Дело № 

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

30 ноября 2017 г. 

<

адрес> 

Октябрьский районный суд 

<

адрес> в составе:

судьи Шевелевой Е.А.,

при секретаре Строгиной Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО Торговый дом «Красный Яр» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО Торговый дом «Красный Яр» о взыскании заработной платы, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 110 297 рублей и компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с /дата/ по /дата/ в размере 481 446 рублей.

В обоснование своих требований истец ссылается на то, что на основании трудового договора №, заключенного /дата/ с ООО ТД «Красный Яр», ФИО1 был принят на производственный участок электросварщиком на автоматических и полуавтоматических машинах 5 разряда. Указанный трудовой договор был заключен на неопределенный срок. Уведомлением от /дата/ работодатель проинформировал ФИО1 о предстоящем увольнении, в связи с сокращением численности штата с /дата/ Последним рабочим днем и фактической датой увольнения являлось /дата/ В тот же день ФИО1 была выдана трудовая книжка. Со дня увольнения и до настоящего времени с ФИО1 окончательный расчет не произведен. Согласно расчетному листку, выданному ООО ТД «Красный Яр» ФИО1, долг за предприятием на конец мая 2017 года составляет 81 214 руб. 86 коп. Никаких иных документов, подтверждающих задолженность по заработной плате, включая справку о начисленной, но не выплаченной заработной плате, в настоящее время не представляется возможным получить, в связи с ликвидацией предприятия.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, в уточненном заявлении указал о том, что подтверждает частичную выплату заработной платы в соответствии со сведениями, представленными ответчиком, заявляет о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с /дата/ по /дата/.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил отзыв, где указал размер начисленной заработной платы и размер выплаченных сумм.

Суд, исследовав письменные доказательства, находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию /ч. 1/. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения /ч. 4/.

Как следует из ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК РФ).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В ходе судебного разбирательства установлено, что /дата/ между ООО ТД «Красный Яр» и ФИО1 был заключен трудовой договор №. В рамках указанного договора истец выполнял трудовую функцию мастера производственного участка. Из пункта 3.1. договора следует, что истцу установлен должностной оклад в размере 23500 руб. в месяц, 25 % районный коэффициент, доплата 4% за работу с вредными условиями труда (л.д. 4-7).

Уведомлением от /дата/ работодатель проинформировал ФИО1 о предстоящем увольнении, в связи с сокращением численности штата с /дата/ 

/дата/ Арбитражным судом 

<

адрес> вынесено определение согласно которому в отношении должника ООО Торговый дом «Красный Яр» введена процедура банкротства – наблюдение (л.д. 30-32).

/дата/ истец уволен по сокращению численности, штата работников приказом №-к о /дата/ Последним рабочим днем и фактической датой увольнения являлось /дата/ (л.д. 9, 10, 37).

Ответчиком к моменту увольнения истца не выплачена заработная плата за март в сумме 16 319, 23 рубля, за апрель 2017 г. в сумме 20 376, 66 рублей, за май 2017 г. в сумме 44 373, 11 рубля, а также средний заработок на период трудоустройства за июль 2017 г. – в сумме 41 284, 54 рубля, за август 2017 г. в сумме 39 407, 97 рублей (л.д. 37). Стороны указанные обстоятельства подтвердили, суд признает их установленными. 

ООО «Торговый дом «Красный Яр»» в период наблюдения совершило в пользу ФИО1 следующие платежи: /дата/ - 2644 рублей за апрель 2017 г. (платёжное поручение от /дата/ №, филиал «Сибирский» АО «Райффайзенбанк»; реестр №F4SА от /дата/, филиал «Новосибирский» АО «Альфа-Банк»), /дата/ - 17732,66 рублей за апрель 2017 г. (платёжное поручение от /дата/ №, филиал «Сибирский» АО «Райффайзенбанк»; реестр №IXG7 от /дата/, филиал «Новосибирский» АО «Альфа-Банк»), /дата/ - 16539,85 рублей за июль 2017 г. (платёжное поручение от /дата/ №, филиал «Сибирский» АО «Райффайзенбанк»; реестр №QTF2 от /дата/, филиал «Новосибирский» АО «Альфа-Банк»), /дата/ - 14591,52 рублей за август 2017 г. (платёжное поручение от /дата/ №) (л.д. 85-92).

Таким образом, задолженность за апрель в сумме 20 376, 66 рублей погашена полностью /дата/ и /дата/ (2644 + 17 732,66). За май задолженность не погашена и составляет по прежнему 44 373, 11 рубля. Задолженность за июль составляет 24744,69 рублей (41284,54-16539,85). Задолженность за август 2017 г. составляет 24 816, 45 рублей (39407,97-14591,52). 

Согласно выписки из реестра требований кредиторов ООО «Торговый дом «Красный Яр» ФИО1 состоит в реестре с /дата/, куда включено требование по заработной плате за март 2017 г. 16 319, 23 рублей (л.д. 79).

Таким образом, суд приходит к выводу, что задолженность за май, июль и август 2017 г. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в общей сумме 93934,25 рубля. 

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец просит суд взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты зарплаты в размере 481 446 рублей. 

Данный расчет суд признает не правильным. Размер компенсации за задержку выплат составляет 5797,66 рублей согласно следующему расчету:

Месяц 

Начислено 

Долг 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

апрельмай 

64 749,77 

64 749,77 

/дата/ 

/дата/ 

35 

9,25 % 

1/150 

64 749,77 ? 35 ? 1/150 ? 9.25% 

1 397,52 р. 

64 749,77 

/дата/ 

/дата/ 

46 

9,00 % 

1/150 

64 749,77 ? 46 ? 1/150 ? 9% 

1 787,09 р. 

-2 644,00 

/дата/ 

Погашение части долга 

62 105,77 

/дата/ 

/дата/ 

26 

9,00 % 

1/150 

62 105,77 ? 26 ? 1/150 ? 9% 

968,85 р. 

-17 732,66 

/дата/ 

Погашение части долга 

44 373,11 

/дата/ 

/дата/ 

2 

9,00 % 

1/150 

44 373,11 ? 2 ? 1/150 ? 9% 

53,25 р. 

Сумма процентов: 4 206,71 руб. 

июль 

41 284,54 

41 284,54 

/дата/ 

/дата/ 

48 

9,00 % 

1/150 

41 284,54 ? 48 ? 1/150 ? 9% 

1 188,99 р. 

Сумма процентов: 1 188,99 руб. 

август 

39 407,97 

39 407,97 

/дата/ 

/дата/ 

17 

9,00 % 

1/150 

39 407,97 ? 17 ? 1/150 ? 9% 

401,96 р. 

Сумма процентов: 401,96 руб. 

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от /дата/ N 2).

В судебном заседании установлены неправомерные действия ответчика в отношении истца, выразившиеся в несвоевременной выплате заработной платы и других причитающихся выплат, в связи с чем, суд приходит к выводу о наличии основании для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 5 000 руб., частично удовлетворив требования истца в данной части с учетом обстоятельств дела, существа нарушения, принципов разумности и справедливости. 

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета. 

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО Торговый дом «Красный Яр» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и среднему заработку на период трудоустройства в размере 93 934, 25 рубля, компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся работнику сумм в размере 5797,66 рублей, компенсацию морального вреда 5000 рублей. 

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО Торговый дом «Красный Яр» в доход местного бюджета госпошлину в размере 3492 рубля. 

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд 

<

адрес>.

Председательствующий судья 

Мотивированное решение изготовлено /дата/.

Судья: