Дело № 2-533/2020

43RS0004-01-2020-001128-51

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Киров 2 сентября 2020 года

Нововятский районный суд г.Кирова в составе председательствующего судьи Червоткиной Ж.А., 

при секретаре Решетниковой К.С.,

с участием прокурора Лаптевой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Нововятского района г.Кирова в защиту прав и законных интересов ФИО1 к ЗАО «Сувенир» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Нововятского района г.Кирова обратился в защиту прав и законных интересов ФИО1, просит взыскать с ЗАО «Сувенир» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 37735 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1294,48 руб. 

В обоснование исковых требований указывает, что ФИО1 работала с 08.08.2019 по 12.05.2020 у ответчика в должности 

<

данные изъяты>. Ответчик не выплатил ей заработную плату за период февраль-май 2020г., задолженность составляет 37735 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 1294,48 руб. 

В судебном заседании прокурор требования поддержала, согласна на рассмотрение дела в порядке заочного производства. 

Истец ФИО1 исковые требования поддержала, согласна на рассмотрение дела в порядке заочного производства. 

Ответчик ЗАО «Сувенир» представителя не направили, извещены надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, возражений по иску не представили. 

Суд счёл возможным рассмотреть дело в заочном порядке. 

Заслушав прокурора, истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

Статьей 21 ТК РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует установленная ст. 22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовыми договорами. 

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. Частью 4 вышеназванной нормы закона предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и провести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего кодекса.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из представленных материалов усматривается и не оспаривается сторонами, что с 08.08.2019 по 12.05.2020 истец работала в должности 

<

данные изъяты> в ЗАО «Сувенир». 

Согласно справке ЗАО «Сувенир», на 17.07.2020 долг предприятия перед истцом составил 37735 руб. 

Указанная задолженность не оспорена ответчиком, подлежит взысканию. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Стороной истца представлен расчет суммы компенсации на 28.07.2020, который судом проверен и является правильным, указанная сумма подлежит взысканию, расчет произведен с учетом требования ст. 140 ТК РФ и установленного трудовым договором срока выплаты заработной платы (пункт 4). 

В силу п.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Иск подан в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина, прокурор, подавший заявление, от уплаты государственной пошлины освобожден в силу п.9 ч. 1 ст.333.36 НК РФ.

Учитывая, что иск судом удовлетворен, а ответчик не относится к числу лиц, освобожденных от уплаты государственной пошлины, то имеются основания для взыскания с ответчика государственной пошлины в доход муниципального образования г.Киров, размер которой составляет 1370,88 руб.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199, 235 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ЗАО «Сувенир» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 37 735 рублей.

Взыскать с ЗАО «Сувенир» в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы 1 294,48 рублей.

Взыскать с ЗАО «Сувенир» госпошлину в доход бюджета муниципального образования «город Киров» 1 370,88 рублей. 

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение суда будет принято в окончательной форме 02.09.2020.

Судья Червоткина Ж.А.