Дело № 2-6341/2021

14RS0035-01-2021-011394-70

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

г. Якутск 14 июля 2021 года 

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Филиппова О.Д., с участием ответчика ФИО1, при секретаре Румянцевой О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Государственного бюджетного учреждения Республики Саха (Якутия) «Ленская центральная районная больница» к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных работодателем при направлении работника на обучение за счет средств работодателя, 

УСТАНОВИЛ:

ГБУ РС (Я) «Ленская центральная районная больница» обратилось в суд с вышеуказанным иском к ответчику. При этом в обоснование иска указывает, что 01.02.2019 года между сторонами заключен договор о послевузовском обучении в ординатуре с послевузовским трудоустройством. Согласно указанному договору ГБУ РС (Я) «Ленская ЦРБ» взяло на себя обязательство трудоустроить ответчика и оплачивать ему ежемесячную стипендию в размере 10000,00 рублей. За период обучения ответчику выплачена стипендия в сумме 170 000,00 рублей. После окончания обучения ответчик трудоустроен в ГБУ РС (Я) «Ленская ЦРБ» на должность ___ согласно приказу № от 09.09.2020. Ответчик подписав указанный договор обязался отработать в ГБУ РС (Я) «Ленская ЦРБ» не менее трех лет. Согласно п. 2.2.5 указанного договора ответчик взял на себя обязательство в случае невыполнения условий договора возместить ГБУ РС (Я) «Ленская ЦРБ» расходы, понесенные на обучение специалиста, в том числе за освоение дополнительных программ. Приказом работодателя от 21.10.2020 г. № 1225 ответчик был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Таким образом, ответчик был уволен до истечения трехлетнего срока отработки с момента окончания обучения по ст. 77 Трудового кодекса РФ. Согласно расчету размер суммы оплаченной истцом стипендии составляет 160555 рублей 60 копеек за вычетом фактически отработанных 2 месяцев.28.01.2021 г. в адрес ответчика направлена претензия о добровольной выплате затраченных сумм на обучение. Ответчик принятые на себя обязательства не исполняет, сумма затрат понесенные работодателем при направлении работника на обучение, в размере 160 555 руб. 60 копеек не возвращена. В связи с этим истец просит взыскать с ответчика затраты, понесенные работодателем при направлении работника на обучение, пропорционально отработанному времени в размере 160 555 руб. 60 коп., расходы по оплате госпошлины в размере 4 411 рублей. 

В суд надлежащим образом извещенный о дате, времени и месте судебного заседания представитель истца не явилась, направила ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие. Суд с учетом согласия ответчика постановил рассмотреть дело без участия представителя истца в порядке ст. 167 ГПК РФ.

В суде ответчик ФИО1 с иском не согласен и просит в иске отказать.

Суд, выслушав ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем. Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель (ч. 1 ст. 196 ТК РФ). В силу ст. 198 ТК РФ работодатель – юридическое лицо (организация), имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. Ст. 199 ТК РФ установлено, что ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре. Обязанность для работника, заключившего ученический договор, по возмещению работодателю затрат на его обучение в случае неисполнения обязанности по отработке, предусмотрена статьей 249 ТК РФ, согласно которой в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из материалов дела следует, что 01.02.2019 года между сторонами заключен договор о послевузовском обучении в ординатуре с последующим трудоустройством. Согласно указанному договору ГБУ РС (Я) «Ленская ЦРБ» взяло на себя обязательство трудоустроить ответчика и оплачивать ежемесячную стипендию в размере 10000,00 рублей. За период обучения ответчику выплачена стипендия в сумме 170 000,00 рублей, что подтверждается платежными поручениями и выпиской движения по счету ответчика. После окончания обучения ответчик трудоустроен в ГБУ РС (Я) «Ленская ЦРБ» на должность врача-хирурга согласно приказу № от 09.09.2020. Согласно п.2.2.4 указанного договора ответчик обязался отработать в ГБУ РС (Я) «Ленская ЦРБ» не менее трех лет. В силу требования п. 2.2.5 указанного договора ответчик взял на себя обязательство в случае невыполнения условий договора возместить ГБУ РС (Я) «Ленская ЦРБ» расходы, понесенные на обучение специалиста, в том числе за освоение дополнительных программ. Приказом работодателя от 21.10.2020 года № 1225 ответчик был уволен по инициативе работника(п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ). Таким образом, ответчик уволился с работы до истечения трехлетнего срока отработки с момента окончания обучения (п.2.2.4 договора ) по своей инициативе по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. 28.01.2021 г. истцом в адрес ответчика направлена претензия о добровольной выплате затраченных сумм на обучение. Ответчик принятые на себя обязательства по договору не исполнил, сумма затрат понесенные работодателем при направлении работника на обучение, в размере 160 555 руб. 60 копеек им истцу не компенсирована. Заключая договор 1 сентября 2019 года, ответчик как работник добровольно принял на себя обязанность отработать не менее установленного в нем срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2010 года N 1005-О-О).

Приказом работодателя от 21.10.2020 г. № ответчик был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, до истечения трехлетнего срока отработки с момента окончания обучения предусмотренного п. 2.2.4 договора о послевузовском обучении в ординатуре от 01.09.2019 года. 

Следовательно, требование истца о взыскании с ответчика расходов за обучение, по ученическому договору в размере 160 555 руб. 60 коп. обоснованно и подлежит удовлетворению, с ответчика подлежит взысканию сумма затрат, понесенные работодателем при направлении работника на обучение пропорционально отработанному времени в размере 160 555 руб. 60 коп., согласно расчету истца. Расчет истца судом проверен и признан правильным. 

Кроме того в порядке ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы истца по оплате госпошлины пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований в размере 4 411 рублей, что подтверждается копией платежного поручения №1209 от 22 марта 2021 года. 

При таких обстоятельствах исковое заявление подлежит удовлетворению. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 193– 199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковое заявление Государственного бюджетного учреждения Республики Саха (Якутия) «Ленская центральная районная больница» к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных работодателем при направлении работника на обучение в сумме 160 555 руб. 60 копеек удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Государственного бюджетного учреждения Республики Саха (Якутия) «Ленская центральная районная больница» затраты, понесенные работодателем при направлении работника на обучение, в размере 160 555 руб. 60 коп., расходы по оплате госпошлины в размере 4 411 руб., а всего 164 966 (сто шестьдесят четыре тысяча девятьсот шестьдесят шесть) руб. 60 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Якутский городской суд.

Судья О.Д. Филиппов