Дело № 2-252/2024

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Черемхово 26 января 2024 года

Черемховский городской суд Иркутской области в составе: председательствующего судьи Тирской А.С., при секретаре Халепской Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора города Черемхово в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Иркутский Завод Блочных Конструкций» о взыскании невыплаченной заработной платы, 

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор города Черемхово в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Иркутский Завод Блочных Конструкций» о взыскании невыплаченной заработной платы.

В обоснование требований указав, что в прокуратуру города Черемхово поступило обращение ФИО1 по факту нарушения трудовых прав работодателем общества с ограниченной ответственностью «Иркутский Завод Блочных Конструкций» (далее ООО «ИЗБК») в сфере занятости и Оплаты труда, а также оказания содействия в компенсации морального вреда.

ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. фактически был допущен и осуществлял трудовую деятельность в ООО «ИЗБК» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. без оформления трудовых отношений.

В связи с выявленными нарушениями прокуратурой города внесено представление в ООО «ИЗБК», которое рассмотрено ДД.ММ.ГГГГ, по результатам рассмотрения представления ООО «ИЗБК» заключило трудовой договор со ФИО1 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно представленному трудовому договору, работнику установлена продолжительность рабочего времени — 20 часов в неделю: пятидневная рабочая неделя, продолжительность ежедневной работы - 4 часа (п.п. 4.1, 4.2 договора); работнику ежемесячно устанавливается оклад в размере 

<

данные изъяты> руб., включая районный коэффициент в размере 

<

данные изъяты> руб. Оплата производится пропорционально отработанному времени, с учетом неполной рабочей недели (п. 5.1 договора).

В нарушение требований ч. 6 ст. 136, ст. 127, ст.140 Трудового кодекса РФ заработная плата и иные выплаты, причитающиеся работнику от работодателя ФИО1 при прекращении трудового договора не выплачены, расчет с работником на ДД.ММ.ГГГГ не произведён.

Норма рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ г. при 24 часовой рабочей неделе составляет - 100,8 ч., в ДД.ММ.ГГГГ г. - 100,810 ч. ДД.ММ.ГГГГ г. - 110,4 ч.

Работник отработал в ДД.ММ.ГГГГ - 15 дней по 4 ч., т.е. 60 ч.

Работник отработал в ДД.ММ.ГГГГ г. - 21 день по 4 ч., т.е. 84 ч.

Работай отработал в ДД.ММ.ГГГГ г. - 9 дней по 4 ч., т.е.36 ч.

Согласно условиям трудового договора должностной оклад составляет - 

<

данные изъяты> руб. Районный коэффициент в 

<

адрес> согласно Постановлению главы 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N 9 составляет 1,3.

Таким образом, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ г. будет составлять - (

<

данные изъяты> руб./ 100,8 ч.)*60 ч.*30 %=

<

данные изъяты> руб.

Таким образом, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ г. будет составлять - (

<

данные изъяты> руб./100,8 ч.)*84 ч *30 %=

<

данные изъяты> руб.

Таким образом заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ г. будет составлять - (

<

данные изъяты> руб./110,4)*36 ч *30 %=

<

данные изъяты> руб.

Таким образом, при увольнении работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск за 6 календарных дней.

(28 календарных дней +8 календарных дней)/12 мес.*2 мес.=6 дней.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30- е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Таким образом, расчет компенсации за неиспользованный отпуск будет следующий - (

<

данные изъяты> руб.+ 

<

данные изъяты> руб.)/ 2 мес./29,3*6 дней = 

<

данные изъяты> руб.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку имеет место факт нарушения прав работника на своевременную выплату заработной платы в полном объеме, полагаю, что взыскание с ответчика морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей будет разумной и справедливой компенсацией нарушенных прав ФИО1

Истец просила взыскать с ООО «Иркутский Завод Блочных Конструкций» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг. в сумме 

<

данные изъяты>.; Взыскать с ООО «Иркутский Завод Блочных Конструкций» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 

<

данные изъяты> Взыскать с ООО «Иркутский Завод Блочных Конструкций» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> руб.

В судебном заседании помощник прокурора г. Черемхово Невидимова Ю.В. исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении по основаниям, изложенным в заявлении. 

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, будучи надлежащим образом извещенным о месте и времени рассмотрения дела. 

Ответчик ООО «Иркутский Завод Блочных Конструкций» в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом извещенным о месте и времени рассмотрения дела. Об уважительности причин неявки суду не сообщил, возражений по сути заявленных требований не представил, не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие. 

Согласно ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С учетом мнения представителя истца, не возражавшего против рассмотрения исковых требований в отсутствие ответчика, надлежащим образом извещенного о месте и времени судебного заседания, судом принято решение о рассмотрении иска по существу в отсутствие ответчика, с вынесением заочного решения в порядке ст.233 ГПК РФ.

Определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства занесено в протокол судебного заседания.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата ( оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. 

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

ООО «Иркутский Завод Блочных Конструкций» зарегистрирован в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, основной вид деятельности – строительство жилых и нежилых зданий, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ прокуратурой 

<

адрес> в адрес генерального директора ООО «Иркутский Завод Блочных Конструкций» было направлено представление об устранении нарушений требований трудового законодательства.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Иркутский Завод Блочных Конструкций» направлен ответ на представление от ДД.ММ.ГГГГ об устранении нарушений требований трудового законодательства, согласно которому нарушения, указанные в представлении, устранены. С работником ФИО1 оформлены трудовые отношения. Лицо, допустившее данное правонарушение привлечено к дисциплинарной ответственности. 

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, привлечен к дисциплинарной ответственности и объявлен выговор коммерческому директору ООО «ИЗБК» Еманакову ФИО11 за допущение к трудовой деятельности работника ФИО1 без оформления трудовых отношений в соответствии с действующим законодательством. ФИО2 устранить выявленные нарушения, согласно представления прокуратуры 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ «Об устранении нарушений требований трудового законодательства» в срок до ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Иркутский Завод Блочных Конструкций» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключили трудовой договор №с, согласно которому работник принимается на работу в ООО «ИЗБК» на должность разнорабочего. Настоящий договор заключен в целях организации проведения временного трудоустройства для несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, для выполнения работы временного характера.

Согласно п. 1.4 договора, дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ, дата окончания работы – ДД.ММ.ГГГГ. 

Работнику установлена продолжительность рабочего времени — 

<

данные изъяты> часов в неделю: пятидневная рабочая неделя, продолжительность ежедневной работы - 4 часа (п.п. 4.1, 4.2 договора).

Работнику ежемесячно устанавливается оклад в размере 

<

данные изъяты> руб., включая районный коэффициент в размере 

<

данные изъяты> руб. Оплата производится пропорционально отработанному времени, с учетом неполной рабочей недели (п. 5.1 договора).

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы. 

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 92 ТК РФ, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю.

Норма рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ г. при 24 часовой рабочей неделе составляет - 100,8 ч., в ДД.ММ.ГГГГ г. - 100,810 ч. ДД.ММ.ГГГГ г. - 110,4 ч.

Работник отработал в ДД.ММ.ГГГГ г. - 15 дней по 4 ч., т.е. 60 ч.

Работник отработал в ДД.ММ.ГГГГ г. - 21 день по 4 ч., т.е. 84 ч.

Работай отработал в ДД.ММ.ГГГГ г. - 9 дней по 4 ч., т.е.36 ч.

Из представленного истцом расчета задолженности следует, что размер невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 

<

данные изъяты> руб.

Проверив представленный истцом расчет, суд находит его арифметически верным.

Ответчик возражений по указанной задолженности суду не представил, хотя в соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Согласно ст.57 ГПК РФ доказательства суду предоставляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Рассматривая исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от его работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 14, ч. 1 ст. 115, ч. 1 ст. 116 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.14 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Согласно приказа № о прекращении трудового договора с работником ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. Трудовой договор расторгнут по истечении срока трудового договора.

ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработано 2 месяца.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ст.120 ТК РФ предусмотрено, что при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Таким образом, при увольнении работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск за 6 календарных дней.

(28 календарных дней +8 календарных дней)/12 мес.*2 мес.=6 дней.

Согласно п. 10 Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922: Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Таким образом, расчет компенсации за неиспользованный отпуск будет следующий - (

<

данные изъяты> руб.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 

<

данные изъяты> руб.

Ответчиком в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств, подтверждающих выплату истцу компенсации за неиспользованный отпуск за рабочий период.

В связи с чем, требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск истцу в размере 

<

данные изъяты> руб., являются обоснованными, данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО1

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с временным ограничением или лишением каких-либо прав.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от ДД.ММ.ГГГГ «О применении удами РФ Трудового кодекса РФ» суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства достоверно установлено, что ответчиком ФИО1 была не выплачена заработная плата в полном объеме, учитывая обстоятельства данного дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, требования разумности и справедливости, суд находит правильным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в общем размере 

<

данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

В силу ст. 88 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 

<

данные изъяты> рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194- 199, 233-237 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования прокурора 

<

адрес> в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Иркутский Завод Блочных Конструкций» о взыскании невыплаченной заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с ООО «Иркутский Завод Блочных Конструкций» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Взыскать с ООО «Иркутский Завод Блочных Конструкций» в бюджет муниципального образования «

<

адрес>» государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Тирская А.С.