ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

5 июля 2021 года город Кинель

Кинельский районный суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Куршева Н.Г.

при секретаре Хартенко Е.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1070/2021 по исковому заявлению ОАО «Российские железные дороги» к ФИО1 о возмещении материального ущерба

УСТАНОВИЛ

ОАО «Российские железные дороги» обратилось в суд с названным исковым заявлением к ФИО1, согласно которому просят взыскать с ответчика в свою пользу сумму задолженности в размере 20732 рублей 13 копеек, расходы по оплате госпошлины в сумме 822 рублей.

Представитель истца в судебное заседание не явился, судом извещен, представил в суд заявление о рассмотрении дела в их отсутствие, исковые требования поддерживают в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражают.

В обоснование своих требований истец указал, что ответчик ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в Кинельскую дистанцию пути – структурное подразделение Куйбышевской дирекции инфраструктуры структурного подразделения Центрально дирекции инфраструктуры филиала ОАО «РЖД», Состоял в трудовых отношениях с истцом – Открытым акционерным обществом «Российские железные дороги» монтера пути 3-его разряда – приказ о приеме № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с телеграфным указанием Куйбышевской дирекции инфраструктуры от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 направлен на обучение второй профессии в Пензенский отдел Куйбышевского УЦПК – приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. Тогда же, ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 заключен ученический (дополнительный к трудовому) договору №, согласно которому ФИО1 был обязан: (п.п. 3.1.3) обеспечить качественное изучение предметов учебного плана, выполнять в установленные сроки все виды заданий, в том числе пройти производственное обучение, предусмотренные учебным планом по данной профессии, специальности, квалификации; (п.п. 3.1.4) сдать квалификационные экзамены по данной профессии по окончании обучения в установленные сроки; (п.п. 3.1.5) соблюдать в период обучения Правила внутреннего распорядка образовательной организации (учебного центра), Правила проживания в общежитии, бережно относиться к имуществу образовательной организации (учебного центра) и работодателя; (п. 3.1.7) проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (ученом центре) профессией, специальностью, квалификацией не менее 3 лет. Платежными поручениями от ДД.ММ.ГГГГ №, № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 71700 рублей в счет возмещения расходов по проезду к месту обучения и проживанию. Однако, ФИО1 в нарушение пункта 3.1.3 ученического договора не обеспечил качественное изучение предметов учебного плана, не выполнил в установленные сроки все виды заданий, в том числе не прошел производственное обучение, предусмотренные учебным планом по данной профессии, специальности, квалификации. Обучение ФИО1 в установленные сроки не окончил, экзамен не сдал и за расходы по проезду и проживание не отчитался. Трудовой договор по инициативе работника расторгнут ДД.ММ.ГГГГ - приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п ДД.ММ.ГГГГ ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ и ст.ст. 207, 249 Трудового кодекса РФ работник обязуется полностью возместить работодателю стоимость обучения и полученную стипендию, в случае расторжения трудового от ДД.ММ.ГГГГ № до истечения сроков, указанных в пункте 1.1 и подпункте 3.1.7 настоящего (ученического) договора, по инициативе Работника. Работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком было подано заявление об удержании из заработной платы общей задолженности по расходам за обучение. С момента написания заявления на момент увольнения ФИО1 погасил задолженность в сумме 62170 рублей 16 копеек. На момент увольнения оставшаяся сумма задолженности составляет 20732 рубля 13 копеек. В адрес ответчика ДД.ММ.ГГГГ направлено уведомление № о том, что оно обязан возместить Работодателю оставшуюся невозвращенную часть затрат на его обучение в сумме 20732 рублей 13 копеек. Однако, до настоящего времени ответчиком задолженность не погашена. Принимаемые истцом меры к возмещению задолженности в досудебном порядке к желаемому результату не привели. В связи с чем истец вынужден был обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, судом извещен, причину неявки суду не сообщил, в деле имеется конверт с отметкой «истек срок хранения», не ходатайствовал рассмотрении дела в его отсутствие либо об отложении дела. 

Согласно Правилам оказания услуг почтовой связи, утвержденным Постановлением Правительства РФ № 21 от 15.04.2005, вручение регистрируемых почтовых отправлений осуществляется при предъявлении документов, удостоверяющих личность. По истечении установленного срока хранения не полученные адресатами (их законными представителями) регистрируемые почтовые отправления возвращаются отправителям за их счет по обратному адресу, если иное не предусмотрено между оператором почтовой связи и пользователем. 

В соответствии со статьей 117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что ответчик был надлежащим образом извещен о рассмотрении дела, и в связи с тем, что ответчик не просил рассмотреть дело в его отсутствие, с ходатайством об отложении дела не обращался, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. Представитель истца в судебное заседание не явился. представил ходатайство о возможности рассмотрения дела в порядке заочного производства. 

Изучив материалы гражданского дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям: 

В силу положений ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Установлено и подтверждается материалами дела, ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, из которого следует, что ФИО1 принят на должность монтера пути 3 разряда на неопределенный срок без испытательного срока, дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно приказу о приеме работка на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 табельный № принят на основное место работы монтером пути 3 разряда в бригаду по ремонту стрелочных переводов № линейного участка № эксплуатационного участка №.

В соответствии с телеграфным указанием Куйбышевской дирекции инфраструктуры от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1 направлен на обучение второй профессии в Пензенский отдел Куйбышевского УЦПК – приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 заключен ученический (дополнительный к трудовому) договор №, согласно которому ответчик на базе Октябрьского подразделения Куйбышевского УЦПК в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ пройти обучение по программе профессиональной подготовки, профессиональной переподготовки.

Согласно п.п. 3.1.3 названного договора, работник обязался обеспечить качественное изучение предметов учебного плана, выполнить в установленные сроки все виды заданий, в том числе пройти производственное обучение, предусмотренные учебным планом по данной профессии, специальности, квалификации.

Согласно п.п. 3.1.4 названного договора, работник обязался сдать квалификационные экзамены по данной профессии по окончании обучения в установленные сроки. 

Согласно п.п. 3.1.5 названного договора, работник обязался соблюдать в период обучения Правила внутреннего распорядка образовательной организации (учебного центра), Правила проживания в общежитии, бережно относиться к имуществу образовательной организации (учебного центра) и работодателя.

В силу п. 3.1.7 договора, работник обязался проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (ученом центре) профессией, специальностью, квалификацией не менее 3 лет. 

Из содержания п. 3.2.4 договора следует, что работнику в период обучения выплачивается стипендия в размере среднего заработка по основному месту работы в размере 44528 рублей 42 копеек.

В материалах дела имеются платежные поручения от ДД.ММ.ГГГГ №, № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 71700 рублей в счет возмещения расходов по проезду к месту обучения и проживанию. 

Согласно позиции истца, изложенной в иске, ФИО1 в нарушение пункта 3.1.3 ученического договора не обеспечил качественное изучение предметов учебного плана, не выполнил в установленные сроки все виды заданий, в том числе не прошел производственное обучение, предусмотренные учебным планом по данной профессии, специальности, квалификации. Обучение ФИО1 в установленные сроки не окончил, экзамен не сдал и за расходы по проезду и проживание не отчитался. 

В материалах дела имеется приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, основаниями прекращения трудового договора являются соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса).

В соответствии с п ДД.ММ.ГГГГ ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ и ст.ст. 207, 249 Трудового кодекса РФ работник обязуется полностью возместить работодателю стоимость обучения и полученную стипендию, в случае расторжения трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № до истечения сроков, указанных в пункте 1.1 и подпункте 3.1.7 настоящего (ученического) договора, по инициативе Работника. Работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. 

В силу положений ст. 249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В силу статьи 309 Гражданского кодекса РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Согласно статьи 310 Гражданского кодекса РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускается, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Из материалов дела видно, что ДД.ММ.ГГГГ ответчиком было подано заявление об удержании из заработной платы общей задолженности по расходам за обучение. С момента написания заявления на момент увольнения ФИО1 погасил задолженность в сумме 62170 рублей 16 копеек. На момент увольнения оставшаяся сумма задолженности составляет 20732 рубля 13 копеек. 

ДД.ММ.ГГГГ ответчику направлено уведомление № об обязании возместить Работодателю оставшуюся невозвращенную часть затрат на его обучение в сумме 20 732 рублей 13 копеек. Однако, до настоящего времени ответчиком задолженность не погашена. Принимаемые истцом меры к возмещению задолженности в досудебном порядке к желаемому результату не привели, в связи с чем, истец обратился в суд.

Ответчик ФИО1 доказательств, опровергающих доводы истца, суду не представил.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). 

В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

Представленный истцом расчет затрат ответчиком не оспорен.

При таких обстоятельствах указанная сумма затрат на обучение ФИО1 подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные судебные расходы. В связи с этим в пользу истца с ответчика подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в сумме 822 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ суд

РЕШИЛ

Исковые требования ОАО «Российские железные дороги» к ФИО1 о возмещении материального ущерба удовлетворить.

Взыскать в ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца 

<

адрес>, в пользу ОАО «Российские железные дороги» сумму задолженности в размере 20732 (двадцати тысяч семисот тридцати двух) рублей 13 копеек, расходы по оплате госпошлины в сумме 822 (восьмисот двадцати двух) рублей.

Ответчик вправе подать в Кинельский районный суд заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Кинельский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

<

данные изъяты> 

Заочное решение составлено в окончательной форме 9 июля 2021 года.

Председательствующий судья -