Дело № 2-2611/2019 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 августа 2019 года Ленинский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего Пономаренко И.Е.,

при секретаре Балакиной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к садоводческому некоммерческому товариществу «Курочкино-2» о взыскании задолженности по заработной плате, о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, о компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском (с учетом изменений) к садоводческому некоммерческому товариществу «Курочкино-2» (далее по тексту СНТ «Курочкино-2») о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 120000 руб., о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 14520,36 руб., о взыскании в счет компенсации морального вреда 100000 руб.

В обосновании требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в СНТ «Курочикно-2» по совместительству в должности электрика. С ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ему не выплачивается, размер задолженности составил 120000 руб. Ввиду отсутствия средств к существованию испытывает нравственные и физические страдания.

Истец ФИО1 в судебном заседании требования поддержал и настаивал на их удовлетворении по обстоятельствам, изложенным в иске. В судебном заседании пояснил, принят ответчиком на работу в должности электрика по совместительству, в настоящее время трудовые отношения не прекращены, добросовестно выполняет должностные обязанности, однако, с апреля 2018 по июль 2019 года ответчик не выплачивает заработную плату.

Представитель ответчика СНТ «Курочкино-2» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ СНТ «Курочкино-2» и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 принят на работу в должности электрика с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок (договором не установлено иное), заработная плата установлена в размере 7500 руб., уральский коэффициент.

Согласно штатному расписанию от ДД.ММ.ГГГГ в штате СНТ «Курочкино-2» имеется специальность электрика в количестве 1 единицы, оклад 7500 руб. уральский коэффициент 1125 руб.

Как пояснил истец при рассмотрении дела, с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время он работает по совместительству в СНТ «Курочкино-2» электриком, имеет сертификат о проверки знаний норм и правил работы в электроустановках, его ежемесячная заработная плата составляет 7500 руб., заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ года не выплачена. 

В целях правильного разрешения спора судом у ответчика запрошены следующие документы: письменный отзыв по делу, с предоставлением доказательств в обоснование своей позиции, учредительные документы; трудовой договор заключенный с ФИО1, личную карточку форму Т2 на ФИО1, приказ о приеме на работу, табели учета рабочего времени и расчетные листки за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по настоящее время, Правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и премировании, копию трудовой книжки истца, расчет заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, штатное расписание, табели учета рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ года, справки 2-НДФЛ на истца за ДД.ММ.ГГГГ годы.

В нарушении положений ст. ст. 12, 56 ГПК РФ ответчиком не представлено указанных доказательств, в том числе, подтверждающих, прекращение с истцом трудового договора, а также выплату заработной платы.

В судебном заседании свидетели ФИО2, ФИО3, являющиеся членами СНТ «Курочкино-2», показали, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работает электриком в СНТ, выполняет работы по ремонту и обслуживанию электрических сетей.

Как следует из платежных ведомостей, табелей выхода на работу, заработная плата выплачивалась ФИО1 до ДД.ММ.ГГГГ, доказательств, подтверждающих выплату заработной платы с апреля 2018 года по ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком не представлено.

Также в деле не имеется каких-либо доказательств, опровергающих наличие в спорный период между истцом и ответчиком трудовых отношений.

Суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования ФИО1 к СНТ «Курочкино-2» о взыскании задолженности по заработной плате. 

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

На основании ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

С учетом вышеизложенных норм права и обстоятельств дела, суд установив, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, заработная плата ответчиком за период с апреля 2018 года по ДД.ММ.ГГГГ не выплачена, приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания заработной платы с ответчика в пользу истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Определяя размер заработной платы, подлежащей взысканию суд исходит из того, что в соответствии с трудовым договором размер оплаты труда установлен в размере 8625 руб., что также подтверждается штатным расписанием. Так, задолженность за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (16 месяцев) составила 138000 руб.(8625х16).

Вместе с тем, в сиу ч.3 ст. 196 ГПК РФ, суд не может выйти за пределы заявленных истцом требований в части взыскания заработной платы и поэтому полагает необходимым взыскать задолженность по заработной плате в размере 120000 руб.

Согласно абзацу 14 ч.1 ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Как предусмотрено ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага. А также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. 

Исходя из требований ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что в результате действий ответчика по несвоевременной выплате заработной платы, истцу был причинен моральный вред, выраженный в нравственных страданиях в виде переживаний по поводу невыплаты заработной платы, лишения средств существования. 

Однако суд не может согласиться с размером компенсации морального вреда, указанного истцом, так как считает его завышенным. Принимая во внимание характер причиненных истцам нравственных страданий, степень вины ответчика, который не предпринял мер к погашению задолженности перед истцом, суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в пользу истца 5000 руб.

Статей 236 Трудового кодекса РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). 

С учетом изложенного, на невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взысканную судом, подлежат начислению проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно, представленному расчету, истец просит взыскать компенсацию за невыплату заработной платы из расчета заработной платы 7500 руб. за ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 758,63 руб., компенсацию за невыплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1646,26 руб., компенсацию за невыплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1537,51 руб., компенсацию за невыплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1425,13 руб., компенсацию за невыплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1312,76 руб., компенсацию за невыплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1202,13 руб., компенсацию за невыплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1085,88 руб., компенсацию за невыплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 973,38 руб., компенсацию за невыплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 855,13 руб., компенсацию за невыплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 735,01 руб., компенсацию за невыплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 626,51 руб., компенсацию за невыплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 506,38 руб., компенсацию за невыплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 390,13 руб., компенсацию за невыплату заработной платы за май 2019 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 270,01 руб., компенсацию за невыплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 155,63 руб., компенсацию за невыплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 39,88 руб., а всего 14520,36 руб.

Вместе с тем, суд не может принять указанный расчет, поскольку он произведен не верно.

Так, расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2018 года:

Долг

Период просрочки

Формула

Проценты

с

по

дни

8 625,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

139

7,25 %

1/150

8 625,00 x 139 x 1/150 x 7.25%

579,46 р.

8 625,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

91

7,50 %

1/150

8 625,00 x 91 x 1/150 x 7.5%

392,44 р.

8 625,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

182

7,75 %

1/150

8 625,00 x 182 x 1/150 x 7.75%

811,04 р.

8 625,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42

7,50 %

1/150

8 625,00 x 42 x 1/150 x 7.5%

181,13 р.

8 625,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

15

7,25 %

1/150

8 625,00 x 15 x 1/150 x 7.25%

62,53 р.

Итого:

2 026,60 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ:

Долг

Период просрочки

Формула

Проценты

с

по

дни

8 625,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

108

7,25 %

1/150

8 625,00 x 108 x 1/150 x 7.25%

450,23 р.

8 625,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

91

7,50 %

1/150

8 625,00 x 91 x 1/150 x 7.5%

392,44 р.

8 625,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

182

7,75 %

1/150

8 625,00 x 182 x 1/150 x 7.75%

811,04 р.

8 625,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42

7,50 %

1/150

8 625,00 x 42 x 1/150 x 7.5%

181,13 р.

8 625,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

15

7,25 %

1/150

8 625,00 x 15 x 1/150 x 7.25%

62,53 р.

Итого:

1 897,37 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ:

Долг

Период просрочки

Формула

Проценты

с

по

дни

8 625,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

78

7,25 %

1/150

8 625,00 x 78 x 1/150 x 7.25%

325,16 р.

8 625,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

91

7,50 %

1/150

8 625,00 x 91 x 1/150 x 7.5%

392,44 р.

8 625,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

182

7,75 %

1/150

8 625,00 x 182 x 1/150 x 7.75%

811,04 р.

8 625,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42

7,50 %

1/150

8 625,00 x 42 x 1/150 x 7.5%

181,13 р.

8 625,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

15

7,25 %

1/150

8 625,00 x 15 x 1/150 x 7.25%

62,53 р.

Итого:

1 772,30 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ:

Долг

Период просрочки

Формула

Проценты

с

по

дни

8 625,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

47

7,25 %

1/150

8 625,00 x 47 x 1/150 x 7.25%

195,93 р.

8 625,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

91

7,50 %

1/150

8 625,00 x 91 x 1/150 x 7.5%

392,44 р.

8 625,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

182

7,75 %

1/150

8 625,00 x 182 x 1/150 x 7.75%

811,04 р.

8 625,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42

7,50 %

1/150

8 625,00 x 42 x 1/150 x 7.5%

181,13 р.

8 625,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

15

7,25 %

1/150

8 625,00 x 15 x 1/150 x 7.25%

62,53 р.

Итого:

1 643,07 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ:

Долг

Период просрочки

Формула

Проценты

с

по

дни

8 625,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

16

7,25 %

1/150

8 625,00 x 16 x 1/150 x 7.25%

66,70 р.

8 625,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

91

7,50 %

1/150

8 625,00 x 91 x 1/150 x 7.5%

392,44 р.

8 625,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

182

7,75 %

1/150

8 625,00 x 182 x 1/150 x 7.75%

811,04 р.

8 625,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42

7,50 %

1/150

8 625,00 x 42 x 1/150 x 7.5%

181,13 р.

8 625,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

15

7,25 %

1/150

8 625,00 x 15 x 1/150 x 7.25%

62,53 р.

Итого:

1 513,84 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ:

Долг

Период просрочки

Формула

Проценты

с

по

дни

8 625,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

77

7,50 %

1/150

8 625,00 x 77 x 1/150 x 7.5%

332,06 р.

8 625,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

182

7,75 %

1/150

8 625,00 x 182 x 1/150 x 7.75%

811,04 р.

8 625,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

7,50 %

1/150

8 625,00 x 42 x 1/150 x 7.5%

181,13 р.

8 625,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

15

7,25 %

1/150

8 625,00 x 15 x 1/150 x 7.25%

62,53 р.

Итого:

1 386,76 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ:

Долг

Период просрочки

Формула

Проценты

с

по

дни

8 625,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

46

7,50 %

1/150

8 625,00 x 46 x 1/150 x 7.5%

198,38 р.

8 625,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

182

7,75 %

1/150

8 625,00 x 182 x 1/150 x 7.75%

811,04 р.

8 625,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42

7,50 %

1/150

8 625,00 x 42 x 1/150 x 7.5%

181,13 р.

8 625,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

15

7,25 %

1/150

8 625,00 x 15 x 1/150 x 7.25%

62,53 р.

Итого:

1 253,08 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ:

Долг

Период просрочки

Формула

Проценты

с

по

дни

8 625,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

16

7,50 %

1/150

8 625,00 x 16 x 1/150 x 7.5%

69,00 р.

8 625,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

182

7,75 %

1/150

8 625,00 x 182 x 1/150 x 7.75%

811,04 р.

8 625,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42

7,50 %

1/150

8 625,00 x 42 x 1/150 x 7.5%

181,13 р.

8 625,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

15

7,25 %

1/150

8 625,00 x 15 x 1/150 x 7.25%

62,53 р.

Итого:

1 123,70 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ:

долг

Период просрочки

Формула

Проценты

с

по

дни

8 625,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

167

7,75 %

1/150

8 625,00 x 167 x 1/150 x 7.75%

744,19 р.

8 625,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42

7,50 %

1/150

8 625,00 x 42 x 1/150 x 7.5%

181,13 р.

8 625,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

15

7,25 %

1/150

8 625,00 x 15 x 1/150 x 7.25%

62,53 р.

Итого:

987,85 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ:

долг

Период просрочки

Формула

Проценты

с

по

дни

8 625,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

136

7,75 %

1/150

8 625,00 x 136 x 1/150 x 7.75%

606,05 р.

8 625,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42

7,50 %

1/150

8 625,00 x 42 x 1/150 x 7.5%

181,13 р.

8 625,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

15

7,25 %

1/150

8 625,00 x 15 x 1/150 x 7.25%

62,53 р.

Итого:

849,71 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ:

Долг

Период просрочки

Формула

Проценты

с

по

дни

8 625,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

108

7,75 %

1/150

8 625,00 x 108 x 1/150 x 7.75%

481,28 р.

8 625,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42

7,50 %

1/150

8 625,00 x 42 x 1/150 x 7.5%

181,13 р.

8 625,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

15

7,25 %

1/150

8 625,00 x 15 x 1/150 x 7.25%

62,53 р.

Итого:

724,94 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ:

Долг

Период просрочки

Формула

Проценты

с

по

дни

8 625,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

77

7,75 %

1/150

8 625,00 x 77 x 1/150 x 7.75%

343,13 р.

8 625,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42

7,50 %

1/150

8 625,00 x 42 x 1/150 x 7.5%

181,13 р.

8 625,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

15

7,25 %

1/150

8 625,00 x 15 x 1/150 x 7.25%

62,53 р.

Итого:

586,79 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ:

Долг

Период просрочки

Формула

Проценты

с

по

дни

8 625,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

47

7,75 %

1/150

8 625,00 x 47 x 1/150 x 7.75%

209,44 р.

8 625,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42

7,50 %

1/150

8 625,00 x 42 x 1/150 x 7.5%

181,13 р.

8 625,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

15

7,25 %

1/150

8 625,00 x 15 x 1/150 x 7.25%

62,53 р.

Итого:

453,10 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ:

Долг

Период просрочки

Формула

Проценты

с

по

дни

8 625,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

16

7,75 %

1/150

8 625,00 x 16 x 1/150 x 7.75%

71,30 р.

8 625,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42

7,50 %

1/150

8 625,00 x 42 x 1/150 x 7.5%

181,13 р.

8 625,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

15

7,25 %

1/150

8 625,00 x 15 x 1/150 x 7.25%

62,53 р.

Итого:

314,96 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ:

Долг

Период просрочки

Формула

Проценты

с

по

дни

8 625,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

28

7,50 %

1/150

8 625,00 x 28 x 1/150 x 7.5%

120,75 р.

8 625,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

15

7,25 %

1/150

8 625,00 x 15 x 1/150 x 7.25%

62,53 р.

Итого:

183,28 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ:

8 625,00

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

12

7,25 %

1/150

8 625,00 x 12 x 1/150 x 7.25%

50,03 р.

Итого:

50,03 руб.

Таким образом, сумма процентов по задолженности заработной платы составила 16767,38 руб.

Однако, поскольку суд не может выйти за пределы требований истца, то взысканию с ответчика в пользу истца подлежит компенсация за невыплату заработной в размере 14520,36 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика государственной пошлины в доход местного бюджета в размере 4190 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к садоводческому некоммерческому товариществу «Курочкино-2» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, о компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с садоводческого некоммерческого товарищества «Курочкино-2» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 120000 (сто двадцать тысяч) руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14520 (четырнадцать тысяч пятьсот двадцать) руб. 36 коп., компенсацию морального вреда 5000 (пять тысяч) руб.

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 к садоводческому некоммерческому товариществу «Курочкино-2», отказать.

Взыскать с садоводческого некоммерческого товарищества «Курочкино-2» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4190 (четыре тысячи сто девяносто) руб. 41 коп.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд через Ленинский районный суд г. Челябинска в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий И.Е. Пономаренко