2-685/2025

УИД 03RS0030-01-2025-000920-86

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 декабря 2025 года с. Бижбуляк

Бижбулякский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Хасанова Р.Р.,

при секретаре судебного заседания Мелиховой А.С.,

с участием помощника прокурора Белова А.А.,

с участием истца ФИО1, ее представителя – адвоката Пахомова А.П.,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2- 685/2025 по иску ФИО1 к МБУ ДО СОШ «Парус» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскание морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском (с учетом дополнений) к МБУ ДО СОШ «Парус». В обоснование иска указала, что 14.12.2022 г. по трудовому договору №129/06-ТД и на основании приказа № 281-К от 14.12.2022 г. она была принята на работу в МБУ ДО СШ «Парус» с. Бижбуляк на должность старшего инструктора-методиста по основному месту работы, трудовой договор заключен на неопределенный срок.

15.12.2022 г. по трудовому договору №130/07-ТД, по приказу директора №283-К от 21.12.2022 г. она была принята на работу в МБУ ДО СШ «Парус» с. Бижбуляк в качестве инструктора по спорту по внутреннему совместительству.

После чего, последовали переводы с должности инструктора по спорту с 0,25 ставки на 0,5 ставки с 22.06.2023 г. и дополнительное соглашение № 140 от 22.06.2023г. к трудовому договору №130/07-ТД от 15.12.2022 г.

С 08.02.2023 г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №132/06 ТД – о внутреннем совместительстве, и приказом за №05-К от 08.02.2023 г. она переведена тренером по плаванию по совместительству.

Приказом №14-К от 01.04.2023 г. переведена временно на должность заместителя директора по физкультурно-спортивной работе и заключено дополнительное соглашение №135 от 01.04.2023 г. к трудовому договору №129/06-ТД от 14.12.2022 г.

Приказом №36-К от 22.06.2023 г. уволена с должности тренера преподавателя по плаванию по совместительству, и 11.09.2023 г. переведена с должности инструктора по спорту на должность тренера - преподавателя по плаванию постоянно: приказ №51-К и дополнительное соглашение №141 от 11.09.2023 г. к трудовому договору №130/07-ТД от 15.12.2022 г.

01.09.2025 г. Приказом №33-Л ФИО1 уволена с работы на основании ст. 288 Трудового Кодекса РФ в связи с приемом на работу работника для которого, эта работа будет является основной. Истица считает ее увольнение незаконным, поскольку при ее увольнении, приема на работу работника, для которой эта работа стала основной, не было, были изменены условия труда уже работающего работника ФИО3

Кроме того, на день увольнения у ответчика МБУ ДО СОШ «Парус», имелись вакансии, должность тренера - преподавателя, в связи с чем считает, что ее увольнение с должности тренера преподавателя по плаванию носило исключительно дискриминационный характер.

12.08.2025 г. в день увольнения она находилась в очередном отпуске, получила уведомление об увольнении с должности тренера - преподавателя. Приказом №33-Л от 01.09.2025 г. с ней были прекращен трудовой договор в связи с приемом работника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 288 ГК РФ)

Считает действия ответчика незаконными, не предложена ответчиком ей работа тренером в качестве основного работника, в связи с чем просит суд:

- восстановить на работу в МБУ ДО СОШ «Парус» в должности тренера преподавателя по плаванию;

- взыскать с МБУ ДО СОШ «Парус» в пользу ФИО1 средней заработок за время вынужденного прогула с 01.09.2025 г. по день восстановления на работе;

- взыскать с МБУ ДО СОШ «Парус» в пользу истицы 30 000 руб. в качестве морального вреда.

В судебном заседании истец и его представитель на заявленных исковых требованиях настаивали, изложив доводы иска. Дополнительно указали суду, что ответчик достоверно знал, что ФИО1 заключила договор с Администрацией с. Бижбуляк о предоставлении единовременной компенсационной выплаты тренеру, осуществляющему подготовку в сельских населенных пунктах. Таким образом, было нарушено право на труд с обязательной 5-летней отработкой в сельских населенных пунктах. Незаконным увольнением со стороны ответчика был причинен значительный моральный вред, так как она не только унижена и лишена определенного заработка, но и подведена к нарушению договора с Администрацией с. Бижбуляк о предоставлении единовременной компенсационной выплаты тренеру, осуществляющему спортивную подготовку в сельских населенных пунктах.

Представитель ответчика МБУ ДО СШ «Парус» требования не признал, представил в суд письменное возражение, указав суду, что для прекращения трудового договора заключенного с работником, работающим по совместительству, достаточно соблюдение двух условий: представление надлежащих доказательств приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, уведомление (предупреждение) работодателем в письменной форме работника-совместителя не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

31.07.2025 г. от тренера - преподавателя по волейболу ФИО3 получено заявление о переводе ее на должность тренера - преподавателя по плаванию.

Приказом №201/1 от 12.08.2025 г. создана рабочая группа для заседания по вопросу перевода основного работника тренера - преподавателя по волейболу ФИО3 на должность тренера - преподавателя по плаванию, заседание рабочей группы состоялось 12.08.2025 г. Протокол № 1.

После получения заявления ФИО3 внесены изменения в штатное расписание, где отмечены ставки по видам спорта, также имеется 1 ставка тренера-преподавателя по плаванию. Просит отказать в удовлетворение иска по доводам, изложенным в возражении.

Третье лицо представитель Администрации муниципального района Бижбулякский район Республики Башкортостан ФИО4 в судебном заседании полагал увольнение истца законным в связи приемом на основное место работы вместо истца - совместителя, а исковые требования - необоснованными.

Допрошенный в качестве свидетеля ФИО3 суду показала, что с 20.03.2017 г. работает тренером по волейболу. Заявление о переводе на должность тренера преподавателя по плаванию написала 31.07.2025 г. Переведена на должность с 01.09.2025 г., трудовой договор заключили 01.09.2025 г. и с этого дня приступила к исполнению. Дату приказа и номер не помнит, на руках не имеется.

Помощник прокурора Бижбулякского района Белова А.А. полагала, что исковые требования истца удовлетворению не подлежат в полном объеме, так как в ходе рассмотрения гражданского дела было установлено, что ответчиком при увольнении ФИО1 были соблюдены требования ТК Российской Федерации.

Выслушав объяснения сторон, изучив объяснения третьего лица, заслушав показания свидетеля, выслушав заключение прокурора, полагавшего, что оснований для удовлетворения всех заявленных истцом требований не имеется, исследовав предоставленные суду письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, установлены главой 44 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 282 - 288) (далее - ТК РФ).

Согласно части 1 статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей (часть 3 статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации).

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (часть 4 статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 283 Трудового кодекса Российской Федерации, лицо, поступающее на работу по совместительству к другому работодателю, не предъявляет трудовую книжку в случае, если по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку на данного работника или если в соответствии с названным Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформлялась. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Статьей 284 Трудового кодекса Российской Федерации регламентированы вопросы продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, статьей 285 Трудового кодекса Российской Федерации установлен порядок оплаты труда лиц, работающих по совместительству.

Таким образом, в силу системного толкования вышеприведенных правовых норм, работа по совместительству предполагает выполнение работником другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы как по месту его основной работы (внутреннее совместительство), так и у других работодателей (внешнее совместительство).

К отношениям, связанным с работой по совместительству, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации общие правила о трудовом договоре, его заключении и прекращении, а также его условиях, гарантиях и компенсациях, предоставляемых работникам, подлежат применению с учетом особенностей, предусмотренных главой 44 названного Кодекса, среди которых - продолжительность рабочего времени, оплата труда.

В соответствии со статьей 288 Трудового кодекса Российской Федерации помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Таким образом, исходя из вышеуказанных норм, для прекращения трудового договора, заключенного с работником, работающим по совместительству, достаточно соблюдения двух условий: представление надлежащих доказательств приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, уведомление (предупреждение) работодателем в письменной форме работника-совместителя не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Из положений статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работник может быть восстановлен на работе только в случае, если увольнение его было произведено без законного основания и (или) с нарушением установленного порядка.

Пунктом 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" закреплено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (статья 21 ТК РФ).

В соответствии со статьи 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 ТК РФ).

Судом по настоящему делу установлено, что работодателем при расторжении с истцом трудового договора по совместительству требования данной нормы соблюдены.

Судом установлено и усматриваются из материалов дела представленных ответчиком, что 14.12.2022 г. между МБУ СШ «Парус» с. Бижбуляк и ФИО1 заключен трудовой договор №129/06-ТД и на основании приказа №281-К от 14.12.2022 г. ФИО5 принята на работу на должность старшего инструктора – методиста, с испытательным сроком на 3 месяца, по основному месту работы на неопределенный срок (т. 1, л.д. 155-156, 157).

Судом также установлено, что 15.12.2022 г. между МБУ СШ «Парус» с. Бижбуляк и ФИО1 заключен трудовой договор №130/07-ТД, согласно условиям которого работник принимается на должность инструктора по спорту по внутреннему совместительству с испытательным сроком 3 месяца со дня начала работы, работнику установлен 36 - часовая рабочая неделя по графику, утвержденному директором, согласно внутреннего трудового распорядка в учреждении (п. 4.1. договора). 11.09.2023 г. переведена с должности инструктора по спорту на должность тренер - преподаватель по плаванию, постоянно, в связи с этим в трудовой договор внесены изменения и сторонами подписано дополнительное соглашение №141 от 11.09.2023 г. к трудовому договору №130/07- ТД от 15.12.2022 г. о переводе работника на другую должность тренер - преподаватель по плаванию (6 - часовая рабочая неделя) в соответствии с п. 2.3. трудового договора работа является по внутреннему совместительству (т. 1, л.д. 63-64, 11, 12, 144).

31.07.2025 г. от тренера - преподавателя по волейболу ФИО3 принято заявление о переводе на должность тренер - преподаватель по плаванию (т. 1, л.д. 93).

12.08.2025 г. в МБУ ДО СШ «Парус» создана рабочая группа по вопросу перевода основного работника тренера - преподавателя по волейболу ФИО3 на должность тренера - преподавателя по плаванию. На заседании комиссии принято решение вручить тренерам - преподавателям по совместительству ФИО2 и ФИО1 уведомление об увольнении в связи с приемом основного работника. Заключить с ФИО3 дополнительное соглашение, на перевод тренера - преподавателя по плаванию - постоянно (т.1 л.д. 149).

Уведомление №2 от 14.08.2025 г. «Об увольнении в связи с приемом основного работника» преподавателю по внутреннему совместительству ФИО1 вручено 14.08.2025 г., с которым она ознакомлена 14.08.2025 г. (т. 1, л.д. 89).

В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется трудовым договором.

Из дополнительного соглашения №252 от 14.08.2025 г. следует, что ФИО3 переведена на должность тренера - преподавателя по плаванию с 01.09.2025 г. постоянно (т. 1, л.д. 92).

Таким образом, дополнительное соглашение соответствует требованиям ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно приказу №33-Л от 01.09.2025 г. ФИО1 уволена с должности тренера - преподавателя по плаванию по внутреннему совместительству с 01.09.2025 г., с которым она ознакомлена 01.09.2025 г. (т. 1, л.д. 88).

Таким образом, в ходе рассмотрения дела подтвердился факт приема нового работника - ФИО3 на место, ранее занимаемое совместителем - истцом ФИО1 договор с новым работником заключен работодателем непосредственно в день увольнения истца после вручения надлежащего письменного уведомления.

Также судом установлено, что ответчик надлежащим образом и в установленный срок известил истца об увольнении в связи с приемом основного работника, вручил и ознакомил в письменной форме не позднее чем за две недели до прекращения трудового договора. Истцом в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ обратное не доказано и не отрицалось в ходе рассмотрения гражданского дела.

При этом суд не принимает во внимание доводы истца и его представителя о том, что увольнение ее носило дискриминационный характер, поскольку доказательств этому, а также злоупотреблению правом со стороны работодателя представлено не было.

Суд также не принимает доводы стороны истца о том, что приема на работу нового работника не было, а был перевод сотрудника, тренера - преподавателя по волейболу ФИО3, которая состояла в трудовых отношениях с МБУ ДО СШ «Парус» с 2017 г. Трудовые отношения с работником, для которого указанная работа будет основной, возможно оформлять путем перевода (ст. 72.1 ТК РФ). Совместитель в данном случае увольняется, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора (Письмо Минтруда России от 07.11.2017 г. № 14-2/В-986).

Доводы истицы о том, что ответчик, увольняя ее с должности, занимаемой ею по совместительству, не предложил ей имеющиеся у него вакантные должности, являются необоснованными.

Увольнение истца по основанию, предусмотренному статьей 288 ТК РФ, относится к основаниям расторжения трудового договора по инициативе работодателя, поскольку не зависит от воли работника.

Закон не содержит обязанности работодателя при прекращении (изменении) трудового договора по статье 288 ТК РФ предлагать совместителю иные вакантные должности, имеющиеся в учреждении.

Также надлежит отметить, что по вопросу нарушения трудового законодательства со стороны МБУ ДО СШ «Парус» истица обратилась в прокуратуру Бижбулякского района РБ, на основании которого по распоряжению Главы администрации муниципального района Бижбулякский район РБ № 769-р от 19.09.2025 г. проведена выездная внеплановая проверка, в ходе которой нарушений трудового законодательства не выявлено (т. 1, л.д. 98-99).

В силу ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. №2 разъяснено, что в соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании не установлены факты незаконности действий ответчика, поэтому суд находит необоснованным требование истца о взыскании компенсации морального вреда.

При таких обстоятельствах истцу надлежит отказать в удовлетворении всех заявленных им исковых требованиях.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к МБУ ДО СОШ «Парус» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскание морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Бижбулякский межрайонный суд Республики Башкортостан.

Мотивированное решение составлено 16.12.2025 г.

Судья Р.Р.Хасанов