Дело №

УИД №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 марта 2025 г. г. Домодедово 

Домодедовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Князевой Д.П..

при секретаре судебного заседания ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО ФИО7» к ФИО2 о взыскании денежных средств за неисполнение ученического договора,

УСТАНОВИЛ:

истец общество с ограниченной ответственностью ФИО8» (далее - ООО «ФИО9») обратился в суд с иском к ответчику ФИО2 с требованием о взыскании денежных средств в размере 17 347 руб. 59 коп., а также расходов по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб. 00 коп.

В обоснование заявленных требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ФИО10» и ФИО2 был заключен трудовой договор № №, в соответствии с которым ученик принят на должность техника производства работ по техническому обслуживанию искусственных покрытий. Также между сторонами ДД.ММ.ГГГГ было заключено соглашение об обучении работника за счет средств работодателя (далее - Соглашение об обучении, приложение № к трудовому договору ДД.ММ.ГГГГ № №, согласно условиям которого истец обязался организовать обучение ответчика по направлению «Аэродромное обеспечение», в период ученичества выплачивать стипендию. На ФИО2 соглашением об обучении были возложены обязанности успешно пройти обучение по направлению будущей деятельности, приступить к работе и отработать на предприятии в течение 365 календарных дней. Приказом ООО «ФИО11» от ДД.ММ.ГГГГ № б/н ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ был направлен на обучение с отрывом от производства, и по окончании обучения с ДД.ММ.ГГГГ он приступил к исполнению своих должностных обязанностей по трудовому договору. С ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был уволен по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) из ООО «ФИО12 что подтверждается заявлением работника от ДД.ММ.ГГГГ и приказом от ДД.ММ.ГГГГ. № о прекращении трудового договора. Период отработки (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) за исключением 17 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы составил 272 календарных дня. На основании п. 9.1 Соглашения об обучении в случае неисполнения учеником п. 7 настоящего соглашения в части отработки необходимого стажа ФИО2 обязался возместить расходы предприятия на его обучение. Во исполнение п. 6 Соглашения об обучении в пользу ФИО2 была выплачена стипендия в размере 68 084 руб. 63 коп. Согласно расчету и с учетом пропорционально неотработанного стажа с ответчика подлежит возмещению сумма расходов в размере 17 347 руб. 59 коп.

Представитель истца ООО «ФИО13», третьего лица, ООО «ФИО14» по доверенности ФИО4 в судебном заседании исковые требования поддержал и просил удовлетворить их в полном объеме по доводам, изложенным в иске.

ФИО2 в суд не явился, извещен, представитель ответчика ФИО5 в судебном заседании просила отказать в удовлетворении иска в полном объеме, представила письменные возражения. После разъяснений судом положений ст. 250 ТК РФ пояснила, что доказательства материального, семейного положения ответчика, дающего основания для снижения размера причиненного ущерба отсутствуют. 

Суд, выслушав и изучив доводы явившихся сторон по настоящему гражданскому делу, исследовав и оценив собранные по делу письменные доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства по делу, полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Статьи 307, 309, 310 ГК РФ устанавливают, что обязательства должны выполняться надлежащим образом, односторонний отказ от исполнения обязательств недопустим.

Порядок заключения ученического договора, его содержание, срок действия и форма ученичества, время и оплата ученичества определены гл. 32 "Ученический договор" Трудового кодекса РФ (далее по тексту - ТК РФ).

В силу ст. 207 ТК РФ если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст. 208 ТК РФ).

Как установлено в судебном заседании и подтверждается письменными материалами дела ДД.ММ.ГГГГ между сторонами по делу был заключен трудовой договор № № в соответствии с которым ответчик принят на должность «Техник производства работ по техническому обслуживанию искусственных покрытий». 

На основании приказа ООО ФИО15» от ДД.ММ.ГГГГ № б/н ответчик принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ

Также между сторонами ДД.ММ.ГГГГ было заключено соглашение об обучении работника за счет средств работодателя № №, согласно условиям которого истец обязался организовать обучение ответчика по направлению «Аэродромное обеспечение», в период ученичества выплачивать стипендию. 

На ФИО2 соглашением об обучении были возложены обязанности успешно пройти обучение по направлению будущей деятельности, приступить к работе и отработать на предприятии в течение 365 календарных дней. 

Приказом ООО «ФИО16» от ДД.ММ.ГГГГ № б/н «О направлении на обучение с отрывом от производства» в связи с производственной необходимостью ответчик в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно был направлен на обучение с отрывом от производства, и по окончании обучения, с ДД.ММ.ГГГГ он приступил к исполнению своих должностных обязанностей по трудовому договору. На время обучения ему были предоставлены гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством.

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был уволен по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) из ООО «ФИО17», что подтверждается заявлением работника от ДД.ММ.ГГГГ и приказом ООО ФИО18» от ДД.ММ.ГГГГ № о прекращении (расторжении) трудового договора.

Статья 249 ТК РФ предусматривает, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение начисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно п. 9.1 Соглашения об обучении в случае неисполнения учеником п. 7 настоящего соглашения в части отработки необходимого стажа, ФИО2 обязался возместить расходы предприятия на его обучение.

Период отработки ФИО2 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) составил 272 календарных дней из 365 календарных дней, не учитывая отпуска без сохранения заработной платы.

Во исполнение п. 6 Соглашения об обучении, согласно расчету, истец понес затраты на организацию обучения ответчика в размере 68 084 руб. 63 коп., связанные с выплатой ему стипендии.

Согласно представленному истцом расчету, с учетом пропорционально не отработанного стажа, с ответчика подлежит возмещению сумма расходов в размере 17 347 руб. 59 коп.

Несение данных расходов подтверждается обозреваемыми в суде письменными документами (платежными поручениями, ведомостями, расчетными листками и т.д.). Расчет цены иска документально подтвержден, проверен судом и признан правильным, контррасчета стороной ответчика суду не представлено.

Данный расчет ответчиком не оспорен и не опровергнут.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих возможных требований и возражений. Не использование стороной указанного диспозитивного права на представление доказательств влечет соответствующие процессуальные последствия - в том числе и постановление решения только на основании тех доказательств, которые представлены в материалы дела другой стороной.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Согласно ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются лицами, участвующими в деле.

Вместе с тем, стороной ответчика доказательств, опровергающих доводы истца, расчета цены иска, контррасчета суду не представлено.

По смыслу ст. 80 ТК РФ уважительной причиной для расторжения трудового договора является причина, по которой работник объективно не может продолжать трудовую деятельность у данного работодателя, является, в частности: зачисление в образовательную организацию; выход на пенсию; переезд супруга в другую местность на работу (службу); болезнь самого работника или его близких родственников; установленное нарушение работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Как установлено в судебном заседании, ответчик прошел обучение, уволился по собственному желанию. Предприятием реально понесены расходы, связанные с выплатой стипендии ответчику.

Таким образом, при установленных фактических обстоятельствах, учитывая, что ответчиком не исполнена обязанность, предусмотренная соглашением с обучающимся от ДД.ММ.ГГГГ, то требования истца о взыскании денежных средств за неисполнение ученического договора в заявленном размере обоснованы и подлежат удовлетворению.

Оснований для снижения размера ущерба, подлежащего взысканию с работника в соответствии со ст. 250 ТК РФ суд не находит, поскольку доказательств тяжелого материального положения и других обстоятельств, ответчиком суду не представлено.

На основании ст. ст. 88, 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 руб. 00 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «ФИО19» (ОГРН №), удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 (паспорт №) в пользу ООО «ФИО20», денежные средств за неисполнение ученического договора в размере 17 347 руб. 59 коп. и расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Домодедовский городской суд 

<

адрес>, путём подачи апелляционной жалобы в месячный срок со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий Д.П. Князева