Дело № 2-175/2020 (2-2229/2019)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 февраля 2020 года Ленинский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего судьи: Юровского И.П.,

при секретаре: Дударьковой П.В.,

помощник судьи: Зорина Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «ПромСвязьАвтоматизация» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, процентов, обязании внесения записи в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3, в лице представителя ФИО4, обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ПромСвязьАвтоматизация» (далее ООО ««ПромСвязьАвтоматизация»), в котором, уточнив исковые требования в окончательной редакции, просит установить факт трудовых отношений между ФИО3 и ООО ««ПромСвязьАвтоматизация»; взыскать с ООО ««ПромСвязьАвтоматизация» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 284 000,00 рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 32891,07 рублей; обязать ООО «ПромСвязьАвтоматизация» внести в трудовую книжку ФИО3 запись о приеме на работу в ООО «ПромСвязьАвтоматизация» в должности 

<

данные изъяты> с 05 марта 2019 года по 05 июля 2019 года.

В обоснование заявленных требований представитель истца указала, что ФИО3 с 05.03.2019 по 05.07.2019 работал в ООО «ПромСвязьАвтоматизация» в должности 

<

данные изъяты>. При поступлении на работу истец писал заявление на заключение с ним трудового договора, но ему выдали договор оказания услуг, обосновав это тем, что ответчику так удобнее вести бухгалтерский учет и налогообложение. Из п. 3 договора на оказание услуг от 05.03.2019 следует, что в рамках суммы договора оплата будет производиться поэтапно, до 30 числа текущего месяца. Общая сумма договора составляет 120000,00 рублей. Однако фактически работ выполнено на 140000,00 рублей, о чем имеется подписанный акт выполненных работ, но оплата так и не производилась. В дальнейшем, истцу был выдан еще один договор на подпись, который именовался договором подряда от 05.05.2019, сроком до 05.07.2019, на общую сумму 240000,00 рублей. Указанный договор подряда также содержал пункт, в котором указано, что произвести оплату заказчик обязуется поэтапно безналичным путем на лицевой счет подрядчика до 30 числа текущего месяца. Фактически работ было выполнено на сумму 144000,00 рублей, о чем также подписан акт выполненных работ от 05.07.2019. На рабочем месте истец находился с 05.03.2019 по 05.07.2019. При этом, работодателем велся табель учета рабочего времени. Таким образом, общая задолженность по заработной плате составляет 284000,00 рублей. При наличии прописанных условий в договорах оказания услуг от 05.03.2019 и подряда от 05.05.2019 о ежемесячной выплате заработанных денежных средств до 30 числа текущего месяца, факта ведения табеля рабочего времени и факта написания истцом заявления о заключении с ним трудового договора, истец полагает, что между ним и ответчиком сложились трудовые отношения.

Истец ФИО3, о времени и месте судебного заседания уведомленный надлежащим образом, в суд не явился, о причинах неявки суду не сообщил.

Представитель истца ФИО4, действующая на основании доверенности 70 АА 1322511 от 03.12.2019, сроком действия пять лет, в судебном заседании заявленные требования, с учетом их уточнения в окончательной редакции, поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ПромСвязьАвтоматизация», в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом.

Согласно материалам дела (исковому заявлению, выписки из ЕГРЮЛ по состоянию на 30.09.2019), юридическим адресом (адресом регистрации) ООО «ПромСвязьАвтоматизация» является адрес: 

<

...>. По указанному адресу направлялись судебные извещения на подготовки дела к судебному разбирательству и на судебные заседания. Направленные судом извещения по указанному адресу вернулись в суд без вручения адресату в связи с истечением срока хранения. Кроме того, ООО «ПромСвязьАвтоматизация» извещалось посредством направления судебных извещений по электронной почте, указанной на его официальном сайте.

Оснований не доверять либо сомневаться в добросовестности действий сотрудников организации связи у суда не имеется.

Согласно ст. 3 Закона РФ «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации» регистрационный учет введен в целях обеспечения условий реализации гражданином Российской Федерации его прав и свобод, а также исполнения им обязанностей перед другими гражданами.

Как разъяснено в п. 63, п. 67, п. 68 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации, по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). С учетом положения пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя (далее - индивидуальный предприниматель), или юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом.

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

При изложенных обстоятельствах у суда отсутствуют основания для признания причин неявки ответчика в судебное заседание уважительными. Более того, директор ООО «ПромСвязьАвтоматизация» ФИО1 был извещен по средствам телефонной связи (

<

номер обезличен>) о дате, времени и месте судебного заседания на 20.01.2020 в 10.30 часов, однако в судебное заседание не явился, причин неявки не сообщил, об отложении рассмотрения дела не просил, а от последующего уведомления по средствам телефонной связи также уклонился. Таким образом, директор ООО «ПромСвязьАвтоматизация» ФИО1 знал, что в Ленинском районном суде г. Томска на рассмотрении находится исковое заявление ФИО3 к ООО «ПромСвязьАвтоматизация» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, процентов, обязании внесения записи в трудовую книжку, однако никакого интереса, должного внимания не проявил. 

Суд считает возможным в силу ст. 167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя ответчика.

Выслушав пояснения представителя истца, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ к трудовым отношениям относятся отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Понятие трудового договора дано в ст. 56 ТК РФ, где указано, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

То есть трудовые отношения имеют своим предметом процесс работы, тогда как гражданские - определенный результат работы (ст.ст. 702, 708, 721, 779, 781, 783 ГК РФ). Отличительными признаками трудовых отношений являются личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер работы, когда производится оплата процесса труда, а не его конечного результата.

На основании ст. 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений в способах доказывания факта наличия между сторонами трудовых отношений. Вместе с тем необходимо также учитывать, что работник в трудовом споре является более слабой стороной, поэтому при рассмотрении дела суд исходит из допустимости любых видов доказательств, указанных в ч. 1 ст. 55 ГПК РФ, в том числе объяснений участников процесса.

Как следует из материалов дела, 05.03.2019 между ООО «ПромСвязьАвтоматизация» (заказчик), в лице генерального директора ФИО1, и ФИО3 (исполнитель) был заключен договор оказания услуг № б/н, согласно которому заказчик поручает, а исполнитель по заданию заказчика обязуется оказывать услуги, согласно перечню оказываемых услуг (п. 1.1 договора). Настоящий договор вступает в силу с 05.03.2019 и действует до 05.05.2019 (п. 4.1). Заказчик оплачивает оказанные услуги поэтапно, безналичным путем на лицевой счет исполнителя, 120000,00 рублей до 30-го числа текущего месяца (п. 3.2).

Также в материалы дела представлен договор подряда от 05.05.2019, заключенный между ООО «ПромСвязьАвтоматизация», в лице генерального директора ФИО1 (заказчик), и ФИО3, согласно которому последний обязуется по заданию заказчика выполнить строительно-монтажные работы на объектах ОА «Сузун» в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе Краснодарского края, Сузунское месторождение.

Как следует из условий указанного договора ООО «ПромСвязьАвтоматизация» обязуется выдать ФИО3 до начала производства работ необходимую документацию, материалы; обеспечить проживание в доме-вагончике за счет средств заказчика, организовать питание из расчета 500 руб. за каждый день нахождения на объекте на лицевой счет подрядчика, обеспечить спецодеждой, произвести оплату проезда от места жительства до Сузунского месторождения и обратно; оплату работ производить поэтапно безналичным путем на лицевой счетподрядчикадо 30-го числа текущего месяца.

Общая стоимость услуг по договору составила 240000,00 рублей (п. 3.3).

Срок действия договора определен с 05.05.2019 до 05.07.2019 (п. 6.1).

Факт заключения указанных договоров стороной ответчика в ходе рассмотрения дела не оспаривался.

Истцом в материалы дела представлено удостоверение по пожарной безопасности 

<

номер обезличен> на имя ФИО3 с профессией 

<

данные изъяты>, талон предвахтового осмотра, талон прохождения первичного инструктажа на объекте для работников сторонних организаций, а также талон прохождения вводного инструктажа для работников сторонних организаций, выданный ФИО3 (

<

данные изъяты>), организация – ООО «ПромСвязьАвтоматизация».

Кроме того, в материалах дела имеется пропуск 

<

номер обезличен>, выданный на имя ФИО3 (

<

данные изъяты>) организацией ООО «ПромСвязьАвтоматизация».

Истцом представлены табели учета рабочего времени ООО «ПромСвязьАвтоматизация» за период с 01.03.2019 по 31.03.2019, с 01.04.2019 по 30.04.2019, в которых в качестве 

<

данные изъяты> значится ФИО3

Более того, ФИО3 на имя генерального директора ООО «ПромСвязьАвтоматизация» ФИО1 было написано заявление с просьбой заключить с ним трудовой договор для работы в ООО «ПСА» по должности 

<

данные изъяты>, и заявление о перечислении заработной платы на банковскую карточку ФИО3

Из показаний допрошенного в судебном заседании свидетеля ФИО2 следует, что с февраля прошлого года он работает у ответчика в качестве 

<

данные изъяты>. Устроен на работу был с помощью онлайн-переписки. Работали месяц, сделали соответствующий объем работ. Когда приехали на место, начались проблемы с устройством на работу. Фактически с ответчиком сложились трудовые отношения, бригада работала, проживала в вагон-городке, в табеле показан каждый день. Поскольку работа велась вахтовым методом, то заезжали кто на 30 дней, кто по факту выполнения работ. Была договоренность, что рабочие делают работу и уезжают. Изначально договоры были трудовыми, потом их заменили. Сумма, которая зафиксирована в актах – это формальный заработок.

В соответствии со ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (ст. 703 ГК РФ).

Согласно ст. 709 ГК РФ в договоре подряда указывается цена подлежащей выполнению работы или способы ее определения. Цена работы может быть приблизительной или твердой.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется выполнять определенную трудовым соглашением функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ).

Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок или на определенный срок не более 5 лет.

Из представленных доказательств следует, что заключенные между истцом и ответчиком договоры фактически имеют все признаки срочного трудового договора. Работа ФИО3 в ООО «ПромСвязьАвтоматизация» носила постоянный характер, в отношениинеговелся табель учета рабочего времени, оплата его труда предполагалась не по конечному результату работы, не по смете и не в твердой сумме, как этого требует закон о договоре подряда, а работодатель обязался производить плату поэтапно, не позднее 30-го числа текущего месяца безналичным путем на лицевой счетФИО3 Кроме того, истецвыходил на работу ежедневно, фактически подчинялся Правилам внутреннего трудового распорядка учреждения, в котором работал. Работодатель обязался оплачивать суточные, проезд к месту работы, обеспечить спецодеждой.

Согласно ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

Как следует из разъяснений п. 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Таким образом, установив указанные выше обстоятельства, суд приходит к выводу, что заключенными между истцом и ответчиком договором на оказание услуг от 05.03.2019 и договором подряда от 05.05.2019 фактически регулировались трудовые отношения, потому спор между сторонами должен быть разрешен в соответствии с нормами трудового законодательства.

С учетом вышеизложенного, в совокупности представленных доказательств, в отсутствии доказательств обратного, судом установлено, что ФИО3 выполнял трудовую функцию 

<

данные изъяты> в ООО «ПромСвязьАвтоматизация», действовал по поручению и в интересах работодателя. Трудовая деятельностьФИО3 была основана на личном выполнении за плату трудовой функции 

<

данные изъяты>, в определенном месте и в определенное время, и носила постоянный характер, в связи с чем, суд приходит к выводу о наличии трудовых отношений между ФИО3 и ООО «ПромСвязьАвтоматизация» с 05.05.2019 (дата заключения договора на оказание услуг) по 05.07.2019.

Истцом заявлено требование об обязании ООО «ПромСвязьАвтоматизация» внести в трудовую книжку ФИО3 запись о приеме на работу в ООО «ПромСвязьАвтоматизация» в должности 

<

данные изъяты> с 05 марта 2019 года по 05 июля 2019 года.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для него основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Учитывая то, что внесение записей в трудовую книжку является обязанностью работодателя, а в нарушение вышеприведенных правовых норм ответчиком не произведена запись о приеме истца на работу, с учетом признания судом наличия трудовых отношений между ФИО3 и ООО «ПромСвязьАвтоматизация» с 05.05.2019 по 05.07.2019, суд считает обоснованным требование истца в части внесения записи о приеме на работу, в связи с чем, полагает возможным обязать ООО «ПромСвязьАвтоматизация» внести в трудовую книжку ФИО3 запись о приеме на работу в ООО «ПромСвязьАвтоматизация» в должности 

<

данные изъяты> с 05 марта 2019 года по 05 июля 2019 года.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В ст. 135 ТК РФ указано, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Общие правила для расчета средней заработной платы установлены ст. 139 ТК РФ. Особенности порядка исчисления средней заработной платы регламентированы Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации № 922 (далее - Положение).

В соответствии с абз. 4 п. 9 Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

В части 3 пункта 9 названного Положения предусмотрено, что средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 данного Положения.

Как следует из искового заявления и не оспаривается стороной ответчика, в настоящий момент истцу заработная плата не выплачена.

Из акта выполненных работ от 05.03.2019 следует, что ФИО3 сдал, а ООО «ПромСвязьАвтоматизация» приняло выполненные работы по договору подряда от 05.03.2019. Сумма выполненных работ составила 140000,00 рублей. Из п. 2 настоящего акта следует, что акт является основанием для расчета сторон, в соответствии с договором подряда от 05.03.2019.

Из акта выполненных работ от 05.05.2019 следует, что ФИО3 сдал, а ООО «ПромСвязьАвтоматизация» приняло выполненные работы по договору подряда от 05.05.2019. Сумма выполненных работ составила 144000,00 рублей. Из п. 2 настоящего акта следует, что акт является основанием для расчета сторон, в соответствии с договором подряда от 05.05.2019.

Установив указанные обстоятельства, суд приходит к выводу, что требование ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате за период с 05 марта 2019 года по 05 июля 2019 года включительно в размере 284 000,00 рублей (140000,00 рублей + 144000,00 рублей) подлежит удовлетворению в полном объеме. Доказательств выплаты заработной платы в части или в полном объеме ответчиком в суд не представлено.

Также истцом заявлено требование о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы, с учетом уточнения, за период с 06 мая 2019 года по 12 февраля 2020 года в размере 32891,07 рублей.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом был установлен факт несвоевременной выплаты заработной платы истцу, требование истца о взыскании процентов за задержку выплат, в порядке установленном ст. 236 ТК РФ, подлежит удовлетворению полном объеме в размере 32891,07 рублей, согласно представленному истцом расчету, который судом проверен и признан верным.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом изложенного, в соответствии со ст. 333.19 НК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход бюджета городского округа «Город Томск» государственную пошлину в размере 6968,91 рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 196-199, 193 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «ПромСвязьАвтоматизация» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, процентов, обязании внесения записи в трудовую книжку удовлетворить. 

Признать отношения между ФИО3 и Обществом с ограниченной ответственностью «ПромСвязьАвтоматизация» (ИНН 

<

***>) с 05 марта 2019 года по 05 июля 2019 года трудовыми. 

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ПромСвязьАвтоматизация» (ИНН 

<

***>) внести в трудовую книжку ФИО3 запись о приеме на работу в ООО «ПромСвязьАвтоматизация» в должности 

<

данные изъяты> с 05 марта 2019 года по 05 июля 2019 года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПромСвязьАвтоматизация» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за период с 05 марта 2019 года по 05 июля 2019 года включительно в размере 284 000,00 рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с 06 мая 2019 года по 12 февраля 2020 года в размере 32891,07 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПромСвязьАвтоматизация» (ИНН 

<

***>) в доход бюджета городского округа «Город Томск» государственную пошлину в размере 6968,91 рублей. 

Решение в части взыскания заработной платы в размере 213 000,00 рублей подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Ленинский районный суд г. Томска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: И.П. Юровский

Мотивированный текст решения изготовлен 19 февраля 2020 года.

УИД 70RS0002-01-2019-004385-74