Дело № 2-902/2019

РЕШЕНИЕ

 (не вступило в законную силу)

Именем Российской Федерации

08 августа 2019 года г. Чита 

Черновский районный суд г. Читы в составе:

председательствующего судьи Левиной А.И.,

при секретаре Днепровской Н.В.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью охранное предприятие «Спектр-Мониторинг+» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, возложении обязанности, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском, ссылаясь при этом на следующие обстоятельства. Он работал в обществе с ограниченной ответственность «Охранное предприятие «СПЕКТР-МОНИТОРИНГ+» (далее по тексту ООО «ОП Спектр-Мотиноринг+») в должности 

<

данные изъяты> с 23 июля 2018 года по 04 февраля 2019 года. ФИО1 фактически с 23 июля 2018 года был допущен к работе в названной должности для охраны объекта филиала 

<

данные изъяты>, расположенном по адресу: 

<

адрес>. Вместе с тем, трудовые отношения с ним были оформлены только 03 сентября 2018 года, что нарушает его права. 04 февраля 2019 года истцом был получен экземпляр трудового договора № № от 03 сентября 2018 года, при ознакомлении с которым, в его содержании были выявлены условия, не соответствующие требованиям трудового законодательства. Так, в пункте 1.4 трудового договора указано, что работник обязан приступить к работе 3 сентября 2018 года, в то время как ФИО1 приступил к работе 23 июля 2018 года. В пункте 3.2 трудового договора указано, что режим труда и отдыха устанавливается в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными Работодателем, если иное не предусмотрено трудовым договором. Поскольку с Правилами внутреннего трудового распорядка работодатель его не ознакомил, продолжительность рабочего времени необходимо было указать 40 часов в неделю, в соответствии с нормами трудового законодательства. В пункте 3.4 трудового договора не установлен дополнительный отпуск в соответствии с нормами статьи 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях» в размере 8 календарных дней. Истцом трудовой договор был подписан в неоспариваемой части, работодателю направлено заявление о несогласии с вышеуказанными пунктами трудового договора и предложением заключить дополнительное соглашение, однако ответчик данное предложение проигнорировал. 

Также истцом работодателю посредством почтовой связи 11 февраля 2019 года направлялось заявление с просьбой о выдаче документов, связанных с его трудовой деятельностью в ООО «ОП Спектр-Мониторинг+». В соответствии со статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), данные документы должны быть выданы в течение 3 рабочих дней, со дня получения заявления. Ответчиком данное заявление было получено 21 февраля 2019 года, и работодатель обязан был выдать либо направить запрошенные документы в адрес ФИО1 в срок до 27 февраля 2019 года. Работодатель заявление ФИО1 проигнорировал. Невыдача документов, в том числе, создает трудности в расчете продолжительности рабочей смены, порядка оплаты труда и оплаты переработки сверх рабочего времени, невозможность установить учетный период для расчета рабочего времени. Государственной инспекции труда Ростовской области, проводившей проверку по заявлению истца, какие-либо документы ответчик также не представил. Полагает, что данные обстоятельства свидетельствует о необходимости применить к ответчику повышенную материальную ответственность за данное нарушение. Помимо этого, ответчиком не возвращено истцу удостоверение частного охранника, а также подлинник его трудовой книжки. 

В период работы ФИО1 работодателем не проводилась в нарушение требований статьи 212 ТК РФ, специальная оценка условий труда, проверка знаний по охране труда, инструктаж по охране труда, что влечет нарушение права на получение информации об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, применяемых средствах индивидуальной защиты, получении дополнительных компенсаций в случае выявления вредных факторов условий труда.

Кроме того, работодателем в период трудоустройства ФИО1 неоднократно нарушались нормы продолжительности рабочего времени, не предоставлялся перерыв для отдыха и питания, имело место дежурство в течение двух смен подряд, что нарушает положения ч. 5 ст. 103 ТК РФ, согласно которым при сменной работе, работа в течение двух смен подряд запрещается. Работодателем утверждались графики несения дежурств охраны на объекте, где ФИО1 ставили дежурство в течение двух смен подряд. Так, истец работал две смены подряд: 21 и 22, 24 и 25, 27 и 28, 30 и 31 августа 2018 года; 2 и 3, 5 и 6, 8 и 9, 11 и 12, 14 и 15, 17 и 18, 20 и 21, 23 и 24, 26 и 27, 29 и 30 сентября 2018 года; 2 и 3, 5 и 6, 8 и 9, 11 и 12, 14 и 15, 17 и 18, 20 и 21, 23 и 24, 26 и 27, 29 и 30 октября 2018 года; 1 и 2, 4 и 5, 7 и 8, 10 и 11, 13 и 14, 16 и 17, 19 и 20, 22 и 23, 25 и 26, 28 и 29 ноября 2018 года. Тем самым, ответчик нарушил требований ч. 5 ст. 103 ТК РФ и несет ответственность за незаконные действия по понуждению к выполнению работы в течение двух смен подряд на протяжении четырех месяцев. 

Также ответчиком допущены нарушения в установлении продолжительности рабочей смены. В связи с тем, что ответчик не предоставил Правила внутреннего трудового распорядка расчет превышения продолжительности рабочего времени составлен исходя из учетного периода - один месяц. Согласно производственному календарю за 2018 год в июле 2018 года норма рабочих часов составляет 176 часов, но поскольку истец приступил к работе с 23.07.2018, то норма составляет 56 часов. Истец фактически отработал в июле 2018 года 120 часов, таким образом, количество часов отработанных истцом сверхурочно составляет 64 часа. В августе 2018 года сверхурочно отработано 176 часов; в сентябре 2018 года – 320 часов; в октябре 2018 – 296 часов; в ноябре 2018 года – 312 часов, в декабре 2018 года – 97 часов, в январе 2018 года – 152 часа. Таким образом, ответчик нарушил требования части 6 статьи 99 ТК РФ и несет ответственность за незаконные действия за переработку истцом свыше 120 часов в год, которая у истца была превышена в августе 2018 года в два раза, а за весь период работы у ответчика составила 1417 часов, и была превышена более чем в 10 раз.

Также ответчиком допущены нарушения требований трудового законодательства о выплате в полном размере заработной платы работнику. В частности, истцу не была выплачена заработная плата за период его работы с 23 июля 2018 года по 02 сентября 2018 года. При выплате заработной платы, в нарушение ст. 148 ТК РФ, не учтена работа в местности с особыми климатическими условиями, ответчик не произвел истцу доплату районного коэффициента 1,2 и процентной надбавки к заработной плате в размере 30 процентов. При выплате заработной платы не учтено выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных: сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и праздничные дни, в период отпуска. Согласно представленному истцом расчету, размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 23.07.2018 по 04.02.2019 составил 390122,15 рублей. 

Кроме того, работодателем были допущены нарушения порядка предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска. В соответствии со ст.ст. 114-116 ТК РФ ФИО1 имел право на предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 36 календарных дней, а с учетом фактически отработанного времени с 23 июля 2018 года по 23 января 2019 года продолжительностью 18 календарных дней. По заявлению истца работодатель 10 января 2019 года издал приказ о предоставлении ФИО1 ежегодного основного оплачиваемого отпуска на 12 календарный дней. В силу части 3 статьи 123 ТК РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Работодатель в нарушение статьи 123 ТК РФ своевременно о предоставлении отпуска ФИО1 не известил (копию уведомления об отпуске и приказа ФИО1 получил 04.02.2019), замену на период его отпуска другим работником для исполнения обязанностей охраны объекта не организовал, в связи с чем ФИО1 отработал 4 смены в период отпуска. В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Кроме того, на основании статьи 126 ТК РФ, 6 дней не предоставленного ежегодного основного оплачиваемого отпуска подлежит замене денежной компенсацией. В соответствии с представленным истцом расчетом недоплаченных отпускных, работы в период отпуска, денежной компенсации, размер недоначисленных отпускных составил 29918,28 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск – 14959,14 рублей. Кроме того, ответчик за нарушения требований статей 123, 153, 126 ТК РФ несет ответственность за незаконные действия и бездействия по неуведомлению о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска, работу истца в период отпуска, неоплате компенсации за неиспользованные дни отпуска, неполной оплате дней отпуска, неоплате работы в дни отпуска в повышенном размере. 

Также работодателем допущено нарушение порядка прекращения трудовых отношений. Истец в соответствии со ст. 80 ТК РФ предупредил работодателя о расторжении трудового договора, направив ему заявление об увольнении по собственному желанию. Ответчик 04 февраля 2019 года расторг трудовой договор по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, направив истцу копию трудового договора, однако саму трудовую книжку не выдал, с приказ об увольнении не ознакомил. Полагает, что его трудовая книжка утеряна работодателем. В соответствии с положениями ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Истцом работодателю посредством почтовой связи 11.02.2019 направлялось заявление с просьбой о выдаче документов, связанных с его трудовой деятельностью, в том числе приказа об увольнении. Ответчиком данное заявление было получено 21.02.2019, соответственно, необходимые документы должны быть направлены истцу в срок до 27.02.2019. 

Помимо этого, восстановление нарушенного права истца предполагает возложение обязанностей на ответчика предоставить в УПФР в г. Чите Забайкальского края (межрайонное) расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и на обязательное медицинское страхование, сведения о страховых взносах на обязательное пенсионное страхование и страховом стаже ФИО1; предоставить в ИФНС России № 2 по г. Чите уточненный расчет суммы налога на доходы физических лиц, начисленных и удержанных налоговым агентом по форме 6 НДФЛ за 2018-2019 г.г. в порядке п. 9 ст. 15 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ (ред. от 19.12.2016) "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования", п. 2 ст. 230 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) соответственно, с учетом фактической даты начала работы истцом с 23 июля 2018 года, а также перерасчета начисленной заработной платы.

Всеми вышеперечисленными нарушениями работодателем истцу причинен моральный вред, размер компенсации которого он оценивает в общей сумме 570 000 рублей, подробно мотивируя размер компенсации за каждое нарушение. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ истец полагает подлежащей взысканию с ответчика компенсацию за задержку выплаты недоначисленной заработной платы за период с 05.02.2019 по 22.04.2019 в размере 15520,36 рублей, а также по день вынесения решения судом. 

Согласно уточнениям к исковому заявлению, истец также указывает на то, что с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выдачи трудовой книжки в соответствии со ст. 234 ТК РФ, п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек. По мнению истца, оплате подлежит период со следующего дня после увольнения работника по день выдачи трудовой книжки. В связи с тем, что до настоящего времени трудовая книжка истцу не выдана, размер компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за период с 05.02.2019 по 11.06.2019 составил 209427,96 рублей. 

На основании вышеизложенного, с учетом уточнений истец просит суд обязать ООО «Охранное предприятие «Спектр-Мониторинг+» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в ООО «Охранное предприятие «Спектр-Мониторинг+» с 23 июля 2018 года; взыскать с ООО «Охранное предприятие «Спектр-Мониторинг+» в его пользу невыплаченную заработную плату за период работы с 23 июля 2018 года по 04 февраля 2019 года (с учетом произведенного вычета НДФЛ) в размере 390122,15 руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в период с 05 февраля 2019 года по 22 апреля 2019 года в размере 15520,36 руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в период с 23 апреля 2019 года по день вынесения решения судом; компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 05 февраля 2019 года по 11 июня 2019 года в размере 209427,96 руб.; компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 12.06.2019 по день выдачи трудовой книжки, либо дубликата трудовой книжки в случае ее утери; возложить на ООО «Охранное предприятие «Спектр-Мониторинг+» обязанность выдать истцу трудовую книжку, либо дубликат трудовой книжки в случае ее утери; обязать ООО «Охранное предприятие «Спектр-Мониторинг+» предоставить в УПФР в г. Чите Забайкальского края (межрайонное) расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и на обязательное медицинское страхование, сведения о страховых взносах на обязательное пенсионное страхование и страховом стаже ФИО1; предоставить в ИФНС России № 2 по г. Чите уточненный расчет суммы налога на доходы физических лиц, начисленных и удержанных налоговым агентом по форме 6 НДФЛ за 2018-2019 г.г. в порядке п. 9 ст. 15 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ (ред. от 19.12.2016) "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования", п. 2 ст. 230 Налогового кодекса РФ соответственно на ФИО1; взыскать с ООО «Охранное предприятие «Спектр-Мониторинг+» в пользу истца компенсацию морального вреда в общем размере 570 000 рублей, из них за незаконное бездействие, выразившееся в неоформлении трудового договора в письменной форме в течение трёх рабочих дней со дня фактического допущения ФИО1 к работе в размере 30 000 рублей; за незаконные действия по включению в трудовой договор условий, не соответствующих требованиям трудового законодательства, а также за незаконное бездействие, выразившееся в отказе включать в трудовой договор права работника на установленную продолжительность режима труда и отдыха, права на дополнительный отпуск в размере 30 000 рублей; за незаконное бездействие, выразившееся в отказе в выдаче документов, связанных с работой, в размере 20 000 рублей; за незаконное бездействие, выразившееся в непредоставлении ФИО1 информации об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте в размере 20 000 рублей; за незаконные действия по понуждению к выполнению работы в течение двух смен подряд (48 часов) на протяжении 4 месяцев в размере 100 000 рублей; за незаконное бездействие, выразившееся в непредоставлении ФИО1 перерывов для отдыха и питания в размере 100 000 рублей; за незаконные действия по превышению максимальной продолжительности смены в два раза в размере 20 000 рублей; за незаконные действия по понуждению к выполнению сверхурочной работы превышающую более чем в 10 раз нормы рабочего времени в размере 100 000 рублей; за незаконное бездействие, выразившееся в невыплате заработной платы в полном размере в сумме 50 000 рублей; за незаконные действия и бездействия по неуведомлению о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска, понуждении к выполнению работы в период отпуска в размере 50 000 рублей; за незаконное бездействие, выразившееся в отказе в ознакомлении и выдаче приказа об увольнении, выдаче трудовой книжки в размере 50 000 рублей (том 1 л.д. 231-235). 

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель на основании устного заявления ФИО2 заявленные исковые требования с учетом уточнений поддержали в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении, просили удовлетворить заявленные требования, восстановить нарушенные трудовые права истца. 

Ответчик ООО «ОП Спектр-Мониторинг+» своего представителя в судебное заседание не направил, о слушании дела извещен надлежащим образом и своевременно. От представителя ответчика ФИО3 в адрес суда поступил отзыв на исковое заявление, согласно которому ответчик заявленные исковые требования не признает, в обоснование указывает на то, что согласно табелям учета рабочего времени ФИО1 работал по 8 часов при пятидневной рабочей неделе, в связи с чем требования об оплате сверхурочных, за работу в ночное время, доплату за работу в праздничные дни, являются необоснованными и не подлежат удовлетворению. Требования о начислении районного коэффициента и северной надбавки к заработной плате полагает неподлежащими удовлетворению, поскольку работник устроен на работу в организации, которая территориально находится в г. Ростов-на-Дону, а пост охраны в г. Чите не является стационарным постом охраны, то есть не может быть постоянный местом работы охранника. Требования о компенсации за задержку выдачи трудовой книжки полагает необоснованными, поскольку трудовая книжка направлена истцу ответчиком 30.01.2019, что подтверждается накладной № от ДД.ММ.ГГГГ. Требования истца о компенсации морального вреда не обоснованы, истцом не доказана та степень физических и нравственных страданий, в объеме заявленном к взысканию. Полагает, что требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в размере 100 рублей. 

Руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика.

Заслушав пояснения стороны истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам. 

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с настоящим кодексом.

Само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, а также должности в штатном расписании не исключает возможности признания отношений трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора (Определение Верховного Суда РФ от 24.01.2014 N 18-КГ13-145).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 17.02.2015 N 237-0, ч. 3 ст. 16 ТК РФ представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании государственного контракта № № от 19.12.2017, заключенного между ФКУ «Налог-Сервис» Федеральной налоговой службы (г. Москва) и ООО ОП «Спектр-Мониторинг+», охранное предприятие оказывает охранные услуги для нужд филиалов ФКУК «Налог-Сервис» ФНС России, в том числе по охране филиала в Забайкальском крае по адресу: 

<

адрес> с 01.01.2018 круглосуточно (том 2 л.д. ). 

Ответчиком ООО «ОП Спектр-Мониторинг+» с ФИО1 03 сентября 2018 года оформлены трудовые отношения, издан приказ о приеме на работу в должности охранника 4 разряда, заключен трудовой договор (том 1 л.д. 51-52, 56). 

Вместе с тем, из представленных в надзорное производство по запросу прокуратуры Железнодорожного района города Читы филиалом ФКУ «Налог-Сервис» ФНС России в Забайкальском крае копии книги приема и сдачи дежурства, а также графиков несения дежурств охраны на объекте ФКУ «Налог-Сервис» ФНС России по адресу: 

<

адрес> за период с июля 2018 года по январь 2019 года, следует, что ФИО1 начал осуществлять свою трудовую деятельность у ответчика с 23 июля 2018 года, в день своей первой смены согласно графику дежурств на июль 2018 года (том 1 л.д. 22-39, 40-46).

Таким образом, требования истца о внесении в его трудовую книжку записи о приеме его на работу к ответчику с 23 июля 2018 года являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 

Согласно ст. 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В силу части 5 статьи 57 ТК РФ по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В соответствии со ст. 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Обстоятельства того, что ФИО1 в адрес работодателя 11.02.2019 было направлено заявление о выдаче ему документов, связанных с его трудовой деятельностью, полученное ответчиком 21.02.2019, а также того, что работодателем в установленный ст. 62 ТК РФ срок не направил все запрашиваемые работником документы, нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, ответчиком допустимыми доказательствами не опровергнуты. Названные неправомерные действия работодателя подлежат компенсации. 

Обстоятельства того, что в период работы истца не проводились в нарушение требований ст. 212 ТК РФ мероприятия по охране труда, также ответчиком не опровергнуты, доказательств в опровержение, в частности о проверке знаний по охране труда, инструктажей по охране труда, суду не представлено. 

Названные неправомерные действия работодателя также подлежат компенсации. 

В соответствии со ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Обстоятельства того, что истец работал две смены подряд: 21 и 22, 24 и 25, 27 и 28, 30 и 31 августа 2018 года; 2 и 3, 5 и 6, 8 и 9, 11 и 12, 14 и 15, 17 и 18, 20 и 21, 23 и 24, 26 и 27, 29 и 30 сентября 2018 года; 2 и 3, 5 и 6, 8 и 9, 11 и 12, 14 и 15, 17 и 18, 20 и 21, 23 и 24, 26 и 27, 29 и 30 октября 2018 года; 1 и 2, 4 и 5, 7 и 8, 10 и 11, 13 и 14, 16 и 17, 19 и 20, 22 и 23, 25 и 26, 28 и 29 ноября 2018, подтверждаются указанными выше графиками сменности. 

В соответствии со ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с п.5.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ОП Спектр-Мониторинг+», утвержденных директором общества ФИО10 01.12.2017, в соответствии со ст. 100 ТК РФ, для отдельных категорий работников: оперативный дежурный, охранник устанавливается сменный режим рабочего времени: сутки через двое. Продолжительность рабочей смены – 22 часа, в связи с особым характером работы, интенсивность которой неодинакова, рабочая смена делится на две части (ст. 105 ТК РФ). Начало работы с 08.00 до 08.00 следующего дня. В течение смены работнику предоставляются два перерыва для приема пищи продолжительностью не менее одного часа каждый, а также технические перерывы, которые в сумме не должны превышать два часа за смену, перерывы в рабочее время не включаются. Отдых в ночное время составляет не более четырех часов и не включается в рабочее время. Работнику предоставляется еженедельный непрерывный отдых длительностью не менее 42 часов. Рабочие дни определяются графиком сменности, ежемесячно утверждаемым работодателем, с соблюдением установленной законодательством продолжительности рабочего времени за отчетный период. В соответствии со ст. 104 ТК РФ в организации устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетный период – 1 год (том 1 л.д. 224-227). 

Вместе с тем, доказательств того, что ФИО1 был ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка, ответчиком суду не представлено. 

Кроме того, в отзыве на исковое заявление представитель ответчика ссылался на то, что истец работал по 8 часов пятидневную рабочую неделю, представив в подтверждение табели учета рабочего времени (том 1 л.д. 182-184). 

В соответствии со ст. 10 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ), не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

В случае несоблюдения требований, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, суд, арбитражный суд или третейский суд с учетом характера и последствий допущенного злоупотребления отказывает лицу в защите принадлежащего ему права полностью или частично, а также применяет иные меры, предусмотренные законом.

Если злоупотребление правом повлекло нарушение права другого лица, такое лицо вправе требовать возмещения причиненных этим убытков.

Поскольку ответчик ООО «ОП Спектр-Мониторинг» истцу документы о его трудовой деятельности не предоставлял, на запросы прокуратуры Железнодорожного района города Читы, Государственной инспекции труда в Ростовской области не реагировал, был привлечен к административной ответственности за указанные нарушения, на неоднократные запросы суда в полном объеме необходимую информацию о трудовых отношениях с ФИО1 не представил, а также представил суду заведомо недостоверную информацию, о чем ответчику было достоверно известно, суд полагает возможным применить положения ст. 10 ГК РФ, приняв доводы и расчеты стороны истца, удовлетворяя требования истца согласно представленным им расчетам. 

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В связи с тем, что ответчик не ознакомил истца с Правилами внутреннего трудового распорядка расчет превышения продолжительности рабочего времени истцом составлен исходя из учетного периода - один месяц. Согласно производственному календарю за 2018 год в июле 2018 года норма рабочих часов составляет 176 часов, но поскольку истец приступил к работе с 23.07.2018, то норма составляет 56 часов. Истец фактически отработал в июле 2018 года 120 часов, таким образом, количество часов отработанных истцом сверхурочно составляет 64 часа. В августе 2018 года сверхурочно отработано 176 часов; в сентябре 2018 года – 320 часов; в октябре 2018 – 296 часов; в ноябре 2018 года – 312 часов, в декабре 2018 года – 97 часов, в январе 2018 года – 152 часа. 

В соответствии со ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иным.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статьей 115 ТК РФ предусмотрено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с положениями ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.ст. 114-116 ТК РФ ФИО1 имел право на предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 36 календарных дней (28+8), а с учетом фактически отработанного времени с 23 июля 2018 года по 23 января 2019 года продолжительностью 18 календарных дней. 

Из материалов дела следует, что по заявлению истца работодатель 10 января 2019 года издал приказ о предоставлении ФИО1 ежегодного основного оплачиваемого отпуска на 12 календарный дней.

В силу части 3 статьи 123 ТК РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Работодатель в нарушение статьи 123 ТК РФ своевременно о предоставлении отпуска ФИО1 не известил (копию уведомления об отпуске и приказа ФИО1 получил 04.02.2019), замену на период его отпуска другим работником для исполнения обязанностей охраны объекта не организовал, в связи с чем ФИО1 отработал 4 смены в период отпуска, что также подтверждается графиками сменности.

Доказательств обратного ответчиком суду не представлено. 

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

С учетом всех вышеперечисленных нарушений ответчиком при начислении истцу заработной платы, последним представлен следующий расчет недоначисленной и невыплаченной ему заработной платы (том 1 л.д. 17-20). 

При сменном графике применяют суммированный учет рабочего времени, а зарплату считают исходя из часовой ставки и отработанных за месяц часов.

Расчет заработной платы при суммированном учете, если установленный учетный период - месяц.

В июле 2018 года отработано 5 смен согласно графику, продолжительность смены 24 часа, всего отработано 120 часов. Норма часов на июль месяц составляет 176 часов, но, так как по графику истец приступил к работе с 23.07.2018, то норма составляет 56 часов (с 23.07.2018 по 31.07.2018). Часовая тарифная ставка для оплаты составит: 12100 руб./176 часов = 68,750 руб. Сумма заработной платы за отработанный период составит 68,750 руб. * 120 час = 8250 руб.

Количество часов, отработанных сверхурочно, составляет 120 час - 56 час = 64 час.

Расчет сверхурочных, первые два часа оплачиваются в размере 1,5 ставки, оставшиеся в размере 2 ставки. Так как они уже оплачены в размере 1 ставки, расчет произведен следующим образом:

2 час * (68,750*(1,5-1)) = 68,750; 62 час * (68,750*(2-1)) = 4262,50 руб. Всего оплата сверхурочных часов в июле 2018 г составит 4331,25 руб. (68,75 + 4262,50).

За работу в ночное время - с 22.00 до 6.00 - любому работнику положена доплата. Даже тому, кто сразу был принят для работы ночью (ст. 154 ТК РФ).

Минимальный размер доплаты за каждый час ночной работы - 20% часовой ставки работника.

В июле отработано 5 смен по 24 часа. Количество часов, приходящихся на ночное время каждой смены (с 22 час. вечера до 06 час. утра следующего дня) составляет 8 часов. Таким образом, в июле отработано 40 часов в ночное время (5 смен * 8 часов).

Расчет доплаты за работу в ночное время 40 часов*(68,750*20%=13,750) = 550,00 руб.

Итого начислено 8250,00 + 4331,25 + 550,00 = 13 131,25 руб.

Труд работников (в том числе работающих по совместительству) в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере. В соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров и ВЦСПС от 09 января 1986 года № 53, Постановлением Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 20 ноября 1967 года 512/П-28, ст.ст.146 и 148 Трудового кодекса Российской Федерации Забайкальский край (ранее Читинская область) относится к районам с особыми климатическими условиями и оплата труда осуществляется с применением районного коэффициента в размере 1,2 и процентной надбавки к заработной плате в размере 30 процентов.

При этом доводы стороны ответчика, что истец был принят на работу в организацию, место нахождения которой определено в г. Ростов-на-Дону, в связи с чем начисление районного коэффициента и процентной надбавки ФИО1 не положено, судом отклоняются, поскольку не основаны на нормах действующего трудового законодательства, направлены на ущемление трудовых прав истца, что также является основанием для применения в данном споре положений ст. 10 Гражданского кодекса Российской Федерации. При этом судом также учитывается, что в трудовых правоотношениях работник является экономически более слабой стороной, нарушение трудовых прав работников работодателем недопустимо.

Таким образом, на заработную плату истца производится начисление районного коэффициента (13131,25*1,2=2626,25 руб.) и процентной надбавки (13131,25 * 30% = 3939,38 руб.)

Общее начисление за июль 2018 года составит 19696,88 руб. (8250 руб. + сверхурочные 4331,25 руб. + доплата за работу в ночное время 550 руб. + районный коэффициент 2626,25 руб. + процентная надбавка 3939,38 руб.)

Подобным образом произведен расчет заработной платы за каждый месяц работы (том 1 л.д. 18). 

Согласно данному расчету всего истцу должна быть начислена заработная плата за период с 23.07.2018 по 04.02.2019 в размере 470858,30 руб. 

Из расчета оплаты за отпуск, представленного истцом следует, что за 12 дней предоставленного ФИО1 отпуска ему должно быть оплачено 29918,28 рублей, за 6 неиспользованных дней отпуска компенсация составит 14959,14 рублей. 

Итого истцу должно было быть начислено и выплачено 448690,08 рублей, из расчета 470858,30+29918,28+14959,14=515735,72 рублей – 13% (67045,64)= 448690,08 рублей (том 1 л.д. 19). 

С учетом того, что ФИО1 за отработанный период работодателем всего было выплачено 58567,93 рублей, что подтверждается справкой о доходах и платежными поручениями о перечислении истцу заработной платы, предоставленными ответчиком (том 1 л.д. 185, 195-200), сумма недоначисленной и невыплаченной истцу заработной платы, подлежащая взысканию, составляет 390122,15 рублей, из расчета 448690,08-58567,93. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Из представленного истцом расчета компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 05.02.2019 по 22.04.2019 следует, что ее размер составляет 15520,36 рублей, из расчета 390122,15 руб. (размер задолженности по заработной плате) *7,75% (ставка рефинансирования ЦБ РФ)*1/150*77 дн. (количество дней задержки заработной платы. 

Данный расчет составлен истцом в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, судом также проверен, является верным. 

Контррасчета ответчиком суду не представлено. 

Аналогичным образом судом определен размер компенсации за задержку выплаты за период с 23.04.2019 по 08.08.2019, который составляет 21970,38 руб., с учетом 109 дней задержки выплаты заработной платы. 

Всего за период с 05.02.2019 по 08.08.2019 с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 37490,74 рублей (15520,36+21970,38). 

Разрешая требования истца о компенсации за задержку выдачи ему трудовой книжки ответчиком, суд исходит из следующего. 

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Если причина невыдачи трудовой книжки работодателем заключаются в ее утере, то Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее - Правила) в п. 31 устанавливают, что лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы, а работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.

В соответствии с п. 33 Правил работодатель по последнему месту работы работника по его письменному заявлению обязан выдать ему дубликат трудовой книжки без внесения в нее записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной. На основании этого же пункта работодатель по последнему месту работы работника по его письменному заявлению обязан выдать дубликат трудовой книжки, если трудовая книжка (вкладыш) пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана и т.п.).

Таким образом, невыполнение работодателем обязанностей по выдаче дубликатов трудовых книжек, закрепленных в вышеприведенных пунктах Правил, препятствует работнику поступить на работу к новому работодателю в силу отсутствия у него дубликата основного документа о его трудовой деятельности. Тем самым он незаконно лишается возможности трудиться, в результате чего ему причиняется материальный ущерб, образовавшийся в связи с неполучением им заработной платы, что согласно абз. 4 ст. 234 ТК РФ влечет материальную ответственность работодателя.

Как вытекает из содержания данной нормы, задержка выдачи дубликата трудовой книжки по вине работодателя является правонарушением, влекущим его обязанность возместить причиненный работнику материальный ущерб в полном размере, образовавшийся в связи с утратой им заработной платы. 

Если работодатель по своей вине не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ, п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

Общие правила для расчета средней заработной платы установлены ст. 139 ТК РФ. Особенности порядка исчисления средней заработной платы регламентированы Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение).

В соответствии с абз. 4 п. 9 Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Согласно ранее приведенному расчёту среднедневной заработок истца составляет 2493,19 рублей.

Оплате подлежит период со следующего дня после увольнения работника по день выдачи трудовой книжки.

В связи с тем, что до настоящего времени трудовая книжка истцу не выдана, истцом произведен расчет на день подачи уточненных исковых требований 11.06.2019.

В периоде с 05.02.2019 по 11.06.2019 согласно производственному календарю на 2019 год - 84 рабочих дня.

Таким образом, сумма компенсации за задержку трудовой книжки за период с 05.02.2019 по 11.06.2019 составляет 2493,19 * 84 = 209 427,96 руб.

Кроме того, в связи с игнорированием работодателем обязанности выдать трудовую книжку на ответчика должна быть возложена обязанность компенсировать дальнейшую задержку трудовой книжки до дня ее выдачи, либо выдачи дубликата трудовой книжки в случае ее утери.

Доводы стороны ответчика о том, что трудовая книжка была направлена истцу почтой, что подтверждается накладной № 7095523 от 30.01.2019 судом не принимаются, поскольку согласно представленной в материалы дела копии указанной накладной истцу направлены следующие документы: «ТД, ТК, Т-2, приказы о приеме, отпуске, увол, согл.на ПД, обяз. о неразгл.кон.т» (том 2 л.д. 13). Достоверно установить из содержания данной накладной, что истцу направлялась трудовая книжка не представляется возможным. Ссылка ответчика на то, что ТК – означает трудовая книжка судом не может быть принята, поскольку названное сокращение не является официальной аббревиатурой наименования трудовой книжки. Вместе с тем, из содержания описи пересылаемых документов, в которой стоит личная подпись ФИО1 о получении 04.02.2019 направленных ему работодателем документом, следует, что истцу направлены и им получены: трудовой договор, лист ознакомления с ЛНА, приложение к трудовому договору, приказ о приеме на работу, личная карточка формы Т-2, согласие на обработку персональных данных, уведомление о начале отпуска, приказ о предоставлении отпуска работнику, обязательство о неразглашении коммерческой тайны. Таким образом, трудовой книжки в названной описи не содержится (том 1 л.д. 21). 

На основании изложенного, суд приходит к выводу о доказанности того, что ответчиком истцу трудовая книжка после прекращения трудовых отношений вручена/направлена не была. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что поскольку кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу статьи 21 (абз. 14 ч. 1) и статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненными ему любыми действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

С учетом фактических обстоятельств дела, установленных нарушений трудовых прав работника, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, обстоятельств, указываемых истцом в обоснование причиненного морального вреда, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика - работодателя в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 11000 рублей по 1000 рублей за каждое из заявленных истцом нарушений его трудовых прав.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, суд приходит к выводу о возможности удовлетворения производных от основного требования требований о предоставлении в УПФР в г. Чите Забайкальского края (межрайонное) расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и на обязательное медицинское страхование, сведения о страховых взносах на обязательное пенсионное страхование и страховом стаже ФИО1; предоставлении в ИФНС России № 2 по г. Чите уточненного расчета суммы налога на доходы физических лиц, начисленных и удержанных налоговым агентом по форме 6 НДФЛ за 2018-2019 г.г. в порядке п. 9 ст. 15 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ (ред. от 19.12.2016) "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования", п. 2 ст. 230 Налогового кодекса РФ соответственно на ФИО1

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. В связи с этим с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета городского округа «Город Чита» в размере 15570 рублей (9570 рублей по требованиям имущественного характера о взыскании заработной платы, компенсации, 6000 рублей по требованиям неимущественного характера). 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью охранное предприятие «Спектр-Мониторинг+» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, возложении обязанности удовлетворить частично. 

Возложить на ООО «Охранное предприятие «Спектр-Мониторинг+» обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в ООО «Охранное предприятие «Спектр-Мониторинг+» с 23 июля 2018 года.

Взыскать с ООО «Охранное предприятие «Спектр-Мониторинг+» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период работы с 23 июля 2018 года по 04 февраля 2019 года (с учетом произведенного вычета НДФЛ) в размере 390122,15 (триста девяносто тысяч сто двадцать два рубля 15 копеек) руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в период с 05 февраля 2019 года по 08 августа 2019 года в размере 37490,74 (тридцать семь тысяч четыреста девяносто рублей семьдесят четыре копейки) руб.; компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 05 февраля 2019 года по 11 июня 2019 года в размере 209427,96 (двести девять тысяч четыреста двадцать семь руб. девяносто шесть копеек) руб.; компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 12.06.2019 по день выдачи трудовой книжки, либо дубликата трудовой книжки в случае ее утери.?

Возложить на ООО «Охранное предприятие «Спектр-Мониторинг+» обязанность выдать ФИО1 трудовую книжку, либо дубликат трудовой книжки в случае ее утери.

Возложить на ООО «Охранное предприятие «Спектр-Мониторинг+» обязанность предоставить в УПФР в г. Чите Забайкальского края (межрайонное) расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и на обязательное медицинское страхование, сведения о страховых взносах на обязательное пенсионное страхование и страховом стаже ФИО1; предоставить в ИФНС России № 2 по г. Чите уточненный расчет суммы налога на доходы физических лиц, начисленных и удержанных налоговым агентом по форме 6 НДФЛ за 2018-2019 годы соответственно на ФИО1. 

Взыскать с ООО «Охранное предприятие «Спектр-Мониторинг+» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 11000 рублей. 

Взыскать с ООО «Охранное предприятие «Спектр-Мониторинг+» государственную пошлину в доход местного бюджета городского округа «Город Чита» в размере 15570 рублей. 

Решение суда может быть обжаловано в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме в Забайкальский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Черновский районный суд г. Читы.

Судья А.И. Левина 

Мотивированное решение изготовлено 16 августа 2019 года.