дело № 2-2292/2019

Р Е Ш Е Н И Е

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

23 мая 2019 года г. Челябинск

Курчатовский районный суд г.Челябинска Челябинской области в составе председательствующего судьи Л.В. Икаевой, при секретаре Н.В. Кобяковой рассмотрев в открытом судебном заседании с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ВЫСОТА» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1, мотивируя нарушением права на оплату труда, обратился в Курчатовский районный суд города Челябинска с иском к ответчику о взыскании по основаниям ст. ст. 21.22,135, 236-237 Трудового кодекса РФ, задолженности по заработной плате за период с июля по октябрь и первую половину декабря в сумме 66177,42 рубля, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 12394,6 рубля, проценты за задержку заработной платы и компенсации за отпуск – 1810,30 рубля, компенсацию морального вреда 20000 рублей, расходы на представителя -8000 рублей В обоснование требований указано, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Высота» с 01 декабря 2017 года по 17 декабря 2018 года в должности производителя работ с окладом 12850 рублей с июля месяца по день увольнение ответчик выплатил ответчику заработную плату только за ноябрь 2018г.остальные выплаты не произведены. 

Истец ФИО1 в судебном заседании требования иска поддержал в полном объеме. По существу иска пояснил, что на сегодняшний день денежные средства ему не выплачены. Никакие письма от ответчиков он не получал. Ущерба никакого не причинял, исков никаких не предъявлено. 

Представитель истца ФИО2 пояснил суду, что ответчик никакие денежные средства не выплатил. Его доверитель отработал честно, но никаких выплат нет.

Ответчик ООО «Высота» в судебное заседание представителя не направил, извещен надлежаще и своевременно. 

Выслушав истца и его представителя, изучив надзорное производство прокуратуры Курчатовского района, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. ст. 129, абз.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата, являясь вознаграждением за труд, должна выплачиваться работнику не реже чем каждые полмесяца.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Высота» в должности производителя работ с 01.12.2017 г. по18.12.2018 г. Размер должностного оклада составляет 9700 рублей в месяц. Дополнительно применяется уральский коэффициент в размере 15% Данные обстоятельства подтверждены трудовым договором №6 от 01.12.2017 г., приказами о приеме на работу и увольнении( л.д.65,71-72). 

Из материалов дела известно, что руководитель ООО «Высота» привлечен к ответственности по ст.17.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за умышленное невыполнение требований прокурора по предоставлению документов в отношении выплаты заработной платы работников, в том числе ФИО1 (л.д. 29-31).

Оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ право на получение заработной платы относится к числу основных прав работников.

В силу ч.1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Компенсация выплачивается за: (28 / 12) 11,5 = 26,8 дн., что с округлением составляет 27 дней.

Расчет исковых требований истца: указанный истцом заработок в размере 12850 рублей не соответствует представленным документам. Согласно сведениям справки 2 НДФЛ заработная плата истца до мая 2018г. составляла 11155 рублей, что соответствует 9700 рублей с учетом уральского коэффициента 15%. С мая 2018г. заработная плата составляла 12850 рублей. Задолженность по заработной плате составляет 57825 рублей (12850 руб. х 4 +1/2от 12850 руб.). Среднедневной заработок оставляет 401р.(140995/12/29,3) Компенсация за отпуск (401рх27дн) составляет 10827 рублей. Общая сумма задолженности 68652 руб.

Проценты за задержку выплаты с 18.12.2018г по 20.05.2019 г составляет 5568 рубля 82 копейки: (68652 руб. х7,75% х157дн.х 1/150). Проценты за задержку заработной платы до 18 декабря 2018г истцом рассчитаны по верной формуле, но заработная плата завышена (л.д.64). Заработная плата составляла 12850 рублей. Общая сумма задолженности по процентам за задержку заработной платы составляет 20883,10 рубля. В остальной части требований о взыскании процентов истцу надлежит отказать.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено неправомерное бездействие ООО «Высота» по невыплате заработной платы и компенсации за отпуск ФИО1, поэтому требования истца о взыскании компенсации морального вреда основаны на законе и подлежат удовлетворению. Размер компенсации в 20000 рублей является явно завышенным. Суд полагает с учетом обстоятельств дела взыскать компенсацию морального вреда 1000 рублей.

В силу ст. 98,100 ГПК в пользу ФИО1 подлежат возмещению расходы на представителя. Понесенные истцом расходы на представителя в сумме 8000 рублей подтверждены договором на оказание юридических услуг и распиской ФИО2 (л.д.17-20). С учетом разумных пределов суд полагает возможным удовлетворить требования истца в размере 5000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать в местный бюджет государственную пошлину в размере 3066 рублей 05 копеек.

Руководствуясь ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ВЫСОТА» ОГРН 

<

***>, ИНН/КПП 7448051385/74480101 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.07.2018 г. по 30.10.2018 г и с 01.12.2018г по 18.12.2018г в сумме 57825 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 10827 рублей, проценты за задержку заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.08.2018г по 23.05.2019 г- 20883 рубля 10 копеек, компенсацию морального вреда 1000 рублей, расходы на представителя - 5000 рублей. Всего 95535 рублей 10 копеек.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ВЫСОТА» ОГРН 

<

***>, ИНН/КПП 7448051385/74480101 в местный бюджет государственную пошлину в размере 3066 рублей 05 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в месячный срок со дня принятия решения в окончательной форме, через Курчатовский суд, постановивший решение.

Председательствующий п/п Л.В. Икаева

Курчатовский районный суд г.Челябинска.

Дело № 2-2292/2019

УИД 74RS0007-01-2019-001438-14

Копия верна. Судья:

Решение вступило в законную силу 29 июня 2019 года. Судья:

Секретарь:

Подлинник решения хранится в материалах дела № 2-2292/2019.