К делу № 2-1611/2024

УИД № 23RS0051-01-2024-001308-09

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 ноября 2024 года г. Тимашевск

Тимашевский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего-судьи Ремизовой А.Б.,

при секретаре судебного заседания Курганской А.А.,

с участием:

старшего помощника прокурора Тимашевского района, действующего в интересах, ФИО1 - Мирошниченко А.В.,

ФИО1,

представителя ответчика ЗАО «Кубаньтехгаз» по доверенности ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Тимашевского района Краснодарского края, действующего в интересах, ФИО1 к ЗАО «Кубаньтехгаз» об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации морального вреда, обязании совершить определенные действия,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Тимашевского района Краснодарского края обратился в суд с исковым заявлением в интересах ФИО1 к ЗАО «Кубань-техгаз», в котором просит суд:

– Установить факт наличия трудовых отношений между ЗАО «Кубаньтехгаз» и ФИО1 за период с 

<

дд.мм.гггг> по 

<

дд.мм.гггг>;

– Взыскать с ЗАО «Кубаньтехгаз» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей;

– Обязать ЗАО «Кубаньтехгаз» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу с 

<

дд.мм.гггг> и расторжении трудового договора по инициативе работника с 

<

дд.мм.гггг>;

– Обязать ЗАО «Кубаньтехгаз» в соответствии с п. 2.4 ст. 11 Федерального закона от 

<

дд.мм.гггг> № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» передать сведения в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации;

– Обязать ЗАО «Кубаньтехгаз» произвести исчисление и уплату налогов на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом, страховые взносы от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, страховые взносы на обязательное медицинское страхование, страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности в отношении ФИО1 за период его работы с 

<

дд.мм.гггг> по 

<

дд.мм.гггг>, исходя из заработной платы ФИО1.

Требования мотивированы тем, что Прокуратурой района по обращению ФИО1 проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства ЗАО «Кубаньтехгаз». Установлено, что в период с 

<

дд.мм.гггг> по 

<

дд.мм.гггг> ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ЗАО «Кубаньтехгаз» в должности сторожа на складе 

<

№>, расположенном по адресу: 

<

адрес>. Однако трудовые отношения с ним надлежащим образом не оформлены, приказы о приеме и увольнении с работы не издавались, записи в трудовую книжку не вносились. При этом, заработная плата в размере 8 000 рублей ФИО1 выплачивалась ежемесячно, что подтверждается выпиской с банковской карты. Таким образом, в указанный период времени директор ЗАО «Кубаньтехгаз» фактически допустил к работе без оформления трудовых отношений ФИО1, которому он разъяснил его должностные обязанности, а именно осуществлять охрану склада 

<

№>, расположенного по адресу: 

<

адрес>. Кроме того, установлено, что ФИО1 имел санкционированный ответчиком доступ на территорию склада 

<

№>, что подтверждается журналом приема и сдачи помещений под охрану, а также показаниями свидетелей ФИО3 и ФИО4.

Старший помощник прокурора Тимашевского района Мирошниченко А.В. в судебном заседании поддержала исковые требования, просила их удовлетворить в полном объеме.

ФИО1 в судебном заседании также поддержал исковые требования, предъявленные прокурором в его защиту.

Представитель ЗАО «Кубаньтехгаз» по доверенности ФИО2 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в письменных возражениях. Полагала, что в материалах дела отсутствуют доказательства того, что ФИО1 приступил к работе с ведома и по поручению работодателя.

Третье лицо – МИФНС 

<

№> по Краснодарскому краю явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило, о месте и времени его проведения было уведомлено надлежащим образом. В материалы дела поступил отзыв третьего лица на исковое заявление.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд посчитал возможным провести судебное заседание в отсутствие третьего лица.

Суд, выслушав позиции сторон, исследовав материалы дела, оценив их в совокупности, приходит к выводу о наличии оснований для частичного удовлетворения исковых требований ввиду следующего.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Данное обстоятельство является основанием для обращения прокурора в суд с заявлением в интересах ФИО1

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работал в ЗАО «Кубаньтехгаз» сторожем с 

<

дд.мм.гггг> по 

<

дд.мм.гггг>, что подтверждается трудовым договором 

<

№> от 

<

дд.мм.гггг>, приказом о приеме работника на работу 

<

№> л/с от 

<

дд.мм.гггг>.

Приказом 

<

№>л/с от 

<

дд.мм.гггг> ФИО1 был уволен с должности сторожа по собственному желанию, в тот же день им была получена на руки трудовая книжка.

Из объяснений ФИО1, представленных в материалы дела с исковым заявлением, также следует; что 

<

дд.мм.гггг> им была получена трудовая книжка.

В то же время, Прокуратурой района по обращению ФИО1 проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства ЗАО «Кубаньтехгаз».

Проверкой установлено и материалами дела подтверждается, что в период с 

<

дд.мм.гггг> по 

<

дд.мм.гггг> ФИО1 фактически осуществлял трудовую деятельность в ЗАО «Кубаньтехгаз» в должности сторожа на складе 

<

№>, расположенном по адресу: 

<

адрес>. Однако трудовые отношения с ним надлежащим образом не оформлены, приказы о приеме и увольнении с работы не издавались, записи в трудовую книжку не вносились.

При этом, заработная плата в размере 8 000 рублей ФИО1 выплачивалась ежемесячно, что подтверждается выпиской с банковской карты.

Кроме того, ФИО1 имел санкционированный Ответчиком доступ на территорию склада 

<

№>, что подтверждается журналом приема и сдачи помещений под охрану, а также показаниями свидетелей ФИО3 и ФИО4.

Таким образом, в период времени с 

<

дд.мм.гггг> по 

<

дд.мм.гггг> ЗАО «Кубаньтехгаз» фактически допустил к работе без оформления трудовых отношений ФИО1, которому были разъяснены его должностные обязанности и трудовая функция, а именно осуществлять охрану склада 

<

№>, расположенного по адресу: 

<

адрес>.

Доводы ответчика о недопустимости и недостаточно представленных доказательств трудовых отношений судом отклоняются, как необоснованные.

Оценив представленные сторонами доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд считает, что истцом представлены надлежащие доказательства осуществления ФИО1 трудовых функций с ведома и согласия работодателя в указанный истцом период.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), в интересах, под управлением и “контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Условия договора должны соответствовать ст. ст. 56 и 57 ТК РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или-, по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания ст. ст. 11, 15, ч. 3 ст. 16 и ст. 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями ч. 2 ст. 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Датой заключения трудового Договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Не оформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившим работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный ст. 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора. ^

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений ст. ст. 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

При таких обстоятельствах, учитывая установленные судом фактические обстоятельства дела о допуске ФИО1 к работе и фактическом осуществлении им трудовых функций, суд полагает необходимым удовлетворить исковые требования об установлении факта наличия трудовых отношений между ЗАО «Кубаньтехгаз» и ФИО1 за период с 

<

дд.мм.гггг> по 

<

дд.мм.гггг>, а также обязании ЗАО «Кубаньтехгаз» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу с 

<

дд.мм.гггг> и расторжении трудового договора по инициативе работника с 

<

дд.мм.гггг>.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе индивидуальные предприниматели. 

Согласно Федерального закону от 03 июля 2016 года № 250-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование» страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет налогового органа Российской Федерации.

Учитывая, что взносы, подлежащие внесению в межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы 

<

№> по Краснодарскому краю, за ФИО1 не уплачивались, данные взносы подлежат расчету и внесению за период с 

<

дд.мм.гггг> по 

<

дд.мм.гггг> год

В соответствии с ч. 2.4 ст. 11 Федерального закона от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь представляет о работающих у него зарегистрированных лицах в случаях приема на работу, переводов на другую постоянную работу и увольнения сведения о трудовой деятельности.

Как следует из ч. 3 ст. 8 Налогового кодекса Российской Федерации, под страховыми взносами понимаются обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования.

Однако, ЗАО «Кубаньтехгаз» не производил отчисления страховых взносов за ФИО1; как за своего работника, что подтверждается выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица из Фонда пенсионного и социального страхования РФ (до 31 декабря 2022 года - Пенсионного фонда РФ) представленной ФИО1

Согласно ч. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации, организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со ст. 224 Налогового кодекса Российской Федерации с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного налога не позднее дня, следующего за днем выплаты налогоплательщику.

В нарушение указанной нормы закона ЗАО «Кубаньтехгаз» сумму налога на доход ФИО1 исходя из дохода: за период с 

<

дд.мм.гггг> по 

<

дд.мм.гггг> год не исчислял, не удерживал и не уплачивал в межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы 

<

№> по Краснодарскому краю.

Кроме того, ЗАО «Кубаньтехгаз» уплата страховых взносов от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, страховые взносы на обязательное медицинское страхование, страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности в отношении ФИО1 за период с 

<

дд.мм.гггг> по 

<

дд.мм.гггг> год не производилась.

При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым удовлетворить исковые требования об обязании ЗАО «Кубаньтехгаз передать сведения в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, а также произвести исчисление и уплату налогов на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом, страховые взносы от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, страховые взносы на обязательное медицинское страхование, страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности в отношении ФИО1 за период его работы с 

<

дд.мм.гггг> по 

<

дд.мм.гггг>, исходя из заработной платы ФИО1.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд в силу ст. ст. 21, 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Учитывая установленные судом нарушения со стороны ответчика трудовых прав истца, выразившихся в ненадлежащем оформлении трудовых отношений, а также не признании слоившихся отношений трудовыми, в том числе и в рамках судебного разбирательства дела, с учетом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований о компенсации морального вреда и взыскании в пользу ФИО1 по данному требованию 15 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора Тимашевского района Краснодарского края, действующего в интересах, ФИО1 к ЗАО «Кубаньтехгаз» об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации морального вреда, обязании совершить определенные действия – удовлетворить частично.

Установить факт наличия трудовых отношений между ЗАО «Кубаньтехгаз», 

<

№>, зарегистрированное по адресу: 

<

адрес> и ФИО1, 

<

дд.мм.гггг> года рождения, за период с 

<

дд.мм.гггг> по 

<

дд.мм.гггг> год.

Взыскать с Закрытого Акционерного Общества «Кубаньтехгаз» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Обязать Закрытое Акционерное Общество «Кубаньтехгаз» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу с 

<

дд.мм.гггг> и расторжении трудового договора по инициативе работника с 

<

дд.мм.гггг>.

Обязать Закрытое Акционерное Общество «Кубаньтехгаз» в соответствии с п. 2.4 ст. 11 Федерального закона от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» передать сведения в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Обязать Закрытое Акционерное Общество «Кубаньтехгаз» произвести исчисление и уплату налогов на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом, страховые взносы от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, страховые взносы на обязательное медицинское страхование, страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности в отношении ФИО1 за период его работы с 

<

дд.мм.гггг> по 

<

дд.мм.гггг> год, исходя из заработной платы ФИО1.

В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Тимашевский районный суд Краснодарского края в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

В случае подачи апелляционной жалобы представителем, в соответствии со ст.ст. 49, 53 ГПК РФ, должны представить суду документы, удостоверяющие их полномочия, а также документы о своем высшем юридическом образовании или об ученой степени по юридической специальности.

Полный текст решения суда изготовлен 20 ноября 2024 года.

Председательствующий