Дело № 2-347/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

10 января 2017 года г. Волгоград

Советский районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Коноваловой Ж.А., 

при секретаре Бутовской Н.В., 

с участием помощника прокурора Советского района г. Волгограда Сормовой Р.В.,

представителя ответчика ФИО1 ФИО7,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Советского района г. Волгограда в интересах ФИО2 ФИО8 к ООО «Ремонт инженерных систем» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

прокурор Советского района г. Волгограда в интересах ФИО2 ФИО11 обратился с исковыми требованиями к ООО «Ремонт инженерных систем» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование своих исковых требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 ФИО12 работает в ООО «Ремонт инженерных систем» слесарем-сантехником 5-го разряда. За период осуществления трудовой деятельности образовалась задолженность ответчика по заработной плате 

<

данные изъяты> Своими незаконными действиями по невыплате ФИО2 ФИО13 заработной платы работодателем причинены нравственные страдания, в связи с чем просил взыскать компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>. На основании изложенного, просит взыскать с ответчика в пользу ФИО2 ФИО14 задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда 

<

данные изъяты>.

Помощник прокурора Сормова Р.В. в судебном заседании заявленные требования поддержала, просила их удовлетворить по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Ремонт инженерных систем» - ФИО1 ФИО18 в судебном заседании не возражал против удовлетворения заявленных требований.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно положений ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами; государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда; ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

По настоящему делу судом установлено.

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 ФИО15 работает в ООО «Ремонт инженерных систем» слесарем-сантехником 5-го разряда, что подтверждается копией трудового договора (л.д. 7-8).

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Из справки от ДД.ММ.ГГГГ видно, что задолженность у ответчика по заработной плате перед истцом составляет 

<

данные изъяты>. 

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что ООО «Ремонт инженерных систем» как работодатель в нарушение трудового законодательства ненадлежащим образом исполнял свои обязанности по выплате сотрудникам заработной платы, и считает требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Требования ФИО2 ФИО16 в части компенсации морального вреда суд находит обоснованными, поскольку статья 237 Трудового Кодекса РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора – судом.

Учитывая, что несвоевременность и неполнота выплаты заработной платы в течение длительного времени является существенным нарушением трудовых прав ФИО2 ФИО17, последний имеет право на возмещение морального вреда в сумме 

<

данные изъяты>. 

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора Советского района г. Волгограда в интересах ФИО2 ФИО9 к ООО «Ремонт инженерных систем» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Ремонт инженерных систем» в пользу ФИО2 ФИО10 задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>, а всего 

<

данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Волгоградского областного суда в течение одного месяца через Советский районный суд г. Волгограда.

Судья 

<

данные изъяты> Ж.А. Коновалова