Гр.дело № 2-311/2020

УИД 68RS0010-01-2020-000303-31

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Кирсанов 06 мая 2020 года

Кирсановский районный суд Тамбовской области в составе:

председательствующего судьи Волынкиной Е.В.,

при секретаре Ларионовой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кирсановского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 

<

данные изъяты> к обществу с ограниченной ответственностью «Строй Гарант Комплекс» в лице генерального директора ФИО2 

<

данные изъяты> о возложении обязанности внести изменения в трудовой договор,

У С Т А Н О В И Л :

Кирсановский межрайонный прокурор в интересах ФИО1 

<

данные изъяты> обратился в Кирсановский районный суд с иском к ООО «Строй Гарант Комплекс» в лице генерального директора ФИО2 

<

данные изъяты> о возложении обязанности внести изменения в трудовой договор № от 01.03.2019 г. в соответствии с Положением об оплате труда. 

В обоснование требований указал, что Кирсановской межрайонной прокуратурой по заданию прокуратуры области № проведена проверка соблюдения работодателями законодательства о минимальном размере оплаты труда на территории г.Кирсанова и Кирсановского района.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основным принципом правового регулирования трудовых отношений, в том числе является обеспечение прав каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Проверкой установлено, что между генеральным директором ООО «Строй Гарант Комплекс» ФИО2 

<

данные изъяты> и ФИО1 

<

данные изъяты> был заключен трудовой договор № от 01.03.2019 года, в котором не отражены сроки выплаты заработной платы.

В соответствии с п.15 трудового договора работнику установлены сроки выплаты заработной платы аванс до 30 числа, заработная плата до 15 числа каждого месяца.

Указанное свидетельствует, что сроки выплаты заработной платы работнику установлены не конкретными днями, а периодами, что ухудшает условия оплаты труда по сравнению с трудовым законодательством и нарушает права работника организации.

Кроме того, в соответствии с Положением об оплате труда в организации, утвержденным генеральным директором ДД.ММ.ГГГГ установлены сроки выплаты заработной платы 25-го и 15-го числа каждого месяца. Таким образом, положения трудового договора противоречат нормам локального нормативного акта работодателя, устанавливающего систему оплаты труда в организации. Дополнительное соглашение с работником в данной части в связи с разработкой и утверждением Положения об оплате труда не заключено.

Просит суд обязать генерального директора ООО «Строй Гарант Комплекс» ФИО2 

<

данные изъяты>. внести изменения в трудовой договор № от 01.03.2019г., заключенный с ФИО1 

<

данные изъяты> установив конкретные сроки выплаты заработной платы в соответствии с Положением об оплате труда, утвержденным в организации.

В судебном заседании представитель истца – помощник Кирсановского межрайонного прокурора Чуенкова Л.И. исковые требования поддержала в полном объеме. Не возражала против рассмотрения гражданского дела в отсутствие ответчика с вынесением заочного решения.

Истец ФИО1 

<

данные изъяты> в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о месте и времени судебного заседания.

В судебное заседание представитель ответчика - ООО «Строй Гарант Комплекс», будучи надлежащим образом извещенным о месте и времени слушания дела, в судебное заседание не явился, не сообщил о причинах неявки, возражений по существу иска в суд не представил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Суд, выслушав представителя истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В силу ч.1 ст.45 ГПК Российской Федерации, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и с соответствии с Конституцией РФ, основным принципом правового регулирования трудовых отношений, в том числе, является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Согласно ст.16 ТК РФ от ДД.ММ.ГГГГ №197-ФЗ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с действующим законодательством.

В соответствии со ст.135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.57 ТК РФ, трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору, либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Таким образом, допущенные работодателем нарушения в сфере трудового законодательства затрагивают права работника, что служит основанием для обращения прокурора в суд в порядке ст.45 ГПК РФ.

В судебном заседании установлено, что 01.03.2019 года между генеральным директором ООО «Строй Гарант Комплекс» ФИО2 

<

данные изъяты>. и ФИО1 

<

данные изъяты>. заключен трудовой договор, в котором отсутствуют сроки выплаты заработной платы. 

Допущенные генеральным директором ООО «Строй Гарант Комплекс» ФИО2 

<

данные изъяты>. нарушения в сфере трудового законодательства затрагивают права работника, в связи с чем, требования прокурора являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Обязать генерального директора ООО «Строй Гарант Комплекс» ФИО2 

<

данные изъяты> внести в трудовой договор № от 01.03.2019 года, заключенный с ФИО1 

<

данные изъяты> изменения, установив конкретные сроки выплаты заработной платы в соответствии с Положением об оплате труда, утвержденным в организации.

Ответчик вправе подать в Кирсановский районный суд Тамбовской области заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения, а также оно может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. 

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Полное и мотивированное решение изготовлено 12.05.2020 года.

Судья: Е.В.Волынкина