дело № 2-6/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Енисейск 09 января 2019 г.

Енисейский районный суд Красноярского края в составе 

председательствующего судьи Ларионовой Н.М. 

при секретаре Черноусовой О.А. 

с участием представителя ответчика ИП ФИО1 – ФИО2 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дубовской ФИО20, ФИО4 ФИО21, ФИО5 ФИО22 к индивидуальному предпринимателю ФИО1 ФИО23 о взыскании задолженности по заработной плате, материального ущерба, причиненного невыплатой пособия по безработице, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО3, ФИО4, ФИО5 обратились в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, материального ущерба, причиненного невыплатой пособия по безработице.

Свои требования мотивировали тем, что с ДД.ММ.ГГГГ они состояли с ответчиком в трудовых отношениях, работали продавцами в магазине смешанных товаров, расположенном по 

<

адрес>, при этом дополнительно выполняли трудовые обязанности уборщика помещений и сторожа. Рабочий день продавца начинался с 09ч.00м. до 23ч.00м. Первоначально в магазине работало 4 продавца, заработная плата состояла из 4% от месячной выручки, которая делилась на четверых, плюс дополнительно каждому доплачивалось 3900 рублей (2400 рублей за сторожа и 1500 рублей за уборщика служебных помещений), заведующей доплачивали 3000 рублей. В среднем каждым продавцом отрабатывалось примерно по 190 часов в месяц, с учетом времени на разборку товар, охрану и уборку, при этом начисления по оплате труда иногда составляли менее МРОТ. В середине августа 2017 г. уволился один продавец, и объем работы был распределен между истцами, в связи с чем, увеличился объем часов до 250 в месяц, однако заработная плата стала выплачиваться из размера прибыли 3%, а доплата в размере 3900 рублей за уволенного работника, не была распределена между оставшимися продавцами. Таким образом, при увеличении объема работы, заработная плата осталась на прежнем уровне. 

С условиями заключенного трудового договора истцы ознакомились только при увольнении, поскольку ранее подписывали его в спешке, договор был в одном экземпляре и находился у работодателя, на руки второй экземпляр договора не выдавался. Из справки пенсионного фонда истцам стало известно, что отчисления работодателем производятся не регулярно и в очень маленьком размере. В связи с этим 22.03.2018 г. истцы уволились, в течение недели собрали все документы для оформления пособия по безработице, в конце марта 2018 г. передали документы в ЦЗН в г. Енисейске. Через два месяца, не дождавшись пособия, они связались со специалистом ЦЗН, которая им пояснила, что справка от работодателя оказалась не правильной, в связи с чем, был повторный запрос на работодателя, который до сих пор им не исполнен. Пособие по безработице будет начисляться с того момента, когда все справки будут поданы, соответственно за прошедший период никаких выплат не будет произведено, но даже и при начислении пособия, его размер будет минимальным, поскольку размер заработной платы в трудовом договоре указан 7000 рублей. 

В ходе рассмотрения дела истцы уточнили исковые требования, просили взыскать задолженность по заработной плате за период с 01 сентября 2017 г. по 21 марта 2018 г., а также материальный ущерб, причиненный невыплатой пособия с 01 апреля 2018 г., относительно графика работы дополнительно суду письменно пояснили, что с 09ч.00м. до 20ч.00м. работал один продавец, с 20ч.00м. заступал второй продавец, который исполнял трудовые обязанности продавца до 23ч.00м., а после закрывал магазин, выполнял трудовые обязанности уборщика служебного помещения и до 09ч.00м. следующего дня охранял магазин, к 09ч.00м. приходил третий продавец и работал до 20ч.00м. и т.д., работа осуществлялась без перерыва на обед и выходных. 

В судебное заседание истцы ФИО3, ФИО4, ФИО5, надлежащим образом извещенные о дате и времени слушания дела, не явились, направили ходатайства о рассмотрении дела каждый в свое отсутствие. 

Ответчик - индивидуальный предприниматель ФИО1, надлежащим образом извещенная о дате и времени слушания дела, в судебное заседание не явилась, ходатайств об отложении слушания дела не заявляла, доверила представлять свои интересы ФИО2 

Представитель ответчика ФИО2, действующий на основании доверенности, исковые требования не признал, суду пояснил, что фактически выплачиваемая истцам заработная плата превышала МРОТ. При заключении трудовых договоров на 0,5 ставки истцы были с этим согласны, каких-либо претензий не высказывали. Заработная плата каждого продавца состояла из 1% от выручки, а также производилась доплата за уборку помещения 1500 рублей и 2400 рублей за охрану магазина, при этом охрана магазина заключалась в присмотре за зданием один или два раза за ночь, а не в постоянном нахождении в здании магазина, трудовые договоры на совместительство не заключались. Дополнительно ФИО4 производилась доплата за заведование магазином в размере 3000 рублей. Истцы работали по графику с 09ч.00м. до 20ч.00м. – один продавец, с 20ч.00м. по 23ч.00 м. другой продавец, затем менялись. В КГКУ «Центр занятости населения г. Енисейска» документы ответчиком направлялись своевременно, специалистом центра было сообщено, что документы потерялись, поэтому направили еще раз. С учетом изложенного, просил отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме. 

Третье лицо КГКУ «Центр занятости населения г. Енисейска», надлежащим образом извещенное о дате и времени слушания дела, в судебное заседание представителя не направило, ходатайств об отложении слушания дела не заявляло. Ранее представитель КГКУ «Центр занятости населения г. Енисейска» - ФИО6 участвуя в судебном заседании суду поясняла, что истцы обратились в центр занятости в апреле 2018 года. При изучении документов у специалиста возникли сомнения относительно представленных работодателем справок, в справках средний размер заработной платы у всех истцов был одинаковый, за последние три месяца средняя заработная плата составляла 7000 руб., что ниже МРОТ (МРОТ с 01.01.2018 г. составляет 9489 руб.). В связи с этим был сделан запрос работодателю, ИП ФИО1 сказала, что направит в адрес центра иные справки о среднем заработке. 31.05.2018 г. были получены новые справки о средней заработной плате истцов в размере 7000 руб. на условиях 4-часового рабочего дня при 5-дневной рабочей недели. Исходя из указанного рабочего времени изменилось количество отработанных истцами недель (было 49 стало 21). При этом 49 отработанных работником недель дают право на размер пособия из расчета средней заработной платы, законом определено, что граждане, которые уволены по любым основаниям, кроме нарушения трудовой дисциплины, имеют право получать пособие по безработице в размере средней заработной платы, при условии, что отработано не менее 26 недель рабочего времени за 12 месяцев. Истцы уволены с последнего места работы 22.03.2018 г., если бы они обратились 23.03.2018 г., у них было бы ровно 52 недели отработанного времени за последние 12 месяцев, но они обратились 09.04.2018 г., их личные дела из п. Кривляк почтой шли 2 недели, 2 недели отработанного времени выпали из расчета. С учетом изложенного, принимая представленные сведения от работодателя, пособие по безработице было назначено истцам в минимальном размере, с момента предоставления справки о среднем заработке работодателем.

Третьи лица - Федеральная служба по труду и занятости Государственная инспекция труда в Красноярском крае, администрация Кривлякского сельсовета надлежащим образом извещенные о дате и времени слушания дела, в судебное заседание представителя не направили, не просили рассмотреть дело в их отсутствие, ходатайств об отложении слушания дела не заявляли. 

Суд с учетом положений ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть настоящее дело при имеющейся явке. 

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (часть первая статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с положениями ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ст. 67 ТК РФ). 

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. ст. 7, 37 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 133.1. Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

23 декабря 2016 г. между Правительством Красноярского края, Красноярским краевым объединением организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Красноярского края» и краевыми объединениями работодателей на основании ст. 133.1 Трудового кодекса РФ, Закона Красноярского края от 31 марта 2011 г. № 12-5724 «О социальном партнерстве» с целью создания условий для повышения уровня жизни населения Красноярского края заключено Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Красноярском крае.

Данным Соглашением установлен размер минимальной заработной платы для работников, осуществляющих трудовую деятельность на территории Красноярского края, за исключением работников организаций, финансируемых из средств федерального бюджета, в период с 1 января 2017. по 31 декабря 2017 г., в том числе на территории г. Енисейска в размере 15918 руб., на территории Енисейского района в размере 16042 руб.

Согласно ст. ст. 148, 315–317 Трудового кодекса РФ оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. 

Таким образом, заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. В противном случае, включение указанных компенсационных выплат в минимальную заработную плату работника приведет к равной минимальной оплате труда работников равной квалификации, выполняющих одинаковую работу по одной и той же профессии, должности в разных климатических условиях, что, исходя из норм международного права и требований законодательства Российской Федерации, не допускается. 

Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2018 г. в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере 9489 руб. в месяц, с 01 мая 2018 г. – в размере 11163 руб. в месяц.

В соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 3 января 1983 г. № 12 (в ред. от 24 апреля 2007 г.) г. Енисейск и Енисейский район Красноярского края отнесены к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера. 

Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г., Указом Президиума ВС СССР от 26 сентября 1967 г. № 1980-VII, Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. № 255 установлено, что в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, к заработной плате работников начисляется надбавка в размере 50%. 

Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 4 сентября 1964 г. № 380/П-18 дляг. Енисейска и Енисейского района установлен районный коэффициент к заработной плате работников в размере 1,3. 

Таким образом, заработная плата работников, осуществляющих свою трудовую деятельность в г. Енисейске, Енисейском районе, при условии полной отработки нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, должна составлять с 1 января 2018 г. не ниже 17080,20 руб. в месяц. 

Как следует из материалов дела, ФИО1 является индивидуальным предпринимателем, основной вид деятельности – торговля розничная прочими пищевыми продуктами в специализированных магазинах, что подтверждается выпиской из ЕГРИП. ИП ФИО1 осуществляет свою предпринимательскую деятельность в магазине, расположенном по адресу: 

<

адрес>.

01 января 2016 г. между ИП ФИО1 и ФИО5 заключен трудовой договор № 5, по условиям которого ФИО5 принята к ИП ФИО1 на должность продавца. Пунктом 1.4. договора предусмотрено, что работнику устанавливается оклад в размере 7000 рублей, с учетом северной надбавки и районного коэффициента. Разделом 3 трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается 20-часовая рабочая неделя, но не более 4 часов в день с понедельника по пятницу, В течение рабочего дня работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания, который не включается в рабочее время. 

Аналогичные трудовые договоры были заключены с истцом ФИО3, ФИО4, что не оспаривалось представителем ответчика в судебном заседании, а также подтверждается справками о среднем месячном заработке истцов, представленных ответчиком по запросу ЦЗН г. Енисейска. 

Вместе с тем, обращаясь в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате, истцы указывают на то, что режим работы, указанный в трудовых договорах не соответствовал действительному рабочему графику, а именно с 09 ч.00м. до 20 ч.00м. работал один продавец, в 20 ч.00м. выходил второй продавец, который работал продавцом до 23ч.00м., в 23ч.00м. закрывал магазин и выполнял работу уборщика помещения, а после охранника до 09ч.00м. следующего дня, в 09ч.00м. на работу выходил третий продавец. 

В подтверждение своих доводов истцами были представлены собственноручно составленные графики работ, из которых следует, что в спорный период с сентября 2017 г. по март 2018 г. истцами отработано: 

в сентябре 2017 г.

ФИО3 в качестве продавца 140 часов, сторожа – 100 часов, 

ФИО5 в качестве продавца 140 час, сторожа - 100 часов, 

ФИО4 в качестве продавца 140 часов, сторожа - 100 часов. 

в октябре 2017 г. 

ФИО3 в качестве продавца 140 часов, сторожа - 100 часов, 

ФИО5 в качестве продавца 151 часов, сторожа - 100 часов, 

ФИО4 в качестве продавца 143 часа, сторожа - 110 часов.

в ноябре 2017 г. 

ФИО3 в качестве продавца 140 часов, сторожа – 100 часов, 

ФИО5 в качестве продавца 140 час, сторожа - 100 часов, 

ФИО4 в качестве продавца 140 часов, сторожа - 100 часов. 

в декабре 2017 г. 

ФИО3 в качестве продавца 151 часов, сторожа - 100 часов, 

ФИО5 в качестве продавца 143 часа, сторожа - 110 часов, 

ФИО4 в качестве продавца 140 часов, сторожа - 100 часов.

в январе 2018 г. 

ФИО3 в качестве продавца 182 часа, сторожа - 130 часов, 

ФИО5 в качестве продавца 70 часов, сторожа - 50 часов, 

ФИО4 в качестве продавца 182 часа, сторожа – 130 часов.

в феврале 2018 г. 

ФИО3 в качестве продавца 126 часов, сторожа - 90 часов, 

ФИО5 в качестве продавца 137 часов, сторожа - 90 часов, 

ФИО4 в качестве продавца 129 часа, сторожа – 100 часов.

в марте 2018 г. 

ФИО3 в качестве продавца 98 часов, сторожа – 70 часов, 

ФИО5 в качестве продавца 98 час, сторожа – 70 часов, 

ФИО4 в качестве продавца 98 часов, сторожа - 70 часов. 

Также в подтверждение своих доводов относительно иного графика работы, чем установлено условиями трудового договора, истцами были представлены справки за подписью Главы администрации Кривлякского сельского совета ФИО10. а также специалиста администрации ФИО11, подтверждающие, то истцы работали по указанному в заявлении графику. Письменные заявления от жителей поселка Кривляк ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, подтверждающих, что истцы ФИО3, ФИО4, ФИО5 работали в магазине «Смешанных товаров» ИП ФИО1 с 09ч.00м. до 23ч.00м. без обеда и выходных. 

Оценив вышеизложенные доказательства, с учетом пояснений представителя ответчика, суд приходит к выводу о том, что в ходе рассмотрения дела нашел свое достоверное подтверждение факт выполнения истцами трудовых обязанностей продавцов по указанному ими графику и в указанном количестве часов, поскольку режим работы магазина с 09ч.00м. до 23ч.00м. подтверждается совокупностью представленных доказательств. Наличие трудовых отношений по должности продавцов не отрицается представителем ответчика и подтверждается как трудовыми договорами, так и справками работодателя. 

Вместе с тем, достаточных и достоверных доказательств наличия между истцами и ответчиком трудовых отношений по должности охранника, а также уборщика помещений, истцами в материалы дела не представлено. 

Из пояснений представителя ответчика следует, что истцам производилась доплата за уборку помещения после окончания рабочей смены в размере 1500 рублей в месяц, а также доплата за присмотр за зданием магазина в период с 23ч.00м. до 09ч.00м., который не предполагал постоянного присутствия в магазине в указанное время суток, а подразумевал лишь периодический осмотр здания с наружи, при этом это могли быть как сами истцы, так и их родственники или знакомые. 

В соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно ст. 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 282 Трудового кодекса РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

В соответствии со ст. 284 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

В соответствии со ст. 285 Трудового кодекса РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Доказательств заключения трудовых договоров по должности охранника или уборщика помещений, на условиях совместительства, истцами в материалы дела не представлено, требований об установлении факта трудовых отношений по вышеуказанным должностям истцами на заявлено, судом в ходе рассмотрения дела не установлено.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что заработная плата истцам должна была быть начислена исходя из количества отработанных ими часов в месяц по должности продавцов, и составлять за вычетом доплаты 3900 рублей, а у ФИО4 6900 рублей (из которых 3000 рублей доплачивалась за заведование магазином, что не отрицалось ответной стороной в ходе рассмотрения дела) не менее МРОТ, установленного в 2017 г. региональным соглашением в размере 16042 рубля при полной выработке нормы часов в месяц, а с 01.01.2018 г. – 17080,20 руб. при полной выработке нормы часов в месяц, при этом нормой часов для истцов является 36-часовая пятидневная рабочая неделя, что предусмотрено положениями ст. 320 ТК РФ. 

В сентябре 2017 г. ФИО3 отработано 140 часов, при норме 151,2, заработная плата должна быть начислена в размере 14853,71 руб. (16042/151,2 х 140) + 3900 = 18753,71 руб. получено 22105 руб., задолженность отсутствует. 

В октябре 2017 г. ФИО3 отработано 140 часов, при норме 158,4, заработная плата должна быть начислена в размере 14178,54 руб. (16042/158,4 х 140) + 3900 = 18078,54 руб. получено 18163 руб., задолженность отсутствует. 

В ноябре 2017 г. ФИО3 отработано 140 часов, при норме 150,2, заработная плата должна быть начислена в размере 14953,40 руб. (16042/150,2 х 140) + 3900 = 18853,40 руб. получено 17100 руб., задолженность составляет 1753,40 руб. 

В декабре 2017 г. ФИО3 отработано 151 час, при норме 151,2, заработная плата должна быть начислена в размере 16020,78 руб. (16042/151,2 х 151) + 3900 = 19920,78 руб. получено 13786 руб., задолженность составляет 6134,78 руб. 

В январе 2018 г. ФИО3 отработано 182 часа, при норме 122,4 заработная плата должна быть начислена в размере 25398,10 руб. (17080,20/122,4 х 182) + 3900 = 29298,10 руб. получено 13820 руб., задолженность составляет 15478,10 руб. 

В феврале 2018 г. ФИО3 отработано 126 часов, при норме 135,8 заработная плата должна быть начислена в размере 15847,61 руб. (17080,20/135,8 х 126) + 3900 = 19747,61 руб. получено 14453 руб., задолженность составляет 5294,61 руб. 

В марте 2018 г. ФИО3 отработано 98 часов, при норме 143 заработная плата должна быть начислена в размере 11705,32 руб. (17080,20/143 х 98) + 2860 = 14565,32 руб. получено 13032 руб., задолженность составляет 1533,32 руб. 

С учетом изложенного, за период с сентября 2017 г. по март 2018 г. с ответчика в пользу истца ФИО3 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 30194,21 руб. 

В сентябре 2017 г. ФИО5 отработано 140 часов, при норме 151,2, заработная плата должна быть начислена в размере 14853,71 руб. (16042/151,2 х 140) + 3900 = 18753,71 руб. получено 22105 руб., задолженность отсутствует. 

В октябре 2017 г. ФИО5 отработан 151 час, при норме 158,4, заработная плата должна быть начислена в размере 15292,57 руб. (16042/158,4 х 151) + 3900 = 19192,57 руб. получено 18163 руб., задолженность составляет 1029,57 руб. 

В ноябре 2017 г. ФИО5 отработано 140 часов, при норме 150,2, заработная плата должна быть начислена в размере 14953,40 руб. (16042/150,2 х 140) + 3900 = 18853,40 руб. получено 17100 руб., задолженность составляет 1753,40 руб. 

В декабре 2017 г. ФИО5 отработано 143 час, при норме 151,2, заработная плата должна быть начислена в размере 15172 руб. (16042/151,2 х 143) + 3900 = 19072 руб. получено 13786 руб., задолженность составляет 5286 руб. 

В январе 2018 г. ФИО5 отработано 70 часа, при норме 122,4 заработная плата должна быть начислена в размере 9768,09 руб. (17080,20/122,4 х 70) + 3900 = 13668,09 руб. получено 13820 руб., задолженность отсутствует. 

В феврале 2018 г. ФИО5 отработано 137 часов, при норме 135,8 заработная плата должна быть начислена в размере 17231,13 руб. (17080,20/135,8 х 126) + 3900 = 21131,13 руб. получено 14453 руб., задолженность составляет 6678,13 руб. 

В марте 2018 г. ФИО5 отработано 98 часов, при норме 143 заработная плата должна быть начислена в размере 11705,32 руб. (17080,20/143 х 98) + 2860 = 14565,32 руб. получено 13032 руб., задолженность составляет 1533,32 руб. 

С учетом вышеизложенного, за период с сентября 2017 г. по март 2018 г. с ответчика в пользу истца ФИО5 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 16280,42 руб. 

В сентябре 2017 г. ФИО4 отработано 140 часов, при норме 151,2, заработная плата должна быть начислена в размере 14853,71 руб. (16042/151,2 х 140) + 6900 = 21753,71 руб. получено 24923 руб., задолженность отсутствует. 

В октябре 2017 г. ФИО4 отработано 143 часов, при норме 158,4, заработная плата должна быть начислена в размере 14482,37 руб. (16042/158,4 х 143) + 6900 = 21382,37 руб. получено 20981 руб., задолженность составляет 401,37 руб. 

В ноябре 2017 г. ФИО4 отработано 140 часов, при норме 150,2, заработная плата должна быть начислена в размере 14953,40 руб. (16042/150,2 х 140) + 6900 = 21853,40 руб. получено 19918 руб., задолженность составляет 1935,40 руб. 

В декабре 2017 г. ФИО4 отработано 140 час, при норме 151,2, заработная плата должна быть начислена в размере 14853,71 руб. (16042/151,2 х 140) + 6900 = 21753,71 руб. получено 16604 руб., задолженность составляет 5149,71 руб. 

В январе 2018 г. ФИО4 отработано 182 часа, при норме 122,4 заработная плата должна быть начислена в размере 25398,10 руб. (17080,20/122,4 х 182) + 6900 = 32298,10 руб. получено 16638 руб., задолженность составляет 15660,10 руб. 

В феврале 2018 г. ФИО4 отработано 129 часов, при норме 135,8 заработная плата должна быть начислена в размере 16224,94 руб. (17080,20/135,8 х 129) + 6900 = 23124,94 руб. получено 17271 руб., задолженность составляет 5853,94 руб. 

В марте 2018 г. ФИО4 отработано 98 часов, при норме 143 заработная плата должна быть начислена в размере 11705,32 руб. (17080,20/143 х 98) + 5060 = 16765,32 руб. получено 15050 руб., задолженность составляет 1715,32 руб. 

С учетом изложенного, за период с сентября 2017 г. по март 2018 г. с ответчика в пользу истца ФИО4 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 30715,84 руб. 

Разрешая исковые требования ФИО3, ФИО4, ФИО5 к ИП ФИО1 о взыскании материального ущерба, суд, оценив представленные доказательства, доводы и возражения сторон, приходит к следующему. 

Гарантии государства по реализации конституционных прав граждан Российской Федерации на труд и социальную защиту от безработицы определены Законом Российской Федерации от 19.04.1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".

В силу ст. 3 Закона безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Одной из основных гарантий социальной поддержки безработных, предусмотренных Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", является выплата пособия по безработице (абзац второй пункта 1 статьи 28).

Согласно части 1 и 2 ст. 30 приведенного выше Закона, пособие по безработице выплачивается гражданам, уволенным по любым основаниям, за исключением указанных в пункте 2 настоящей статьи, и устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы, если они в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имели оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей).

Пособие по безработице во всех иных случаях, в том числе гражданам, впервые ищущим работу (ранее не работавшим); стремящимся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва; уволенным за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации; уволенным по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и имевшим в этот период оплачиваемую работу менее 26 недель, а также гражданам, направленным органами службы занятости на обучение и отчисленным за виновные действия, устанавливается в размере минимальной величины пособия по безработице, если иное не предусмотрено настоящим Законом.

Согласно требованиям ст. 33 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 года N 1032-1 пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям (за исключением указанных в статье 34 настоящего Закона) в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей), и признанным в установленном порядке безработными, начисляется:

в первом (12 - месячном) периоде выплаты:

в первые три месяца - в размере 75 процентов их среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы);

в следующие четыре месяца - в размере 60 процентов;

в дальнейшем - в размере 45 процентов, но во всех случаях не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента;

во втором (12 - месячном) периоде выплаты - в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента.

Размеры минимальной и максимальной величин пособия по безработице ежегодно определяются Правительством Российской Федерации. 

Пособие по безработице во всех иных случаях, в том числе гражданам, впервые ищущим работу (ранее не работавшим); стремящимся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва; уволенным за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации; уволенным по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и состоявшим в этот период в трудовых (служебных) отношениях менее 26 недель, а также гражданам, направленным органами службы занятости на обучение и отчисленным за виновные действия, устанавливается в размере минимальной величины пособия по безработице, если иное не предусмотрено настоящим Законом (ч. 2). 

Положения закона приведены в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений. 

В соответствии со ст. 15 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Как установлено в ходе рассмотрения дела, истцы состояли с ответчиком в трудовых отношениях до 22 марта 2018 г., трудовые отношения прекращены по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника, что подтверждается материалами дела. 

После увольнения истцы обратились в КГКУ «ЦЗН города Енисейска» с заявлениями о предоставлении государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы: ФИО3 – 09 апреля 2018 г, ФИО5 – 10.04.2018 г., ФИО4 – 09 апреля 2018 г. 

Из пояснений представителя КГКУ «ЦЗН города Енисейска» - ФИО9 следует, что при обращении в КГКУ «ЦЗН города Енисейска» истцами были приложены справки о средней заработной плате для определения пособия по безработице за подписью ИП ФИО1, из содержания которых следовало, что истцы в течение 12 месяцев предшествующих увольнению работали на условиях полного рабочего дня – 7 часовой рабочий день 5 дневная неделя, при этом средний заработок за последние три месяца составил 7000 рублей. 

Инспектором ЦЗН было рассчитано количество недель оплачиваемой работы в течение 12 месяцев, предшествующих началу увольнения, которое для ФИО3 составило 49 недель 5 дней, для ФИО5 - 49 недель 4 дня, ФИО4 – 49 недель 5 дней, что в силу положений ст. 33 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" является достаточным основанием для назначения им пособия по безработице в процентном соотношении среднемесячного заработка исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы. 

Из пояснений представителя КГКУ «ЦЗН города Енисейска» - ФИО9 также следует, что поскольку размер среднемесячного заработка для всех лиц, был указан 7000 рублей, что менее установленного законодательством МРОТ, у ИП ФИО1 были запрошены справки о среднемесячном заработке, которые были представлены последней только 31 мая 2018 г. 

Данные справки содержали сведения об ином режиме рабочего времени истцов, а именно 4 часовом рабочем дне при 5дневной рабочей неделе. 

Инспектором ЦЗН было рассчитано количество недель оплачиваемой работы в течение 12 месяцев, предшествующих началу увольнения, которое для ФИО3 составило 23 недели 1 день, для ФИО5 – 23 недели 1 день, ФИО4 – 23 недели 1 день. 

Приказом директора КГКУ «ЦЗН города Енисейска» от ДД.ММ.ГГГГ № 

<

адрес> ФИО5 признана безработной, приказом № ей назначено пособие по безработице в размере 1105 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

Приказом директора КГКУ «ЦЗН города Енисейска» от ДД.ММ.ГГГГ № 

<

адрес> ФИО4 признана безработной, приказом № назначено пособие по безработице в размере 1105 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

В отношении ФИО3 решения о признании безработной и назначении выплаты пособия по безработице не принималось в связи с её трудоустройством с ДД.ММ.ГГГГ в 

<

данные изъяты>» пекарем на 0,5 ставки. 

Согласно представленного на запрос суда ответа КГКУ «ЦЗН города Енисейска» - ФИО5 ФИО25, ДД.ММ.ГГГГ г.р.,состояла на учете в центре занятости населения в качестве безработной с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за указанный период выплачено пособие в размере 3065,49 руб. 

ФИО4 ФИО24, ДД.ММ.ГГГГ г.р.,состояла на учете в центре занятости населения в качестве безработной с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за указанный период выплачено пособие в размере 2316,94 руб. 

Дубовская ФИО26, ДД.ММ.ГГГГ г.р.,состояла на учете в центре занятости населения в целях поиска подходящей работы с ДД.ММ.ГГГГ по 04.06.2018г. Пособие по безработице не получала.

Размер пособия по безработице был установлен истцам ФИО5 и ФИО4 в минимальном размере, ввиду того, что количество отработанных недель за 12 месяцев, предшествующих безработице составило менее 26 недель, предусмотренных ст. 33 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации". 

Вместе с тем, в ходе рассмотрения дела судом установлено, что истцы при осуществлении трудовых обязанностей в должности продавцов у ИП ФИО1 фактически осуществляли трудовые обязанности на полную ставку, при этом заработная плата выплачивалась в большем размере, чем указано ответчиком в представленных в КГКУ «ЦЗН города Енисейска» справках – 7000 рублей. 

Кроме того, судом в ходе рассмотрения дела установлено, что в период осуществления трудовых обязанностей заработная плата истцам выплачивалась не в полном объеме. 

С учетом установленной судом задолженности заработная плата ФИО3 в декабре 2017 г. - 16020,78 руб., в январе 2018 г. - 25398,10 руб., в феврале 2018 г. - 15847,61 руб., среднемесячный заработок – 19088,83 рублей (75 % - 14316,63 руб., 60 % -11453,30 руб.). 

ФИО5 в декабре 2017 г. 15172 руб. в январе 2018 г. 9768,09 руб. в феврале 2018 г. 17231,13 руб. среднемесячный заработок - 14057,08 рублей (75% - 10542,81 руб., 60 % - 8434,25 руб.) 

ФИО4 в декабре 2017 г. - 14853,71 руб. в январе 2018 г. - 25398,10 руб. в феврале 2018 г. - 16224,94 руб. среднемесячный заработок – 18825,59 руб. (75% - 14119,20 руб., 60 % - 11295,36 руб.) 

Согласно постановлению Правительства РФ от 24.11.2017 N 1423 "О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2018 год" на 2018 год минимальная величина пособия по безработице установлена в размере 850 рублей, максимальная величина пособия по безработице в размере 4900 рублей. 

Таким образом, в период нахождения на учете в центре занятости населения в целях поиска подходящей работы истцы имели право на выплату пособия по безработице в максимальном размере - 6370 рублей, с учетом районного коэффициента 30%, однако, в результате предоставления ответчиком сведений относительно режима рабочего времени и размера заработной платы истцов, пособие было назначено им в минимальном размере с 31 мая 2018 г. При этом, при первоначальном предоставлении сведений, истцам пособие было бы назначено с даты обращения, и согласно справке, составленной по запросу суда КГКУ «ЦЗН города Енисейска», ФИО3 имела право на получение пособия по безработице за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11890,66 руб., ФИО5 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 28712,94 руб., ФИО4 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 25007,39 руб. 

Фактически ФИО5 пособие по безработице получено в размере 3065,49 руб., ФИО4 - 2316,94 руб. 

Поскольку в ходе рассмотрения дела достоверно установлено, что после прекращения трудовых отношений истцы имели право на назначение им пособия в размерах, предусмотренных ч. 1 ст. 33 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", однако пособие по безработице было назначено истцам в минимальном размере с 31 мая 2018 г., ввиду предоставления ответчиком справок о размере среднемесячного заработка, а также режиме работы истцов не соответствующих действительности, суд приходит к выводу о том, что именно в результате неправомерных действий работодателя, истцы были лишены возможности получения пособия по безработице в установленном для них законом размере, в связи с чем, им причинен материальный ущерб в виде недополученного пособия по безработице, ответственность по возмещению которого в силу положений ст. 15 ГК РФ лежит на ответчике, как лице, предоставившем недостоверные сведения в центр занятости. 

С учетом изложенного с ответчика в пользу истца ФИО3 подлежит взысканию материальный ущерб в размере 11890,66 руб., в пользу ФИО5 25647,45 руб. (28712,94 руб. - 3065,49 руб.), в пользу ФИО4 в размере 22690,45 руб. (25007,39 руб.- 2316,94 руб.). 

Принимая во внимание вышеизложенное, с ИП ФИО1 в пользу ФИО3 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 01 сентября 2017 г. по 22 марта 2018 г. в размере 30194,21 руб., а также материальный ущерб - 11890,66 руб., в пользу ФИО5 - задолженность по заработной плате за период с 01 сентября 2017 г. по 22 марта 2018 г. в размере 16280,42 руб. руб., а также материальный ущерб - 25647,45 руб., в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате за период с 01 сентября 2017 г. по 22 марта 2018 г. в размере 30715,84 руб., а также материальный ущерб - 22690,45 руб. 

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, размер которой в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ составляет 3948,38 руб. 

Руководствуясь положениями ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Дубовской ФИО27, ФИО4 ФИО28, ФИО5 ФИО29 к индивидуальному предпринимателю ФИО1 ФИО30 о взыскании задолженности по заработной плате, материального ущерба, причиненного невыплатой пособия по безработице, удовлетворить. 

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 ФИО31 в пользу Дубовской ФИО32 задолженность по заработной плате за период с 01 сентября 2017 г. по 22 марта 2018 г. в размере 30194 рублей 21 копейку, материальный ущерб 11890 рублей 66 копеек.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 ФИО33 в пользу ФИО5 ФИО34 задолженность по заработной плате за период с 01 сентября 2017 г. по 22 марта 2018 г. в размере 16280 рублей 42 копейки, материальный ущерб - 25647 рублей 45 копеек. 

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 ФИО35 в пользу ФИО4 ФИО36 задолженность по заработной плате за период с 01 сентября 2017 г. по 22 марта 2018 г. в размере 30715 рублей 84 копейки, материальный ущерб – 22690рублей 45 копеек. 

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 ФИО37 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3948 рублей 38 копеек. 

Решение суда может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Енисейский районный суд Красноярского края. 

Председательствующий Н.М. Ларионова 

мотивированное решение изготовлено 04 февраля 2019 г. 

Судья Н.М. Ларионова