Дело (УИД) 42RS0033-01-2024-001334-22 (№ 2-1344/2024)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд города Прокопьевска Кемеровской области 

в составе председательствующего судьи Тихоновой Л.Г.,

при секретаре Гараевой Д.Р.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в гор. Прокопьевске

24 июля 2024 года

гражданское дело по иску прокурора города Прокопьевска в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Восток» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор города Прокопьевска в интересах ФИО1 обратился в суд и иском к ООО «Восток» о взыскании задолженность по заработной плате за март 2024 года и расчетные в сумме 81991,6 рублей, денежной компенсации за несвоевременную выплату зарплаты в сумме 10991,40 рублей, компенсации морального вреда в размере 20000 рублей. Требования мотивированы тем, что прокуратурой города проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении трудового законодательства. По результатам проверки установлено, что ФИО1 с 13.09.2023 года состоял в трудовых отношениях с ООО «Восток» работая водителем карьерного самосвала БелАз, о чем в трудовую книжку работника внесена соответствующая запись. 12.03.2024 года трудовой договор расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. На момент проверки установлено, что ответчик имеет перед работником ФИО1 задолженность по заработной плате за февраль, март 2024 года и расчетные при увольнении в общей сумме 113233,75 руб. Прокурором города в адрес работодателя внесено представление 03.03.2024 с требованием устранить нарушения трудового законодательства. Работодателем выдана справка о размере имеющейся задолженности перед ФИО1: сумма задолженности по заработной плате составляет 113233,75 руб. Из-за длительной невыплаты задолженности по заработной плате у работника возникала просроченные кредитные обязательства, все это причиняет ФИО1 нравственные страдания. ФИО1, рассчитывая на своевременное исполнение ответчиком обязанностей по уплате задолженности по заработной плате, планировал использовать указанные суммы на содержание своей семьи.

Истец ФИО1 в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

В судебном заседании помощник прокурора города Прокопьевска ФИО3 исковые требования в части взыскания компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда поддержал, в части взыскания задолженности по заработной плате пояснил, что ответчиком задолженность погашена в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Восток» в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. Ранее в суд представлены возражения представителя ФИО4 по иску, где указано, что на ДД.ММ.ГГГГ ответчиком произведена выплата заработной платы ФИО1 за март 2024 года в сумме 81917,36 руб., поэтому по состоянию на текущую дату задолженность ответчика по выплате заработной платы погашена в полном объёме. Представлен расчет компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, которая за февраль и март 2024 года составила 11430,75 руб. Также просит снизить размер взыскиваемой с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда с 20000 рублей до 5000 рублей.

Представитель заинтересованного лица арбитражный управляющий ООО «Восток» ФИО5 в суд не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также обеспечение каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (ст. 2 Трудового кодекса РФ).

На основании ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работник обязан выполнять установленные нормы труда (должностные обязанности). При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) устанавливаются специальные правила оплаты труда, содержание которых зависит от причины невыполнения норм труда (должностных обязанностей).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно положений ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

В соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Судом установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с обществом с ограниченной ответственностью «Восток» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором № (л.д. 9-11), приказом о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 8).

Согласно п. 5.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Восток», в лице директора ФИО9 и ФИО1, работнику могут устанавливаться доплаты и надбавки к окладу, тарифной ставке, выплачиваться премии и другие виды материального стимулирования в порядке и на условиях, предусмотренных Положением об оплате труда (л.д. 10).

На дату вынесения решения задолженность ответчика по заработной плате (в том числе выплат, причитающихся при увольнении) перед ФИО1 погашена в полном объеме, что подтверждается сведениями, представленными ответчиком (л.д. 28-31) и не оспаривалось представителем истца в судебном заседании.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 10991,21 руб. за 91 день, согласно приведенного расчета, требования уточнены не были, а ответчиком рассчитана компенсация в размере 11430,75 руб., то суд не может выйти за рамки исковых требований истца, и полагает требования истца подлежащими удовлетворению в заявленном размере 10991,21 руб.

Истцом также заявлено требование о компенсации морального вреда в сумме 20000 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в п. 63 постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, характер причиненных истцу нравственных страданий, учитывая мнение ответчика о чрезмерно завышенном размере компенсации морального вреда, руководствуясь требования разумности и справедливости, суд считает, что в возмещение морального вреда подлежит взысканию сумма в размере 5000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, соразмерно удовлетворенной части исковых требований в размере 739,66 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора города Прокопьевска в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Восток» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Восток» (

<

данные изъяты>) в пользу ФИО1, 

<

данные изъяты> компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 10991 (десять тысяч девятьсот девяносто один) руб. 40 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000 (пять тысяч) руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Восток» 

<

данные изъяты> в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 739,66 рублей.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме через Центральный районный суд гор. Прокопьевска Кемеровской области.

Судья 

<

данные изъяты> Л.Г. Тихонова

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>