Дело № 5-461/2019

Протокол №

УИН №

УИД 35RS0010-01-2019-004554-18

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

<

...> 17 мая 2019 года

Судья Вологодского городского суда Вологодской области Цветкова Л.Ю., рассмотрев дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ, в отношении общества с ограниченной ответственностью «Вологодское мороженое» (далее - ООО «Вологодское мороженое», Общество), юридический адрес: 

<

...>, ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>, дата регистрации 08 августа 2003 года,

установил:

согласно протокола об административном правонарушении, 29 марта 2019 года в 16 часов 00 минут по адресу: 

<

...>, сотрудниками ОВМ УМВД России по городу Вологде в ходе проведенного административного расследования выявлено, что 27 сентября 2018 года ООО «Вологодское мороженое» расторгло трудовой договор с гражданкой Республики Кыргызстан ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., при этом уведомление о расторжении трудового договора направило в УМВД России по Вологодской области 04 октября 2018 года, чем нарушило п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». 

В судебном заседании представитель ООО «Вологодское мороженое» по доверенности ФИО2 вину Общества в совершении правонарушения не признал, пояснил, что трудовой договор с гражданкой Республики Кыргызстан ФИО1 расторгнут 01.10.2018, таким образом, уведомление о расторжении трудового договора было направлено в срок, установленный законодательством. Просил прекратить производство по делу об административном правонарушении в отношении ООО «Вологодское мороженое», в связи с отсутствием события административного правонарушения.

В судебном заседании лицо, составившее протокол об административном правонарушении – инспектор ОВМ УМВД России по г. Вологде ФИО3 не присутствовал, извещался судом надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Часть 3 ст. 18.15 КоАП РФ предусматривает административную ответственность за неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом.

В соответствии с п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Соответствующее уведомление может быть направлено работодателем или заказчиком работ (услуг) в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел на бумажном носителе либо подано в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг.

Форма и порядок подачи указанного уведомления (в том числе в электронном виде) утверждены Приказом МВД России от 10.01.2018 N 11 «О формах и порядке уведомления Министерства внутренних дел Российской Федерации или его территориального органа об осуществлении иностранными гражданами (лицами без гражданства) трудовой деятельности на территории Российской Федерации» (далее - Приказ МВД России от 10.01.2018 N 11).

Согласно примечанию 3 к Порядку представления работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами (лицами без гражданства), утвержденному Приказом МВД России от 10.01.2018 N 11, срок подачи уведомления исчисляется со следующего дня с даты заключения (расторжения) соответствующего договора.

Из материалов дела следует, что 02 марта 2018 года между ООО «Вологодское мороженое» и гражданином Республики Кыргызстан ФИО1 был заключен трудовой договор №52/к1, по условиям которого работник приступает к выполнению трудовых обязанностей со 02 марта 2018 года, трудовой договор заключен на определенный срок – до 31 августа 2018 года.

30 августа 2018 года между ООО «Вологодское мороженое» и гражданином Республики Кыргызстан ФИО1 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №52/к1 от 02 марта 2018 года, по условиям которого срок работы по договору продлен до 01 октября 2018 года.

Согласно приказу ООО «Вологодское мороженое» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 27 сентября 2018 года, действие трудового договора от 02 марта 2018 года №52/к1 прекращено, ФИО1 уволен 01 октября 2018 года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Как следует из материалов дела уведомление о расторжении трудового договора с ФИО1 представлено в УВМ УМВД России по Вологодской области 04 октября 2018 года.

С учетом изложенного уведомление о расторжении трудового договора с иностранцем, в соответствии с требованиями части 8 статьи 13 Федерального закона РФ от 25.07.2002 г. N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», было направлено Обществом в УВМ УМВД России по Вологодской области в установленный законом срок.

В силу п. 1 ч. 1 ст. 24.5 КоАП РФ производство по делу об административном правонарушении не может быть начато, а начатое производство подлежит прекращению, в связи с отсутствием события административного правонарушения.

Таким образом, суд приходит к выводу, что производство по делу об административном правонарушении в отношении ООО «Вологодское мороженое» подлежит прекращению на основании п. 1 ч. 1 ст. 24.5 КоАП РФ в связи с отсутствием события административного правонарушения, предусмотренного ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ.

На основании изложенного, руководствуясь п. 1 ч. 1 ст. 24.5, ст. 29.10, Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, суд

постановил:

производство по делу об административном правонарушении в отношении общества с ограниченной ответственностью «Вологодское мороженое» по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ прекратить на основании п. 1 ч. 1 ст. 24.5 КоАП РФ – в связи с отсутствием события административного правонарушения.

Постановление может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение 10 суток со дня вручения или получения копии постановления.

Судья Л.Ю. Цветкова