Дело № 2-3184/20

УИД 11RS0005-01-2020-005549-48

Р Е Ш Е Н И Е

 именем Российской Федерации 

Ухтинский городской суд Республики Коми в составе:

Председательствующего судьи Курлаповой Н.В.,

при секретаре Ханмагомедовой Е.Е., 

с участием помощника прокурора города Ухты Нефедова А.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ухте Республики Коми 29 октября 2020 года гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Энума Элиш» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Энума Элиш» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе с 

<

...> г., взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей. 

Требования мотивированы тем, что с 

<

...> г. работал в ООО «Энума Элиш» в должности ... В соответствии с приказом .... от 

<

...> г. уволен с работы на основании п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Считает свое увольнение незаконным, полагая, что сокращение штата в действительности не имело место, ответчик в установленный законом срок не ознакомил его с приказом об увольнении. Данные обстоятельства явились основанием для обращения с иском в суд. 

В судебное заседание представитель ответчика не явился, о месте и времени рассмотрения дела ответчик извещен надлежащим образом. Из отзыва на исковое заявление следует, что ответчик с иском не согласен, считая увольнение ФИО1 законным. 

Суд, с учетом положений ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело без участия представителя ответчика. 

В судебном заседании истец настаивал на исковых требованиях. Полагал свое увольнение незаконным, поскольку ему не предлагались вакантные должности, он не был ознакомлен с приказом о своем увольнении. 

Выслушав истца, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования не подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Увольнение признается законным при наличии законного основания увольнения и с соблюдением установленного трудовым законодательством порядка увольнения. При этом, исходя из разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, содержащихся в Постановлении Пленума N 2 «О практике применения судами общей юрисдикции Трудового кодекса Российской Федерации» обязанность доказать законность основания и соблюдения порядка увольнения возлагается на работодателя.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В силу части 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. 

Согласно статье 180 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Из изложенных норм законодательства следует, что расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному п. 2 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ, является правомерным при наличии следующих условий: сокращение штатов фактически имело место быть; соблюдены сроки уведомления работника о предстоящем сокращении (ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ), соблюдена обязательная письменная форма уведомления работника о предстоящем сокращении; отсутствует возможность перевести работника с его согласия на другую работу (ч. 1 ст. 180, ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ), разрешено преимущественное право на оставление на работе (ст. 179 Трудового кодекса РФ). Указанные обстоятельства являются юридически значимыми и подлежат проверке при рассмотрении данного дела.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с 

<

...> г. состоял в трудовых отношениях с ООО «Энума Элиш», работая в должности ... Указанные обстоятельства подтверждаются трудовым договором от 

<

...> г., приказом о приеме на работу ....-л от 

<

...> г.. 

Решением Арбитражного суда Республики Коми от 

<

...> г. ООО «Энума Элиш» признано несостоятельным (банкротом), в отношении должника введено конкурсное производство, конкурсным управляющим утверждена ФИО4 

<

...> г. Каневым Б.Б. получено уведомление о том, что в соответствии с Приказом .... от 

<

...> г. занимаемая им должность .. будет сокращена. При этом ФИО1 уведомлен, что вакантных должностей в ООО «Энума Элиш» по состоянию на 

<

...> г. не имеется. 

В соответствии с приказом конкурсного управляющего ООО «Энума Элиш» .... от 

<

...> г. ФИО1 уволен с работы 

<

...> г. на основании п.2 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в связи с сокращением численности или штата организации, индивидуального предпринимателя.

Из текста названного приказа следует, что работодателем допущена описка в части указания части статьи, в соответствии с которой произведено увольнение истца. В то же время из основания увольнения, указанного в приказе, следует, что истец уволен в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. 

Суд считает, что данное увольнение ФИО1 на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации произведено ответчиком законно, с соблюдением установленного порядка. 

Факт сокращения должности истца подтверждается материалами дела, решение о сокращении должности истца принято уполномоченным лицом (конкурсным управляющим ООО «Энума Элиш»), истец за два месяца письменно был предупрежден о предстоящем увольнении в связи с сокращением занимаемой им должности, что не оспаривалось истцом при рассмотрении дела. В период увольнения ФИО1 в отпуске не находился, временно нетрудоспособным не являлся, что им подтверждено при рассмотрении дела. 

Доводы истца о том, что ответчиком допущены нарушения установленного законом порядка увольнения по сокращению штата или численности работников, выразившиеся в том, что ему не были предложены все имеющиеся вакантные должности, суд считает необоснованными. 

Истец при рассмотрении дела не смог указать вакантные должности и работу, которые он смог бы выполнять с учетом своей квалификации, и которые ему не были предложены ответчиком. 

В то же время из материалов дела следует, что в связи с признанием ООО «Энума Элиш» несостоятельным (банкротом) в Обществе отсутствуют какие-либо должности и работы, как занимаемые, так и вакантные (за исключением должности истца). Данное обстоятельство свидетельствует о том, что ответчик не имел возможности предложить истцу какие-либо вакантные должности. 

То обстоятельство, что истцу не был вручен для подписания приказ об увольнении, не свидетельствует о нарушении процедуры увольнения. В день увольнения ФИО1 не работал, в связи с чем у работодателя отсутствовала возможность ознакомить истца с приказом под подпись. В то же время копия приказа о прекращении трудового договора .... от 

<

...> г. направлена истцу по месту его жительства и им получена. 

С учетом изложенного, суд считает, что увольнение ФИО1 произведено законно, с соблюдением предусмотренного порядка. В связи, с чем исковые требования ФИО1 о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат. 

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Энума Элиш» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме, с 09 ноября 2020 года.

Судья Н.В. Курлапова