Дело № 2-327/2025

21RS0011-01-2025-000386-14

Решение

Именем Российской Федерации

7 октября 2025 г. г. Мариинский Посад

Мариинско-Посадский районный суд Чувашской Республики в составе: 

председательствующего судьи Мальчугина А.Н.

при секретаре Красильниковой Е.Ю., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Министерство здравоохранения Чувашской Республики к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,

установил:

Представитель Министерства здравоохранения Чувашской Республики обратился в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат на обучение в сумме 90000 руб. Иск мотивирован тем, что в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 21 марта 2019 г. № 302 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 г. №1076» между Министерством здравоохранения Чувашской Республики и ФИО1 8 августа 2019 г. был заключен договор о целевом обучении. В период обучения ответчику в соответствии с условиями договора ежемесячно выплачивалась стипендия, общий размер которой за весь период обучения составил 90000 руб. Согласно условиям договора (пункт 5 раздела III) гражданин и организация, в которую будет трудоустроен гражданин, заключают трудовой договор о трудовой деятельности гражданина в срок не более 1 месяца после даты завершения срока прохождения аккредитации специалиста. Срок осуществления трудовой деятельности по договору составляет 3 года в должности врач-педиатр (врач-педиатр участковый) (подпункт «в» пункта 1 раздела III договора). После окончания обучения ФИО1, успешно пройдя аккредитацию специалиста, начала осуществлять трудовую деятельность в БУ «Новочебоксарский медицинский центр» Минздрава Чувашии в должности врача-педиатра с 31 августа 2021 г. ФИО1 была уволена с должности врача-педиатра по собственному желанию 1 февраля 2023 г. Таким образом, срок осуществления ФИО1 трудовой деятельности составил 1 год 5 месяцев 2 дня. При этом предыдущие периоды работы в должности врача-педиатра в БУ «Новочебоксарский медицинский центр» Минздрава Чувашии не могут быть засчитаны в период отработки по договору о целевом обучении, поскольку обязательство по осуществлению трудовой деятельности у ответчика возникло лишь по окончании обучения и аккредитации в 2021 году. В соответствии с пунктом 4 раздела VIII договора в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных договором, гражданин обязуется возместить организации в течение трех месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки. 

В судебное заседание представитель истца не явился, представив заявление о рассмотрении дела без его участия. 

Ответчик ФИО1 в суд не явилась, представив заявление о рассмотрении дела без ее участия. В письменных возражениях просила отказать в иске, указав, что истцом без уважительных причин пропущен срок на обращение в суд. 

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Судом установлено, что 8 августа 2019 г. между Министерством здравоохранения Чувашской Республики и ФИО1 был заключен договор о целевом обучении (л.д. 4-6). В соответствии с указанным договором ФИО1 обязалась освоить образовательную программу высшего образования в соответствии с характеристиками освоения гражданином образовательной программы, определенной разделом II договора, и осуществить трудовую деятельность в соответствии с полученной квалификацией.

Оценивая условия данного договора, суд приходит к выводу, что по своей сути данный договор является ученическим, поскольку он заключен с целью профессионального обучения ответчика для дальнейшего трудоустройства в учреждение здравоохранения, подведомственное Министерству здравоохранения Чувашской Республики, в соответствии со специальностью и квалификацией, полученной в университете. Возникший спор регулируется нормами трудового законодательства, в том числе устанавливающих сроки для обращения в суд.

Условия целевого обучения для получения высшего образования определены в ст. 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее- Федеральный закон № 273-ФЗ). Согласно указанной норме, гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем (далее - заказчик целевого обучения). Существенными условиями договора о целевом обучении являются: 1) обязательства заказчика целевого обучения: а) по организации предоставления и (или) предоставлению гражданину, заключившему договор о целевом обучении, в период обучения мер поддержки, включая меры материального стимулирования, оплату дополнительных платных образовательных услуг, оказываемых за рамками образовательной программы, осваиваемой в соответствии с договором о целевом обучении, предоставление в пользование и (или) оплату жилого помещения в период обучения, и (или) других мер; б) по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией; 2) обязательства гражданина, заключившего договор о целевом обучении: а) по освоению образовательной программы, указанной в договоре о целевом обучении (с возможностью изменения образовательной программы и (или) формы обучения по согласованию с заказчиком целевого обучения); б) по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее трех лет в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный таким договором. В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки. 

Из приведенных нормативных положений следует, что право на обучение на условиях целевого приема для получения высшего образования имеют граждане, заключившие договор о целевом обучении с органом государственной власти или организацией, в уставном капитале которой присутствует доля Российской Федерации. К числу существенных условий договора о целевом обучении отнесены, в частности, обязательства гражданина по осуществлению трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией в органе или организации, заключивших с ним договор о целевом обучении. В случае неисполнения гражданином данного обязательства он обязан возместить в полном объеме органу или организации, с которыми он заключил договор о целевом обучении, расходы, связанные с его обучением.

Статьей 198 ТК РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ, согласно ч. 1, 2 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

При этом, как следует из ч. 1 ст. 204, ст. 205 ТК РФ, ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Из приведенных норм следует, что необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. На лиц, в том числе работников, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство.

В силу ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

По смыслу данной нормы, правовой позиции, изложенной Конституционным Судом Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 года № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, предоставившего меры социальной поддержки в период обучения, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю понесенные затраты пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, не трудоустроившегося после окончания обучения, либо досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности установлены ч. 1 ст. 233 ТК РФ, из которой усматривается, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

В силу ч. 4, 5 ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам данный срок может быть восстановлен судом.

При этом в соответствии с положениями ч. 1, 3 ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми ТК РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Сроки, исчисляемые месяцами, истекают в соответствующее число месяца срока.

Из искового заявления следует, что трудовой договор ФИО1 расторгнут по собственному желанию до истечения срока, указанного в п. 6 раздела III Ученического договора, 01.02.2023 (л.д. 13). С иском Министерство здравоохранения Чувашской Республики обратилось в суд 12.08.2025. При этом представителем истца не приведено обстоятельств, указывающих на иную дату начала исчисления срока на обращение в суд, или свидетельствующих об уважительности причин пропуска указанного срока.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что истцом без уважительных причин пропущен срок на обращение в суд, что является основанием для отказа в иске. 

Согласно ч. 4.1 ст. 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении иска Министерства здравоохранения Чувашской Республики к ФИО1 о взыскании расходов на обучение в сумме 9000 руб. отказать. 

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Чувашской Республики через Мариинско-Посадский районный суд Чувашской Республики в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья:

мотивированное решение изготовлено 07.10.2025