Дело № 2-601/2019 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

04 декабря 2019 года г. Пласт 

Пластский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Данилкиной А.Л., 

при секретаре Долгополовой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат при увольнении, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» (далее - АО «ЮГК») и с учетом уточнения просил взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 102 118 руб. 23 коп., заработную плату за июль 2019 года в размере 14 738 руб. 93 коп., за август 2019 года в размере 17 965 руб. 22 коп., за сентябрь 2019 года в размере 28 740 руб. 22 коп., незаконно удержанную сумму за спецодежду в размере 2 150 руб. 40 коп., компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2 830 руб. 54 коп., компенсацию морального вреда в связи с нарушением его трудовых прав в размере 10 000 руб., судебные расходы на оплату услуг представителя 12 000 руб. (л.д. 3, 98).

В обоснование иска истец указал, что с 04 июля 2014 года по 27 сентября 2019 года работал в АО «ЮГК» в должности фильтровальщика на золотоизвлекательной фабрике «Березняковский» АО «ЮГК». При увольнении он не получил компенсацию за неиспользованный отпуск в полном объеме. В соответствии со ст. 117 Трудового кодекса Российской Федерации дополнительный отпуск предоставляется в размере не менее 7 дней. В соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года № 298/П-22 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» фильтровальщику дополнительно предоставляется не менее 12 дней дополнительного отпуска в год. Таким образом, его основной и дополнительный отпуск ежегодно должен составлять 40 дней в год. Размер среднего заработка за 1 календарный день для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составляет 1424,84 руб./день. За период его работы ему полагается 209 дней отпуска. В отпусках он был 130 дней, остается выплатить компенсацию за 79 дней отпуска. При увольнении он получил компенсацию в размере 10 444 руб. 13 коп. Следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск за период его работы составляет 1424,84 руб. /день * 79 дн. = 112 532,36 руб. – 10 444,13 руб. = 102 118,23 руб. Кроме того, ему не выплатили в полном объеме зарплату за июль 2019 года. Среднедневная зарплата за 1 рабочую смену составляет 2292,41 руб. Им отработано в июле 2019 года 12 смен, значит ему должны были начислить зарплату 27 508,93 руб. (12 см. х 2292,41 руб.), а фактически начислили 12 965,22 руб., недоначисление составляет 14 738,93 руб. За август 2019 года ему недоплатили зарплату в размере 17 965,22 руб., в августе 2019 года им отработано 20 смен, значит, ему должны были заплатить 45 848,22 руб., а фактически заплатили 27 883 руб. недоначисление составляет 17 965,22 руб. За сентябрь 2019 года ему недоплатили зарплату в размере 28 740,22 руб. В сентябре 2019 года им отработано 20 смен, значит ему должны были заплатить 45848,22 руб., а фактически заплатили только 17 108 руб. Недоначисление составляет 28 740 руб. 22 коп. В сентябре 2019 года с него незаконно без его согласия удержали сумму за спецодежду 2150,40 руб. Он свое согласие на это удержание ответчику не давал. Кроме того, поскольку ответчик несвоевременно выплатил ему компенсацию за неиспользованный отпуск за период его работы в размере 102 118,23 руб., а также зарплату за июль 2019 года в размере 14 738,93 руб., за август 2019 года в размере 17 965,22 руб., за сентябрь 2019 года в размере 28 470,22 руб., незаконно удержал 2 150 руб. 40 коп. за спецодежду, следовательно подлежит компенсация за задержку данных выплат в размере 2 830 руб. 54 коп. В связи с нарушением его трудовых прав ему причинен моральный вред, который он оценивает в 10 000 руб. Также он понес расходы на представителя в размере 12 000 руб. 

Истец ФИО1 при надлежащем извещении в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д. 105, 124).

Представитель истца Горбенко С.В. в судебном заседании исковые требования поддержал, по доводам, изложенным в исковом заявлении и заявлениях об уточнении исковых требований.

Представитель ответчика АО «Южуралзолото Группа Компаний» ФИО2, в судебном заседании просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме. В письменных возражениях указал, что требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск не подлежат удовлетворению в связи с тем, что компенсация за дни неиспользованного отпуска была выплачена ему в день увольнения; заработная плата за июль, август, сентябрь 2019 года выплачена в установленном размере. В положении о премировании и трудовом договоре отсутствует норма о том, что ежемесячная премия является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой. Премия, это стимулирующая выплата, которая зависит от результата работы компании и эффективности сотрудника. Таким образом, выплата стимулирующих надбавок является правом, а не безусловной обязанностью работодателя. Сумма за спецодежду удержана, поскольку истец ее не сдал. Физические и нравственные страдания истцу причинены не были, так как ему были выплачены все причитающиеся по закону суммы (л.д. 106-108). 

На основании ч. 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Заслушав представителей истца и ответчика, исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право: на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

На основании ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 года № 169 (с последующими изменениями), при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе судебного разбирательства установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 04 июля 2014 года принят на работу в ОАО «Южуралзолото Группа Компаний» учеником фильтровальщика на ГОК «Березняковский», с истцом заключен трудовой договор, согласно которому условия труда нормальные (п. 1.4), режим рабочего времени – 40 часов в неделею (п. 4.1); работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней (п. 4.4); должностной оклад (тариф) работнику устанавливается в размере 6500 руб. + доплата 18500 руб., премии, надбавки и иные виды вознаграждений и компенсационных выплат выплачиваются работнику в порядке и размерах, установленных работодателем (п.5.2) (л.д. 109-112, 113).

01 марта 2017 года с ФИО1 заключено дополнительное соглашение, согласно которому должностной оклад работнику устанавливается в размере 58 руб. + 2,3 руб. доплата за вредные условия труда. Районный коэффициент в размере 15%. Премии и иные виды вознаграждений выплачиваются работнику в порядке и размерах, установленных работодателем (л.д. 118).

27 сентября 2019 года трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 119).

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика заработной платы за июль, август и сентябрь 2019 года, которая была ему недоначислена, указав на неправильное исчисление суммы заработка, а также удержанной суммы за спецодежду.

Суд соглашается с доводами истца о не выплате ему в полном объеме заработной платы за июль и август 2019 года по следующим основаниям.

Согласно расчетным листкам за июль 2019 года истцу начислена заработная плата за 12 смен в размере 12 770 руб. 00 коп., за августа 2019 года за 20 смен начислена заработная плата в размере 27 883 руб. 00 коп. (л.д. 40, 41). 

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. 

Из трудового договора истца следует, что порядок и размер выплаты премий, надбавок и иных видов вознаграждений устанавливаются работодателем. 

На основании ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В материалы дела ответчиком не представлено доказательств, на каком основании истцу была выплачена заработная плата за июль и за август 2019 года в меньшем размере.

Представитель истца в судебном заседании пояснил, что истцу не было известно о том, что по результатам работы он был лишен премий и надбавок в указанные месяцы.

Поскольку в июле 2019 года истец отработал 12 смен, следовательно, сумма заработной платы составляет 27 508 руб. 92 коп. (2292,41 руб. (средний дневной заработок) х 12 смен). Таким образом, сумма недоначисленной истцу заработной платы за июль 2019 года составляет 14 738 руб. 92 коп. (27508,92 руб. – 12770 руб.) и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В августе 2019 года истец отработал 20 смен, следовательно, сумма заработной платы должна составить 45 848 руб. 20 коп. Согласно расчетному листку ему начислено 27 883 руб. (л.д. 40). Таким образом, сумма недоначисленной заработной платы за август 2019 года составляет 17 965 руб. 20 коп. (45848,2 руб. – 27883 руб.) и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Решение в части взыскания недополученной заработной платы на основании ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит немедленному исполнению. 

Вместе с тем, суд считает, что требования истца о взыскании с ответчика недоначисленной заработной платы за сентябрь 2019 года необоснованны.

Согласно расчетному листку за сентябрь 2019 года ФИО1 начислена заработная плата за 20 смен в размере 17 108 руб., произведена оплата больничного листа в размере 1 171 руб. 59 коп. и 3 514 руб. 77 коп., а также начислены отпускные в размере 10 444 руб. 13 коп. (л.д. 39). 

Из трудового договора следует, что заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада; премии и иные виды вознаграждений выплачиваются работнику в порядке и размерах, установленных работодателем.

Таким образом, премирование работников предприятия является правом, а не обязанностью руководства предприятия. Ежемесячное премирование начисляется на основании приказов о выплате премии по подразделениям предприятия и выплачивается с заработной платой отчетного месяца. 

С учетом изложенных обстоятельств, доводы истца о том, что ему должна была быть выплачена заработная плата в большем размере, суд отклонят, как необоснованные.

Согласно расчетному листку за сентябрь 2019 года из заработной платы истца удержана сумма за спецодежду в размере 2 150 руб. 40 коп. (л.д. 39). 

В соответствии со ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Только для этой группы удержаний из зарплаты работника законодатель предусмотрел (в изъятие из общих правил об обязательных взысканиях, связанных с иными группами удержаний) особый порядок взыскания с работника его задолженности работодателю, наделив последнего дискреционными полномочиями.

Для всех перечисленных в части 2 ст. 137 случаев Трудовым кодексом Российской Федерации на работодателя не возложена обязанность заблаговременно до удержания каких-либо сумм из зарплаты работника извещать его об их взыскании.

Удержания, произведенные из заработной платы истца, за спецодежду, в ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации не названы, его согласие на удержание конкретных сумм отсутствовало.

Представитель истца в судебном заседании пояснил, что ФИО1 не давал согласия на удержание из его заработной платы стоимости средств индивидуальной защиты, с представленным ответчиком приказом и актом об удержании из его заработной платы суммы ущерба его не знакомили. 

В связи с вышеизложенным, законные основания для удержания из заработной платы работника стоимости средств индивидуальной защиты у работодателя отсутствовали, следовательно, требование истца о взыскании незаконно удержанных с него денежных средств в размере 2 150 руб. 40 коп. подлежат удовлетворению.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст. 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч.ч. 1, 2 ст. 117 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

На основании Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года № 298/П-22 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» в данный список включена должность фильтровальщика (п. 75 Списка). При этом фильтровальщику должен быть предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 12 дней в год.

Таким образом, основной и дополнительный отпуск истца должен составлять 40 календарных дней ежегодно, из них 28 календарных дней основного отпуска и 12 дней дополнительного отпуска за вредные условия работы.

В нарушение указанных норм работодатель в трудовом договоре работнику ФИО1, работавшему во вредных условиях, дополнительный отпуск не установил.

Ответчиком АО «ЮГК» предоставлены приказы о предоставлении ФИО1 ежегодного оплачиваемого отпуска: 37 календарных дней с 01 июня 2019 года по 08 июля 2019 года (приказ № 3230 от 16 мая 2019 года) (л.д. 76), 27 календарных дней с 01 июня 2018 года по 28 июня 2018 года (приказ № 1024 от 16 мая 2018 г.) (л.д. 79), 28 календарных дней с 01 апреля 2017ода по 28 апреля 2017 года (приказ № 1076 от 23 марта 2017 года) (л.д. 82), 28 календарных дней с 01 сентября 2016 года по 28 сентября 2016 года (приказ № 3822 от 29 августа 2016 года) (л.д. 85), 1 календарный день с 29 мая 2015 года по 29 мая 2015 года (приказ № 1479 от 09 июня 2015 года) (л.д. 88), 2 календарных дня с 03 июня 2015 года по 04 июня 2015 года (приказ № 1480 от 09 июня 2015 года) (л.д. 90), 10 календарных дней отпуска с 11 ноября 2015 года по 20 ноября 2015 года (приказ № 3154 от 27 октября 2015 года) (л.д. 92), а всего 133 календарных дня, из которых 3 дня без сохранения заработной платы (л.д. 88, 90). 

Предоставление отпуска в соответствии с указанными приказами истец не оспаривал. 

Согласно ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

За период работы ФИО1 в АО «ЮГК» ему полагается 207 дней отпуска (основного 28 дней и дополнительного 12 дней ежегодно). Из них 130 дней отпуска было предоставлено истцу в период работы. Кроме того, при увольнении ФИО1 начислена компенсация за 7 дней отпуска, следовательно, подлежит начислению компенсация за неиспользованный отпуск за 70 дней.

Суд считает принять расчет среднего заработка за 1 день для расчета компенсации при увольнении, исходя из данных, представленных АО «ЮГК», согласно которым, где средний заработок ФИО1 за 1 день составляет 1442,542 руб. (л.д. 75). Компенсация за 70 дней неиспользованного отпуска составляет 100 977 руб. 94 коп. (70 дн. х 1442,542 руб.). При этом из указанной суммы подлежит удержанию налог на доходы физических лиц.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Установив нарушение трудовых прав истца, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с работодателя компенсации за нарушение сроков выплаты причитающихся истцу денежных средств при увольнении. 

Невыплаченная сумма составляет 118 453 руб. 80 коп. (100 977 руб. 94 коп. руб. компенсация за неиспользованный отпуск + 14 738 руб. 93 коп. заработная плата за июль 2019 года + 17 965 руб. 20 коп. заработная плата за август 2019 года - 13% (с учетом вычета налога на доходы физических лиц) + 2 150 руб. 40 коп. (сумма, удержанная за спецодежду)).

Компенсация за нарушение срока, установленного для выплаты всех причитающихся сумм при увольнении, составила 2 325 руб. 64 коп., из следующего расчета: 

с 28 сентября 2019 года по 27 октября 2019 года (30 дн.) в сумме 1658,35 руб. (118453,80 руб. х 7 % х 1/150 х 30 дн.);

с 28 октября 2019 года по 09 ноября 2019 года (13 дн.) в сумме 667,29 руб. (118453,80 руб. х 6,5 % х 1/150 х 13 дн.).

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, поскольку в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, судом были установлены неправомерные действия ответчика в отношении истца. В остальной части взыскания компенсации морального вреда необходимо отказать.

В силу ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В материалы дела истцом представлены соглашение на оказание юридической помощи № 053 от 09 октября 2019 года, квитанции об оплате юридических услуг по составлению искового заявления в размере 2 000 рублей, за участие адвоката Горбенко С.В. в качестве представителя истца при рассмотрении гражданского дела в размере 10 000 рублей (л.д. 16, 99). 

При определении размера подлежащих взысканию судебных расходов на оплату услуг представителя, суд учитывает категорию и сложность спора, степень участия представителя истца Горбенко С.В. при рассмотрении дела, количество судебных заседаний, а именно: представитель участвовал при подготовке к делу 07 ноября 2019 года, в судебном заседании 04 декабря 2019 года, подготовил в суд исковое заявление, заявление об изменении исковых требований, а также объем и характер оказанных представителем услуг. 

Таким образом, с учетом разумности суд считает возможным удовлетворить требования истца о возмещении указанных расходов частично, взыскав с ответчика в его пользу 8 000 рублей. 

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Подпункт 1 пункта 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации предусматривает освобождение от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, истцов – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Согласно подпункту 8 пункта 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Размер государственной пошлины с учетом удовлетворенной части исковых требований составляет 3 963 руб. 16 коп. и подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний» в пользу ФИО1 заработную плату за июль 2019 года в размере 14 738 (четырнадцать тысяч семьсот тридцать восемь) рублей 93 копейки, за август 2019 года в размере 17 965 (семнадцать тысяч девятьсот шестьдесят пять) рублей 20 копеек (в том числе налог на доходы физических лиц), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 100 977 (сто тысяч девятьсот семьдесят семь) рублей 94 копейки (в том числе налог на доходы физических лиц), удержанные при увольнении денежные средства за средства индивидуальной защиты в размере 2 150 (две тысячи сто пятьдесят) рублей 40 копеек, компенсацию за нарушение установленного срока выплаты расчета при увольнении в размере 2 325 (две тысячи триста двадцать пять) рублей 64 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей 00 копеек, судебные расходы в размере 8 000 (восемь тысяч) рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» отказать.

Взыскать с акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 963 (три тысячи девятьсот шестьдесят три) рубля 16 копеек.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Пластский городской суд Челябинской области.

Председательствующий: