ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

06 мая 2024 года 

<

адрес>

Озерский городской суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Котовой О.А., 

при секретаре ФИО3,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению АО «Лыткаринский завод оптического стекла» к ФИО2 о взыскании денежных средств,

у с т а н о в и л:

истец обратился в суд с иском к ответчику, мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и АО ЛЗОС был заключен ученический договор №, по которому ответчик обязался в течение 1 месяца (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) пройти обучение по профессии - оператор станков с программным управлением. В период обучения ученику была выплачена стипендия. По завершении ученичества ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 был заключен трудовой договор №, по условиям которого ответчик обязался проработать на предприятии не менее 2-х лет, в случае увольнения работника до истечения двухлетнего срока, он обязуется возместить АО ЛЗОС расходы, понесенные в связи с ученичеством в сумме 44 625,22 рублей, в размере пропорционально фактически не отработанному времени. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО2 был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ГК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника, следовательно, ответчик обязан возместить затраты, понесенные истцом на его обучение. Затраты на обучение составили 44 625,22 рублей. Количество отработанных дней - 118 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Количество не отработанных дней - 613 (2 г. (731 день) - 118 дней). Расчет: 44 625,22 рублей : 731 дн. х 613 дн. = 37 421,70 рублей - сумма долга. Ответчик должен был возместить расходы на обучение до ДД.ММ.ГГГГ, однако, свои обязательства по возмещению в установленный срок не исполнил. Требования АО ЛЗОС №, № от ДД.ММ.ГГГГ о возмещении расходов на обучение в сумме 37 421,70 рублей ответчиком в добровольном порядке не удовлетворены. 

Просит суд взыскать с ФИО2 в пользу АО «Лыткаринский завод оптического стекла» расходы на обучение в размере 37 421,70 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 1322,65 рублей. 

Представитель истца по доверенности ФИО4 представила заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие, заявленные исковые требования поддерживает в полном объеме. 

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, возражений по существу иска в суд не представила. 

При таких обстоятельствах суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. 

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и АО ЛЗОС был заключен ученический договор №, по которому ответчик обязался в течение 1 месяца (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) пройти обучение по профессии - оператор станков с программным управлением. В период обучения ученику была выплачена стипендия.

Судом установлено, что по завершении ученичества ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 был заключен трудовой договор №, по условиям которого ответчик обязался проработать на предприятии не менее 2-х лет (п. 5.5 договора).

В п. 5.6 трудового договора стороны согласовали, что в случае увольнения работника до истечения двухлетнего срока, он обязуется возместить АО ЛЗОС расходы, понесенные в связи с ученичеством в сумме 44 625,22 рублей, в размере пропорционально фактически не отработанному времени.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО2 был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ГК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника, то есть до истечения 2-х летнего срока. 

В силу ст. 249 ТК РФ и п. п. 5.5, 5.6 трудового договора ответчик обязан возместить затраты, понесенные истцом на его обучение.

Затраты на обучение составили 44 625,22 рублей. Количество отработанных дней -118 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Количество не отработанных дней - 613 (2 г. (731 день) - 118 дней). Расчет суммы долга: 44 625,22 рублей : 731 дн. х 613 дн. = 37 421,70 рублей.

В соответствии с п. 5.3 ученического договора, расходы на обучение возмещаются учеником в течение 10 дней со дня, когда у работодателя возникло право на возмещение.

Таким образом, ответчик должен был возместить расходы на обучение до ДД.ММ.ГГГГ, однако свои обязательства по возмещению в установленный срок не исполнил.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика направлены требования №, № о возмещении расходов на обучение в сумме 37 421,70 рублей. Требования в добровольном порядке ответчиком не удовлетворены. Денежные средства до настоящего времени не выплачены. 

В связи с тем, что ответчик принятые на себя обязательства не исполнил надлежащим образом, суд признает исковые требования законными и обоснованными. 

В силу ч.1 ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 1322,65 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.198-199, 235-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

взыскать с ФИО2 в пользу АО «Лыткаринский завод оптического стекла» расходы на обучение в размере 37 421,70 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 322,65 рублей. 

Ответчик вправе подать в Озерский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Судья: подпись

Копия верна

Судья О.А. Котова

Секретарь ФИО3