № 450 от 01.07.2011 года (п. 7 Дополнительного соглашения).

15 ноября 2023 года ФИО1 на имя работодателя подано заявление об увольнении с 17 ноября 2023 года по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

Приказом АО «Башкортостанская пригородная пассажирская компания» № 453 от 17.11.2023 года ФИО1 уволена с занимаемой должности с 17 ноября 2023 года по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Обстоятельства осуществления истцом трудовой деятельности в АО «Башкортостанская пригородная пассажирская компания» в период с 01.07.2011 года по 17.11.2023 года подтверждаются, в том числе, представленной в материалы дела трудовой книжкой ФИО1; ответчиком данное обстоятельство не оспаривалось. 

При указанных обстоятельствах, исходя из принципов, установленных статьей 12 ГПК РФ – осуществление правосудия на основе состязательности и равноправия сторон, распределения бремени доказывания по трудовым делам (возложение на ответчика обязанности доказать законность своих действий по выплате заработной плате), у суда отсутствуют основания для вывода о недостоверности заявленных истцом обстоятельств и вытекающих из них требований.

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 ссылается на наличие у работодателя перед ней задолженности по заработной плате за июль 2023 года в размере 7 167,16 руб., согласно представленного ею расчета. В обоснование заявленных требований в данной части указывает, что согласно графику (работы) учета рабочего времени, утвержденного ответчиком 31.05.2023 года, указанные в графике даты: 04 июля, 05 июля, 28 июля и 29 июля 2023 года проставлены как выходные нерабочие дни. Согласно табелю учета рабочего времени за июль 2023 года, в датах: 03 июля, 04 июля, 05 июля, 26 июля, 27, июля, 28 июля и 29 июля 2023 года – проставлена буква «К». Из расчетного листка за июль 2023 года оплата часов за работу в выходные дни во время командировки, не усматривается. Дополнительным соглашением от 01.04.2022 года к Трудовому договору № 450 от 01.07.2011 года ей был установлен должностной оклад/тарифная ставка в размере 140,82 руб./час, с учетом индексации – 159,33 руб. Считает, что оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день необходимо рассчитывать следующим образом: оклад (тариф) + компенсационные и стимулирующие = заработная плата за июль 2023 года, далее, исходя из расчетного листа оплата по часовому тарифу: 22 784,19 руб. + 4 015,12 руб. + 5 216,40 руб. = 32 015,71 руб./ 143 отработанных часа = 223,88 руб. – стоимость 1 часа работы в выходной день в июле 2023 года с учетом компенсационных и стимулирующих, соответственно, недоплата за работу в выходные дни в командировке за июль 2023 года составила 7 167,16 руб., исходя из расчета: 223,88 руб. х 32 = 7 167,16 руб.

Согласно ст. 166 Трудового кодекса РФ служебная командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

В соответствии со ст. 167 Трудового кодекса Российской Федерации, при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В соответствии с п. 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 № 749, средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

На основании пункта 9 указанного Положения средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы устанавливается единый порядок ее исчисления, который предусмотрен Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922.

Таким образом, законодательством Российской Федерации установлено, что за время командировки сохраняется средний заработок, а не производится оплата за фактически отработанное время.

В судебном заседании установлено, что на основании приказа № 81 от 30 июня 2023 года ФИО1 была направлена в командировку сроком на 3 дня (с 03 июля 2023 года по 05 июля 2023 года); на основании приказа № 93 от 24 июля 2023 года ФИО1 была направлена в командировку сроком на 4 дня (с 26 июля 2023 года по 29 июля 2023 года). Истец ФИО1 ссылается на то, что 4 дня командировки, согласно первоначального графика за июль 2023 года, выпадали на выходные дни (04 июля 2023 года, 05 июля 2025 года, 28 июля 2023 года, 29 июля 2023 года). 

В утвержденных АО «Башкортостанская пригородная пассажирская компания» Правилах внутреннего распорядка № 164п от 18.04.2023 года, пунктами 7.1 и 7.2 установлены нормальная продолжительность рабочего времени: ежедневная работа при пятидневной рабочей неделе с нормальной продолжительностью рабочего времени (40 часов в неделю), с 8.00 до 17.00, с перерывами на обед с 12.00 до 13.00. В соответствии с п. 7.3 Правил внутреннего распорядка, для работников, работающих в условиях сменного дежурства, где по условиям производства не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, в соответствии со ст. 104 ТК РФ вводится суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – квартал, с гибким графиком рабочего времени. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. Графики сменности доводятся до сведений работников не позднее, чем за один месяц. Работодатель обязан вести учет времени фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Изменения условий трудового договора в части продолжительности рабочего времени и оплаты труда были утверждены и согласованы работодателем АО «Башкортостанская пригородная пассажирская компания» с работником ФИО1 дополнительными соглашениями от 01.04.2022 года и от 31.07.2023 года к Трудовому договору № 450 от 01.07.2011 года. 

В соответствии с утвержденным Приказом № 181п от 23.01.2023 года штатным расписанием АО «Башкортостанская пригородная пассажирская компания» № 4 от 01.04.2023 года, по штатной единице старшего кассира билетного (поездного) на железнодорожном транспорте структурного подразделения Пенза-1 – установлена часовая тарифная ставка в размере 159,33 руб. при тарифной ставке (окладе) 26 077,54 руб.

На основании Приказа о направлении работников в командировку № 81 от 30.06.2023 года, ФИО1 была направлена в командировку в г. Уфа сроком на 3 календарных дня – с 03.07.2023 года по 05.07.2023 года; цель командировки – выполнение производственного задания, а именно – сдача документов по закрытию заработной платы за июнь и второй квартал 2023 года. При этом, в круг должностных обязанностей ФИО1 согласно Трудового договора № 450 от 01.07.2011 года, сдача документов по закрытию заработной платы и обязанностей бухгалтера по заработной плате не входит.

В соответствии с Приказом о направлении работников в командировку № 93 от 24.07.2023 года, ФИО1 была направлена в командировку в г. Тула сроком на 4 календарных дня – с 26.07.2023 года по 29.07.2023 года; цель командировки – прохождение аттестации.

Таким образом, учитывая цели данных командировок, суд приходит к выводу о том, что при нахождении в командировках в периодах с 03.07.2023 года по 05.07.2023 года, а также в период с 26.07.2023 года по 29.07.2023 года, ФИО1 не выполняла дополнительные обязанности, в связи с чем, расчет заработной платы на время нахождения в командировках работнику ФИО1 следует рассчитывать исходя из ее среднего заработка.

В соответствии с п. 13 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

В материалы дела представлен график работы на июль 2023 года, где 04 июля 2023 года, 05 июля 2023 года, 28 июля 2023 года и 29 июля 2023 года обозначены как выходные дни.

В соответствии с табелем учета рабочего времени от 31.07.2023 года, ФИО1 в июле 2023 года находилась в командировке 56 часов, а именно 03 июля 2023 года, 04 июля 2023 года, 05 июля 2023 года, 26 июля 2023 года, 27 июля 2023 года, 28 июля 2023 года, 29 июля 2023 года.

Суд, на основании представленных сторонами доказательств, в том числе графиков учета рабочего времени и табелей учета рабочего времени истца за спорный период, установил, что в АО «Башкортостанская пригородная пассажирская компания» предусмотрен суммированный учет рабочего времени, в связи с чем, доводы ФИО1 относительно того, что оплата командировок должна производиться на основании п. 3 ч. 1 ст. 153 ТК РФ, основаны на неверном толковании норм материального права, поскольку п. 3 ч. 1 ст. 153 ТК РФ устанавливает оплату труда работников в выходной или нерабочий праздничный день работникам, получающим оклад с учетным периодом в один месяц.

Согласно представленного в материалы дела расчетного листка за июль 2023 года, ФИО1 была начислена оплата за время нахождения в командировках, из расчета 56 часов, в размере 17 554,88 руб., исходя из среднего часового заработка. 

Представленные в дело доказательства свидетельствуют, что работодатель произвел оплату по командировкам истца, исходя из количества отработанных ФИО1 часов, отраженных в табеле учета рабочего времени за июль 2023 года. Представленный табель учета рабочего времени за июль 2023 года соответствует отраженному в расчетном листке за июль 2023 года оплаченному времени работы истца, связанной с нахождением в командировках. 

Заявляя о наличии задолженности по заработной плате за сентябрь 2023 года, истец ФИО1 ссылается на обстоятельства того, что в соответствии с табелем учета рабочего времени за сентябрь 2023 года, ею было отработано 183,5 часа. Из расчетного листа за сентябрь 2023 года рабочие дни составили 135 часов, доплата за совмещение профессий (должности) за расширение зон обслуживания или увеличение объема работы, составила 8 862,49 руб. Таким образом, разница в часах составила 48,5 часов. По мнению истца, ответчик, в нарушение ее прав, убрал по своему усмотрению 48,5 часов, вследствие чего снизился оклад (тариф) – 159,33 руб., который составил 21 509,55 руб., а также доплата за совмещение профессий (должности) за расширение зон обслуживания или увеличение объема работы. Соответственно, недоплата по окладу (тарифу) составила 7 727,51 руб., исходя из расчета: 159,33 руб. х 48,5 = 7 727,51 руб. Далее, исходя из положений п. 4 Дополнительного соглашения № 450 от 31.07.2023 года, с учетом отработанного работником времени в сентябре 2023 года, рассчитывается заработок за выполнение дополнительной работы в сентябре 2023 года. Согласно представленного истцом расчету, доплата за дополнительную работу составила 11 379 руб. х 3 месяца: 520 часов (норма рабочего времени) х 183,5 отработанных часа = 12 046,42 руб. Соответственно, недоплата за дополнительную работу в сентябре 2023 года, по мнению истца, составила 3 183,93 руб. (12 046,42 руб. – 8 862,49 руб.). Всего за сентябрь 2023 года недоплата заработной платы составила 10 911,44 руб. (7 727,51 руб. + 3 183,93 руб.).

Статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи со статьей 60.2 названного Кодекса закрепляет право работника на оплату дополнительной работы, выполняемой в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, и позволяет сторонам трудового договора установить размер такой доплаты по взаимному соглашению в зависимости от содержания и (или) объема дополнительной работы. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (часть третья статьи 60.2), при этом работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня (часть четвертая статьи 60.2).

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и законных интересов сторон трудового договора и не может расцениваться как нарушающее права работников. 

В соответствии с табелем учета рабочего времени от 30.09.2023 года, ФИО1 в сентябре 2023 года отработала 183,5 часа, из них: по часовому тарифу – 135 часов, работа в ночное время – 3,5 фактически отработанных часа, работа в выходные и праздничные дни – 45 часов, работа в выходные и нерабочие дни сверх нормы рабочего времени – 45 часов; при этом, норма рабочего времени в III квартале 2023 года составила 520 часов, сверхнормы в III квартале 2023 года истец отработала 45 часов.

Согласно представленного в материалы дела расчетного листка, за сентябрь 2023 года ФИО1 была начислена заработная плата в размере 94 120,18 руб., в том числе: оплата по часовому тарифу из расчета 135 отработанных часов в размере 21 509,55 руб., оплата работы в праздничные и выходные дни из расчета 45 отработанных часов в размере 7 169,85 руб., доплата за работу в ночное время из расчета 3,50 часов в размере 223,06 руб., отпуск основной за 14 дней в размере 28 484,12 руб., оплата дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день за 3 дня в размере 6 103,74 руб., единовременные поощрения в размере 4 225,14 руб., доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни сверх нормы рабочего времени из расчета 45 отработанных часов в размере 7 169,85 руб., премия руководителям, специалистам и служащим, предусмотренная системой премирования в размере 10 372,38 руб., доплата за совмещение профессий, за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполненной работы из расчета 135 отработанных часов в размере 8 862,49 руб.

Начисленная истцу заработная плата за июль 2023 года и сентябрь 2023 года согласно имеющимся в материалах гражданского дела расчетным листкам, была своевременно выплачена ФИО1 в указанных в расчетных листках размерах, что сторонами не оспаривалась. Вместе с тем, обращаясь в суд с иском, ФИО1 настаивала на наличии задолженности по выплате заработной плате в июле 2023 года и в сентябре 2023 года.

В связи с данным обстоятельством, судом в адрес Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан было направлено поручение о произведении расчета недоначисленной и невыплаченной ФИО1 заработной платы в соответствии с представленными документами и действующим законодательством.

В ответе на судебное поручение, руководитель Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан ФИО11 указала, что должностные лица Гострудинспекции, наделенные контрольными (надзорными) полномочиями, имеют высшее юридическое образование, тогда как вопросы, по которым необходимо дать заключение, требуют специальных познаний в области бухгалтерского учета в части расчета и начисления заработной платы; такими познаниями государственные инспекторы труда не обладают.

Определением Лунинского районного суда Пензенской области от 10.02.2025 года в рамках настоящего гражданского дела была назначена судебная бухгалтерская экспертиза, проведение которой поручено АНО «Пензенская лаборатория судебных экспертиз».

Согласно выводам заключения эксперта АНО «Пензенская лаборатория судебных экспертиз» № 24/17 от 15.05.2025 года, рассчитанный размер заработной платы истца ФИО1 за июль 2023 года с учетом заключенного ею с АО «Башкортостанская пригородная пассажирская компания» Трудового договора № 450 от 01.07.2011 года, Дополнительных соглашений к нему, штатного расписания, количества фактически отработанных работниками смен по представленным графикам работы и табелю учета рабочего времени в спорный период времени, сверхурочной работы истца (командировочные, больничные, отпускные, денежная компенсация и т.д.), исходя в том числе, из тарифных ставок, окладов, нормативов, оплаты труда в повышенном или пониженном размере в случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими действующими локальными документами по труду и заработной плате, составляет 58 958,27 руб.; в сумму выплат, входящих в состав оплаты труда за июль 2023 года старшему кассиру ФИО1 должны составлять следующие суммы: заработная плата, исходя из часовой ставки – 22 784,19 руб., заработная плата за дополнительную работу – 9 387,68 руб., средний заработок за время пребывания в командировке – 17 554,88 руб., премия – 9 231,52 руб. Сумма, отраженная в первичном бухгалтерском документе – расчетном листке за июль 2023 года в размере 4 876,71 руб., которая соответствует сумме начислений (доплаты) за дополнительную работу за июнь 2023 года, не входит в расчет исследуемого периода.

Рассчитанный размер заработной платы истца ФИО1 за сентябрь 2023 года с учетом заключенного ею с АО «Башкортостанская пригородная пассажирская компания» Трудового договора № 450 от 01.07.2011 года, Дополнительных соглашений к нему, штатного расписания, количества фактически отработанных работниками смен по представленным графикам работы и табелю учета рабочего времени в спорный период времени, сверхурочной работы истца (командировочные, больничные, отпускные, денежная компенсация и т.д.), исходя в том числе, из тарифных ставок, окладов, нормативов, оплаты труда в повышенном или пониженном размере в случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими действующими локальными документами по труду и заработной плате, составляет 94 120,18 руб.; при этом, сумма заработной платы ФИО1 складывается из нескольких показателей начислений: исходя из часовой тарифной ставки ФИО1 в размере 159,33 руб. за фактическое отработанное время в сентябре 2023 года (135 часов) – 21 509,55 руб., исходя из часовой тарифной ставки ФИО1 в размере 159,33 руб. за работу в выходные и праздничные дни в третьем квартале 2023 года с учетом доплаты в двойном размере 45 часов х 2 – 143 339,70 руб., доплата за работу в ночное время (3,5 часа) – 223,06 руб., доплата за совмещение профессий, дополнительную работу (135 часов), исходя из установленного размера оплаты труда 11 379 руб. в месяц, согласно расчета 520 часов х 3 месяца х 135 часов – 8 862,49 руб., отпуск основной (77 часов) – 28 484,12 руб., отпуск дополнительный (11 часов) – 6 103,74 руб. (расчет отпуска основного и дополнительного производится из расчета среднего заработка с расчетным периодом – 12 календарных месяцев, предшествующих наступления отпуска, то есть, с сентября 2022 года по август 2023 года), премия старшему кассиру – 10 372,38 руб., единовременное поощрение – 4 225,14 руб.

Работодателем АО «Башкортостанская пригородная пассажирская компания» начисленная и выплаченная заработная плата работнику ФИО1 за июль 2023 года, а также за сентябрь 2023 года произведена верно, задолженности у работодателя перед истцом по выплате заработной платы за отработанное время за спорный период не имеется. 

Данное заключение эксперта выполнено лицом, обладающим необходимыми квалификацией и опытом экспертной работы, предупрежденным об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного заключения; заключение эксперта выполнено на основании информационного анализа, финансово-экономического анализа, в том числе, анализа первичной документации, документального контроля, сравнительного (сопоставительного) анализа, математического контроля и расчетов; отвечает требованиям ст. 86 ГПК РФ. Несогласие истца с выводами эксперта не подтверждают факта допущения экспертом нарушений действующего законодательства и не влекут признания заключения эксперта недопустимым доказательством. Надлежащих доказательств, позволяющих суду усомниться в правильности проведенного исследования и достоверности приведенных в заключении судебной экспертизы выводов, сторона истца не представила.

Допрошенная в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела судебный эксперт АНО «Пензенская лаборатория судебной экспертизы» ФИО4 пояснила суду, что при подготовке заключения ею были учтены все обстоятельства дела. В соответствии с Федеральным законом от 31.05.2001 года № 73-ФЗ «О государственной судебно-экспертной деятельности в Российской Федерации» объектами бухгалтерской экспертизы являются первичные, кадровые, бухгалтерские документы по начислению заработной платы. Руководствуясь нормативными правовыми актами, а также локальными правовыми актами работодателя ею была рассчитана заработная плата истца. Первичным документом, отражающим фактически отработанное количество времени (нормы часов) является табель учета рабочего времени, соответственно, на основании данного документа рассчитывается заработная плата, в том числе, оплачиваются командировки; график работы является лишь планируемым документом. Фактически отработанное время истца было зафиксировано в табеле учета рабочего времени, именно на основании данного документа согласно действующему законодательству должна рассчитываться заработная плата, но никак не на основании графика работы. Командировки были рассчитаны по среднему заработку, при расчете которого берется расчетный период, равный 12 календарным месяцам, предшествующим наступлению события, то есть командировкам. При расчете оплаты командировок, Дополнительное соглашение не учитывается. Любая служебная командировка – это определенное задание на выполнение служебных обязанностей, которое выдает работодатель. Гарантированный работодателем средний заработок был выплачен истцу. Норма рабочего времени в 3 квартале 2023 года составляла 520 часов, в сентябре 2023 года имелась переработка в количестве 45 часов, которая была рассчитана по табелю учета рабочего времени; данная переработка была оплачена в двойном размере, несмотря на то, что Трудовым кодексом Российской Федерации такая оплата регламентирована в полуторном размере. Обязанности по Дополнительному соглашению истец в командировках не выполняла, в связи с чем, данные доплаты ей начислены не были; если бы дополнительные обязанности ФИО1 в период командировок были выполнены, такие доплаты имели бы место быть. Правилами внутреннего трудового распорядка установлена выплата заработной платы два раза в месяц: за первую половину месяца 29 числа текущего месяца, окончательный расчет – 14 числа следующего месяца. Заработная плата по среднему заработку была выплачена по расчетному листку, средний заработок вошел в фонд оплаты труда; то есть, оплата командировок была произведена 14 августа 2023 года. В сентябре 2023 года истец отработала 183,5 часа, в норму труда в том числе, вошли и 3,5 часа работы в ночное время; при расчете заработной платы это было учтено. Настаивала, что работодатель верно рассчитал и выплатил истцу заработную платы в спорные периоды, задолженности перед истцом не имеется. 

Оценив заключение эксперта АНО «Пензенская лаборатория судебных экспертиз» № 24/17 от 15.05.2025 года, а также данные в судебном заседании устные пояснения эксперта АНО «Пензенская лаборатория судебной экспертизы» ФИО4, суд приходит к выводу, что экспертом даны развернутые ответы на поставленные судом вопросы, оснований для сомнения в правильности или обоснованности указанного заключения не имеется, какие-либо неясности и противоречия отсутствуют, в связи с чем, оснований для назначения по делу дополнительной судебной экспертизы, не имеется, поскольку убедительных доводов и доказательств того, что выводы эксперта не соответствуют действительности в материалы дела не представлено. Само по себе несогласие участника процесса с выводами эксперта не является достаточным основанием для назначения дополнительной экспертизы.

При этом, при назначении по делу судебной экспертизы судом не были допущены такие нарушения норм процессуального права, которые могут быть основанием для признания заключения эксперта недопустимым доказательством по делу. В этой связи стороны вправе, не соглашаясь с результатами заключения, представлять иные доказательства в опровержение оспариваемых, однако доказательств, опровергающих указанные выводы, истец ФИО1 не представила, в том числе, не ходатайствовала о назначении повторной или дополнительной экспертизы.

Между тем согласно правовой позиции, обозначенной Конституционным Судом РФ в ряде решений по жалобам граждан на нарушение конституционных прав частью третьей статьи 79 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон - субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности процесса (статья 123, часть 3, Конституции Российской Федерации) стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений (часть первая статьи 56 ГПК Российской Федерации), и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Поскольку истец не пожелала участвовать в состязательном процессе, не представила доказательства, свидетельствующие о получении приведенного заключения с нарушением закона, либо о подложности заключения эксперта, в соответствии с принципами диспозитивности и состязательности гражданского процесса, у суда не имеется оснований для исключения экспертного заключения из числа допустимых доказательств. 

При таких обстоятельствах и с учетом положений ст. 187 ГПК РФ, заключение эксперта АНО «Пензенская лаборатория судебной экспертизы» № 24/17 от 15.05.2025 года принимается судом в качестве доказательства по делу, и суд полагает возможным руководствоваться им при вынесении решения.

Экспертом в ходе проведения исследования было установлено, что задолженности у работодателя АО «Башкортостанская пригородная пассажирская компания» перед истцом ФИО1 по выплате заработной платы за отработанное время за июль 2023 года и за сентябрь 2023 года, не имеется; доказательств доводов истца о нарушении ее прав в связи с наличием задолженности у работодателя перед ней по выплате заработной платы за июль 2023 года и сентябрь 2023 года, суду, вопреки положениям статьи 56 Гражданского кодекса Российской Федерации, не представлено.

Кроме того, в ходе судебного разбирательства представителем ответчика АО «Башкортостанская пригородная пассажирская компания» ФИО2, действующей на основании доверенности, заявлено ходатайство о пропуске истцом срока исковой давности в части расчета оплаты командировок за июль 2023 года.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно п. 8.2 Правил внутреннего трудового распорядка АО «Башкортостанская пригородная пассажирская компания», утвержденных приказом генерального директора АО «Башкортостанская пригородная пассажирская компания» № 164п от 18.04.2023 года, заработная плата выплачивается работнику в денежной форме путем перечисления на указанный работником счет в банке. Выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц: за первую половину месяца 29 числа текущего месяца, окончательный расчет – 14 числа следующего месяца.

В соответствии с заключением эксперта АНО «Пензенская лаборатория судебной экспертизы» № 24/17 от 15.05.2025 года выплата заработной платы за июль 2023 года, исходя из системы оплаты труда, установленной у работодателя, конкретно, в части оплаты командировок, должна совпадать со сроками выплаты заработной платы. Из представленных материалов дела установлено, что заработная плата за июль 2023 года, включая оплату командировок, была выплачена ФИО1 – 14 августа 2023 года, что подтверждается реестром банка № 391 от 14.08.2023 года, и не оспаривалось истцом в ходе рассмотрения дела. 

В соответствии с частью второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Таким образом, о нарушении своих прав на оплату труда за время пребывания в командировках ФИО1 узнала 14 августа 2023 года при получении окончательного расчета за июль 2023 года, соответственно, последний день обращения в суд приходился на 14 августа 2024 года.

Поскольку истечение срока обращения с иском в суд является самостоятельным основанием для отказа в иске, принимая во внимание, что истец, ежемесячно получая заработную плату, должна была знать о нарушении своих трудовых прав в части невыплаты заработной платы, обратилась в суд с требованиями о взыскании задолженности только 30 сентября 2024 года, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований ФИО1 о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за июль 2023 года; уважительных причин пропуска срока истцом суду представлено не было.

Кроме того, истец ФИО1, увеличивая исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, также сослалась на наличие у работодателя перед ней задолженности по заработной плате за работу в ночное время в период с августа 2023 года по сентябрь 2023 года в общем размере 1 322,42 руб. В обоснование заявленных требований в данной части указала, что в соответствии с расчетным листом за август 2023 года в графе «доплата за работу в ночное время – отработано 4,8 часа», оплата составила 305,91 руб.; в соответствии с расчетным листом за сентябрь 2023 года в графе «доплата за работу в ночное время – отработано 3,5 часа», оплата составила 223,06 руб. Со слов ответчика доплата составляет 40% часовой тарифной ставки (оклада), однако трудовым договором такая доплата не предусмотрена. Считает, что доплата за работу в ночное время производилась не в полном объеме, а только за час работы в ночную смену. Согласно представленного истцом расчету, недоплата за работу в ночное время в августе 2023 года составила 764,77 руб., в сентябре 2023 года – 557,65 руб.

Статья 154 Трудового кодекса Российской Федерации в системе действующего правового регулирования предполагает установление оплаты работы в ночное время в размере, превышающем оплату равного количества времени при выполнении работником работы той же сложности в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени (нормальное вознаграждение работника). Правительство Российской Федерации, действуя во исполнение возложенного на него данной нормой полномочия, в Постановлении от 22 июля 2008 года № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установило минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время - 20 процентов от часовой тарифной ставки (оклада или должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, такое регулирование предполагает оплату работы в ночное время в размере, превышающем оплату равного количества времени при выполнении работником той же работы в период, не относящийся к ночному времени (обычное вознаграждение работника), а потому призвано гарантировать его право на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (Постановление от 27 июня 2023 года № 35-П; определения от 21 июля 2022 года № 2002-О и от 31 января 2023 года № 53-О). 

В соответствии с табелем учета рабочего времени от 31.08.2023 года, ФИО1 в августе 2023 года отработала 190,8 часов, из них: по часовому тарифу – 186 часов, работа в ночное время – 4,8 фактически отработанных часа; в соответствии с табелем учета рабочего времени от 30.09.2023 года, ФИО1 в сентябре 2023 года отработала 183,5 часа, из них: по часовому тарифу – 135 часов, работа в ночное время – 3,5 фактически отработанных часа, работа в выходные и праздничные дни – 45 часов, работа в выходные и нерабочие дни сверх нормы рабочего времени – 45 часов. 

Положением об оплате труда работников Открытого акционерного общества «Башкортостанская пригородная пассажирская компания», утвержденным генеральным директором ОАО «Башкортостанская пригородная пассажирская компания» 27.08.2010 года, за работу в ночное время работникам Общества, предусмотрена доплата в размере 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. В соответствии со ст. 96 ТК РФ ночным временем считается время с 22 часов до 06 часов.

Согласно представленного в материалы дела расчетного листка, за август 2023 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 76 485,18 руб., в том числе, была начислена доплата за работу в ночное время из расчета 4,80 часов в размере 305,91 руб. Также, согласно расчетного листка, за сентябрь 2023 года ФИО1 была начислена заработная плата в размере 94 120,18 руб., в том числе, была начислена доплата за работу в ночное время из расчета 3,50 часов в размере 223,06 руб.

В соответствии со штатным расписанием АО «Башкортостанская пригородная пассажирская компания» № 4 от 01.04.2023 года, часовая тарифная ставка (оклад) ФИО1, как старшего кассира билетного (поездного) на железнодорожном транспорте управленческого блока «Пенза-1», в спорный период времени составляла 159,33 руб.

Исходя из установленной в спорный период времени часовой тарифной ставки в размере 159,33 руб., фактически отработанных в спорный период ночных часов в количестве 4,8 часов в августе 2023 года и 3,5 часа в сентябре 2023 года, а также учитывая предусмотренную Положением об оплате труда работников ОАО «Башкортостанская пригородная пассажирская компания» доплату за работу в ночное время в размере 40%, суд приходит к выводу, что в августе 2023 года ФИО1 подлежала начислению доплата за работу в ночное время в размере 305,91 руб. (159,33 руб. х 4,8 час. х 40%), в сентябре 2023 года – 223,06 руб. (159,33 х 3,5 х 40%). Таким образом, суд приходит к выводу о том, что начисленная и выплаченная работодателем заработная плата работнику ФИО1 в части доплаты за работу в ночное время в период с августа 2023 года по сентябрь 2023 года, произведена верно.

В связи с изложенным, разрешая настоящий спор в части требований о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за спорные периоды, проанализировав представленные сторонами доказательства в совокупности с заключением судебной бухгалтерской экспертизы, суд приходит к выводу о том, что нарушений прав истца невыплатой заработной платы – не установлено, в связи с чем, правовые основания для удовлетворения заявленных истцом требований, отсутствуют, в том числе, с учетом возражений ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в части требований ФИО1 о взыскании с АО «Башкортостанская пригородная пассажирская компания» задолженности по заработной плате за июль 2023 года. 

Поскольку у работодателя отсутствует обязанность по начислению и выплате ФИО1 заработной платы за время нахождения в командировках в июле 2023 года, по оплате дополнительной работы в сентябре 2023 года, а также по оплате труда истца за работу в ночное время в период с августа 2023 года по сентябрь 2023 года, требования истца, предусмотренные ч. 1 ст. 236 ТК РФ, о взыскании с ответчика компенсации за задержку указанных выплат, удовлетворению не подлежат.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в случае нарушения трудовых прав работников суд в силу статей 21 и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии с пунктом 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Поскольку оснований для взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату денежных средств и нарушения трудовых прав истца по заявленным в иске основаниям судом не установлено, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания с АО «Башкортостанская пригородная пассажирская компания» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда, исходя из положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

В соответствии с ч. 1 ст. 48 ГПК РФ граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей. Личное участие в деле гражданина не лишает его права иметь по этому делу представителя.

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса (ч. 1 ст. 98 ГПК РФ).

Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ч. 1 ст. 88 ГПК РФ).

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей (ст. 94 ГПК РФ).

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах (ч. 1 ст. 100).

Критерием присуждения данных расходов является вывод суда о правомерности или неправомерности заявленного истцом требования. В свою очередь, такой вывод непосредственно связан с выводом суда, содержащимся в резолютивной части его решения, о том, подлежит ли иск удовлетворению (часть пятая статьи 198 ГПК Российской Федерации), - только удовлетворение судом требования подтверждает правомерность принудительной реализации его через суд и влечет восстановление нарушенных прав и свобод, что и приводит к необходимости возмещения судебных расходов (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 11 июля 2017 года № 20-П, от 28 октября 2021 года № 46-П, от 10 января 2023 года № 1-П и др.).

Поскольку в удовлетворении исковых требований истцу отказано, то предусмотренных законом оснований для взыскания с ответчика АО «Башкортостанская пригородная пассажирская компания» в пользу истца судебных расходов, связанных с оказанием ей юридической помощи в размере 46 000 руб., у суда не имеется.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «Башкортостанская пригородная пассажирская компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату денежных средств, компенсации морального вреда и судебных расходов – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в апелляционном порядке в Пензенский областной суд через Лунинский районный суд Пензенской области со дня принятия решения в окончательной форме, то есть с 10.07.2025 года.

Судья Е.М. Непорожнева