Дело № 2-1-10622/2023

УИД40RS0001-01-2023-011191-20

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Калужский районный суд Калужской области в составе 

председательствующего судьи Гудзь И.В., 

при секретаре Савкиной А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Калуге 25 октября 2023 года гражданское дело по иску ПАО «КАДВИ» к ФИО1 о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

22.09.2023 истец обратились в суд с иском к ответчику, просил взыскать задолженность в размере 452078,18 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 7721руб. Требования мотивированы тем, что между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ был заключен договор о погашении процентов по кредитному договору. Ответчик надлежащим образом принятые на себя обязательства не исполнил.

Представитель истца по доверенности ФИО2 исковые требования поддержал.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен.

С согласия представителя истца дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 309, ст. 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 164 ТК РФ гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Согласно ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством.

Как следует из материалов дела на основании трудового договора №-д от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 осуществлял трудовую деятельность у истца.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен договор № о погашении процентов по кредитному договору, согласно п.1.1 и п.2.1 договора ПАО «КАДВИ» взяло на себя обязательства осуществить погашение суммы процентов по кредитному договору от ДД.ММ.ГГГГ №, а ФИО1 –отработать в ПАО «КАДВИ» в течение всего периода внесения платежей, а также не менее 5 лет с момента перечисления последнего платежа.

За период действия договора истец выплатил 516482, 42 руб., последний платеж произведен 12.11.2020

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволился из ПАО «КАДВИ», при увольнении возместив денежные средства в размере 64404,24 руб.

В удовлетворении претензии истца от ДД.ММ.ГГГГ было отказано.

Принимая во внимание вышеизложенное, суд приходит к выводу, что произведенные ответчику ФИО1 выплаты по возмещению процентов по кредитному договору на приобретение жилья не относятся к заработной плате, в том числе, не являются выплатами компенсационного или стимулирующего характера, их предоставление без последующего возврата обусловлено необходимостью работника отработать определенное количество времени у данного работодателя. Таким образом обязанность по возврату указанных выплат возникла в связи с не выполнением условия подписанного ответчиком договора от ДД.ММ.ГГГГ о необходимости отработать определенный срок после выплат у данного работодателя.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований и взыскании с ответчика в пользу истца денежных средств в размере 452078,18 руб., расходов по оплате госпошлины в размере 7721 руб.

Руководствуясь статьями 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1 (паспорт гражданина РФ №) в пользу ПАО «КАДВИ» (ИНН 

<

***>) денежные средства в размере 452078,18руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 7721 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий И.В.Гудзь

Мотивированное заочное решение составлено 30 октября 2023 года.