дело ...

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

13 июля 2018 года г. Нижнекамск РТ

Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи А.Л.Лучинина, при секретаре судебного заседания Р.Р.Тимургазиной, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «973 Управление строительно-монтажных работ» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «973 УСМР» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы. В обосновании требований указано, что ... он был принят на работу в ООО «973 УСМР» на должность монтажника стальных и ж/б конструкций, заработная плата составляла ... рублей. ... истец был уволен с занимаемой должности. В день увольнения расчет с истцом не был произведен. Задолженность ответчика за период с ... года составляет ... рублей. Просит взыскать задолженность по заработной плате в указанном размере, проценты за просрочку выплаты заработной платы с ... по день вынесения решения суда, заработную плату за сверхурочную работу в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ..., расходы на оказание юридических услуг в размере ... рублей. 

Истец ФИО1 в судебном заседании уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере ... копеек, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ... в размере ... копеек, заработную плату за выполнение сверхурочной работы за февраль 2018 года в размере 9500 рублей, расходы на оказание юридических услуг в размере 2000 рублей. 

Представитель ответчика ООО «973 УСМР» в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие. Ранее представил в суд возражение на исковое заявление, в котором указал, что ... между ООО «973 УСМР» и истцом заключен трудовой договор ..., согласно условий которого ФИО1 принят на работу в должности монтажника стальных и ж/б конструкций. О приеме данного работника на работу .... издан приказ .... Согласно п. 3.1. Трудового договора, а также приказа о приеме на работу от .... размер должностного оклада указанного работника составляет ... руб. в месяц. .... трудовой договор с ФИО1 прекращен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, согласно приказу ... от ... За период с .... по .... ФИО1 начислено ... коп., включая компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... коп. Истцу за .... заработная плата выплачена полностью, с дохода отчислен НДФЛ 13%, перечислено на банковскую карту истцу ... коп. С учетом произведенных начислений за ... и компенсации за неиспользованный отпуск, требования истца являются обоснованными в размере ... копеек (сумма с учетом вычета НДФЛ) (...). Требования о взыскании ... рублей за переработанные часы в ... года удовлетворению не подлежат. Поименованные истцом «табели», приложенные к исковому заявлению, не заверены надлежащим образом, ни по форме, ни по содержанию не соответствуют табелю организации, ответчиком не оформлялись, в связи с чем, в силу ст. 71 ГПК РФ, ч. 7 ст. 67 ГПК РФ не могут быть признаны достоверными и допустимыми доказательствами. Работодатель не привлекал истца к сверхурочным или дополнительным работам в период его работы. Приказы или распоряжения работодателем о привлечении истца с его письменного согласия к сверхурочным работам не издавались. Обстоятельств для привлечения работодателем истца к сверхурочной работе без его согласия не имелось. Требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере ... руб. ответчик считает не соответствующим степени разумности, размер компенсации морального вреда признает в размере ... рублей. Расчет денежной компенсации за задержку в выплате истцу заработной платы ответчик признает обоснованным, исходя из произведенного расчета признает подлежащую взысканию денежную сумму по состоянию на ... в размере ... копейка. В остальной части в иске просил отказать.

Выслушав доводы сторон, суд приходит к следующему.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

По правилам части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности осуществляется в соответствии с федеральным законами.

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и трудовым договором. Требования данной статьи являются императивными, то есть обязательным для исполнения работодателем. Трудовое законодательство не предусматривает каких-либо исключений из установленного правила.

В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что .... между ООО «973 УСМР» и истцом заключен трудовой договор ..., согласно условий которого ФИО1 принят на работу в должности монтажника стальных и ж/б конструкций с окладом ... руб. в месяц. О приеме данного работника на работу .... издан приказ .... 

.... трудовой договор с ФИО1 прекращен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, согласно приказу ... от ... 

За период с .... по .... ФИО1 начислено ... коп., включая компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... коп. Истцу перечислено на банковскую карту ... коп. 

С учетом произведенных начислений за ... года и компенсации за неиспользованный отпуск, требования истца являются обоснованными в размере ....

Наличие задолженности в указанном размере ответчик не оспаривал, фактически признав заявленные требования обоснованными. 

Согласно статье 68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

В соответствии с частью 3 статьи 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Истец также просит взыскать с ответчика ... рублей за переработанные часы в ... года, указывая, что он работал сверхурочно, и в выходные, и в праздничные дни, которые не оплачены.

Согласно части 2 статьи 71 ГПК РФ письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.

На основании части 7 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.

Истцом приложенные к исковому заявлению табели учета рабочего времени, однако они не заверены надлежащим образом, оригинал документа не представлен, не соответствует (не тождественен) табелю, представленному ответчиком, в связи с чем не могут быть признаны достоверными и допустимыми доказательствами.

В соответствии с Табелем учета рабочего времени за ... г. истец отработал ... дней, что составляет ... часа, продолжительность рабочего времени истца составила ... часов в рабочий день. 

При этом суд, считает заслужившими внимая доводы истца о работе в выходные и праздничные дни, которые не указаны в табеле учета рабочего времени ответчика.

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Согласно пояснениям сторон, объект, на котором работал истец находится на территории ПАО «Нижнекамскнефтем», для прохождения на территорию ПАО «Нижнекамскнефтехим» к месту работы, истцу был выдан пропуск.

По запросу суда ПАО «Нижнекамскнефтехим» предоставлена информация о днях и часах прохождения истцом на территорию ПАО «Нижнекамскнефтехим».

Согласно представленным сведениям, истец проходил на территорию ПАО «Нижнекамскнефтехим» в выходные и праздничные дни, ... .... Согласно пояснениям истца, в указанные дни он работал. 

... и ... в табеле учета рабочего времени, представленные ответчиком указаны как выходные у истца.

Суд, учитывая достоверность сведений о нахождении истца на территории ПАО «Нижнекамскнефтехим», считает доказанным факт работы истца в вышеуказанные выходные дни. При этом, суд учитывает, что какой-либо иной причины посещения ПАО «Нижнекамскнефтехим» в указанные дни у истца не имелось, и в ходе рассмотрения дела не установлено. В связи с чем, доводы ответчика о том, то работодателем не издавались приказы или распоряжения о привлечении истца с его письменного согласия к сверхурочным работам, суд находит необоснованными. 

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Издание приказа о привлечении работника к сверхурочной работе нормами действующего законодательства не предусмотрено. Следовательно, отсутствие данного приказа у работодателя не свидетельствует об отсутствии факта выполненной работником сверхурочной работы. Привлечение работника к сверхурочной работе без получения от него письменного согласия не освобождает работодателя от обязанности произвести оплату, иное бы противоречило основному принципу правового регулирования трудовых отношений, предусмотренному абзацем 7 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации.

Кроме того, суд считает необходимым отметить, что ответчиком не представлены доказательства, свидетельствующие о том, что работодателем предлагалось работнику дать согласие на привлечение его к сверхурочной работе, а последний от этого отказался.

Исходя из времени захода и выхода с территории ПАО «Нижнекамскнефтехим» истец работал ... (... часов), ... (... часов).

В силу части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере, указанном в данной норме.

Приказом генерального директора ООО «973 УСМР» у работодателя ответчика утверждено «Положение об оплате труда» (далее - Положение). 

Согласно пункту 4 данного Положения, за работу в выходные и праздничные дни предусмотрена выплата в размере 100% среднедневного заработка (если работа в такой день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени) или 200% среднедневного заработка (если работа в такой день производилась сверх месячной нормы рабочего времени). 

Согласно заключенному между сторонами трудовому договору, заработная плата истца за месяц составляет ... рублей. В ... г. за ... рабочих дней отработано сверхурочно ... часов. Поскольку работа выполнена в выходной день переработка должна быть оплачена в двойном размере.

Заработная плата за ... день ... часов) в ... года составит – ... оплата за ... часов составит ... коп., следовательно переработка составит ... рублей ...). 

После удержания суммы налога на доходы физических лиц сумма к выплате составит ... копеек.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Истец просил взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ... в размере ... копеек.

Ответчик признал вышеуказанные требования истца в размере ... рублей, предоставив расчет за период с ... по .... 

Суд соглашается с расчетом процентов, представленных истцом, поскольку он произведен с учетом выплаченных истцу денежных сумм, соответствует периоду задолженности, является арифметически верным. 

Таким образом, сумма процентов за задержку выплаты заработной платы, с учетом произведенных выплат, по состоянию на ... составляет ... копеек, которая и подлежит взысканию с ответчика.

Рассматривая требования истца о взыскании с ООО «973 УСМР» компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой ст. 3 и частью девятой ст. 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что оснований для отказа в удовлетворении требований истца о взыскании компенсации морального вреда не имеется, а в связи с чем считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 4000 рублей, принимая во внимание характер и обстоятельства допущенного ответчиком нарушения прав истца как работника и исходя из принципов разумности и справедливости.

В соответствии со статьей 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг, представителя в разумных пределах.

Истцом понесены расходы на оплату юридических услуг по подготовке искового заявления в размере ... рублей (л.д.25). 

С учетом уровня сложности и длительности рассмотрения дела суд считает разумным возмещением сумму в размере ... рублей, которая подлежит взысканию в пользу истца.

Согласно положений пункта 1 части 1 статьи 336.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются в том числе истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом, в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, с учетом требований статей 333.19, 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина ... копеек (... рублей за требования имущественного характера, ... рублей за требования неимущественного характера). 

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «973 Управление строительно-монтажных работ» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «973 Управление строительно-монтажных работ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за февраль... года и компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ... в размере ... копеек, денежные средства в счет заработной платы за сверхурочную работу за ... в сумме ... копеек, в счет компенсации морального вреда ... рублей, в счет возмещения расходов на оплату юридических услуг в размере ... рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «973 Управление строительно-монтажных работ» в доход бюджета города Нижнекамска Нижнекамского муниципального района Республики Татарстан государственную пошлину в размере ... копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Судья А.Л.Лучинин