Дело № 2-644/2024

УИД 33RS0017-01-2024-000321-60

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

23 апреля 2024 года

г. Собинка Владимирской области

Собинский городской суд Владимирской области в составе:

председательствующего Стародубцевой А.В.,

при секретаре Бусуриной Е.А., 

с участием представителя истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Винтернеоком» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за невыплату заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Винтернеоком» о взыскании задолженности по заработной плате за период с декабря 2022 года по апрель 2023 года в размере 291 267,27 рублей, компенсации за невыплату заработной платы за период с 6 апреля 2023 г. по 29 февраля 2024 г. в размере 75 292,60 рублей с уточнением суммы на дату вынесения решения суда и компенсации морального вреда в размере 40 000 рублей.

В обоснование иска указано, что 11 января 2009 г. между сторонами был заключен трудовой договор № NN, согласно которому истец принят на работу по совместительству в ООО «Винтернеоком» на должность охранника – старшего смены основного подразделения. Размер его должностного оклада составляет сумму за пропорционально отработанное время из расчета оклада 12 000 рублей в месяц. В п. 3.3 трудового договора предусмотрены различные системы премирования, стимулирования, доплаты и надбавки. 5 апреля 2023 г. истец был уволен по собственному желанию, трудовой договор между сторонами расторгнут, однако расчет при увольнении ответчиком не произведен. Согласно справке работодателя задолженность по заработной плате за период с декабря 2022 года по апрель 2023 года составила 291 267,27 рублей. Причина невыплаты истцу заработной платы ФИО2 неизвестны. На основании ст. 236 ТК РФ на невыплаченную сумму заработной платы подлежит начислению компенсация, размер которой составляет за период с 6 апреля 2023 г. по 29 февраля 2024 г. 75292,60 рублей. ФИО2 также причинен моральный вред.

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, извещен судом надлежащим образом (л.д. NN), сведений о причинах неявки суду не сообщил.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, ссылаясь на изложенные выше доводы. 

Представитель ответчика ООО «Винтернеоком» в судебное заседание также не явился, извещался судом надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, судебное извещение возвращено в суд с отметкой «истек срок хранения» (л.д. NN).

На основании ст. 233 ГПК РФ, с согласия представителя истца, судом вынесено определение о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика ООО «Винтернеоком» в порядке заочного производства, на основании ст. 167 ГПК РФ – в отсутствие истца ФИО2

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В ч. 1 ст. 56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно положениям ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Исходя из ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что 11 января 2009 г. между ООО «Винтернеоком» и ФИО2 заключен трудовой договор № NN, в соответствии с которым ООО «Винтернеоком» обязуется предоставить ФИО2 работу по совместительству (50%) в должности охранника – старшего смены основного подразделения (л.д. NN). 

В силу п. 2.1.3 трудового договора работник имеется право, в том числе и на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией работника, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с п. 2.2.1 трудового договора работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату. 

Размер должностного оклада работника составляет до вычета налогов, установленных действующим законодательством РФ, сумму в российских рублях за пропорционально отработанное время из расчета оклада в 12 000 рублей (п. 3.1). Работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирования, доплат и надбавок в установленном работодателем порядке (п. 3.3).

В силу п. 4.1 трудового договора данный договор заключен на неопределенный срок с 11 января 2009 г.

Не оспаривалось сторонами то обстоятельство, что ФИО2 уволен по собственному желанию 5 апреля 2023 г., ему выдана справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы от 5 апреля 2023 г. (л.д. NN). 

Согласно расчетным листкам за декабрь 2022 года по апрель 2023 года в отношении ФИО2 за ООО «Винтернеоком» числится задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 291 267,27 рублей (л.д. NN).

Доказательств обратного ответчиком не представлено.

Таким образом, данная сумма подлежит взысканию с ООО «Винтернеоком» в пользу ФИО2 

Поскольку заработную плату в установленный законом срок ООО «Винтернеоком» работнику не выплатило, на основании ст. 236 ТК РФ с работодателя подлежат взысканию проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы.

Согласно представленному истцом расчету компенсация за период с 6 апреля 2023 г. по 29 февраля 2024 г. за невыплату общей суммы задолженности по заработной плате (включая компенсацию за неиспользованный отпуск) составила 75 292,60 рублей (л.д. NN).

Суд не может согласиться с данным расчетом, поскольку он сделан с нарушением требований ст. 236 ТК РФ, без учета того, что задержка выплаты заработной платы, начисленной ежемесячно, возникла, начиная с первого числа месяца, следующего за отработанным месяцем, при этом компенсация должна начисляться, исходя из размера ежемесячной заработной платы и количества дней просрочки по состоянию на день вынесения решения.

Судом сделан соответствующий расчет в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 31 декабря 2022 г. по 23 апреля 2024 г., согласно которому сумма компенсации составила 97 115,83 рублей. Данный расчет выглядит следующим образом: 

Задержка заработной платы 1 (за декабрь 2022 г., должна быть выплачена 30.12.2022)

Сумма задержанных средств 58 458,36 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

31.12.2022 – 23.07.2023

7,5

205

5 991,98

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22

728,78

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

1 590,07

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

2 127,88

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

2 864,46

18.12.2023 – 23.04.2024

16

128

7 981,51

21 284,68

Задержка заработной платы 2 (за январь 2023 г., должна быть выплачена 01.02.2023)

Сумма задержанных средств 43 500,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

02.02.2023 – 23.07.2023

7,5

172

3 741,00

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22

542,30

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

1 183,20

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

1 583,40

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

2 131,50

18.12.2023 – 23.04.2024

16

128

5 939,20

15 120,60

Задержка заработной платы 3 (за февраль 2023 г., должна быть выплачена 01.03.2023)

Сумма задержанных средств 43 500,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

02.03.2023 – 23.07.2023

7,5

144

3 132,00

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22

542,30

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

1 183,20

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

1 583,40

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

2 131,50

18.12.2023 – 23.04.2024

16

128

5 939,20

14 511,60

Задержка заработной платы 4 (за март 2023 г., должна быть выплачена 31.03.2023 г.)

Сумма задержанных средств 43 500,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

01.04.2023 – 23.07.2023

7,5

114

2 479,50

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22

542,30

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

1 183,20

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

1 583,40

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

2 131,50

18.12.2023 – 23.04.2024

16

128

5 939,20

13 859,10

Задержка заработной платы 5 (за апрель 2023 г., должна быть выплачена 05.04.2023)

Сумма задержанных средств 102 308,91 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

06.04.2023 – 23.07.2023

7,5

109

5 575,84

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22

1 275,45

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

2 782,80

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

3 724,04

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

5 013,14

18.12.2023 – 23.04.2024

16

128

13 968,58

32 339,85

На основании ст. ст. 237, 394 ТК РФ, учитывая нарушение трудовых прав истца неправомерными действиями работодателя по невыплате заработной плате в установленные трудовым договором сроки, обстоятельства дела, характер и степень страданий истца, требования разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ООО «Винтернеоком» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей. 

Моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в деньгах и полного возмещения, предусмотренная законом компенсация должна отвечать признакам справедливого вознаграждения потерпевшего за перенесенные страдания.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ООО «Винтернеоком» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7383,83 рублей, исходя из удовлетворенных судом требований имущественного характера, подлежащих оценке, и требований неимущественного характера.

Согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о взыскании алиментов, выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, восстановлении на работе.

В силу абз. 4 п. 11 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19 декабря 2003 г. № 23 «О судебном решении» в тех случаях, когда решение подлежит немедленному исполнению или суд придет к выводу о необходимости этого (ст. 210 - 212 ГПК РФ), в решении необходимо сделать соответствующее указание. Решения, перечисленные в ст. 211 ГПК РФ, подлежат немедленному исполнению в силу императивного предписания закона, в связи, с чем указание в решении об обращении их к немедленному исполнению не зависит от позиции истца и усмотрения суда. 

Немедленному исполнению подлежит решение суда о взыскании заработной платы за период, не превышающий три месяца. 

Положение ст. 211 ГПК РФ устанавливает гарантию наличия средств к существованию у работника до вступления в законную силу решения суда о взыскании заработной платы, в том числе в период его апелляционного обжалования. Положения абзаца третьего и четвертого названной статьи направлены на обеспечение работнику возможности немедленно после принятия судебного акта получить невыплаченную заработную плату за три месяца. В свою очередь, обращение судом к немедленному исполнению судебного решения в части взыскания заработной платы за три месяца на основании ст. 211 ГПК РФ не препятствует исполнению данного решения в части взыскания заработной платы за период, превышающий три месяца, в общем порядке, после его вступления в законную силу.

Учитывая вышеизложенные нормы законодательства, заочное решение суда подлежит обратить к немедленному исполнению в части взыскания заработной платы за период с декабря 2022 года по февраль 2023 года в размере 145 458,36 рублей. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования ФИО2 (паспорт NN) к ООО «Винтернеоком» (ОГРН NN) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за невыплату заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Винтернеоком» (ОГРН NN) в пользу ФИО2 (паспорт NN) задолженность по заработной плате за период с декабря 2022 года по апрель 2023 года в размере 291 267,27 рублей, компенсацию за невыплату заработной платы за период с 31 декабря 2022 г. по 23 апреля 2024 г. в размере 97 115,83 рублей и компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

ФИО2 (паспорт NN) в удовлетворении остальной части исковых требований к ООО «Винтернеоком» (ОГРН NN) отказать.

Взыскать с ООО «Винтернеоком» (ОГРН NN) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7383,83 рублей.

Решение суда в части взыскания с ООО «Винтернеоком» в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате за период с декабря 2022 года по февраль 2023 года в размере 145 458,36 рублей подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий А.В. Стародубцева

Заочное решение суда принято в окончательной форме 2 мая 2024 г.