Дело № 2-1346/2019

УИД 04RS0008-01-2019-001730-59

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

29 ноября 2019 года п.Заиграево

Заиграевский районный суд Республики Бурятия в составе председательствующего судьи Мархаева П.С., при секретаре Ярцевой А.Г., с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3, прокурора Вершининой И.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ГАУЗ «Заиграевская центральная районная больница» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ГАУЗ «Заиграевская центральная районная больница» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. 

29.12.2003 г. истец был принят на работу в структурное подразделение ГАУЗ «Заиграевская центральная районная больница» «Горхонский фельдшерско-акушерский пункт» на должность 

<

данные изъяты>.

18.09.2019 г. истец уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Увольнение было произведено под давлением механика ФИО7 В связи с чем истец считает увольнение незаконным.

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель ФИО2 исковые требования просили удовлетворить. ФИО1 пояснил, что под давлением заведующего гаражом ГАУЗ «Заиграевская центральная районная больница» ФИО7 он написал заявление об увольнении по собственному желанию. Письменное уведомление

В судебном заседании представитель ответчика ФИО3 просила в удовлетворении иска отказать, поскольку истцом пропущен срок исковой давности.

Выслушав объяснения участников процесса, заключение прокурора полагавшем необходимым в удовлетворении иска отказать, исследовав материалы гражданского дела, суд считает необходимым в удовлетворении иска необходимо отказать.

Согласно п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

Согласно п.22 Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17 марта 2004 г. «О применении судами РФ ТК РФ» при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее: расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Судом установлено следующее.

09.02.2007 г. между ФИО5 и МУЗ «Заиграевская ЦРБ» был заключен трудовой договор по условиям которого ФИО5 принят на работу на должность водителя 

<

данные изъяты> в МУЗ «Заиграевская ЦРБ». 

Дополнительным соглашением №1 от 01.08.2015 г. к вышеуказанному трудовому договору внесены изменения касающиеся прав и обязанностей работника и работодателя, оплата труда, иные условия. В том числе указано, что работник принимается на работу в ГБУЗ «Заиграевская центральная районная больница».

ГБУЗ «Заиграевская центральная районная больница» переименовано в ГАУЗ Заиграевская центральная районная больница».

18.09.2019 г. ФИО1 подано на имя главного врача ГАУЗ «Заиграевская центральная районная больница» ФИО6 заявление об увольнение по собственному желанию.

Приказом №589 от 18.09.2019 г. прекращен (расторгнут) трудовой договор с ФИО1 по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, основание заявление от 18.09.2019 г.

Доводы ФИО1 о том, что заявление об увольнении он написал под давлением заведующего гаражом ГАУЗ «Заиграевская центральная районная больница» ФИО7 голословны, какими-либо доказательствами не подтверждены. Кроме того как пояснила представитель ответчика ФИО4 последний не является должностным лицом уполномоченным увольнять сотрудников данного учреждения. Таким образом ФИО7 по мнению суда не является работодателем ФИО1 

Судом установлено, что работодателем последнего является ГАУЗ «Заиграевская центральная районная больница» в лице главного врача ФИО6 

Поскольку суду доказательств со стороны лица, что работодателем в лице главного врача ФИО6 (либо лицом уполномоченным осуществлять функции главного врача) а также ФИО7 доказано давление на ФИО1 при оформлении последним заявления об увольнении по собственному желанию суд считает, что в удовлетворении иска необходимо отказать.

Нарушений процедуры увольнения судом не установлено. 

Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

19.09.2019 г. ответчиком истцу направление уведомление о необходимости получить трудовую книжку в отделе кадров ГАУЗ «Заиграевская «ЦРБ». 

Доводы стороны ответчика о пропуске истцом срока давности суд находит несостоятельными. Так вышеуказанное уведомление получено ФИО1 28.09.2019 г. Иск подан 25.10.2019 г., то есть в пределах срока исковой давности. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к ГАУЗ «Заиграевская центральная районная больница» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Заиграевский районный суд Республики Бурятия.

Судья: П.С. Мархаев