ОКТЯБРЬСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД ГОРОДА КИРОВА

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

от 25 июня 2025г. по делу № 2-1552/2025 (43RS0002-01-2025-001854-96)

Октябрьский районный суд г. Кирова в составе:

судьи Кожевниковой И.П., 

при секретаре Марковой С.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Кастор» о взыскании задолженности по заработной плате, районному коэффициенту, надбавки, компенсации за задержку выдачи заработной платы, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Кастор» о взыскании задолженности по заработной плате, районному коэффициенту, надбавки, компенсацию за задержку выдачи заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование доводов указал, что с 24.11.2020 на основании трудового договора № 728 состоял в трудовых отношениях с ООО «Кастор» в должности слесаря-ремонтника в структурном подразделении – техническая служба, вахтовым методом (п.1.1 трудового договора). Его место работы являлось: Ямало-Ненецкий автономный округ, г. Новый Уренгой, район Коротчаево (п.1.3 трудового договора). Согласно п. 7.2 трудового договора, заработная плата Работника в соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда состоит из месячного оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера. На основании п.7.3 трудового договора, работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику: должностной оклад в размере 23 000 рублей в месяц; районный коэффициент к заработной плате (для лиц, работающих в местностях с особыми климатическими условиями) 70 % от должностного оклада; процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 80 % от должностного оклада. Согласно п. 7.4 трудового договора, выплата заработной платы производится в рублях Российской Федерации осуществляется 2 (два) раза в месяц любым способом: либо в кассе организации наличными денежными средствами, либо перечислением денежных средств с расчетного счета Работодателя на банковскую карту Работника: 1-й раз до 30-го числа текущего месяца (1-й аванс) в размере 50% от размера оклада; 2-й раз до 15-го числа следующего месяца (окончательной расчет за отчетный месяц). Согласно п. 1.8 Положения об оплате труда у ответчика, расчет среднемесячной заработной платы работника осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации. Выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: до 29 числа текущего месяца в размере 50% от должностного оклада/тарифной ставки с учетом фактически отработанного времени и до 14 числа следующего месяца за отчетным в размере оставшейся, причитающейся к выплате суммы. Заработная плата перечисляется на банковские карты работников. В нарушении условий договора и норм права Трудового законодательства, ответчик в 2024 году стал неверно рассчитывать и начислять оплату труда истца в части оплаты по окладу (по часам). С даты заключения трудового договора с истцом и до января 2024 года работодателем применялся метод расчета: часовая ставка работников определяется путем деления месячного должностного оклада на количество рабочих часов по календарю расчетного месяца. Так согласно расчетным листкам за 2023 год в графе оплат по окладу (по часам): - в январе 2023 года указаны часы 120, оплачено 18 176 руб. 61 коп. При этом оклад (тариф) 20 600 руб. (18 176 руб. 61 коп. = (20 600 руб./136 часов) х 120 часов). Аналогичный расчет и по другим месяцам 2023года: февраль 2023 года: 16 134 руб. 27 коп. = (20 600 руб./143 часов) х 112 часов; март 2023 года: 14 125 руб. 71 коп. = (20 600 руб./175 часов) х 120 часов; апрель 2023 года: 15 450 руб. = (20 600 руб./160 часов) х 120 часов; май 2023 года: 14 420 руб. = (20 600 руб./160 часов) х 112 часов; июнь 2023 года: 15 695 руб. 24 коп. = (20 600 руб./168 часов) х 128 часов; июль 2023 года: 4 904 руб. 76 коп. = (20 600 руб./168 часов) х 40 часов; сентябрь 2023 года: 14 714 руб. 29 коп. = (20 600 руб./168 часов) х 120 часов; октябрь 2023 года: 936 руб. 36 коп. = (20 600 руб./176 часов) х 8 часов; ноябрь 2023 года: 986 руб. 83 коп. = (20 600 руб./167 часов) х 8 часов; декабрь 2023 года: 15 695 руб. 24 коп. = (20 600 руб./168 часов) х 128 часов. В расчетных листках за 2024 год работодатель стал применять иной подход в расчете оплаты по окладу (по часам), при этом каких-либо существенных изменений в работе истца не было, существенных изменений в условиях трудового договора между сторонами так же не было, единственное изменение это подписанное 01.02.2024 дополнительное соглашение к трудовому договору в части увеличения оклада с 20 600 рублей до 30 712 рублей. При проверке расчета оплаты по окладу (по часам) в расчётном листке за январь 2024 года (размер оклада 20 600 рублей), по указанной выше методике истец получил сумму 18 176 руб. 47 коп = (20 600 руб./136 часов) х 120 часов, а в расчетном листе за январь 2024 года указана сумма 15 073 руб. 17 коп., т.е. на 3 103 руб. 30 коп. меньше чем должно быть при применяемом ранее расчете. В расчетном листе за февраль 2024 года (размер оклада увеличен до 30 712 руб.), указана сумма 14 826 руб. 48 коп, хотя при верном расчете должна быть сумма 21 633 руб. 60 коп. = (30 712 руб./159 часов) х 112 часов. Таким образом, не доплата за февраль 2024 года составила 6 807 руб. 12 коп. = 21 633 руб. 60 коп. - 14 826 руб. 48 коп. Аналогичный подход в расчетах и по другим периодам 2024 года: март 2024 года: 23 178 руб. 86 коп. (30 712 руб./159 часов) х 120 часов. Таким образом, не доплата за март 2024 года составила 8 318 руб. 21 коп. = 23 178 руб. 86 коп. – 14 860 руб. 65 коп. Апрель 2024 года: 21 936 руб. (30 712 руб./168 часов) х 120 часов, Таким образом, не доплата за апрель 2024 года составила 6580 руб. = 21 936 руб. - 15 356 руб. Май 2024 года 23 178 руб. 86 коп (30 712 руб./159 часов) х 120 часов. Таким образом, не доплата за май 2024 года составила 8 318 руб. 21 коп. = 23 178 руб. 86 коп. – 14 860 руб. 65 коп. Июнь 2024 года: 26 034 руб. (30 712 руб./151 часов) х 128 часов. Таким образом, не доплата за июнь 2024 года составила 9 654 руб. 27 коп. = 26 034 руб. - 16 379 руб. 73 коп. Июль 2024 года: 20 029 руб. 56 коп. (30 712 руб./184 часов) х 120 часов. Таким образом, не доплата за июль 2024 года составила 5 168 руб. 91 коп. = 26 034 руб. – 16 379 руб. 73 коп. Август 2024 года: 22 336 руб. (30 712 руб./176 часов) х 128 часов. Таким образом, не доплата за август 2024 года составила 6 484 руб. 65 коп. = 22 336 руб. - 15 851 руб. 35 коп. Сентябрь 2024 года: 21 937 руб. 14 коп. (30 712 руб./168 часов) х 120 часов. Таким образом, не доплата за сентябрь 2024 года составила 6 581 руб. 14 коп = 21 937 руб. 14 коп – 15 356 руб. Октябрь 2024 года: 22 700 руб. 16 коп. (30 712 руб./184 часов) х 136 часов. Таким образом, не доплата за октябрь 2024 года составила 5 858 руб. 10 коп. = 22 700 руб. 16 коп. – 16 842 руб. 06 коп. Ноябрь 2024 года: 22 068 руб. 50 коп (30 712 руб./167 часов) х 120 часов. Таким образом, не доплата за ноябрь 2024 года составила 6 712 руб. 50 коп. = 22 068 руб. 50 коп. – 15 356 руб. Декабрь 2024 года: 24 130 руб. 85коп. (30 712 руб./ 168 часов) х 132 часов. Таким образом, не доплата за декабрь 2024 года составила 7 784 руб. 14 коп = 24 130 руб. 85 коп. – 16 346 руб. 71 коп. Январь 2025 года: 14 452 руб. 70 коп. (30 712 руб./136 часов) х 64 часов. Таким образом, не доплата за январь 2025 года составила 2 491 руб. 82 коп. = 14 452 руб. 70 коп. - 11 960 руб. 86 коп. Таким образом, за период с января 2024 года по январь 2025 года (включительно) ответчик не доплатил истцу сумму заработной платы по графе расчета - оплата по окладу (по часам) в размере 83 862 руб. 37 коп. Считает, что им не пропущен срок исковой давности. Просил взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 83 862 руб. 37 коп., компенсацию за задержку выдачи заработной платы с января 2024 года по дату подачи иска (включительно) в размере 27 620 руб. 53 коп., а также указать в решении о начислении компенсации за задержку выдачи заработной платы с даты принятия решения по делу и до момента фактической оплаты ответчиком сумму задолженности по заработной плате установленной в судебном решении, компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. 

В ходе судебного разбирательства истец уточнил исковые требования и просит взыскать с ответчика в пользу истца сумму задолженности по оплате заработной платы по графе расчета - оплата по окладу(по часам) в размере 83 862 руб. 37 коп. за период с января 2024 года по январь 2025 года (включительно); сумму задолженности по оплате заработной платы по графе расчета - районный коэффициент в размере 58 704 руб. 45 коп. за период с января 2024 года по январь 2025 года (включительно); сумму задолженности по оплате заработной платы по графе расчета - северная надбавка в размере 67 090 руб. 78 коп. за период с января 2024 года по январь 2025 года (включительно); компенсацию за задержку зарплаты на сумму невыплаченной зарплаты за период с января 2024 года по дату подачи иска (включительно) в размере 78 151 руб. 77 коп., а также указать в решения о начислении компенсации за задержку зарплаты с даты принятия решения по делу и до момента фактической оплаты ответчиком сумы задолженности по заработной плате установленной в судебном решении; компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен, просил дело рассмотреть в его отсутствие, направил в суд представителя ФИО2

В судебном заседании представитель истца ФИО2 уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить, считает, что срок исковой давности истцом не нарушен. Дополнил, что истец табеля учета рабочего времени истец не оспаривает. Документов об изменении порядка расчетов заработной платы, изменений в работе труда истца не было.

В судебном заседании представители ответчика ООО «Кастор» по доверенностям ФИО3, ФИО4 исковые требования не признали, просят в удовлетворении иска отказать. Указали, что заработная плата истцу выплачивалась ответчиком в соответствии с действующим у работодателя положением об оплате труда ежемесячно (два раза в месяц) в установленные сроки. Истец в течение всего периода своей трудовой деятельности в ООО «Кастор» был извещен работодателем о составных частях заработной платы. Доказательств создания препятствий со стороны работодателя в ознакомлении истца со сведениями о составных частях заработной платы, выплачиваемой им ежемесячно, и о ее размере, равно как и доказательств уважительности причин пропуска срока обращения в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате истцом не представлено. Таким образом, обстоятельства, свидетельствующие об отсутствии у истца объективной возможности на протяжении длительного периода времени обратиться к работодателю, а также в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате не представлены. Более того, истец сам утверждает, что до февраля 2024 года вопросов по начислению заработной платы не возникало, якобы ответчик только с февраля 2024 года стал неверно рассчитывать и начислять оплату труда Истца в части оплаты по окладу (по часам). Таким образом, ответчик подтверждает осведомленность составных частей заработной платы. Относительно исковых требований истца о взыскании с ответчика районного коэффициента в размере 58 704 руб. 45 коп., а также северной надбавки в размере 67 090 руб. 78 коп. удовлетворению не подлежат, поскольку данные требования исчислены от суммы неверно рассчитанной истцом «недоплаты», а также в связи с отсутствием часов переработки истца. Истец также заявляет требование об уплате ответчиком компенсации за задержку заработной платы по ст.236 ТК РФ в размере 78 151 руб. 77 коп. Ответчик считает, что данное требование также не подлежит удовлетворению. Требование истца о компенсации морального вреда ответчик считает необоснованным, т.к. права истца не нарушены. Просят применить пропуск срока за обращением в суд.

В судебное заседание представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Ямало-Ненецком автономном округе не явился, извещен, просят рассмотреть дело в их отсутствие, представили заключение, согласно которому, что выплаты заработной платы ФИО1 производились за фактически отработанное время. 

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

Согласно ст.9 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По общему правилу, установленному ч.1 ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации определены основные права и обязанности работника. В числе основных прав работника установлено его право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Основные права и обязанности работодателя установлены статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзацы второй, третий, седьмой части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (часть 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, установлены главой 47 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 297 - 302).

Статья 297 Трудового кодекса определяет вахтовый метод как особую форму осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (часть 1 статьи 299 Трудового кодекса Российской Федерации).

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (часть 2 статьи 299 Трудового кодекса Российской Федерации).

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (часть 1 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (часть 2 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (часть 3 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (часть 2 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации).

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (часть 3 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (часть 4 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации).

Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 12 июля 2006 г. N 261-О указал, что междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства.

Согласно статье 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает как все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, так и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени, включая междувахтовый отдых, общая же продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного данным кодексом (абзацы третий, четвертый пункта 2.2 названного определения).

Если в учетном периоде фактически отработанное количество часов лицами, работающими в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях вахтовым методом, составило не менее нормального числа рабочих часов, установленного Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 91), то время междувахтового отдыха (время переработки в период вахты) не должно исключаться из общего календарного периода, образующего их трудовой стаж, дающий право на назначение трудовой пенсии досрочно, аналогично тому, как дни отдыха не исключаются из календарного периода, образующего трудовой стаж, для граждан, работающих в любом другом режиме рабочего времени в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (абзац пятый пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 12 июля 2006 г. N 261-О).

Из приведенных нормативных положений, позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что при осуществлении работы вахтовым методом, в том числе в районах Крайнего Севера, стаж работы исчисляется в календарном порядке, в него включаются как периоды рабочего времени непосредственно на объекте, так и периоды междусменного отдыха в вахтовом поселке, периоды междувахтового отдыха, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно. Поскольку междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты, то время такого отдыха не исключается из общего календарного периода, образующего трудовой стаж, в том числе трудовой стаж в районах Крайнего Севера, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости. При этом обязанность вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период является обязанностью работодателя, который должен документально отражать условия такой работы, включая периоды междувахтового отдыха.

В судебном заседании установлено, что 24.11.2020 ФИО1 с ООО «Кастор» заключен трудовой договор № 728, в соответствии с условиями которого ФИО1 был принят на работу по должности слесаря-ремонтника в структурное подразделение: техническая служба (п.1.1), характеристики условий труда: работа в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, вахтовый метод организации работы (п.1.3), предусмотрена 40-часовая рабочая неделя, суммированный учет рабочего времени, учетный период один год (п.1.4), место работы: Ямало-Ненецкий автономный округ, г. Новый Уренгой, район Коротчаево (п.1.3). Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Дата начала работы в должности с 24.11.2020 (п.2.1, 2.2).

Разделом 7 трудового договора установлены условия оплаты труда.

На основании п.7.1 трудового договора, Работодатель производит оплату труда Работника в соответствии с настоящим трудовым договором и Положением об оплате труда работников ООО «Кастор».

Согласно п. 7.2 трудового договора, заработная плата Работника в соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда состоит из месячного оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера. 

На основании п.7.3 трудового договора, Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику: должностной оклад в размере 23 000 рублей в месяц; районный коэффициент к заработной плате (для лиц, работающих в местностях с особыми климатическими условиями) 70 % от должностного оклада; процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 80 % от должностного оклада. 

Согласно п. 7.4 трудового договора, выплата заработной платы производится в рублях Российской Федерации осуществляется 2 (два) раза в месяц любым способом: либо в кассе организации наличными денежными средствами, либо перечислением денежных средств с расчетного счета Работодателя на банковскую карту Работника: 1-й раз до 30-го числа текущего месяца (1-й аванс) в размере 50% от размера оклада; 2-й раз до 15-го числа следующего месяца (окончательной расчет за отчетный месяц).

Согласно п.8.1 трудового договора, труд Работника по настоящему трудовому договору осуществляется в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Указанный трудовой договор был подписан сторонами.

Приказом ООО «Кастор» от 24.11.2020 № 447-ЛС истец принят на работу в ООО «Кастор» слесарем-ремонтником в структурное подразделение: техническая служба с 24.11.2020, с тарифной ставкой (окладом) 23 000 руб.

Согласно п. 1.8 Положения об оплате труда работников ООО «Кастор», утвержденного приказом директора ООО «Кастор» от 11.07.2023 № 150, расчет среднемесячной заработной платы работника осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации. Выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: до 29 числа текущего месяца в размере 50% от должностного оклада/тарифной ставки с учетом фактически отработанного времени и до 14 числа следующего месяца за отчетным в размере оставшейся, причитающейся к выплате суммы.

01.02.2024 между ФИО1 и ООО «Кастор» было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 728 от 24.11.2020 об изменении условий трудового договора, согласно которого п.7.2. раздела 7 «Условия оплаты труда» трудового договора № 728 от 24.11.2020 были изложены в следующей редакции: заработная плата Работника в соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда состоит из оклада в размере 30 712 руб., районного коэффициента 70% и северной надбавки 80%. При достижении условий, предусмотренных Положением об оплате труда работников ООО «КАСТОР», Работнику может быть выплачена премия. Настоящее дополнительное соглашение б/н от 01.02.2024 к трудовому договору № 728 от 24.11.2020 вступило в силу с 01.02.2024.

27.02.2025 между ФИО1 и ООО «Кастор» было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 728 от 24.11.2020 об изменении условий трудового договора, согласно которого Пункт 1.3. раздела 1 «Предмет договора» трудового договора № 728 от 24.11.2020 изложен в следующей редакции: работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в районах Крайнего Севера. Пункт 1.4. раздела 1 «Предмет договора» трудового договора № 728 от 24,11.2020 изложен в следующей редакции: особенности рабочего времени: вахтовый метод, суммированный учет рабочего времени, учетный период один год. Пункт 7.4. раздела 7 «Условия оплаты труда» трудового договора № 728 от 24.11.2020 изложен в следующей редакции: выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях) и осуществляется 2 (два) раза в месяц перечислением денежных средств с расчетного счета Работодателя на личный счет Работника: 1-й раз 29-го числа месяца (1-й аванс) в размере 50% от размера оклада, 2-й раз 14-го числа месяца (окончательный расчет за отчетный месяц). Настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору вступило в силу с 28.04.2025.

Данные дополнительные соглашения подписаны сторонами.

Истец указывает, что за период с января 2024 года по январь 2025 года (включительно) ответчиком были нарушены его права, а именно не доплачена заработная плата в размере 83 862 руб. 37 коп., районный коэффициент в размере 58 704 руб. 45 коп., северная надбавка в размере 67 090 руб. 78 коп. При этом каких-либо существенных изменений в работе истца не было, существенных изменений в условиях трудового договора между сторонами так же не было, единственное изменение было в части увеличения оклада с 20 600 рублей до 30 712 рублей. Для защиты своих прав истец обратился в суд с настоящим иском.

Представители ответчика указывают, что заработная плата истцу выплачивалась в соответствии с действующим у работодателя положением об оплате труда ежемесячно (два раза в месяц) в установленные сроки. Истец в течение всего периода своей трудовой деятельности в ООО «Кастор» был извещен работодателем о составных частях заработной платы.

Разрешая заявленные требования, суд приходит к следующему.

Установлено, что при трудоустройстве истца в ООО «Кастор», была согласована заработная плата за отработанную вахту в размере 135 000 руб., которая складывается из оклада 20 600 руб. * районного коэффициента 70% * северной надбавки 80% + 1 045 руб. вахтовой надбавки за каждый день нахождения на вахте.

Вахтовый метод работы регулируется Положением о вахтовом методе организации работ ООО «Кастор». Вахтовый цикл работы истца составляет 1 месяц (30-31 календарный день), что подтверждается табелями учета рабочего времени, представленными в материалы дела.

При рассмотрении спора суду были представлены табеля учета рабочего времени за спорный период и листы расчета.

Истец указанные документы не оспаривал в судебном заседании, напротив, был согласен с указанными табелями учета рабочего времени, в части отработанных часов. 

Анализируя представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему: 

Так, в период работы истца с 15.12.2023 по 15.01.2024, согласно табеля учета рабочего времени за декабрь 2023 года, истец отработал 16 дней по 8 часов =128 часов + 1 день в пути (8 часов) = 136 часов.

В соответствии с табелем учета рабочего времени в январе 2024 года истец отработал 15 дней по 8 часов = 120 часов + 1 день в пути (8 часов) = 128 часов.

Таким образом, за вахтовый цикл декабрь 2023 года по январь 2024 года истец отработал 31 день по 8 часов (отработан полный рабочий месяц, часы переработки отсутствуют).

В расчетном листе за январь 2024года ответчиком оплачены: оклад 20 600 /21 день * 15 (факт отработанных дней) * 70% районный коэффициент * 80% северная надбавка + 1 045 руб. вахтовой надбавки за каждый день нахождения на вахте. Таким образом, заработная плата в январе 2024 года составила: 53 358 руб. + 1 788 руб. оплата в пути + 19 986 руб. доплата за работу в праздничные дни + 743 руб. межвахтовый отдых + 7 770 руб. компенсация питания. Итого 83 645 руб.

Таким образом, за вахтовый цикл декабря 2023 года по январь 2024 года истец отработал 31 день по 8 часов (отработан полный рабочий месяц, часы переработки отсутствуют).

Заработная плата была выплачена ответчиком за отработанную вахту: 14.01.2024, 29.02.2024 и 14.03.2024, что подтверждается реестрами ведомостей о перечислении, представленные в материалы дела.

01.02.2024 между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 728 от 24.11.2020, согласно которому с 01.02.2024 истцу был увеличен оклад до 30 712 рублей, а также увеличена вахтовая надбавка за каждый день нахождения на вахте до 2 194 руб.

В период работы с 15.02.2024 по 15.03.2024, согласно табеля учета рабочего времени за февраль 2024 года, истец отработал 14 дней по 8 часов = 112 часов + 1 день в пути (8 часов) =120 часов.

В расчетном листе за февраль 2024 года ответчиком оплачены: оклад 30 712 /28 день * 14 (факт отработанных дней) * 70% районный коэффициент * 80% северная надбавка + 2 194 руб. вахтовой надбавки за каждый день нахождения на вахте. 

Таким образом, заработная плата в феврале 2024 года составила 69 106 руб. + 1 443 руб. оплата в пути + 3 725 руб. доплата за работу в праздничные дни + 10 350 руб. компенсация питания. Итого 84 624 руб.

Заработная плата была выплачена ответчиком за отработанную вахту: 28.02.2024, 14.03.2024 и 29.03.2024, что подтверждают реестры ведомостей о перечислении.

Согласно табеля учета рабочего времени за март 2024 года истец отработал 15 дней по 8 часов =120 часов + 1 день в пути (8 часов) = 128 часов.

В расчетном листе за март 2024 года ответчиком оплачены: оклад 30 712 /31 день * 15 (факт отработанных дней) * 70% районный коэффициент * 80% северная надбавка + 2 194 руб. вахтовой надбавки за каждый день нахождения на вахте. 

Таким образом, заработная плата в марте 2024 года составила 70 062 руб. + 1 443 руб. оплата в пути + 3 725 руб. доплата за работу в праздничные дни +10 350 руб. компенсация питания. Итого 85 580 руб.

Следовательно, за вахтовый цикл февраля 2024 года по март 2024 года истец отработал 29 дней по 8 часов (отработан полный рабочий месяц, часы переработки отсутствуют).

Заработная плата была выплачена ответчиком за отработанную вахту: 28.03.2024, 14.04.2024 и 29.04.2024, что подтверждают реестры ведомостей о перечислении.

В период работы истца с 15.04.2024 по 15.05.2024, согласно табеля учета рабочего времени за апрель 2024 года истец отработал 15 дней по 8 часов =120 часов + 1 день в пути (8 часов) = 128 часов.

В расчетном листе за апрель 2024 года ответчиком оплачены: оклад 30 712/30 день * 15 (факт отработанных дней) * 70% районный коэффициент * 80% северная надбавка + 2 194 руб. вахтовой надбавки за каждый день нахождения на вахте. 

Таким образом, заработная плата в апреле 2024 года составила 71 300 руб. + 1 443 руб. оплата в пути + 11 040 руб. компенсация питания. Итого 83 783 руб.

Заработная плата была выплачена ответчиком за отработанную вахту: 28.04.2024, 14.05.2024 и 29.05.2024, что подтверждают реестры ведомостей о перечислении.

В соответствии с табелем учета рабочего времени в мае 2024 года истец отработал 15 дней по 8 часов =120 часов + 1 день в пути (8 часов) = 128 часов.

В расчетном листе за май 2024 года ответчиком оплачены: оклад 30 712/30 день * 15 (факт отработанных дней) * 70% районный коэффициент * 80% северная надбавка + 2 194 руб. вахтовой надбавки за каждый день нахождения на вахте. 

Таким образом, заработная плата в апреле 2024 года составила 71 300 руб. + 1 443 руб. оплата в пути + 7 449 руб. доплата за работу в праздничные дни + 10 350 руб. компенсация питания. Итого 89 304 руб.

Следовательно, за вахтовый цикл апреля 2024 года по май 2024 года истец отработал 30 дней по 8 часов (отработан полный рабочий месяц, часы переработки отсутствуют).

Заработная плата была выплачена ответчиком за отработанную вахту: 28.05.2024, 14.06.2024 и 29.06.2024, что подтверждают реестры ведомостей о перечислении.

В период работы истца с 13.06.2024 по 17.07.2024, согласно табеля учета рабочего времени за июнь 2024 года истец отработал 16 дней по 8 часов = 128 часов + 2 дня в пути (8 часов) = 144 часов.

В расчетном листе за июнь 2024 года ответчиком оплачены: оклад 30 712 /30 день * 16 (факт отработанных дней) * 70% районный коэффициент * 80% северная надбавка + 2 194 руб. вахтовой надбавки за каждый день нахождения на вахте.

Таким образом, заработная плата в июне 2024 года составила 76 053 руб. + 2 887 руб. оплата в пути + 11 730 руб. компенсация питания. Итого 90 670 руб.

Заработная плата была выплачена ответчиком за отработанную вахту: 29.06.2024, 14.07.2024 и 29.07.2024, что подтверждают реестры ведомостей о перечислении.

Истец отработал в июле 2024 года 15 дней по 8 часов = 120 часов.

В расчетном листе за июль 2024года ответчиком оплачены: оклад 30 712 /31 день * 15 (факт отработанных дней) * 70% районный коэффициент * 80% северная надбавка + 2 194 руб. вахтовой надбавки за каждый день нахождения на вахте. 

Таким образом, заработная плата в июле 2024 года составила 70 062 руб. + 10 350 руб. компенсация питания. Итого 80 412 руб.

Следовательно, за вахтовый цикл июня 2024 года по июль 2024 года истец отработал 31 день по 8 часов (отработан полный рабочий месяц, часы переработки отсутствуют).

Заработная плата была выплачена ответчиком за отработанную вахту: 29.07.2025, 14.08.2025 и 29.08.2025, что подтверждают реестры ведомостей о перечислении.

В период работы истца с 14.08.2024 по 17.09.2024, согласно табеля учета рабочего времени за август 2024 года истец отработал 16 дней по 8 часов = 128 часов + 2 дня в пути (8 часов) = 144 часов.

В расчетном листе за август 2024 года ответчиком оплачены: оклад 30 712 /31 день * 16 (факт отработанных дней) * 70% районный коэффициент * 80% северная надбавка + 2 194 руб. вахтовой надбавки за каждый день нахождения на вахте. 

Таким образом, заработная плата в августе 2024 года составила 74 732 руб. + 2 887 руб. оплата пути +11 040 руб. компенсация питания. Итого 88 659 руб.

Заработная плата была выплачена ответчиком за отработанную вахту: 29.08.2024, 14.09.2024 и 29.09.2024, что подтверждают реестры ведомостей о перечислении.

Истец отработал в сентябре 2024 года 15 дней по 8 часов = 120 часов + 2 дня в пути (8 часов) = 144 часа.

В расчетном листе за сентябрь 2024 года ответчиком оплачены: оклад 30 712 /30 день * 15 (факт отработанных дней) * 70% районный коэффициент * 80% северная надбавка + 2 194 руб. вахтовой надбавки за каждый день нахождения на вахте. 

Таким образом, заработная плата в сентябре 2024 года составила 71 300 руб. + 2 887 руб. оплата пути +10 350 руб. компенсация питания. Итого 84 537 руб.

Следовательно, за вахтовый цикл августа 2024 года по сентябрь 2024 года истец отработал 31 день по 8 часов (отработан полный рабочий месяц, часы переработки отсутствуют).

Заработная плата была выплачена ответчиком за отработанную вахту: 29.09.2024, 14.10.2024 и 29.10.2024, что подтверждают реестры ведомостей о перечислении.

В период работы истца с 15.10.2024 по 17.11.2024, согласно табеля учета рабочего времени за октябрь 2024 года истец отработал 17 дней по 8 часов = 136 часов + 2 дня в пути (8 часов) = 152 часов.

В расчетном листе за октябрь 2024 года ответчиком оплачены: оклад 30 712/31 день * 17 (факт отработанных дней) * 70% районный коэффициент * 80% северная надбавка + 2 194 руб. вахтовой надбавки за каждый день нахождения на вахте. 

Таким образом, заработная плата в октябре 2024 года составила 79 403 руб. + 2 887 руб. оплата пути + 11 040 руб. компенсация питания. Итого 93 330 руб.

Заработная плата была выплачена ответчиком за отработанную вахту: 29.10.2024, 14.11.2024 и 29.11.2024, что подтверждают реестры ведомостей о перечислении.

Истец отработал в ноябре 2024 года 15 дней по 8 часов = 120 часов + 2 дня в пути (8 часов) = 136 часов.

В расчетном листе за ноябрь 2024 года ответчиком оплачены: оклад 30 712 /30 день * 17 (факт отработанных дней) * 70% районный коэффициент * 80% северная надбавка + 2 194 руб. вахтовой надбавки за каждый день нахождения на вахте. 

Таким образом, заработная плата в ноябре 2024 года составила 71 300 руб. + 2 887 руб. оплата пути + 3 725 руб. доплата за работу в праздничные дни + 10 350 руб. компенсация питания. Итого 88 261 руб.

Заработная плата была выплачена ответчиком за отработанную вахту: 29.11.2024, 14.12.2024 и 29.12.2024, что подтверждают реестры ведомостей о перечислении.

В период работы истца с 13.12.2024 по 17.01.2025, согласно табеля учета рабочего времени за декабрь 2024 года истец отработал 17 дней по 8 часов = 136 часов + 2 дня в пути (8 часов) = 152 часов.

В расчетном листе за декабрь 2024 года ответчиком оплачены: оклад 30 712/31 день * 17 (факт отработанных дней) * 70% районный коэффициент * 80% северная надбавка + 2 194 руб. вахтовой надбавки за каждый день нахождения на вахте. 

Таким образом, заработная плата в декабре 2024 года составила 79 403 руб. + 2 887 руб. оплата пути + 21 390 руб. компенсация питания. Итого 103 680 руб.

Заработная плата была выплачена ответчиком за отработанную вахту: 29.12.2024, 14.01.2025 и 29.01.2025, что подтверждают реестры ведомостей о перечислении.

Истец отработал в январе 2025 года 15 дней по 8 часов =120 часов + 2 дня в пути (8 часов) = 136 часов.

В расчетном листе за январь 2025 года ответчиком оплачены: оклад 30 712 /31 день * 15 (факт отработанных дней) * 70% районный коэффициент * 80% северная надбавка + 2 194 руб. вахтовой надбавки за каждый день нахождения на вахте. 

Таким образом, заработная плата в январе 2025 года составила 70 062 руб. + 2 887 руб. оплата пути + 29 902 руб. доплата за праздничные дни. Итого 102 850 руб.

Заработная плата была выплачена ответчиком за отработанную вахту: 29.01.2025, 14.02.2025 и 29.02.2025, что подтверждают реестры ведомостей о перечислении.

Таким образом, формула расчета заработной платы вахтового работника состоит из: размера оклада (целевая заработная плата) / нормативное количество дней на вахте (30/31 день) * отработанные дни на вахте, согласно табелю учета рабочего времени. Что определяет фиксированную стоимость рабочего дня на вахте, которая не меняется от календарного месяца, что делает расчет более упрощенным для работника.

Доплата за работу в праздничные дни в соответствии с ТК РФ оплачиваются ответчиком сверх целевой зарплаты, а дни в пути на вахту и компенсация питания в целевую заработную плату истца не входят и оплачиваются дополнительно ответчиком.

Согласно анализа фактически отработанного времени истца, норма рабочего времени в 2024 году составляет 1 979 часов - норма по производственному календарю, а исходя из табелей учета рабочего времени истец отработал 1 476 часов – то есть норма рабочего времени за 2024 год ФИО1 не выработана, следовательно, отсутствует переработка, в связи с чем задолженность по оплате труда в связи переработкой отсутствует.

Суд не принимает во внимание расчет исковых требований, представленный истцом, поскольку он произведен не верно.

Так, при расчете истец ориентировался на количество отработанных часов по производственному календарю расчетного месяца, однако, необходимо было учитывать вахтовый цикл работы 30/31 день, восьми часовой рабочий день. 

Более того, истец не представляет доказательства, подтверждающих отработанное количество часов истцом за исковой период, например в феврале 2024 указывает 159 часов, учитывая 8 - часовой рабочий день, то есть, по мнению истца он отработал в феврале 19,87 дней. Однако, согласно табелю учета рабочего времени за февраль 2024 года он отработал всего 14 дней, а значит, 14*8 = 112 часов и т.д. 

Кроме того, истец табеля учета рабочего времени, а также фактически отработанное время истец не оспаривает. Материалами дела подтверждено, что истец не отрабатывал полный рабочий календарный месяц

Ответчик считает, что истцом пропущен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Разрешая заявленные доводы, суд приходит к следующему.

Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 ТК РФ. 

Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривает специальный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в том числе при увольнении, - один год со дня установленного срока выплаты соответствующих сумм.

Разъяснения пункта 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в части признания невыплаты заработной платы длящимся правонарушением при сохранении трудовых отношений) применимы только в отношении начисленной, но не выплаченной заработной платы. Поскольку компенсационная выплата не начислялась, то по требованию о ее взыскании срок для обращения в суд будет считаться истекшим (за исключением последних трех месяцев, предшествующих дате подачи иска).

Судом установлено и следует из материалов дела, что истец на основании трудового договора № 728 от 24.11.2020, заключенного с ООО «Кастор» до настоящего времени занимает должность слесаря-ремонтника в структурном подразделении: техническая служба.

Учитывая приведенное правовое регулирование, возражения ответчика, заявленные в суде о пропуске срока исковой давности, дату обращения ФИО1 в суд с иском 18.04.2025 года, периода взыскания, заявленного истцом (с января 2024 года по январь 2025 года ), отсутствие доказательств выплаты надбавок за отработанное время, суд приходит к выводу, что срок давности обращения в суд пропущен за спорный период с января 2024 года по январь 2025 год пропущен, ходатайств о восстановлении срока не заявлено. 

Пропуск срока является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований. 

С учетом представленной совокупности доказательств, суд приходит к выводу, что заработная плата истцу выплачивалась ответчиком в соответствии с действующим у работодателя положением об оплате труда ежемесячно (два раза в месяц) в установленные сроки. Истец же в течение всего периода своей трудовой деятельности в ООО «Кастор» был извещен работодателем о составных частях заработной платы, о чем получал расчетные листы. Таким образом, истцу была известна информация о начислении/отсутствии начислений по заработной плате. Однако доказательств создания препятствий со стороны работодателя в ознакомлении истца со сведениями о составных частях заработной платы, выплачиваемой им ежемесячно, и о ее размере, истцом суду не представлено.

Таким образом, истцом не представлено ни одного относимого, достоверного и допустимого доказательства о том, что ответчиком нарушены его права на получение заработной платы, в том числе районного коэффициента, надбавки в полном объеме согласно трудовому договору и дополнительным соглашениям.

В связи с тем, что в судебном заседании не нашел подтверждение факт нарушения трудовых прав истца, в связи с неверным начислением заработной платы, то и оснований для удовлетворения требований истца о взыскании задолженности по оплате заработной платы по графе расчета - районный коэффициент, северной надбавки, компенсации за задержку зарплаты на сумму невыплаченной зарплаты, компенсации морального вреда не имеется. 

Руководствуясь ст.ст.194-199ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 ( 

<

данные изъяты> ) к ООО « Кастор» ( ИНН 

<

***>) о взыскании задолженности по заработной плате, районному коэффициенту, надбавки, компенсацию за задержку выдачи заработной платы, компенсации морального вреда – отказать. 

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд через Октябрьский районный суд города Кирова в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья И.П. Кожевникова 

Резолютивная часть оглашена 25.06.2025.

Мотивированное решение изготовлено 30.06.2025.