Дело №

УИД №

ЗАОЧНОЕ 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ года г. Домодедово

Домодедовский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего судьи О.Н. Харлановой

При секретаре ФИО3

с участием представителя истца ФИО5, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Домодедово Эрфилд» к ФИО1 о взыскании денежных средств за неисполнение ученического договора, судебных расходов

УСТАНОВИЛ:

Истец ООО «Домодедово Эрфилд» обратилось в суд с иском к ответчику ФИО1 с требованием о взыскании денежных средств за неисполнение ученического договора в размере 122 317 руб. 54 коп, а также судебных расходов по оплате государственной пошлины в размере 3 646 руб. 

В обоснование требований указано, что между ООО «ДЭХ» и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор №№22, в силу которого ученик принят на должность агента перронного обслуживания 5 класса. ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ДЭХ» и ФИО1 заключено соглашение об обучении (приложение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №№). В соответствии с условиями соглашения об обучении предприятие обязалось организовать обучение ответчика в по направлению «Авиационное производство (перронное обслуживание воздушных судов)», выплачивать стипендию. На ответчика соглашением об обучении возложены обязанности успешно пройти обучение по направлению будущей деятельности, приступить к работе и отработать на предприятии в течение 365 календарных дней. Приказом ООО «ДЭХ» от ДД.ММ.ГГГГ №б/н ФИО1 направлен на обучение с отрывом от производства с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ответчик приступил к исполнению должностных обязанностей. Приказом №/УВ от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен в порядке перевода из ООО «ДЭХ», что подтверждается личным заявлением ФИО1 и трудоустроен ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Домодедово Эрфилд на должность 

<

данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ год между ООО «Домодедово Эрфилд» и ФИО1 заключен трудовой договор №№. С ДД.ММ.ГГГГ ответчик был уволен по собственному желанию (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ), что подтверждается заявлением работника от ДД.ММ.ГГГГ и приказом ООО «Домодедово Эрфилд» от ДД.ММ.ГГГГ №/у о прекращении (расторжении) трудового договора. Период отработки (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за вычетом 163 календарных дней нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы), составил 109 календарных дней. Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ №б/н все права и обязанности переданы от ООО «ДЭХ» к ООО «Домодедово Эрфилд». На основании п.9.1 договора вследствие неисполнения учеником п.7 Соглашения в части отработки необходимого стажа предприятие в одностороннем внесудебном порядке отказалось от исполнения ученического договора, что повлекло возникновение у ФИО1 обязанности по возмещению расходов предприятия на обучение. Расходы предприятия состоят из затрат на выплату стипендии в размере 174 398 руб. 05 коп. С учетом пропорционально отработанного стажа с ответчика подлежит возмещению сумма расходов в размере 122 317 руб. 54 коп. Обязательства по отработке необходимого стажа ответчик исполнял на территории аэропорта Домодедово. В этой связи истцом подано настоящее исковое заявление.

Представитель истца ФИО5 извещена надлежащим образом о рассмотрении дела, не явилась, имеется заявление о рассмотрении дела в отсутствии стороны, против заочного порядка рассмотрения дела нет возражений.

Ответчик ФИО1 не явился в судебное заседание, извещался судом посредством заказной корреспонденции, которая возвращена в адрес суда ввиду истечения срока хранения, о причинах неявки суду не сообщил, об отложении рассмотрения дела не просил.

Суд в соответствии с положениями ст.233 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства при данной явке лиц.

Суд, исследовав и оценив собранные по делу письменные доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства по делу, полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям. 

В соответствии со ст.3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Статьи 307, 309, 310 ГК РФ устанавливают, что обязательства должны выполняться надлежащим образом, односторонний отказ от исполнения обязательств недопустим.

Порядок заключения ученического договора, его содержание, срок действия и форма ученичества, время и оплата ученичества определены гл.32 «Ученический договор» Трудового кодекса РФ. 

В силу ст. 207 ТК РФ, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 204 ТК РФ, ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст. 208 ТК РФ).

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается письменными материалами дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ДЭХ» и ФИО1 заключен трудовой договор №№ и ДД.ММ.ГГГГ заключено соглашение об обучении (приложение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №№) (л.д.12-31). В соответствии с условиями договора предприятие обязалось организовать обучение ответчика по направлению «Авиационное производство (перронное обслуживание воздушных судов)», выплачивать стипендию. На обучающегося, в свою очередь, ученическим договором возложены обязанности успешно пройти обучение по направлению будущей деятельности и при условии успешной итоговой оценки знаний и навыков обучающийся в течение 30 календарных дней после окончания срока обучения обязан выйти на работу на предприятие-работодатель на условиях трудового договора и проработать на предприятии-работодателе в течение периода GE. 

Период GE обучающегося составляет: 365 дней в случае, если срок обучения составляет срок 2 месяца, 450 дней в случае, если срок обучения составляет срок 3 месяца, 548 дней в случае, если срок обучения составляет срок 4 месяцев,730 дней в случае, если срок обучения равен или более 6 месяцев, со дня выхода на работу без учета нахождения в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком/без учета нахождения на воинской службе, и без учета нахождения в отпуске без сохранения заработной платы. Датой выхода обучающегося на работу является дата подписания заключенного между предприятием-работодателем и обучающимся трудового договора. 

Приказом ООО «ДЭХ» от ДД.ММ.ГГГГ №б/н ФИО1 направлен на обучение с отрывом от производства с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.34). ДД.ММ.ГГГГ ответчик приступил к исполнению должностных обязанностей. Приказом №/УВ от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен в порядке перевода из ООО «ДЭХ» (л.д.36), что подтверждается личным заявлением ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.35).

ДД.ММ.ГГГГ год между ООО «Домодедово Эрфилд» и ФИО1 заключен трудовой договор №ТД05334/МАД-22, по которому ФИО1 принят на должность техника производства работ по техническому обслуживанию искусственных покрытий (л.д.49-65). 

Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ №б/н все права и обязанности по договору были переданы от ООО «ДЭХ» к ООО «Домодедово Эрфилд» (л.д.42-47).

С ДД.ММ.ГГГГ ответчик уволен по собственному желанию (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ), что подтверждается заявлением работника от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.68) и приказом ООО «Домодедово Эрфилд» от ДД.ММ.ГГГГ №/у о прекращении (расторжении) трудового договора (л.д.69).

Иных обстоятельств увольнения в заявлении об увольнении работника, ответчиком не указано. 

Таким образом, период отработки ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за вычетом дней нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы составил 109 календарных дня (л.д.11). 

На основании п.9 Соглашения (приложение 1 к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ) работодатель имеет право потребовать возмещения работником расходов, понесенных работодателем и (или) уполномоченным работодателем третьим лицом (включая расходы на организацию и проведение обучения), в том числе, в случае увольнения работника по собственному желанию (л.д.28-31). 

Неисполнение ответчиком условий ученического договора в части отработки необходимого стажа повлекло возникновение у него обязанности по возмещению истцу расходов на его обучение. 

Во исполнение п.6 Соглашения с обучающимся предприятием понесены затраты на выплату стипендии в размере 174 398 руб. 05 коп., с учетом пропорционально неотработанного стажа с ответчика подлежит возмещению сумма расходов в размере 122 317 руб. 54 коп. 

Несение данных расходов подтверждается обозреваемыми в суде письменными документами (платежными поручениями, расчетными листками и т.д.) (л.д.48, 77-89). Расчет цены иска документально подтвержден (л.д.11), проверен судом и признан правильным, контррасчета стороной ответчика суду не представлено.

Данный расчет ответчиком не оспорен и не опровергнут.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих возможных требований и возражений. Не использование стороной указанного диспозитивного права на представление доказательств влечет соответствующие процессуальные последствия – в том числе и постановление решения только на основании тех доказательств, которые представлены в материалы дела другой стороной.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Согласно ст.57 ГПК РФ доказательства представляются лицами, участвующими в деле. Вместе с тем, стороной ответчика доказательств, опровергающих доводы истца, расчета цены иска, суду не представлено.

По смыслу ст.80 ТК РФ, уважительной причиной для расторжения трудового договора является причина, по которой работник объективно не может продолжать трудовую деятельность у данного работодателя, является, в частности: зачисление в образовательную организацию; выход на пенсию; переезд супруга в другую местность на работу (службу); болезнь самого работника или его близких родственников; установленное нарушение работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. 

Как установлено в судебном заседании, ответчик прошел обучение, уволился по собственному желанию. Предприятием реально понесены расходы, связанные с выплатой стипендии ответчику. 

Таким образом, при установленных фактических обстоятельствах, учитывая, что ответчиком не исполнена обязанность, предусмотренная договором с обучающимся от ДД.ММ.ГГГГ, то требования истца о взыскании с ответчика денежных средств за неисполнение ученического договора в размере 122 317 рублей 54 копейки обоснованы и подлежат удовлетворению.

Оснований для снижения размера ущерба, подлежащего взысканию с работника в соответствии со ст. 250 ТК РФ, суд не находит, поскольку доказательств тяжелого материального положения и других обстоятельств, ответчиком суду не представлено. Ходатайств о снижении размера взыскиваемых истцом денежных средств (ущерба) ответчиком не заявлено. На основании ст.ст. 88, 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 646 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199,235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «Домодедово Эрфилд» к ФИО1 о взыскании денежных средств за неисполнение ученического договора, судебных расходов – удовлетворить в полном объеме. 

Взыскать с ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №) в пользу ООО «Домодедово Эрфилд» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) денежные средства в размере 122 317 рублей 54 копейки, судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 3646 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Домодедовский городской суд 

<

адрес> путем подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение в полном объеме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий судья О.Н.Харланова