Дело № 2-544/2024

УИД 22RS0010-01-2025-000617-28

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Камень-на-Оби 27 июня 2025 года 

Каменский городской суд Алтайского края в составе

председательствующего судьи Колтун А.С., 

при секретаре Лукиной О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Каменского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к МУП «Каменские теплосети» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Каменский межрайонный прокурор обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ответчику о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. 

В обоснование иска указал, что с *** ФИО1 состоит в трудовых отношениях с МУП «Каменские теплосети».

По состоянию на *** ответчик имеет перед материальным истцом задолженность по заработной плате за апрель 2025 года в размере 39 519 рублей 27 копеек. Неправомерными действиями ответчика нарушается право истца на своевременную выплату заработной платы, предусмотренное ст. ст. 21, 22, 129 Трудового кодекса РФ. Просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за апрель 2025 года в размере 39 519 рублей 27 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 1 272 рубля 52 копейки, расчет которой произвести на дату принятия решения, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

В судебном заседании процессуальный истец – помощник прокурора Голозубов М.А. поддержал исковые требования, ссылаясь на основания, изложенные в иске, просил их удовлетворить в полном объеме.

Материальный истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще.

Представитель ответчика ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежаще, в письменном отзыве пояснила, что исковые требования признает в полном объеме, вместе с тем, у предприятия отсутствует возможность своевременно выплачивать заработную плату.

Выслушав процессуального истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 391 ТК РФ, в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. 

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно положениям статей 129, 135 ТК РФ работник имеет право на получение заработной платы, устанавливаемой трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из материалов дела следует, что ФИО1 с *** состоит в трудовых отношениях с ответчиком, является машинистом насосных установок (южная), что подтверждается приказом о приеме работника на работу №К от ***.

Согласно бухгалтерской справке по состоянию на *** ответчик имеет задолженность по заработной плате за апрель 2025 года перед материальным истцом в размере 39 519 рублей 27 копеек.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.Согласно Положению об оплате труда МУП «Каменские теплосети» от ***, установлены следующие сроки выплаты заработной платы для сотрудников подразделения «ВОС»: 8 и 22 числа месяца, следующего за расчетным.

Ключевая ставка, установленная Банком России с 28.10.2024 составляла 21% годовых, с 09.06.2025 – 20%.

Выплата заработной платы за апрель 2025 года материальному истцу должна быть произведена ***. По правилам ч. 8 ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня, соответственно, последним рабочим днем до выбранной даты является ***, просрочка работодателем данного обязательства исчисляется с *** по *** (день вынесения решения) и составляет 51 день.

Таким образом, проценты подлежащие взысканию в пользу материального истца подлежат начислению за период с *** по *** (день вынесения решения суда) и составляют:

(39519,27 руб. х 32 дня х 0,14% (1/150 от 21% ключевой ставки) + (39519,27 руб. х 19 дней х 0,13% (1/150 от 20% ключевой ставки) = 2 771 рубль 61 копейку. 

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

Указанные положения направлены на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав и не указывает конкретных видов правонарушений.

В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Положения ТК РФ предусматривают, что во всех случаях неправомерных действий (бездействия) работодателя работник имеет право потребовать возмещения морального вреда, если их следствием стали физические или нравственные страдания работника, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Суд полагает, что поскольку установлены неправомерные действия ответчика, выразившиеся в несвоевременной выплате причитающейся материальному истцу заработной платы, то на работодателя должна быть возложена обязанность денежной компенсации причиненного морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает фактические обстоятельства дела, период, в течение которого истцу не была выплачена заработная плата, отсутствие доказательств о тяжелом финансовом положении ответчика, а также то обстоятельство, что задержка выплаты причитающихся истцу денежных сумм является безусловным ущемлением его трудовых прав, применяя принцип разумности и справедливости, приходит к выводу, что заявленная истцом сумма компенсации морального вреда в размере 500 рублей, является соразмерной перенесенным материальным истцом нравственным страданиям.

При этом оснований для обращения решения суда к немедленному исполнению суд не усматривает в соответствии со ст. 211 ГПК РФ.

При таких обстоятельствах исковые требования прокурора подлежат частичному удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования Каменского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к МУП «Каменские теплосети» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично. 

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Каменские Теплосети» муниципального образования город Камень-на-Оби Каменского района Алтайского края (МУП «Каменские теплосети») (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (ИНН 

<

***>) задолженность по выплате заработной платы в размере 39 519 рублей 27 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с *** по *** в размере 2 771 рубль 61 копейку, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей. 

В остальной части заявленные требования оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Каменский городской суд, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий А.С. Колтун 

Мотивированное решение изготовлено 27 июня 2025 года.