Дело № 2-667/2019

Принято в окончательной форме:

20 мая 2019 года.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 мая 2019 года ЗАТО г. Североморск

Североморский районный суд Мурманской области в составе:

председательствующего судьи Моховой Т.А.,

при секретаре Павловой В.К., 

с участием представителя истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Муниципальному бюджетному учреждению культуры «Североморская централизованная библиотечная система» о взыскании компенсации за задержку выплаты выходного пособия, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2, действуя через представителя ФИО1, обратилась в суд с иском к Муниципальному бюджетному учреждению культуры «Североморская централизованная библиотечная система» (далее по тексту – ответчик, МБУК Североморская ЦБС) о взыскании компенсации за задержку выплаты выходного пособия, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных исковых требований указано, что с 01 апреля 2011 года ФИО2 работала в указанном предприятии на должности ***. 31 января 2018 года уволена в соответствии с п.2 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата работников организации. 26 февраля 2018 года истец обратилась в МГОБУ ЦЗН ЗАТО г.Североморск, где была зарегистрирована в качестве безработной. 01 июня 2018 года истцом в адрес ответчика подано заявление о выплате сохраняемого месячного заработка за четвертый месяц трудоустройства с приложением решения МГОБУ ЦЗН ЗАТО г.Североморск о сохранении заработка от 01 июня 2018 года № 1520002/1807/338.

С учетом сроков выплаты заработной платы, установленной Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, заработная плата должна быть выплачена не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Таким образом, по мнению истца, средний заработок за четвертый месяц трудоустройства (май 2018 года) должна была быть выплачена не позднее 15 июня 2018 года.

Однако ответчик, не согласившись с решением МГОБУ ЦЗН ЗАТО г.Североморск о сохранении среднемесячной заработной платы от 01 июня 2018 года № 1520002/1807/338, обжаловал последнее в суд.

Решением Североморского районного суда от 24 июля 2018 года заявленные требования удовлетворены. Определением судебной коллегии по гражданским делам Мурманского областного суда от 16 октября 2018 года решение Североморского районного суда отменено, по делу вынесено новое решение, согласно которому в удовлетворении требований МБУК Североморская ЦБС о признании решения МГОБУ ЦЗН ЗАТО г.Североморск о сохранении среднемесячной заработной платы от 01 июня 2018 года № 1520002/1807/338 незаконным – отказано.

Выплата сохраняемого среднего месячного заработка в размере *** руб. в пользу истца за четвертый месяц ответчиком произведена 24 декабря 2018 года.

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Взысканные судом денежные средства перечислены без выплаты компенсации.

Кроме того, невыплата в срок полагающейся заработной платы причинила ФИО2 моральные страдания и переживания, выразившиеся в постоянном стрессе истца, переживаниях. Моральный вред, подлежащий компенсации исходя из положений статей 237, 394 Трудового кодекса РФ, оценивает в 10 000 рублей.

Просит взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере *** рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. 

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие с участием представителя в порядке ст.48 ГПК РФ.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал, просил удовлетворить. 

Представители ответчика МБУК Североморская ЦБС ФИО3 в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в отсутствие ответчика. Представила отзыв, в котором с иском согласились частично. Так, указала, что, по мнению стороны ответчика, размер компенсации за несвоевременное перечисление сохраненного среднего заработка должен исчисляться с 17 октября 2018 года, так как решение суда по иску о признании решения МГОБУ ЦЗН ЗАТО г.Североморск от 01 июня 2018 года № 1520002/1807/338 о сохранении среднемесячной заработной платы незаконным было отменено апелляционным определением от 16 октября 2018 года. Следовательно, срок задержки по вине ответчика составил с 17 октября 2018 по 24 декабря 2018 года, а размер компенсации за этот период – *** рубля. Полагала недоказанным причинение морального вреда истцу, в связи с чем просила отказать в удовлетворении данного требования.

Третье лицо МГОБУ ЦЗН ЗАТО г.Североморск в судебное заседание представителя не направил. В письменном отзыве при принятии решения полагался на усмотрение суда.

Заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, обозрев материалы гражданского дела № 2-1535/2018, суд находит иск обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Оценивая требования истца, суд учитывает, что в соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, является право работника на получение заработной платы в полном размере (ст. 2 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.

Как усматривается из представленных в материалы дела документов и не оспаривалось сторонами, ФИО2 работала в МБУК Североморская ЦБС в должности ***.

На основании приказа № 20-л от 23 января 2018 года ФИО2 уволена с 31 января 2018 по основаниям, предусмотренным п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в связи с сокращением численности штата. 

ФИО2 26 февраля 2018 года обратилась в центр занятости населения и была зарегистрирована в качестве обратившейся в поисках подходящей работы, заведено личное дело № 0570001/1807. 

Решением МГОБУ ЦЗН ЗАТО Североморск от 01 июня 2018 года № 1520002/1807/338 за ФИО2 сохранена средняя месячная заработная плата по последнему месту работы в течение четвертого месяца со дня увольнения.

Не согласившись с указанным решением, МБУК Североморская ЦБС обратилось в суд о признании вышеуказанного решения незаконным.

Решением Североморского районного суда от 24 июля 2018 года заявленные требования удовлетворены.

Однако определением судебной коллегии по гражданским делам Мурманского областного суда от 16 октября 2018 года решение Североморского суда отменено, по делу принято новое решение, согласно которому в удовлетворении исковых требований МБУК Североморская ЦБС отказано.

В силу части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Выплата сохраняемого месячного заработка за четвертый месяц произведена ответчиком истцу 24 декабря 2018 года.

В силу требований статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Следовательно, компенсация за задержку выплаты заработной платы за май 2018 года подлежит начислению с 15 июня 2018 года (с учетом установленных коллективным договором МБУК Североморская ЦБС сроков выплаты заработной платы – 01 и 15 числа (пункт 5.2.)).

Доводы стороны ответчика о наличии права на компенсацию по статье 236 ТК Российской Федерации лишь за период с 17 октября 2018 по 24 декабря 2018 основаны на неверном толковании норм трудового законодательства.

Как уже указывалось судом, в силу требований статьи 236 ТК РФ работодатель обязан производить выплаты, причитающиеся работнику, в установленные сроки, при этом обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, наличие судебного спора не освобождает работодателя от выплаты денежной компенсации за нарушение срока выплаты сохраняемого месячного заработка.

С учетом изложенного, расчет компенсации за задержку выплат составляет *** рублей.

Также истец ФИО2 указала, что неправомерными действиями ответчика по невыплате заработной платы ей причинен моральный вред, который оценил в денежном выражении в размере 10 000 рублей.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

При этом размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (ст. 237 Трудового кодекса РФ, пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Судом установлено, что ответчик не произвел истцу выплату сохраняемого месячного заработка, чем нарушил конституционное право работника на получение вознаграждения за свой труд, право на достойную жизнь. Нарушения трудовых прав причинили истцу нравственные страдания.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень вины ответчика в несвоевременной выплате истцу причитающихся сумм, являющийся средствами к существованию, длительность периода задолженности, и определяет размер компенсации морального вреда в сумме ***, полагая указанную сумму соразмерной и разумной компенсацией, исходя из характера и объема нарушенного права.

В соответствии со статьей 103 ГПК Российской Федерации суд взыскивает с ответчика государственную пошлину, от уплаты которой истец освобожден, в доход местного бюджета в размере ***

Суд рассматривает дело на основании представленных сторонами доказательств, в соответствии с требованиями статей 56, 57 ГПК Российской Федерации.

Руководствуясь статьями 56-57, 194, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Муниципальному бюджетному учреждению культуры «Североморская централизованная библиотечная система» о взыскании компенсации за задержку выплаты выходного пособия, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения культуры «Североморская централизованная библиотечная система» в пользу ФИО2 компенсацию за задержку выплат выходного пособия в размере ***, компенсацию морального вреда в размере ***, а всего: ***.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать. 

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения культуры «Североморская централизованная библиотечная система» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере ***.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Мурманский областной суд через Североморский районный суд Мурманской области в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Т.А. Мохова