Дело № 2-1589/2017 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Сочи 12 мая 2017 г. 

Центральный районный суд города Сочи Краснодарского края в составе судьи Казимировой Г.В., 

при секретаре судебного заседания Мейроян М.А., 

с участием истца Л.И.,

представителя ответчика Т.а., действующей на основании доверенности . от (.),

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Центрального районного суда города Сочи гражданское дело по исковому заявлению Л.И. к ООО «Сочиводоканал» о признании решения комиссии по трудовым спорам неудовлетворительным, расчета сверхурочных часов за четвертый квартал 2016 года незаконным и обязании произвести расчет согласно ст. 153 ТК РФ,

установил:

Л.И. обратилась в Центральный районный суд города Сочи с исковым заявлением к ООО «Сочиводоканал» о признании решения комиссии по трудовым спорам неудовлетворительным, расчета сверхурочных часов за четвертый квартал 2016 года незаконным и обязании произвести расчет согласно ст. 153 ТК РФ.

В обоснование исковых требований Л.И. ссылается на то, что является машистом ВНС и работает по графику сменности при суммированном рабочем времени, на предприятии ответчика это квартал.

Так как в ноябре 2016 года праздничные рабочие часы совпали с нормой рабочего времени, оплата производилась в одинарном размере, при подсчете за квартал ей вычли это время из сверхурочных часов, что является нарушением. При переходе с тарифа на оклад еще с января 2015 года оплата производится стабильно неправильно.

Она обратилась в комиссию по индивидуальным трудовым спорам ООО «Сочиводоканал» (.) с заявлением о признании расчета сверхурочных часов за четвертый квартал незаконным и обязании работодателя производить расчет согласно статье 153 ТК РФ. Решение КТС ее не удовлетворило, поэтому она обратилась в суд.

В связи с чем, просит суд признать решение комиссии неудовлетворительным. 

Признать расчет сверхурочных часов за четвертый квартал 2016 года незаконным и обязать ООО «Сочиводоканал» произвести расчет согласно статье 153 ТК РФ.

В судебном заседании Л.И. исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила суд исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Сочиводоканал» по доверенности Т.а. в судебном заседании исковые требования не признала, при этом суду пояснила, что Л.С. работает в ООО «Сочиводоканал» на должности машиниста насосных установок насосной станции водопровода службы ВКХ «Центр» в условиях непрерывного процесса производства и при суммированном учете рабочего времени.

Количество сверхурочных часов, подлежащих оплате в двукратном размере, определяется в ООО «Сочиводоканал» по окончании учетного периода, который равен кварталу.

В четвертом квартале 2016 года Л.И. отработала 12 часов в праздничный день (.).

Оплата труда Л.И. за работу в праздничный день произведена при выплате заработной платы за ноябрь 2016 г. из расчета оклада за 1 рабочий день в размере 922 рубля, текущей премии за 1 рабочий день в размере 461 рубль и доплаты сверх оклада в размере 922 рубля. Общая сумма оплаты труда за праздничный день составила 2 305 рублей. 

В учетном периоде в четвертом квартале 2016 г. Л.И. при норме рабочих часов 512 фактически отработано 540 часов, в том числе 12 часов работы в праздничный день.

В связи с произведенной в ноябре 2016 г. оплатой работы 12 часов в праздничный день сверх суммы основных начислений по заработной плате, указанные часы не учитывались при подсчете сверхурочных часов за учетный период в четвертом квартале, поскольку они уже оплачены в двойном размере.

Всего за четвертый квартал 2016 г. Л.И. произведена доплата сверх основных начислений в размере 3280 руб. в том числе: за часы отработанные в праздничный день в количестве 12 часов сверх оклада в размере 922 руб.; за часы отработанные сверхурочно в количестве 16 часов сверх оклада в двойном размере в сумме 2 358 руб.

Считает, что оплата Л.И. за отработанные часы в праздничный день и за отработанные сверхурочные часы произведена правильно, нарушений не имеется.

Кроме того, исковое заявление Л.И. подано в суд с пропуском десятидневного срока, установленного ст. 390 ТК РФ для обжалования решения комиссии по трудовым спорам.

В связи с чем, просила суд отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме. 

Выслушав доводы истца, возражения представителя ответчика, исследовав в судебном заседании материалы дела и оценив все представленные по делу доказательства в их совокупности, суд находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со ст. 104 Трудового кодекса РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Как установлено в судебном заседании, Л.И. принята на работу в ООО «Сочиводоканал» на должность машиниста насосных установок насосной станции водопровода службы ВКХ Центрального района на основании трудового договора . от (.).

Согласно п. 1.6 трудового договора работнику установлен должностной оклад (часовая тарифная ставка) в размере 25,87 рублей.

В соответствии с дополнительным соглашением от (.) об изменении условий трудового договора от (.) ., п. 1.6 трудового договора изложен в следующей редакции: работнику устанавливается должностной оклад в размере 12 925 рублей. 

Л.И. работает в условиях непрерывного процесса производства при суммированном учете рабочего времени.

Количество сверхурочных часов, подлежащих оплате в двукратном размере, определяется ООО «Сочиводоканал» по окончании учетного периода.

Как следует из п. 4.2 коллективного договора ООО «Сочиводоканал» на 2016-2019 гг., оплата труда работников общества производится в соответствии с Приложением ..

В соответствии с п. 3.6 Приложения . коллективного договора ООО «Сочиводоканал» на 2016-2019 гг. за работу за пределами рабочего времени работникам производится доплата за каждый час работы в 2-м размере от должностного оклада.

Согласно п. 3.7 указанного Приложения . за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам производится оплата в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ.

В силу п. 4.4 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Сочиводоканал» баланс рабочего времени на очередной год для работников по сменам в обществе составляется в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ и утверждается приказом генерального директора общества.

Приказом генерального директора ООО «Сочиводоканал» от (.) .-Р с (.) утвержден и введен в действие порядок ведения суммированного учета рабочего времени для работников общества.

В соответствии с п. 3.6.2 Положения об оплате труда работников ООО «Сочиводоканал», являющегося приложением к коллективному договору ООО «Сочиводоканал» на 2016-2019 гг., учетный период для работников, работающих при суммированном учете рабочего времени равен 3 месяцам.

Как следует из представленных документов, в четвертом квартале 2016 г. Л.И. отработала 12 часов в праздничный день (.)

Как следует из расчетного листка Л.И. за ноябрь 2016 года, оплата труда за работу в праздничный день произведена при выплате заработной платы за ноябрь 2016 г. из расчета оклада за 1 рабочий день в размере 922 рубля, текущей премии за 1 рабочий день в размере 461 рубль и доплаты сверх оклада в размере 922 рубля. Общая сумма оплаты труда за праздничный день составила 2 305 рублей. 

Таким образом, оплата труда в праздничный день произведена работодателем в двойном размере.

В учетном периоде в четвертом квартале 2016 г. Л.И. при норме 512 рабочих часов фактически отработала 540 часов, из которых 12 часов работы в праздничный день, которые уже были оплачены за ноябрь 2016 года.

В связи с произведенной в ноябре 2016 г. оплатой работы 12 часов в праздничный день сверх суммы основных начислений по заработной плате, указанные часы не были учтены работодателем при подсчете сверхурочных часов за учетный период (четвертый квартал), поскольку они уже были оплачены в двойном размере.

Как следует из представленного ответчиком расчета, всего за четвертый квартал 2016 г. Л.И. произведена доплата сверх основных начислений в размере 3280 рублей, в том числе: за часы отработанные в праздничный день в количестве 12 часов сверх оклада в размере 922 рублей; за часы отработанные сверхурочно в количестве 16 часов сверх оклада в двойном размере в сумме 2 358 рублей.

Согласно Постановления Госкомтруда С., Президиума ВЦСПС от (.) N 465/П-21 "Об утверждении разъяснения N 13/п-21 "О компенсации за работу в праздничные дни" (вместе с разъяснением Государственного комитета Совета М. С. по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от (.) N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни") в непрерывно действующих предприятиях (цехах, участках, агрегатах), а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени.

Оплата за работу в праздничные дни производится следующим образом: а) сдельщикам - по двойным сдельным расценкам; б) работникам, оплачиваемым по часовым или дневным ставкам, - в размере двойной часовой или дневной ставки; в) работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки, если работа производилась сверх месячной нормы.

Оплата в указанном размере производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день. 

При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что оплата труда за отработанный Л.И. праздничный день (.) и расчет сверхурочных часов за учетный период четвертый квартал 2016 года произведены работодателем в соответствии с требованиями законодательства.Не согласившись с произведенной оплатой за работу в праздничный день и с расчетом сверхурочных часов, отработанных в четвертом квартале 2016 года, Л.И. обратилась с заявлением в комиссию по трудовым спорам ООО «Сочиводоканал».

Решением комиссии по трудовым спорам ООО «Сочиводоканал» от (.) Л.И. отказано в признании расчета сверхурочных часов за четвертый квартал 2016 года незаконным и обязании ООО «Сочиводоканал» произвести расчет согласно ст. 153 ТК РФ.

В соответствии со ст. 390 Трудового кодекса РФ решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.

Согласно п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от (.) N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Если ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Представителем ответчика сделано заявление о пропуске истцом срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам, так как копию обжалуемого решения комиссии по трудовым спорам ООО «Сочиводоканал» от (.) Л.И. получила (.), а с исковым заявлением в суд обратилась (.).

С заявлением о восстановлении пропущенного срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам Л.И. к суду не обратилась.

При обсуждении указанного вопроса в судебном заседании Л.И. пояснила суду, что она обратилась в суд с исковым заявлением ранее, но исковое заявлении было оставлено без движения. В связи с праздниками своевременно устранить недостатки она не смогла, поэтому пропустила срок.

При таких обстоятельствах суд не усматривает оснований для восстановления срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам ООО «Сочиводоканал» так как уважительных причин для восстановления срока не имеется. 

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Л.И. к ООО «Сочиводоканал» о признании решения комиссии по трудовым спорам неудовлетворительным, расчета сверхурочных часов за четвертый квартал 2016 года незаконным и обязании произвести расчет согласно ст. 153 ТК РФ полностью отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в ()вой суд через Центральный районный суд города Сочи Краснодарского края в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение суда в соответствии со статьей 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации составлено (.).

Судья Центрального 

районного суда г. Сочи Г.В. Казимирова