ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

27 января 2017 года г. Новый Уренгой

Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Евстифеевой Е.Г.,

при секретаре Маслюковой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-569/2017 по иску ФИО1 к ОАО «Уренгоймонтажпромстрой» о взыскании выходного пособия, задолженности по заработной плате, 

установил:

Истец ФИО1 обратился в Новоуренгойский городской суд с иском к ОАО «Уренгоймонтажпромстрой» о взыскании выходного пособия в размере 255599 рублей 10 копеек, компенсации морального вреда в размере 10000 рублей, расходов по оплате услуг представителя в размере 1500 рублей. Исковые требования мотивированы тем, что истец работал в ОАО «Уренгоймонтажпромстрой» с 11.11.2013 года по 21.04.2016 года в должности аппаратчика воздухоразделения вахтовым методом. 21.04.2016 года он был уволен приказом №

<

данные изъяты> от 05.04.2016 года в связи с ликвидацией организации. После увольнения он встал на учет в Центре занятости по месту жительства, но до настоящего времени не трудоустроен. В связи с тем, что он работал вахтовым методом, истец полагает, что работодатель кроме выплаты выходного пособия обязан выплатить ему среднемесячный заработок за 5 месяцев. Однако, среднемесячный заработок за период с 21.05.2016 года по 21.10.2016 года работодателем не выплачен. Выплата выходного пособия при увольнении произведена ему в размере 51119 рублей 82 копейки. Таким образом, среднемесячный заработок за период трудоустройства за 5 месяцев с 21.05.2016 года по 21.10.2016 года составляет 255599 рублей 10 копеек. Просит взыскать с ответчика задолженность по выплате среднемесячного заработка на период трудоустройства в размере 255599 рублей 10 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 1500 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 участия не принимал, был извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в иске указал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик ОАО «Уренгоймонтажпромстрой» в судебном заседании участия не принимал, был извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, о рассмотрении дела в его отсутствие или об отложении дела не ходатайствовал, возражений на иск не предоставил.

На основании ст. 233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства. 

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с требованиями ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В силу ч.1 ст.318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В судебном заседании было установлено, что истец ФИО1 работал в ОАО «Уренгоймонтажпромстрой» в период с 11.11.2013 года по 21.04.2016 года в должности аппаратчика воздухоразделения, что подтверждается копией трудовой книжки истца (л.д.19-37). 21.04.2016 года на основании приказа №

<

данные изъяты> от 05.04.2016 года ФИО1 уволен по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации. 

Согласно расчетного листка за апрель 2016 года истцу было выплачено выходное пособие при увольнении в размере среднего заработка 51119 рублей 82 копейки (л.д.15). 

Доказательств выплаты задолженности по заработной плате и выходному пособию ответчиком не представлено.

ФИО1 не был трудоустроен в течение шести месяцев со дня увольнения, что подтверждается справками ГКУ Центр занятости населения города Салавата от 22.08.2016 года, 22.09.2016 года, 25.10.2016 года, в связи с чем, в силу ст.318 ТК РФ за ним сохранено право на получение среднего заработка на период трудоустройства, в том числе за 4,5,6 месяцы со дня увольнения.

Исчисленный ответчиком размер среднего заработка истца составляет 51119 рублей 82 копейки, в связи с чем, согласно расчета истца выходное пособие за период с 21.05.2016 года по 21.10.2016 года (за 2, 3, 4, 5, 6 месяц трудоустройства) составляет 255599 рублей 10 копеек (51119,82 руб. х 5).

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о взыскании с ОАО «Уренгоймонтажпромстрой» в пользу ФИО1 задолженности по выплате выходного пособия в размере 255599 рублей 10 копеек.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости суд считает требования истца о возмещении морального вреда подлежащими частичному удовлетворению в размере 3000 рублей. 

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. 

Согласно ст.88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Статья 100 ГПК РФ предусматривает возмещение расходов на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Издержки истца ФИО1, уплаченные представителю ООО «Центр правовых услуг», за составление искового заявления в сумме 1500 руб. подтверждены квитанцией от 02.11.2016 года (л.д. 38). С учётом критериев разумности и справедливости, уровня сложности дела, характера исковых требований суд находит требование истца обоснованным и подлежащим удовлетворению в заявленном размере. Стороной ответчика о несоразмерности понесенных расходов не заявлялось.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 6055 рублей 99 копеек (от суммы удовлетворенных исковых требований материального характера от суммы 255599 рублей 10 копеек - государственная пошлина составляет 5755,99 руб. и нематериального характера в размере 300 руб.).

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ОАО «Уренгоймонтажпромстрой» в пользу ФИО1 задолженность по выплате выходного пособия в размере 255599 рублей 10 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 1500 рублей, а всего 260099 рублей 10 копеек.

Взыскать с ОАО «Уренгоймонтажпромстрой» в доход бюджета муниципального образования г. Новый Уренгой государственную пошлину в размере 6055 рублей 99 копеек.

Ответчик вправе подать в Новоуренгойский городской суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Новоуренгойский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.Г.Евстифеева