РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Г. Новый Уренгой 08 июня 2017 года.

Новоуренгойский городской суд Ямало–Ненецкого автономного округа в составе:

Председательствующего – федерального судьи Аникушиной М.М.

При секретаре Габерман О.И.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2651/2017 по исковому заявлению ФИО1 ФИО4 к Акционерному обществу «ПМК-98» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Новоуренгойский городской суд с исковым заявлением к АО «ПМК-98» о взыскании невыплаченной заработной платы: л.д.3-6. В обоснование указывает, что ДД.ММ.ГГГГ был принят в АО «ПМК-98». ДД.ММ.ГГГГ переведен 

<

данные изъяты>. Сверхурочная работа в 2016 г. не оплачена, и задолженность по оплате 596 сверхурочных часов составляет 152 383 рубля 71 копейка. Ответчик не полностью выплатил заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Ответчик в одностороннем порядке с ДД.ММ.ГГГГ снизил оклад до 7 539 рублей, что являлось незаконным. Подписанное им дополнительное соглашение было заключено к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, по которому он работал 

<

данные изъяты>. Задолженность по невыплаченной заработной плате составляет 305 034 рубля 93 копейки. Просит взыскать с ответчика оплату сверхурочных часов за 2016 г. в размере 152 383 рубля 71 копейка, невыплаченную заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 305 034 рубля 93 копейки.

В судебное заседание ФИО1 не явился; судом извещен о времени и месту судебного заседания; от него поступило заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

В судебное заседание не явился представитель ответчика АО «ПМК-98»; судом извещен о времени и месте судебного заседания; от него не поступило сведений об уважительных причинах неявки.

По смыслу ст.14 Международного пакта от 16.12.1966 г. «О гражданских и политических правах» лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе и реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не может быть препятствием для рассмотрения судом дела по существу. Суд определил рассмотреть дело в отсутствие сторон согласно ст.167 ч.3 ГПГК РФ.

Согласно ст.12 ч.1 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле: ст.57 ГПК РФ.

В соответствии со ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Исследовав и оценив представленные сторонами доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО «ПМК-98» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) в письменной форме заключен трудовой договор [суммы изъяты] л.д.11-15. Согласно договору работник обязался с ДД.ММ.ГГГГ выполнять трудовую функцию по должности 

<

данные изъяты> в подразделении: 

<

данные изъяты>; трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Из представленной суду копии трудовой книжки следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на должность 

<

данные изъяты>) на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ [суммы изъяты]: л.д.9.

Из копии трудовой книжки следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен 

<

данные изъяты> на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ [суммы изъяты]: л.д.9.

Переводы на другую работу истцом ФИО1 не оспариваются; соответственно, суд не дает им правовую оценку.

Решением единственного акционера ЗАО «ПМК-98» от ДД.ММ.ГГГГ ЗАО «ПМК-98» переименовано в АО «ПМК-98»: л.д.10.

Истец ФИО1 считает, что в период работы в 2016 г. ему не начислялась оплата за сверхурочную работу, незаконно уменьшен размер заработной платы, что явилось основанием для его обращения в суд с настоящим иском.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Исходя из смысла ст.57 ТК РФ, в трудовом договоре не могут предусматриваться условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Заключенным между сторонами трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ [суммы изъяты] установлено, что за выполнение работ, определенных трудовым договором (водитель автомобиля), работнику устанавливается повременно-премиальная оплата труда: оклад 170 рублей, районный коэффициент 1,7: л.д.14.

Из представленных суду копий расчетных листков за период январь-февраль 2016 г. следует, что оклад истца составлял 23 593 рубля 47 копеек: л.д.31.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору [суммы изъяты], согласно которому за выполнение работ, определенных договором, работнику устанавливается повременно-премиальная оплата труда: оклад 7 539 рублей: л.д.16. Дополнительное соглашение подписано сторонами трудового договора.

Из представленных суду копий расчетных листков с марта 2016 г. по декабрь 2016 г. следует, что оклад истца составлял 7 539 рублей: л.д.32-38.

В силу ст.72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статьёй 74 ТК РФ установлено, что, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст.56 ГПК РФ ответчик не представил суду доказательств, свидетельствующих об изменении организационных или технологических условий труда, из-за чего зарплата истцу не могла быть сохранена; не представлено доказательств письменного уведомления истца не позднее чем за два месяца о понижении зарплаты и о причинах, вызвавших такое понижение. 

Соответственно, уменьшение истцу оклада являлось незаконным. Однако, суд учитывает, что истцом подписано дополнительное соглашение ДД.ММ.ГГГГ (л.д.16), что не оспаривается. Следовательно, истец дал свое согласие на работу в новых условиях и фактически продолжил работу в новых условиях, что подтверждается копиями табелей учета рабочего времени и копиями расчетных листков за период с марта по декабрь 2016 г.: л.д.19-30,32-38.

Суд приходит к выводу, что при отсутствии письменного уведомления об изменении условия об оплате труда и при продолжении работы истца у ответчика оклад в размере 23 593 рубля 47 копеек должен быть сохранен в течение двух месяцев со дня подписания дополнительного соглашения, т.е. в течение марта и апреля 2016 г.

Судом сделан собственный расчет оплаты труда истца за указанный период времени: за март и апрель 2016 г.

Разница между окладами составила 16 954 рубля 47 копеек; истцу полагался к выплате северный коэффициент 1,7, что составляло 11 238 рублей 13 копеек к разнице в окладах; полагалась к выплате полярная надбавка в размере 20%, что составляло 3 210 рублей 90 копеек к разнице в окладах. Соответственно, ежемесячная недоплата составила 30 503 рубля 50 копеек. За 2 месяца: 61 007 рублей, которые составляют задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за март и апрель 2016 г. и которые подлежат взысканию в пользу истца с ответчика в судебном порядке. В остальной части данное требование истца удовлетворению не подлежит.

Ответчиком не оспаривается, что в 2016 г. истцу ФИО1 был установлен 

<

данные изъяты>. Данное обстоятельство подтверждается представленными суду копиями табелей учета рабочего времени: л.д.17-30.

В силу ст.152 ТК РФ, работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени должна компенсироваться повышенной оплатой.

Согласно ст.91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Под сверхурочной работой законодатель определяет работу, выполняемую работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период: ст.99 ТК РФ.

Работа считается сверхурочной в зависимости от учета рабочего времени, установленного в организации.

Согласно ст.104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Сторонами не оспаривается, что истцу установлен суммированный учет рабочего времени; учетный период один год. Соответственно, при разрешении спора между сторонами правовое значение имеет период работы истца с января по декабрь 2016 г. 

Суду представлены копии табелей учета рабочего времени истца ФИО1 за период с января по декабрь 2016 г.: л.д.17-30. Суду не представлен документ, свидетельствующий о специальном учете рабочего времени и времени отдыха истца, работающего 

<

данные изъяты>, по месяцам с нарастающим итогом за весь учетный период 2016 года. Следовательно, вывод о количестве отработанного времени суд может сделать на основании табелей учета рабочего времени и на основании расчетных листов за спорный период: л.д.31-38.

Согласно табелям учета рабочего времени истца за учетный период 2016 г. им отработано 2 850 часов.

Согласно расчетным листкам за 2016 г. истцом отработано 284 рабочих дней или 2 850 часов.

Норма рабочего времени в указанном учетном периоде составляет 1 974 часа, исходя из 40-часовой рабочей недели согласно производственному календарю. Соответственно, истцом отработано сверхурочно 876 часов. Данный расчет согласуется с позицией Верховного Суда РФ, выраженной в Определении от 27.12.2012 г. №АПТ12-711.

Как установлено из расчетных листов за 2016 г., ответчик не оплатил истцу сверхурочную работу. Данный факт ответчиком не оспаривается.

При этом суд учитывает, что ответчик не представил суду доказательств, свидетельствующих о предоставлении истцу дополнительных дней отдыха в счет компенсации переработки рабочего времени в пределах графика работы истца на вахте.

Трудовой кодекс РФ не содержит подробных рекомендаций по поводу оплаты сверхурочной работы, в том числе, при суммированном учете рабочего времени.

Статьёй 152 ТК РФ регламентировано, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Эта норма носит общий характер, т.е. применяется для всех случаев привлечения работников к сверхурочной работе, в том числе при суммированном учете рабочего времени.

Ответчик не предоставил суду локальные нормативные акты, регламентирующие оплату сверхурочной работы. Трудовой договор с истцом также не содержит таких условий.

Исходя из правил ст.ст.99,152 ТК РФ, в двойном размере оплачивается работа, продолжаемая по истечении первых двух часов переработки в течение рабочего дня (смены), а не учетного периода; и оплата сверхурочных работ при суммированном учете рабочего времени производится следующим образом: количество сверхурочных работ за учетный период делится на два и умножается на количество рабочих дней (смен) в этом учетном периоде. Полученная цифра составляет количество сверхурочных часов, оплачиваемых в полуторном размере (то есть первые два часа сверхурочной роботы за каждый из проработанных дней (смен) в учетном периоде). Затем из общего числа сверхурочных работ за учетный период вычитаются часы, подлежащие оплате в полуторном размере. Полученная разница - сверхурочные часы, оплачиваемые в двойном размере (сверхурочная работа, произведенная сверх первых двух часов за каждый рабочий день (смену) в учетном периоде).

Соответственно: 876 часов сверхурочной работы делим на 2 и умножаем на 284 рабочих дней истца в учетном периоде 2016 года по табелям учета рабочего времени. Получится 124 часа, которые должны оплачиваться в полуторном размере.

Затем из общего числа сверхурочных 876 часов вычитаем оплачиваемые в полуторном размере 124 часа и получаем 752 часа, оплачиваемые в двойном размере.

На конец учетного периода истцу установлен месячный оклад 7 539 рублей. Для расчета доплаты за сверхурочную работу рассчитывается часовая ставка (путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих часов). Среднемесячное количество рабочих часов рассчитывается как частное от годового количества рабочих часов по производственному календарю, деленного на 12.

Соответственно: годовое количество рабочих часов 1 974 делим на 12 и получаем среднемесячное количество рабочих часов 164,5. 

Оклад 7 539 рублей делим на 164,5 и получаем часовую ставку истца 45 рублей 83 копейки.

124 часа оплачиваются в размере полуторной часовой ставки, т.е. в размере 68 рублей 75 копеек, что составит 8 525 рублей.

752 часа подлежат оплате в размере двойной часовой ставки, т.е. в размере 91 рубль 66 копеек, что составит 68 928 рублей 32 копейки.

Всего оплата сверхурочной работы составит 77 453 рубля 32 копейки. 

Не оспаривается, что ответчик оплатил работу истца в течение спорных часов в однократном размере, т.е. в размере 40 147 рублей 08 копеек. (Из расчета: 876 часов х 45 рублей 83 копейки).

Соответственно, задолженность по оплате сверхурочной работы за период с января по декабрь 2016 г. составляет 37 306 рублей 24 копейки. (Из расчета: 77 453 рубля 32 копейки - 40 147 рублей 08 копеек).

Районный коэффициент 1,7 на указанную сумму составляет 26 114 рублей 37 копеек. (Из расчета: 37 306 рублей 24 копейки х 70 : 100).

Процентная надбавка за стаж работы в районе Крайнего Севера должна составлять 20%; соответственно, её размер при оплате сверхурочной работы должен составлять 7 461 рубль 25 копеек. (Из расчета: 37 306 рублей 24 копейки х 20 : 100).

По расчету суда, задолженность ответчика перед истцом по оплате 876 сверхурочных часов за 2016 год составляет 70 881 рубль 86 копеек. (Из расчета: сумма 37 306 рублей 24 копейки + 26 114 рублей 37 копеек +7 461 рубль 25 копеек). 

Указанная денежная сумма подлежит взысканию в пользу истца с ответчика в качестве задолженности по оплате сверхурочной работы.

Суд не принимает как доказательство расчеты, представленные истцом, поскольку в их основе находятся исходные данные, не соответствующие объективным доказательствам относительно размера оклада истца и количества сверхурочной работы.

Судом разрешается вопрос о судебных расходах.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины.

Исковые требования имущественного характера удовлетворены на общую денежную сумму в размере 131 888 рублей 86 копеек. В соответствии с п.1 ст.333.19 Налогового Кодекса РФ общий размер госпошлины, подлежащий взысканию с ответчика в местный бюджет, составляет 3 838 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194–199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Удовлетворить исковое заявление ФИО1 ФИО5 частично.

Взыскать в пользу ФИО1 ФИО6 с Акционерного общества «ПМК-98» заработную плату за сверхурочную работу в размере 70 881 рубль 86 копеек, задолженность по заработной плате в размере 61 007 рублей; всего: 131 888 (сто тридцать одна тысяча восемьсот восемьдесят восемь) рублей 86 копеек. 

Отказать в удовлетворении остальной части исковых требований.

Взыскать в бюджет муниципального образования город Новый Уренгой с Акционерного общества «ПМК-98» государственную пошлину в размере 3 838 (три тысячи восемьсот тридцать восемь) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Суд Ямало–Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Новоуренгойский городской суд.

Председательствующий: судья М.М. Аникушина.

Копия верна: