Дело № 2-7/2021

УИД: 84RS0003-01-2020-000169-16

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 марта 2021 года с. Хатанга 

Хатангский районный суд Красноярского края в составе: 

председательствующего - судьи Поповой Ю.А.,

при секретаре Петровой Р.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «Полярная ГРЭ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации расходов на оплату проезда к месту отдыха и обратно, компенсации за нарушение сроков выплаты причитающихся сумм, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением (с учетом уточнений) к АО «Полярная ГРЭ» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 683 000,28 рублей, денежной компенсации задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда, компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту отдыха и обратно в размере 77 682,51 рублей, денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты компенсации расходов на оплату проезда к месту отдыха и обратно в размере 64 467 рублей, мотивируя свои требования тем, что она состоит в трудовых отношениях с АО «Полярная ГРЭ» с 04 февраля 2014 года в должности главного бухгалтера. По состоянию на 03.02.2021 года задолженность ответчика за период апрель-октябрь 2020 года по основным выплатам составила 683 000,28 рублей.

Истец ФИО1, надлежащим образом извещенная о дате, месте и времени судебного заседания, в судебное заседание не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в её отсутствие, в силу ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в её отсутствие.

Ответчик АО «Полярная ГРЭ», надлежащим образом извещенный о месте и времени судебного разбирательства, в судебное заседание своего представителя не направил, с ходатайством об отложении рассмотрения дела не обращался, в силу ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Временный управляющий АО «Полярная ГРЭ» ФИО2, надлежащим образом извещенная о месте и времени судебного разбирательства, в судебное заседание не явилась, в силу ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в её отсутствие.

Выслушав истца, изучив представленные материалы, суд приходит к следующему.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 325 Трудового кодекса РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Раздел 2 Положения об оплате транспортных расходов ОАО «Полярная ГРЭ» (приложение № 7 к коллективному договору ОАО «Полярная ГРЭ»), предусматривает условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно.

Так, в соответствии с п. 2.11 Положения окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных подлинных проездных документов (билетов и других транспортных документов) по авансовому отчету в течение 30 рабочих дней с даты предоставления авансового отчета.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 в период с 04.02.2014 года по 25.09.2020 года состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работая в должности главного бухгалтера, что подтверждается приказом о приеме работника на работу №-лс от 04.02.2014 года, приказами о переводе работника на другую работу №-лс от 24.06.2014 года, №-лс от 24.09.2014 года, трудовым договором №-т от 03.02.2014 года, дополнительным соглашением от 24.09.2014 г., приказом о прекращении трудового договора с работником №-лс от 23.09.2020 года.

Приказом №-лс от 28.09.2020 года ФИО1 вновь принята на работу в АО «Полярная ГРЭ» в должности главного бухгалтера с 28.09.2020 года, что также подтверждается трудовым договором №-т от 28.09.2020 года.

Согласно расчетному листку за октябрь 2020 года задолженность АО «Полярная ГРЭ» по начисленной, но не выплаченной заработной плате перед ФИО1 составила 1 665 351,42 руб.

Платежным поручением № от 26.01.2021 года ответчик произвел частичное перечисление заработной платы ФИО1 в размере 982 351,14 руб.

Кроме того, приказом №-лс от 03.12.2019 года ФИО1 предоставлено право на оплачиваемый льготный проезд к месту отдыха и обратно за период работы с 04.02.2018 г. по 03.02.2020 г.

В период нахождения в отпуске ФИО1 выезжала за пределы районов Крайнего Севера. По возвращении она представила авансовый отчет, документы, подтверждающие использование денежных средств на сумму 64 497 руб., что подтверждается авансовым отчетом № от 23.01.2020 года.

На момент рассмотрения спора, доказательств выплаты задолженности по заработной плате и компенсации расходов на оплату проезда к месту отдыха и обратно, ответчиком не представлено, в связи с чем, суд, руководствуясь ст. 22 Трудового кодекса РФ, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации расходов на оплату проезда к месту отдыха и обратно считает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Поскольку судом установлено, что ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы, в связи с чем с АО «Полярная ГРЭ» в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты, установленные ст. 236 ТК РФ, за период с 16.10.2019 г. по дату вынесения настоящего решения, размер которых, исходя из действующей в соответствующие периоды ключевой ставки ЦБ РФ, составляет 156 453,14 рубля.

Расчет денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты причитающихся денежных сумм, представленный истцом, судом проверен. 

Кроме того, в силу ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 12 239,20 рублей.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к АО «Полярная ГРЭ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации расходов на оплату проезда к месту отдыха и обратно, компенсации за нарушение сроков выплаты причитающихся сумм удовлетворить.

Взыскать с АО «Полярная ГРЭ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 683 000 рублей 28 копеек, задолженность по компенсации расходов на оплату проезда к месту отдыха и обратно в размере 64 467 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 156 453,14 рублей.

Взыскать с АО «Полярная ГРЭ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 12 239 рублей 20 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Хатангский районный суд Красноярского края в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме. 

Мотивированное решение изготовлено 17 марта 2021 года.

Судья Ю.А. Попова