Дело № 2-146/2026

27RS0010-01-2026-0001020-09

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п. Солнечный 2 марта 2026г.

Солнечный районный суд Хабаровского края в составе:

председательствующего Вовченко Е.В.,

с участием прокурора Шудрова А.О.,

при секретаре Голубевой А.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Солнечного района Хабаровского края, действующего в интересах ФИО1 к МБДОУ Детский сад «Радуга» о взыскании морального вреда за нарушение трудовых прав, компенсации за задержку оплаты труда и окончательного расчета,

установил:

Прокурор Солнечного района обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к МБДОУ Детский сад «Радуга» о взыскании морального вреда за нарушение трудовых прав, компенсации за задержку оплаты труда и окончательного расчета, мотивируя тем, что ФИО1 была принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ.

Коллективным договором образовательной организации, утвержденный протоколом от ДД.ММ.ГГГГ, в п. 4.5 конкретизированы сроки и размер оплаты труда: за первую половину месяца не позднее 25 числа текущего месяца, за вторую половину месяца не позднее 10 числа месяца, следующего за расчетным.

За декабрь 2025 работнику, за минусом НДФЛ, начислено 80485,71 рублей.

Поскольку день окончательного расчета выпал на праздничный день, ДД.ММ.ГГГГ не произвел оплату труда за декабрь 2025, окончательно рассчитался с работником только по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, не начислил и не выплатил компенсацию за задержку оплаты труда.

Прокурор в судебном заседании, исковые требования поддержал в размере 1040,45 рублей в части требований ст. 236 ТК РФ и в размере 8000 рублей в качестве компенсации морального вреда.

ФИО1 в судебное заседание не явилась о времени и месте судебного заседания уведомлялась надлежащим образом.

Представитель ответчика МБДОУ Детский сад «Радуга» и Солнечного муниципального округа ФИО2 исковые требования в части взыскания 1040,45 рублей признал полностью, в части взыскания компенсации морального вреда в размере 8000рублей полагал заявленные требования завышенными, сославшись на отсутствие бюджетных средств и процесс реформирования муниципального района в муниципальный округ.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в МБДОУ Детский сад «Радуга» на должность уборщика служебных помещений, согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена на должность помощника воспитателя.

Согласно коллективного договора от ДД.ММ.ГГГГ образовательной организации, утвержденный протоколом от ДД.ММ.ГГГГ, в п. 4.5 конкретизированы сроки и размер оплаты труда: за первую половину месяца не позднее 25 числа текущего месяца, за вторую половину месяца не позднее 10 числа месяца, следующего за расчетным.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство, обеспечивать работникам оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Стороной истца представлен расчет компенсации за несвоевременную оплату труда с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1040,45 рублей. Данный расчет не опровергается ответчиком, суд признает данный расчет верным и не имеющим арифметических ошибок.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Пленум Верховного Суда РФ в п. 63 Постановления от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснил, что, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Принимая во внимание, что судом установлено, что работодатель в нарушение норм трудового законодательства, в период предшествующий новогодним праздникам, выплатил 19522 рубля из причитающихся более чем 80 тысяч рублей, выплатив задолженность лишь ДД.ММ.ГГГГ, лишил истца средств к существованию, обусловив факт нравственных переживаний ФИО1, суд считает необходимым удовлетворить требования компенсации морального вреда, определив сумму компенсации в разумных пределах, в размере 8 000 рублей.

Учитывая, что при подаче в суд настоящего иска истец освобожден от уплаты государственной пошлины на основании ст. 393 Трудового кодекса РФ и подп.1 п.1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, а также принимая во внимание, что судом удовлетворены исковые требования истца как неимущественного характера, так и имущественного характера, подлежащего оценке, с ответчика в соответствии с п.1 ст. 333.19, подп.1 п.1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ, п. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 рублей в доход бюджета Солнечного муниципального округа Хабаровского края.

Руководствуясь ст.ст.194-199, ст.211, 212 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора Солнечного района Хабаровского края, действующего в интересах ФИО1 к МБДОУ Детский сад «Радуга» о взыскании морального вреда за нарушение трудовых прав, компенсации за задержку оплаты труда и окончательного расчета – удовлетворить.

Взыскать с МБДОУ Детский сад «Радуга» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (ИНН №):

- компенсацию морального вреда в размере 8 000 рублей;

- компенсацию за задержку оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1040,45 рублей.

а всего взыскать 9040 (девять тысяч сорок) рублей 45 копеек.

Взыскать с МБДОУ Детский сад «Радуга» (ИНН 

<

***>) государственную пошлину в доход бюджета Солнечного муниципального округа Хабаровского края в размере 7000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд, через Солнечный районный суд Хабаровского края, в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Е.В. Вовченко