РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

19 мая 2017 года город Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе: председательствующий судья Глотов Н.М.,

при секретаре Кувшиновой А.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску истицы к ОБЩЕСТВУ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «

<

данные изъяты>» о взыскании заработной платы, отпускных и компенсации морального вреда,

с участием истицы ФИО

УСТАНОВИЛ:

истица обратилась в суд с иском к ОБЩЕСТВУ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «

<

данные изъяты>» о взыскании заработной платы, премии, отпускных, задолженности по авансовым отчетам и компенсации морального вреда. В обосновании требований указала, что 

<

дата> была принята на работу к ответчику на должность главного бухгалтера с окладом 

<

данные изъяты>, впоследствии оклад был увеличен до 

<

данные изъяты>, и она переведена на должность финансового директора. 

<

дата> истица подала заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, 

<

дата> трудовые отношения прекращены, трудовой договор расторгнут. Увольнению истицы предшествовали лишения её премии за ноябрь 2016 года в размере 

<

данные изъяты> и за декабрь 2016 года в размере 

<

данные изъяты>, данные лишения истица считает не обоснованными. При увольнении окончательный расчет не был произведен, сумма задолженности за январь и февраль 2017 года по заработной плате составляет 

<

данные изъяты>), 

<

данные изъяты>). Также ответчиком не произведена оплата отпускных за 28 дней в размере 

<

данные изъяты>, и оплата по авансовым платежам на сумму 

<

данные изъяты>. Действиями ответчика по невыплате причитающихся ей сумм, истице был причинен моральный вред, который истица оценивает в 

<

данные изъяты>. Просит суд взыскать с ответчика заработную плату за январь и февраль 2017 года в размере 

<

данные изъяты>, незаконно невыплаченную премию за ноябрь и декабрь 2016 года в размере 

<

данные изъяты>, отпускные в размере 

<

данные изъяты>, задолженность по авансовым отчетам в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

Производству по делу в части требований истицы к ОБЩЕСТВУ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «

<

данные изъяты>» о взыскании задолженности по авансовым отчетам было прекращено в связи с отказом истицы от иска в этой части, о чём судом вынесено отдельное определение.

Истица в судебном заседании уменьшила требования, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, премии и отпускным в общем размере 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>, дополнительно по обстоятельствам дела пояснила, что в апреле 2017 года получила от ответчика 

<

данные изъяты>, размер оклада составлял 

<

данные изъяты> и премия составляла 40 % от оклада.

Ответчик о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, в судебное заседание представитель не явился. В поступивших возражениях представитель ответчика в лице директора ФИО выразил несогласие с заявленными требованиями, указав, что размер оклада истицы составлял 

<

данные изъяты>. 

<

дата> истице выплачена заработная плата в размере 

<

данные изъяты>, в которую входит заработная плата за январь 2017 года в размере 

<

данные изъяты>, за февраль 2017 года в размере 

<

данные изъяты> отпускные в размере 

<

данные изъяты>. Истица была лишена премии за декабрь 2016 года в связи с отсутствием контроля за несвоевременно подписание у заказчика выполненных объемов, за январь и февраль 2017 года истице была установлена премия в размере 20 % от оклада по решению ответчика, в связи с чем просил отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Выслушав истицу, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Как следует из копий трудового договора, дополнительных соглашений к нему, приказов в период с 

<

дата> по 

<

дата> истица работала у ответчика, с 

<

дата> в качестве главного бухгалтера, с 

<

дата> финансовым директором. 

<

дата> должность финансовый директор переименована на заместителя директора по экономике и финансам.

Из копии трудового договора от 

<

дата> следует, что за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором оплата труда работнику производится по действующему в обществе положению об оплате труда, работнику устанавливается оклад в размере 

<

данные изъяты>, доплата за работу в праздничные дни согласно ТК РФ, районный коэффициент в размере 70 % и процентная надбавка в размере 50 %. Согласно копии дополнительного соглашения от 

<

дата> истице был установлен оклад в размере 

<

данные изъяты>.

Статья 129 ТК РФ устанавливает понятие заработной платы (оплаты труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Премия, согласно ст. 129 ТК РФ - это часть заработной платы, выплачиваемая работнику в качестве поощрения за достижения (успехи) в труде. Этот вид премий отличается от премий, выплачиваемых на основе общей оценки труда работников вне систем оплаты труда (ст. 191 ТК РФ) и не относящихся к заработной плате.

По правовой природе премия представляет собой выплату за достижение заранее установленных показателей успешной трудовой деятельности работника либо структурного подразделения организации (отдела, участка, управления). Посредством основной заработной платы (тарифных ставок, окладов), доплат и надбавок учитываются основные показатели трудовых затрат, а посредством премий - дополнительные показатели труда, главным образом его результаты. 

Премии являются дополнительной (переменной) частью сдельно-премиальной или повременно-премиальной систем оплаты труда.

<

дата> у ответчика утверждено положение об оплате труда и премировании работников.

Пунктом 2.2 положения об оплате труда и премировании работников у ответчика устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда. Фонд заработной платы формируется из двух составляющих: постоянной (гарантированной) части, переменной части – ежемесячной (текущей) премии, стимулирующих доплат и надбавок (п. 2.5 положения).

Как следует из п. 4.1, 4.3, 4.6, 4.8 положения об оплате труда и премировании работников текущее премирование для работников общества вводится в целях повышения мотивации к труду работников обеспечения из материальной заинтересованности в улучшении качественных и количественных результатов труда: выполнение плановых заданий, снижении затрат, совершенствования технологических процессов, творческом и ответственном отношении к труду, показатели премирования рабочих, руководителей, специалистов и служащих общества указаны в приложении «показатели и размеры текущего премирования руководителей, специалистов и служащих общества». Начисление премии производится на следующие виды оплат: при повременно-премиальной системе оплаты труда только на тариф (оклад) за фактически отработанное время работником в отчетном месяце, доплату за расширенный объем работ. Невыплата премии или снижение размера премии за ненадлежащее исполнение работником своих должностных обязанностей, а также за другие производственные упущения в работе производится на основании приказа общества, приказ доводится до работника под роспись.

Согласно показателям и размерам текущего премирования руководителей, специалистов и служащих общества (являющихся приложением к положению об оплате труда и премировании работников) у истицы как заместителя директора по экономике и финансам была установлена премия в размере 40 % от оклада, где 20 % за выполнение производственной программы за отчетный месяц (за невыполнение производственной программы на 1 % премия снижается на 1 %, но не более 5 %), 10 % за контроль за графиком платежей по кредиторской и дебиторской задолженности, 10 % за не превышение лимита затрат на производство за предыдущий месяц.

Таким образом, исходя из толкования положения об оплате труда и премировании работников, суд приходит к выводу, что ежемесячная (текущая) премия является гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной у ответчика системой оплаты труда и выплачивается по итогам работы за каждый месяц. 

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что премия являлась составной частью заработной платы истицы, и она имела право на ее получение при добросовестном труде, безупречном выполнении должностных обязанностей за фактически отработанное время. Снижение премии или ее невыплата должно быть мотивировано работодателем и допускается только в исключительных случаях.

Из представленного приказа № от 

<

дата> следует, что истица лишена премии за ноябрь 2016 года в связи с отсутствием контроля за предоставлением финансового отчета по питанию материально ответственных лиц, при этом как указывает ответчик в возражениях указанный приказ издан 

<

дата>, что противоречит положениям ст. 136 ТК РФ. Учитывая, что премия является обязательной частью заработной платы у ответчика, издание приказа должно быть осуществлено по итогам работы за соответствующий месяц, соответственно ответчик был обязан рассчитать и выплатить премию за ноябрь 2016 года.

Кроме того, ответчиком изданы приказы № от 

<

дата> о лишении истицы премии за декабрь 2016 года, № от 

<

дата> о лишении истицы премии в размере 20 % за январь 2017 года, с указанными приказами истица не была ознакомлена, приказ о лишении премии истицы за февраль 2017 года не издавался, доказательств обратного ответчиком в силу ст. 56 ГПК РФ не представлено. Вышеуказанные приказы противоречат локальному акту предприятия, где указаны возможные основания для снижения премии, в отношении истицы таких оснований не имеется.

Согласно расчету истицы, при установленных ей основных начислениях размер премии за ноябрь 2016 составляет 

<

данные изъяты>, за декабрь 2016 года и январь 2017 года по 

<

данные изъяты> за каждый месяц, за февраль 2017 года – 

<

данные изъяты>. Данный расчет истицы судом проверен и является верным, по правилам ст. 56 ГПК РФ стороной ответчика расчет премии не оспорен.

Согласно ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.

Судом проверен и признан верным расчет отпускных, произведенных истицей за 28 дней исходя из размера среднедневного заработка 

<

данные изъяты>, размер отпускных за вычетом НДФЛ составит 

<

данные изъяты>

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как указывает истица, при увольнении ей не была выплачена заработная плата за январь и февраль 2017 года, общий размер задолженности с учетом премии, отпускных, а также заработной платы составляет 

<

данные изъяты>. Из представленных документов следует и признано истицей, что в апреле 2017 года ответчик выплатил ей 

<

данные изъяты>, т.е. общий размер задолженности подлежащей взысканию с ответчика составит 

<

данные изъяты> данная сумма приведена за вычетом НДФЛ 13 %.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) неправомерными действиями или бездействием работодателя, он вправе требовать его возмещения в денежной форме. 

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 

<

дата> № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с изменениями от 

<

дата>) разъяснено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты ему заработной платы).

С учетом всех обстоятельств дела, учитывая допущенные ответчиком нарушения прав истицы, степень вины ответчика, суд полагает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>, что, по мнению суда, соответствует требованиям разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С ответчика в доход муниципального образования подлежит взысканию государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты>

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «

<

данные изъяты>» в пользу истицы задолженность по заработной плате и отпускным в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>, а всего взыскать 

<

данные изъяты>.

В остальной части иска истице отказать.

Взыскать с ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «

<

данные изъяты>» в доход бюджета муниципального образования «город Нижневартовск» государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Нижневартовский городской суд.

Копия верна:

Судья Н.М. Глотов