Дело № 2-2280/2019 23 мая 2019 года 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Октябрьский районный суд Санкт-Петербурга в составе: 

председательствующего судьи А.А. Токарь, 

при секретаре А.М. Волковой, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «НеваСпецТранс» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л:

Истица обратилась в Октябрьский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ООО «НеваСпецТранс», указав, что с 12.01.2015 работала у ответчика в должности бухгалтера, 30.06.2017 была незаконно уволена и решением названного суда от 12.11.2018 по гражданскому делу № восстановлена на работе, решение в части восстановления на работе исполнено 13.11.2018, а 14.11.2018 трудовой договор с ответчиком был расторгнут по соглашению сторон, при этом в нарушение ст. 140 ТК РФ расчёт при увольнении с истицей не произведён, заработная плата за отработанные дни 13.11.2018 и 14.11.2018 в сумме 3 333 рубля 33 копейки и компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с 12.01.2015 по 14.11.2018 в размере 128 209 рублей 98 копеек не выплачена, ввиду чего с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы, кроме того, действиями ответчика, выразившимися в неисполнении установленной законом обязанности по выплате заработной платы, истице причинены нравственные страдания. По изложенным основаниям истица просила взыскать с ответчика в её пользу задолженность по заработной плате за 13.11.2018 и 14.11.2018 в сумме 3 333 рубля 33 копейки и компенсацию за задержку данной выплаты за период с 14.11.2018 по 23.05.2019 в размере 327 рублей 11 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 12.01.2015 по 14.11.2018 в размере 128 209 рублей 98 копеек и денежную компенсацию за задержку её выплаты в сумме 12 581 рубль 67 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истица в судебное заседание не явилась, доверила защиту своих интересов представителю.

В судебное заседание представитель истицы явился, заявленные требования поддержал.

Представитель ООО «НеваСпецТранс» в судебное заседание не явился, судебное извещение о месте и времени слушания дела, направленное в адрес местонахождения ответчика по почте, возвращено в суд в связи с истечением срока хранения и неявкой адресата за его получением, применительно к пункту 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных приказом Минкомсвязи России N 234 от 31 июля 2014 года и части 2 статьи 117 ГПК РФ отказ в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует его возврат по истечении срока хранения, следует считать надлежащим вручением, ввиду чего препятствий к рассмотрению дела в отсутствие ответчика суд не усматривает. Руководствуясь положениями ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав объяснения представителя истицы, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела усматривается, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «НеваСпецТранс» в должности бухгалтера с 12.05.2015, на основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора № от 30.06.2017, была уволена с 01.07.2017, на основании решения Октябрьского районного суда Санкт-Петербурга от 12.11.2018 по гражданскому делу № 2-2694/2018 истица восстановлена на работе в прежней должности, и впоследствии, 14.11.2018 уволена по основаниям, установленным п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон. Данные обстоятельства подтверждены материалами гражданского дела, ответчиком не оспорены (л.д. 10-24). 

Требования о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск истица обосновала тем, что ответчик при увольнении не выплатил ей заработную плату за два фактически отработанных рабочих дня 13.11.2018 и 14.11.2018, а при увольнении в нарушение требований ст. 140 ТК РФ не произвел с нею полный расчет, не погасил задолженность по заработной плате за 2 дня, не выплатил компенсацию за неиспользованные в период с 12.01.2015 по 14.11.2018 очередные оплачиваемые отпуска. 

Разрешая заявленные требования, суд исходит их следующего.

Правоотношения, возникающие между работодателем и работником, при заключении и исполнении трудового договора регулируются Конституцией Российской Федерации, нормами Трудового кодекса Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 5 ТК РФ).

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель должен соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из системного толкования приведенных правовых норм следует, что выплата обусловленной трудовым договором заработной платы, является установленной законом обязанностью работодателя, не зависит от его усмотрения и свободного толкования условий трудового договора, нарушение сроков выплаты заработной платы, а также осуществление каких-либо удержаний из заработной платы работника, не предусмотренных действующим законодательством, не допускаются (ст. 137 ТК РФ). 

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно п. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

Согласно положениям ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судопроизводство по гражданским делам в соответствии с ч. 1 ст. 12 ГПК РФ осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, и каждая сторона согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено в законе.

Доказательствами по делу являются любые, полученные в соответствии с законом, сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, которые могут быть получены, из показаний свидетелей, письменных и иных доказательств, в том числе из объяснений сторон и третьих лиц (ст. 55 ГПК РФ). Эти объяснения в силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ суд проверяет и оценивает наряду с другими доказательствами объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, однако, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Материалами дела подтверждено, что ответчик заявленные истицей требования не оспорил, доказательств в опровержение её доводов не представил, равно как и документы, запрошенные судом с целью выяснения имеющих значение для правильного разрешения дела обстоятельств. Между тем, исходя из общего смысла трудового законодательства обязанность доказать законность несвоевременной выплаты заработной платы, в том числе расчёта при увольнении работника, возложена на ответчика. При таком положении, суд, руководствуясь требованиями ч. 1 ст. 68 ГПК РФ, приходит к выводу о том, что ответчик в отсутствие правовых оснований удерживает имеющиеся у него доказательства по делу и считает необходимым при рассмотрении данного спора руководствоваться доводами истицы и представленными ею доказательствами.

Доказательства в подтверждение выплаты истице заработной платы за 13.11.2018 и 14.11.2018, а также компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении ответчик не представил, факт отсутствия окончательного расчета с истицей не оспорил, в связи с чем, исходя из доводов истицы, суд считает установленным, факт наличия у ответчика на момент увольнения ФИО1, 14.11.2018, задолженности по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

Расчет невыплаченных сумм заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, представленный истицей, выполнен на основании сведений, полученных из МИФНС, ответчиком на опровергнут. Согласно данному расчёту заработная плата истицы за ноябрь месяц составила 35 000 рублей, в день – 1 666 рублей 66 копеек (35 000/21), таким образом, задолженность по заработной плате за 13.11.2018 и 14.11.2018 составила 3 333 рубля 33 копейки (1666,66*2). 

Из расчёта истицы следует, что за период с 12.01.2015 по 14.11.2018 количество дней отпуска, за которые ей положена компенсация при увольнении, составило 107,33 дня, среднедневной заработок для расчёта отпускных составил 1 194 рубля 54 копейки, следовательно, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет сумму 128 209 рублей 98 копеек (1 194,54*107,33 дн.). Представленный расчёт проверен судом, не содержит арифметических ошибок и погрешностей, выполнен в соответствии с правилами, установленными ст. 139 ТК РФ, п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", признан верным, кроме того, ответчиком данный расчет не оспорен, размер ежемесячной заработной платы, начисленной ответчиком истице, подтверждён справками по форме 2 НДФЛ. Поскольку не доказано иное, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы заработную плату за период с 13.11.2018 и 14.11.2018 в размере 3 333 рубля 33 копейки и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 12.01.2015 по 14.11.2018 в сумме 128 209 рублей 98 копеек.

Положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку в ходе судебного следствия установлено, что в нарушение части 1 статьи 140, статьи 236 ТК РФ окончательный расчет при увольнении 14.11.2018 с истицей не произведен, за нарушение сроков выплаты заработной платы и расчета при увольнении с ответчика в пользу ФИО1 необходимо взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 12 908 рублей 78 копеек (327,11+12581, 67), так как представленный ею расчёт проверен судом и признан верным. Приходя к такому выводу, суд также учитывает отсутствие возражений со стороны ООО «НеваСпецТранс» относительно расчётов истицы.

Невыплата причитающихся сумм заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при расторжении трудового договора является нарушением трудовых прав ФИО1, соответственно, в силу ст. 237 ТК РФ её требования о выплате денежной компенсации морального вреда являются правомерными, с учетом обстоятельств дела, объема и характера причиненных нравственных страданий, степени вины работодателя, а также принципов разумности и справедливости суд полагает необходимым взыскать с ООО «НеваСпецТранс» в пользу истицы денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Согласно ст. 98 ГПК РФ, суд при разрешении спора обязан решить вопрос о распределении судебных расходов. Поскольку истцы по искам о взыскании заработной платы в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины освобождены, суд, руководствуясь требованиями ст. 103 ГПК РФ, считает необходимым взыскать с ООО «НеваСпецТранс» в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину за рассмотрение настоящего иска в сумме 4 398 рубля 04 копейки (3333,33+ 128209,98+1290,78-100000)*2/100 +3200+300).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «НеваСпецТранс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за 13.11.2018 и 14.11.2018 в размере 3 333 рубля 33 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 12.01.2015 по 14.11.2018 в сумме 128 209 рублей 98 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 14.11.2018 по 23.05.2019 в общей сумме 12 908 рублей 78 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «НеваСпецТранс» в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 4 398 рубля 04 копейки. 

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в истечении месяца со дня составления судом мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд Санкт-Петербурга.

Мотивированное решение составлено 24.06.2019.

Судья: (подпись)