Дело № 2-81/2024 (2-2480/2023)

УИД 78RS0020-01-2023-000361-95

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 марта 2024 года г. Санкт-Петербург

Пушкинский районный суд города Санкт-Петербурга в составе: 

председательствующего судьи Якименко М.Н.,

при секретаре Володиной А.В., 

с участием прокурора Белоконь К.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО4 к ООО «Рекка» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

выслушав объяснения истца ФИО4 и его представителя ФИО11, представителя ответчика – ФИО8, представителя ответчика – ФИО9, участие которого обеспечено путем видеоконференцсвязи на базе Центрального районного суда ..., изучив материалы дела, суд, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО4 обратился в Пушкинский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ООО «Рекка», в котором просит взыскать задолженность по заработной плате за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 в размере 1 103 075,56 руб. из которых 959 675 руб. в пользу истца, 143 399,64 руб. в счет оплаты НДФЛ в размере 13%, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 250 729,64 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 000 000 руб.

В обоснование иска указано, что апелляционным определением от 00.00.0000 установлен факт трудовых отношений ФИО4 и ООО «Рекка» с 00.00.0000 в должности грузчика, на ООО «Рекка» возложена обязанность заключить трудовой договор с истцом, издать приказ о приеме на работу, внести запись в трудовую книжку, оформить акт о несчастном случае на производстве, произошедшем 00.00.0000 с истцом. До настоящего времени апелляционное определение ответчиком не исполнено. Заработная плата истцу не выплачивается, акт о несчастном случае составлен не был. Поскольку истец при выполнении своих трудовых обязанностей получил травму, в результате которой ему был присвоен статус ребенок-инвалид истец полагает необходимым требовать от ответчика выплаты компенсации морального вреда.

Истец ФИО4 и его представитель ФИО11 в судебное заседание явились, исковые требования поддержали, настаивали на их удовлетворении.

Представители ответчика в судебное заседание явились, возражали против удовлетворения исковых требований, по доводам, изложенным в возражениях.

Третье лицо ФИО12 в судебное заседание не явился, о дате рассмотрения спора извещался судом путем направления судебной корреспонденции по адресу регистрации, однако судебная повестка возвратилась в суд за истечением срока хранения.

В силу п. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. При таких обстоятельствах, в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав материалы дела, изучив представленные доказательства, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого из них в отдельности, а также их взаимную связь и достаточность в совокупности, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что апелляционным определением Амурского областного суда 00.00.0000 по гражданскому делу № 0) решение Тындинского районного суда ... от 00.00.0000 отменено, принято по делу новое решение, которым установлен факт трудовых отношений между ФИО4 и ООО «Рекка» с 00.00.0000 в должности грузчика, на ООО «Рекка» возложены обязанности заключить трудовой договор с ФИО4, издать приказ о приеме на работу, внести запись в трудовую книжку, оформить акт о несчастном случае не производстве, произошедшем 00.00.0000 с ФИО4 В удовлетворении требований о возложении обязанности издать приказ об увольнении, внести запись в трудовую книжку об увольнении - отказано.

При рассмотрении вышеуказанного гражданского дела установлено, что истец допущен к выполнению работ в интересах работодателя (ответчика) с апреля 2020 года по июнь 2020 года, после указанной даты трудовые отношения в установленном законом порядке не прекращались. ФИО4 допущен к работе с ведома ответчика (работодателя), ему определено место работы и выполнение в интересах работодателя трудовой функции по профессии «грузчик».

Судебная коллегия пришла к выводу о том, что, несмотря на то, что трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, между ФИО4 и ООО «Рекка» имели место трудовые отношения на основании фактического допущения работника к работе с ведома представителя работодателя ООО «Рекка» ФИО10 Установлено, что истец выполнял работы по разгрузке вагонов в соответствии с указаниями ФИО10

00.00.0000 ОД МО МВД России «Тындинский» по факту неосторожного причинения телесных повреждений несовершеннолетнему Ф.Б.С. 00.00.0000 на территории базы ООО «Рекка» в отношении неустановленных лиц возбуждено уголовно дело по признакам состава преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 118 УК РФ. Истец получил травму – «перелом ноги», что подтверждается телефонным сообщением ГАУЗ АО «Тындинская больница».

Таким образом, поскольку наличие трудовых отношений между истцом и ООО «Рекка» установлено, а также учитывая, что травма была получена несовершеннолетним при непосредственном исполнении трудовых обязанностей, судебная коллегия сочла доказанным, что получение последним травмы относятся к несчастным случаям, происшедшим с работником при исполнении ими трудовых обязанностей.

В связи с чем, суд возложил на работодателя ООО «Рекка» обязанность по оформлению акта о несчастном случае на производстве, произошедшем 00.00.0000 с истцом.

Вышеуказанное апелляционное определение вступило в законную силу и имеет преюдициальное значение для разрешения указанного спора (ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). Указанные в апелляционном определении обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Приговором Тындинского районного суда ... работник ответчика ФИО12 осужден за совершение преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 118 УК РФ, а именно 00.00.0000 в период времени с 09 часов до 11часов 45 минут, осуществляя работы по выгрузке поступившего товара, не справился с управлением погрузчика, в результате чего истцу был причинён закрытый крупно-многооскольчатый перелом средней трети левого бедра со смещением (тяжкий вред здоровью).

Согласно справке МСЭ № 0 в период с 00.00.0000 по 00.00.0000 ФИО4 была установлена группа инвалидности в категории «ребенок-инвалид».

Во исполнение требований апелляционного определения ответчиком издан приказ № 0 от 00.00.0000 о приеме ФИО4 с 00.00.0000 в должности грузчика на 0,1% ставки с тарифной ставкой 1213 руб., надбавкой 1,300 (т. 1 л.д. 202).

00.00.0000 в адрес ФИО4 направлено требование р предоставлении трудовой книжки для внесения записи о приеме на работу в должности грузчика (т. 1 л.д. 203).

Вышеуказанные документы направлялись в адрес истца посредством почтового отправления только 00.00.0000 (т. 1 л.д. 212).

Также работодателем издан трудовой договор № 0 от 00.00.0000 (т. 1 л.д 204-207). Доказательств направления в адрес истца трудового договора для ознакомления с его условиями и подписания данного договора стороной ответчика не представлено.

Приказ о приеме на работу и трудовой договор истцом не подписан.

В связи с отсутствием работника на рабочем месте в период с 00.00.0000 по 00.00.0000 были составлены акт о невыходе ФИО4 на работу за номерами с 1 по 231 (т. 1 л.д. 214-250, т. 2 л.д. 1-194).

В материалы дела представлена копия исполнительного производства № 0-ИП, возбужденного на основании исполнительного листа, выданного на основании апелляционным определением Амурского областного суда 00.00.0000.

Так в материалы исполнительного производства ответчиком также представлялись акты о невыходе на работу ФИО4 от 00.00.0000, 00.00.0000 (т. 3 л.д. 58-59). 

Вместе с тем, указанные акты визуально отличаются от актов представленных ответчиком суду за те же даты (т. 1 л.д. 87), составлены в иное время и подписаны иными сотрудниками ООО «Рекка».

При таком положении, а также учитывая, что доказательств ознакомления ФИО4 с указанными актами, а также затребования от него объяснительных по данным фактам ответчиком не представлено, суд критически относится к представленным документам.

Согласно ответу Государственной инспекции труда в ... от 00.00.0000 № 0-И акт о несчастном случае на производстве, произошедшим с ФИО4 от ООО «Рекка» в адрес инспекции не направлялся.

Представленный суду акт № 0 от 00.00.0000 о несчастном случае не может свидетельствовать об исполнении ответчиком возложенной на него обязанности апелляционным определением, поскольку не соответствует требованиям ТК РФ.

В соответствие со ст. 227 ТК РФ расследованию и учету в соответствии с 36 главой ТК РФ подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах. 

Согласно ст. 228 ТК РФ при несчастных случаях, указанных в ст. 227 ТК РФ, работодатель (его представитель) обязан: немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию; принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц; сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия); немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем ТК РФ, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего; принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой.

Согласно ст. 229 ТК РФ для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда. Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а в случаях, предусмотренных настоящим ТК РФ, - должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности.

В соответствии со ст. 229.1 ТК РФ расследование несчастного случая (в том числе группового) в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней. 

Несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления.

При необходимости проведения дополнительной проверки обстоятельств несчастного случая, получения соответствующих медицинских и иных заключений указанные в настоящей статье сроки могут быть продлены председателем комиссии, но не более чем на 15 дней. Если завершить расследование несчастного случая в установленные сроки не представляется возможным в связи с необходимостью рассмотрения его обстоятельств в организациях, осуществляющих экспертизу, органах дознания, органах следствия или в суде, то решение о продлении срока расследования несчастного случая принимается по согласованию с этими организациями, органами либо с учетом принятых ими решений.

Статьей 229.2 ТК РФ при расследовании каждого несчастного случая комиссия выявляет и опрашивает очевидцев происшествия, лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, получает необходимую информацию от работодателя (его представителя) и по возможности объяснения от пострадавшего. По требованию комиссии в необходимых для проведения расследования случаях работодатель за счет собственных средств обеспечивает: выполнение технических расчетов, проведение лабораторных исследований, испытаний, других экспертных работ и привлечение в этих целях специалистов-экспертов; фотографирование и (или) видеосъемку места происшествия и поврежденных объектов, составление планов, эскизов, схем; предоставление транспорта, служебного помещения, средств связи, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

Конкретный перечень материалов расследования определяется председателем комиссии в зависимости от характера и обстоятельств несчастного случая.

На основании собранных материалов расследования комиссия (в предусмотренных ТК РФ случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, а также лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, вырабатывает предложения по устранению выявленных нарушений, причин несчастного случая и предупреждению аналогичных несчастных случаев, определяет, были ли действия (бездействие) пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием в его производственной деятельности, в необходимых случаях решает вопрос о том, каким работодателем осуществляется учет несчастного случая, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством.

Несчастный случай на производстве является страховым случаем, если он произошел с застрахованным или иным лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Статьёй 230.1 ТК РФ установлено, что каждый оформленный в установленном порядке несчастный случай на производстве регистрируется работодателем (его представителем), осуществляющим в соответствии с решением комиссии (в предусмотренных ТК РФ случаях государственного инспектора труда, самостоятельно проводившего расследование несчастного случая на производстве) его учет, в журнале регистрации несчастных случаев на производстве по установленной форме.

Один экземпляр акта о расследовании группового несчастного случая на производстве, тяжелого несчастного случая на производстве, несчастного случая на производстве со смертельным исходом вместе с копиями материалов расследования, включая копии актов о несчастном случае на производстве на каждого пострадавшего, председателем комиссии (в предусмотренных ТК РФ случаях государственным инспектором труда, самостоятельно проводившим расследование несчастного случая) в течение трех календарных дней после представления работодателю направляется в прокуратуру, в которую сообщалось о данном несчастном случае. 

Второй экземпляр указанного акта вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет работодателем (его представителем), осуществляющим по решению комиссии учет данного несчастного случая на производстве. Копии указанного акта вместе с копиями материалов расследования направляются в государственную инспекцию труда и территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, - по несчастным случаям на производстве, происшедшим в организациях или на объектах, подконтрольных этому органу, а при страховом случае - также в исполнительный орган страховщика по месту регистрации работодателя в качестве страхователя.

Копии актов о расследовании несчастных случаев на производстве (в том числе групповых), в результате которых один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастных случаев на производстве (в том числе групповых) со смертельным исходом вместе с копиями актов о несчастном случае на производстве на каждого пострадавшего направляются председателем комиссии (в предусмотренных ТК РФ случаях государственным инспектором труда, самостоятельно проводившим расследование несчастного случая на производстве) в федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области охраны труда и соответствующее территориальное объединение организаций профессиональных союзов для анализа состояния и причин производственного травматизма в Российской Федерации и разработки предложений по его профилактике.

По окончании периода временной нетрудоспособности пострадавшего работодатель (его представитель) обязан направить в государственную инспекцию труда, а в необходимых случаях - в территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, в которые сообщалось о несчастном случае, сообщение по установленной форме о последствиях несчастного случая на производстве и мерах, принятых в целях предупреждения несчастных случаев на производстве.

В нарушение вышеуказанных положений представленный акт № 0 от 00.00.0000 составлен единолично заместителем генерального директора ООО «Рекка» ФИО10, без привлечения сотрудника государственной трудовой инспекции и без направления копии такого акта в соответствующие надзорные инстанции. 

Кроме того, обстоятельства произошедшего несчастного случая, изложенные в акте № 0 противоречат обстоятельствам получения ФИО4 травмы, установленным в ходе рассмотрения уголовного дела (т. 3 л.д. 83-85). 

В соответствии со статьей 2 Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации (часть 1 статьи 17 Конституции Российской Федерации).

Основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения (часть 2 статьи 17 Конституции Российской Федерации).

Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (статья 18 Конституции Российской Федерации).

К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесены в том числе право на жизнь (статья 20), право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (часть 3 статьи 37). 

В силу положений абзаца четвертого и абзаца четырнадцатого части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами. 

Этим правам работника корреспондируют обязанности работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзацы четвертый и шестнадцатый части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Согласно части 1 статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Условия труда - это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (часть 2 статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является одним из направлений государственной политики в области охраны труда (абзац второй части 1 статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Частью 1 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. 

Из приведенных нормативных положений в их системной взаимосвязи следует, что работник имеет право на труд в условиях, отвечающих государственным нормативным требованиям охраны труда, включая требования безопасности. Это право работника реализуется исполнением работодателем обязанности создавать такие условия труда. При получении работником во время исполнения им трудовых обязанностей травмы или иного повреждения здоровья ему в установленном законодательством порядке возмещается материальный и моральный вред. 

Правоотношения по возмещению вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, регулируются Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний". 

Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях, путем предоставления застрахованному в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе оплату расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию, предусмотрено в рамках обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (пункт 1 статьи 1 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"). 

В силу пункта 2 статьи 1 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" настоящий Федеральный закон не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда, осуществляемого в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию, осуществляемое в соответствии с настоящим Федеральным законом. 

В соответствии с пунктом 3 статьи 8 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда. 

Под моральным вредом, как разъяснено в пункте 2 Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда", следует понимать нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная ..п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина. 

Из положений статьи 151 и главы 59 Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что основаниями для возмещения морального вреда являются: факт причинения истцу морального вреда, наличие вины ответчика в нарушении нематериального права истца, противоправность его действий и причинно-следственная связь между действиями ответчика и их последствиями в виде причинения истцу физических и нравственных страданий. 

В силу положений ст. 227 - 231 Трудового кодекса Российской Федерации связь причинения вреда здоровью работника с исполнением им трудовых обязанностей подтверждается оформленными в установленном порядке актом о несчастном случае на производстве или актом о случае профессионального заболевания. 

Оценивая я в совокупности представленные доказательства, учитывая, что факт получения истцом травмы в результате несчастно случае установлен вступившим в законную силу апелляционным определением Амурского областного суда 00.00.0000 по гражданскому делу № 0), вина работника ответчика ФИО12 установлена приговором Тындинского районного суда ... от 00.00.0000, доказательств отсутствия вины в причинении вреда истцу ответчиком не представлено, умысла потерпевшего на причинение вреда своему здоровью не установлено, суд приходит к выводу о возложении на ответчика обязанности по возмещению истцу морального вреда, поскольку такой вред был причинен ФИО4 при исполнении трудовых обязанностей в ООО «Рекка». 

Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание фактические обстоятельства, при которых был причинен вред, возврат истца при получении травмы (16 лет), степень тяжести полученных истцом травм, длительность его лечения, степень и характер физических и нравственных страданий, испытываемых истцом в связи с полученными телесными повреждениями, болью и процессом лечения, конкретные обстоятельства данного дела, а также установленные фактические обстоятельств дела (длительное неисполнение ответчиком обязанности по составлению акта о несчастном случае, не направлении его в Государственную трудовую инспекцию ... и Амурское региональное отделение фонда социального страхования Российской Федерации материалы расследования несчастного случая, что лишило возможности истца права на получение пособий по временной нетрудоспособности), степень вины ответчика, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 600 000 руб.

Разрешая требования о взыскании о взыскании заработной платы суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

Поскольку в нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ответчиком в ходе рассмотрения дела не были представлены доказательства выплаты истцу заработной платы за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 ответчиком не представлено. 

При этом факт не выплаты заработной истцу в спорный период ответчиком не оспаривался.

Ответчик указывал на то, что поскольку трудовая функция истцом не осуществлялась, оснований для выплаты заработной платы не имелось.

Вместе с тем, оценив представленные доказательства, приняв во внимание, что ФИО4 после издания приказа о приеме на работу не приступил к своим обязанностям в результате действий ответчика, который не направил истцы трудовой договор для согласования условий его подписания, приказ о приеме на работу был направлен ФИО4 спустя 4 месяца после его издания, что лишило истца возможности своевременно явиться к работодателю, а также учитывая, что в спорный период истцу была присвоена инвалидность в связи с получением травмы на производстве, суд приходит к выводу о взыскании указанной задолженности по заработной плате с ответчика.

Поскольку представленными в материалах дела доказательствами не подтверждено согласование истцом с работодателем размера заработной платы истца в данном случае, с учетом положений ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, суд полагает необходимым руководствоваться размером минимальной заработной платы в РФ.

В соответствии со статьей 1 ст. 1 Федерального закона от 27.12.2019 N 463-ФЗ размер МРОТ в 2020 году установлен в размере 12 130 руб., в 2021 году в размере 12 792 руб., в период с января по май 2022 году в размере 13890 руб., с июня по декабрь 2022 года в размере 15 279 руб.

В состав МРОТ в субъекте РФ не включаются районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П).

Как следует из Постановления Правительства РФ от 16.11.2021 №1946 «Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, тчравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства РФ и признании не действующими на территории РФ некоторых актов ФИО2», ... и ... относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Необходимо также учесть положения действующих нормативных актов - Указа Президиума Верховного ФИО13 ФИО2 от 00.00.0000 № 0-VII «О расширении льгот для лиц. работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», Указа Президиума Верховного ФИО13 ФИО2 от 00.00.0000 (в редакции от 00.00.0000)

«Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», п. 1 Постановления ФИО3 от 00.00.0000 № 0 «Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера» молодежи, прожившей не менее одного года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, приняв во внимание, что Истец родился и проживал до устройства на работу к Ответчику в ..., а потому у Истца имеется право на получение надбавки к заработной тате за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 50%.

При таком положении размер задолженности по заработной плате за апрель 2020 составляет 17 526,4 руб. ((12130/30)х17)=6873,1)+(6873,1/2)+(6873,1х1,7).

За период с мая по декабрь 2020 года – 247452 руб. ((12130х8=97040)+(97040х1,7)+(97040/2).

За 2021 года - 391 435,2 руб. ((12792х12=153504)+(153504/2)+(153504х1,7)

За период с января по май 2022 – 177097,5 руб. ((13890х5=69450)+(69450/2)+(69450х1,7).

За период с июня по декабрь - 272 730,15 руб. ((15279х7=106953)+(106953/2)+(106953х1,7).

При таком положении общий размер задолженности составляет 1 106 241,25 руб.

Вместе с тем, учитывая, что истцом заявлены требования о взыскании с ответчика задолженности в размере 1 103 075,56 руб., при этом суд самостоятельно не может выйти за переделы заявленных требований с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженности в заявленном размере.

Между тем, суду не предоставлено право удерживать подоходный налог.

В соответствии со ст. ст. 24, 226 Налогового кодекса РФ налоги удерживаются налоговым агентом, к числу которых суд не относится, и перечисляются в соответствующий бюджет при фактической выплате денежных сумм.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку при рассмотрении настоящего спора установлен факт невыплаты истцу причитающейся ей заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в пределах заявленных требований, а именно за период с на дату 00.00.0000 в размере 250 729 руб. Представленный истцом расчет неустойки судом проверен и признан арифметически верным.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО4 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Рекка» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО4 (паспорт серии № 0 № 0) задолженность по заработной плате за период с 00.00.0000 по 00.00.0000 в размере 1 103 075,56 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы на 00.00.0000 в размере 250 729,64 руб., компенсацию морального вреда в размере 600 000 руб.

В удовлетворении иска в остальной части отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Пушкинский районный суд Санкт-Петербурга в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья 

Мотивированное решение изготовлено 19.04.2024