УИД 42RS0№-17 (2-902/2025)

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г. Прокопьевска Кемеровской области в составе председательствующего судьи Немыкиной И.В., 

при секретаре Каримовой А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Прокопьевске

18 августа 2025 года

гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью к ООО "ТФМ-Спецтехника" о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО "ТФМ-Спецтехника" о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что 11.05.2021 он был трудоустроен в ООО "ТФМ-Спецтехника" машинистом бульдозера 8 разряда, участок Талдинский, в период трудовой деятельности в ООО "ТФМ-Спецтехника" был неоднократно переведен в пределах 

<

адрес>, 28.06.2024 был уволен по собственному желанию. В соответствии с трудовым договором № от 11.05.2021, а также Положением по оплате труда и премированию работников ООО "ТФМ-Спецтехника", утвержденным приказом от ДД.ММ.ГГГГ № истцу был установлен режим работы, который определялся графиком, суммированный учет рабочего времени установлен с учетным периодом 3 месяца - квартал (п. 6.3 Положения), соответственно выплата за работу в сверхурочное время должна была быть произведена ответчиком по итогу каждого учетного периода. При работе таким способом у него постоянно возникала переработка в пределах графика работ, что составляло разницу между количеством рабочих часов, предусмотренных графиком работы, и нормальной продолжительностью рабочего времени за этот же период. Аналогичные положения были установлены и Положением по оплате труда и премированию работников ООО "ТФМ-Спецтехника", утвержденному приказом ДД.ММ.ГГГГ № В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, сверх установленной тарифной ставки в размере 96,80 руб./час истцу были установлены следующие доплаты: районный коэффициент - 30%; доплата за вредные условия труда – 4%; премии, в том числе единовременные в качестве поощрения, в соответствии с действующим Положением об оплате труда работников и Положением о премировании другими локальными нормативными актами - 30%. Приказом о переводе № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был переведен на горный участок Талдинский машинистом бульдозера 8 разряда, условия оплаты труда не изменились; приказом о переводе № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был переведен на горный участок Бачатский помощником машиниста экскаватора 6 разряда, изменились и условия оплаты труда, заключено дополнительное соглашение об изменении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, установлена тарифная ставка 182 рубля, сверх установленного оклада (тарифной ставки) установлены: районный коэффициент – 30%, премии, доплата за вредные условия труда – 4%; премии, в том числе единовременные в качестве поощрения, в соответствии с действующим Положением об оплате труда работников и Положением о премировании другими локальными нормативными актами; приказом о переводе № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был переведен на горный участок Бачатский машинистом бульдозера 8 разряда, изменились и условия оплаты труда, заключено дополнительное соглашение об изменении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, установлена тарифная ставка 96,8 рубля, сверх установленного оклада (тарифной ставки) установлены: районный коэффициент – 30%, премии, доплата за вредные условия труда – 4%; премии, в том числе единовременные в качестве поощрения, в соответствии с действующим Положением об оплате труда работников и Положением о премировании другими локальными нормативными актами; дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № стороны изложили трудовой договор в новой редакции, согласно которой оплата труда производится по повременно-премиальной системе, с ДД.ММ.ГГГГ устанавливается тарифная ставка 101, 64 рублей, сверх установленного оклада (тарифной ставки) установлены: районный коэффициент – 30%, премии, доплата за вредные условия труда – 4%; премии, в том числе единовременные в качестве поощрения, в соответствии с действующим Положением об оплате труда работников и Положением о премировании другими локальными нормативными актами. При попытке досудебного урегулирования спора ДД.ММ.ГГГГ истцом было направлено заявление в адрес ответчика о расчете доплаты за работу в сверхурочное время в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, предусмотренной Положением по оплате труда и премированию работников ООО "ТФМ-Спецтехника", после проведения расчета на основании графиков выходов, табелей учета рабочего времени произвести истцу выплату за переработку сверх продолжительности рабочего времени, установленного графиками работы за тот же период. ДД.ММ.ГГГГ от ответчика поступил ответ, которым ООО "ТФМ-Спецтехника" фактически отказал в расчете переработки. Исходя из представленных ответчиком выписок из табелей учета рабочего времени, расчетных листков и других первичных документов, путем проведения простых арифметических подсчетов, сторона истца пришла к выводу, что за весь период трудовой деятельности истца у ответчика при суммированном учете рабочего времени с учетным перио

<

адрес> месяца накопилось 1564 часа сверхурочной работы, которые были оплачены ответчиком с нарушением положений ст. 152 ТК РФ, а именно истец отработал сверх нормы производственного календаря (при 40-часовой рабочей неделе) по годам: за 2021 год - 169,50 часов переработки, за 2022 год - 570 часов переработки, за 2023 год – 457 часов переработки, за 2024 год – 367,50 часов переработки. Учитывая установленный трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ размер оплаты труда, в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная ответчиком заработная плата в размере 309389,82 руб., по годам (расчет прилагается): за 2021 год – 46021,71 руб., за 2022 год - 96977,34 руб., за 2023 год – 10463,34 руб. (при тарифной ставке 96,8 рублей) + 45743,30 рублей (при тарифной ставке 182 рубля), 11484,16 (при тарифной ставке 96,8 рублей), 33048,86 рублей (при тарифной ставке 101,64 рублей), за 2024 год – 65651,11 рублей (при тарифной ставке 101,64 рублей). Подлежит также взысканию денежная компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, так по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ сумма денежной компенсации составляет 204841,50 руб. (расчет прилагается). Причиненный действиями ответчика моральный вред оценивает в 100 000 руб. В ходе рассмотрения дела в суде стороной истца исковые требования были увеличены. С учетом уточнений истец просит восстановить срок для обращения с исковым заявлением в суд, Взыскать с ООО "ТФМ-Спецтехника" в истца пользу невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу за 2021 год в размере 18589,60 руб.; за 2022 год в размере 129084,77 рублей; за 2023 год в размере 194286,65 руб.; за 2024 год в размере 33069,44 руб. Взыскать с ООО "ТФМ-Спецтехника" денежную компенсацию за невыплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно. Взыскать с ООО "ТФМ-Спецтехника" в пользу истца компенсацию морального вреда 100 000 руб. Истец также просит взыскать проценты за пользование чужими денежными средствами, что установлено ст. 395 ГК РФ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты задолженности. Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Представитель истца ФИО7, действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела уведомлена надлежащим образом. Представитель ответчика ООО "ТФМ-Спецтехника" в судебное заседание не явился, представитель ФИО4, действующая на основании доверенности, просила рассмотреть дело в свое отсутствие. Ранее представителями были представлены письменные возражения по делу. Третье лицо Государственная инспекция труда в 

<

адрес>-Кузбассе в судебное заседание не явилось, извещено надлежащим образом. Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства по делу, установил следующее. Согласно ст. 21, ст. 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 56 ТК РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Судом установлено, что основным видом деятельности ООО "ТФМ-Спецтехника" является перевозка грузов специализированными автотранспортными средствами. ДД.ММ.ГГГГ между ООО "ТФМ-Спецтехника", именуемым работодатель, в лице директора по персоналу ФИО5, с одной стороны, и ФИО1, именуемым работник, с другой стороны, был заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 был принят на работу машинистом бульдозера 8 разряда на участок Талдинский. Работа у работодателя является основным местом работы. Работник обязан приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ. Договор являлся срочным и заключался согласно ст. 59 ТК РФ для выполнения заведомо определенной работы в случае, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, а именно, в период оказания услуг ООО "ТФМ-Спецтехника" заказчик (КУЗБАССРАЗРЕЗУГОЛЬ АО УК). Датой окончания трудового договора будет день расторжения договорных отношений ООО "ТФМ-Спецтехника" с заказчиком. Работнику был установлен испытательный срок на 3 месяца (т. 1 л.д. 123-128). Согласно разделу 3 трудового договора, оплата труда производилась по системе повременно-премиальная. Работнику была установлена тарифная ставка (часовая) в размере 96,800 рублей за час. Сверх установленного оклада (тарифной ставки) работнику было установлено: районный коэффициент -30%; премии, в том числе единовременные в качестве поощрения, в соответствии с действующим Положением об оплате труда работников и Положением о премировании, другими локальными нормативными актами; доплата за вредные условия труда 4% тарифной ставки (оклада). В соответствии с п. 4.1 трудового договора ФИО1 был установлен следующий режим рабочего времени: - меняющаяся продолжительность рабочей недели в связи с условиями производства и в пределах нормы рабочего времени за учетный период; - выходные дни в соответствии с графиком; - 1 смена: начало работы 8-00, окончание в 20-00, перерыв для отдыха и питания с 13-00 до 13-30 2 смена: начало работы 20-00, окончание в 8-00, перерыв для отдыха питания с 01-00 до 01-30. В период работы, приказом о переводе № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был переведен на горный участок Талдинский машинистом бульдозера 8 разряда, условия оплаты труда не изменились.

Приказом о переводе № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был переведен на горный участок Бачатский помощником машиниста экскаватора 6 разряда, изменились и условия оплаты труда, заключено дополнительное соглашение об изменении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, установлена тарифная ставка 182 рубля, сверх установленного оклада (тарифной ставки) установлены: районный коэффициент – 30%, премии, доплата за вредные условия труда – 4%; премии, в том числе единовременные в качестве поощрения, в соответствии с действующим Положением об оплате труда работников и Положением о премировании другими локальными нормативными актами.

Приказом о переводе № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был переведен на горный участок Бачатский машинистом бульдозера 8 разряда, изменились и условия оплаты труда, заключено дополнительное соглашение об изменении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, установлена тарифная ставка 96,8 рубля, сверх установленного оклада (тарифной ставки) установлены: районный коэффициент – 30%, премии, доплата за вредные условия труда – 4%; премии, в том числе единовременные в качестве поощрения, в соответствии с действующим Положением об оплате труда работников и Положением о премировании другими локальными нормативными актами. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № стороны изложили трудовой договор в новой редакции, согласно которой оплата труда производится по повременно-премиальной системе, с ДД.ММ.ГГГГ устанавливается тарифная ставка 101, 64 рублей, сверх установленного оклада (тарифной ставки) установлены: районный коэффициент – 30%, премии, доплата за вредные условия труда – 4%; премии, в том числе единовременные в качестве поощрения, в соответствии с действующим Положением об оплате труда работников и Положением о премировании другими локальными нормативными актами. Работник принимается для выполнения работы: горный участок Бачатский, должность - машинист бульдозера 8 разряда. Место выполнения работником его трудовых обязанностей является рабочая площадка или место на объектах работодателя на территории Филиала АО «УК «Кузбассразрезуголь» «Бачатский уголный разрез». Договор заключен на неопределенный срок. Работнику установлен следующий режим рабочего времени: работа в соответствии с графиком работы, дни отдыха могут приходиться на любые дни недели, суммированный учет рабочего времени (в связи с условиями производства и в соответствии с Положением по оплате труда и премированию работников) с учетным периодом: 1 календарный год для работников, выполняющих работы вахтовым методом за пределами 

<

адрес>; 1 квартал для работников, выполняющих работы в 

<

адрес>. Особенности режима рабочего времени: нормированный рабочий день, сменна работа. Режим рабочего времени и времени отдыха работника, продолжительность смены, начало и окончание рабочего дня, перерывов для отдыха и питания, регулируется графиками работ, утвержденными работодателем, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, приказами, распоряжениями работодателя. Согласно положения об условиях труда, работник занят на работе с вредными условиями труда (п. 3.1.) - (т. 1 л.д. 137-143). 

Исходя из п. 3.4. трудового договора № от 11.05.2021(п. 4.5. трудового договора в новой редакции от ДД.ММ.ГГГГ) выплата заработной платы производится не реже, чем каждые полмесяца, в соответствии с нормами, установленными ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные дни выплаты заработной платы устанавливаются: 30-го числа текущего месяца - 1 часть заработной платы согласно Положению об оплате труда и премированию; 15-го числа месяца, следующего за расчетным - 2 часть заработной платы. 

Согласно п. 4.5. трудового договора в новой редакции от ДД.ММ.ГГГГ выплата заработной платы производится не реже, чем каждые полмесяца, в соответствии с нормами, установленными ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные дни выплаты заработной платы устанавливаются: 30-го числа текущего месяца - 1 часть заработной платы за текущий месяц в размере 10 тысяч рублей согласно Положению об оплате труда; 15-го числа месяца, следующего за расчетным - 2 часть заработной платы. Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ между ООО "ТФМ-Спецтехника" и ФИО1 расторгнут по инициативе работника (т. 1 л.д. 144). 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направил в ООО "ТФМ-Спецтехника" заявление с требованиями произвести расчет доплаты за работу в сверхурочное время в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, предусмотренной Положением по оплате труда и премированию работников ООО "ТФМ-Спецтехника", и после проведения расчета на основании графиков выходов, табелей учета рабочего времени произвести выплату доплаты за переработку сверх продолжительности рабочего времени, установленного графиками работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 74 т. 1). Согласно ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Так, в соответствии с п. 6.3. Положения по оплате труда и премированию работников ООО "ТФМ-Спецтехника", утвержденного Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №1, учетным периодом при суммированном учете рабочего времени является квартал. 

П. 6.3. Положения предусмотрены доплата за работу в сверхурочное время, а также надбавки за вахтовый метод работы и за адаптацию (дифференцированная). Сверхурочными работами считаются работы, выполняемые работником за пределами установленной продолжительности рабочего времени ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени-сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Оплата сверхурочных работ производится за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере. При суммированному учете рабочего времени число сверхурочных часов, оплачиваемых в полуторном размере, определяется путем умножения двух часов на число рабочих дней в учетном периоде по календарю 5-дневной рабочей недели. Остальные часы оплачиваются в двойном размере. При определении продолжительности сверурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере, работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 ТК РФ не учитывается.

Работникам организации установлена повременно-премиальная система оплаты труда, которая состоит из оплаты по тарифной системе (ЧТС*фактически отработанное время/оклад), зависящей от отработанного работником времени и премиальных сумм, регулярно начисляемых к выплате за выполнение определенных показателей и условий премирования. Заработная плата работников предприятия состоит из следующих составляющих: прямая заработная плата по часовым тарифным ставкам и окладам, премиальное вознаграждение по результатам работы за месяц, надбавки, доплаты и компенсационные выплаты, прочие выплаты. Согласно ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. В соответствии со ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Согласно ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи. Согласно Положению по оплате труда и премированию работников ООО "ТФМ-Спецтехника", утвержденному ДД.ММ.ГГГГ, действующему с ДД.ММ.ГГГГ, работникам организации установлена повременно-премиальная система оплаты труда, которая состоит из оплаты по тарифной системе (ЧТС*фактически отработанное время/оклад), зависящей от отработанного работником времени и премиальных сумм, регулярно начисляемых к выплате за выполнение определенных показателей и условий премирования. Заработная плата работников предприятия состоит из следующих составляющих: прямая заработная плата по часовым тарифным ставкам и окладам, премиальное вознаграждение по результатам работы за месяц, надбавки, доплаты и компенсационные выплаты, прочие выплаты. Разделом 8 указанного Положения предусмотрены доплаты, в том числе, за работу в сверхурочное время, а также надбавки за вахтовый метод работы и за адаптацию (дифференцированная). Согласно п. 8.3 Положения, сверхурочными работами считаются работы, выполняемые работником за пределами установленной продолжительности рабочего времени ежедневной работы. Оплата сверхурочных работ производится за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере. Согласно п. 8.3.1 Положения, в связи с условиями производства (работ), в организации в целом ведется суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Доплате подлежит время, отработанное сверх установленной нормы продолжительности рабочего времени за учетный период. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени является: квартал для работников предприятия, выполняющих работы в Кемеровской области; календарный год для работников предприятия, выполняющих работы вахтовым методом за пределами Кемеровской области. При подсчете сверхурочных часов по итогам учетного периода работа в праздничные дни включается в норму рабочего времени и сверх нормы не учитывается, поскольку она уже оплачена в двойном размере. Расчет количества часов сверхурочной работы определяется разностью между фактически отработанными работниками часами (согласно табелю учета рабочего времени) и нормой рабочего времени, приходящийся на период работы в рамках учетного периода. Время переработки (недоработки) определяется по алгоритму расчета сверхурочного рабочего времени персонала, работающего в условиях суммированного учета рабочего времени: Т сверх. = (Т факт. отраб. - Т празд.) - (Т норма периода - Т неяв. уваж. прич.) (л.д. 1-22 т. 2). Аналогичный алгоритм был предусмотрен в Положением по оплате труда и премированию работников ООО "ТФМ Спецтехника", действовавшим в 2022 году, а также Положением по оплате труда и премированию работников ООО "ТФМ Спецтехника", утвержденным ДД.ММ.ГГГГ, введенным в действие с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 43-89 т. 2).

Таким образом, в рассматриваемом нами случае учетным периодом является квартал. Исходя из табелей учета рабочего времени (л.д. 145-188 т. 1), сведений об оплате (расчетных листков, д. 

<

адрес>. 1) за спорный период количество сверхурочных часов работы за: 2 квартал 2021 года - 23,5 час., которые частично были оплачены в июне 2021 года, что следует из расчетного листка за июнь 2021 года (доплата за переработки при суммированном учете рабочего времени – 1137,40 руб., л.д. 190 т. 1). ФИО1 не учтена доплата за работу в праздничные дни в мае в количестве 57,5 часов и в июне в количестве 11,5 часов, а также доплата за переработку при суммированном учете рабочего времени в июне 2021 года в количестве 23,5 часов; 3 квартал 2021 года - 12,5 час., которые также частично были оплачены в сентябре 2021 года в сумме 605 рублей (л.д. 193 т. 1), Истец в своих расчетах не учел оплату часов работы в праздничные дни в июле 2021 в количестве 23,00 часов, в августе в количестве 34,5 часов, в сентябре в количестве 23,0 часов (л.д. 191-193 т. 1); 4 квартал 2021 года – 48,5 часов переработка. Истцом не учтена доплата за работу в праздничные дни в декабре 2021 года в количестве 23 часов (т.1 л.д. 195).

Таким образом, за 2021 год количество сверхурочных часов работы у ФИО1 составило 84,5 часов на сумму 8401,09 рублей, в том числе НДФЛ 13%, с учетом ранее произведенной частичной оплаты (л.д. 89-90 т. 2). Расчет произведен ответчиком с учетом положений ст. 152 ТК РФ (в редакции на 2021 год), согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Исходя из табелей учета рабочего времени, сведений об оплате (расчетных листков) за спорный период количество сверхурочных часов работы за: 1 квартал 2022 года - переработка отсутствует. В январе 2022 года ФИО1 произведена доплата за работу в праздничные дни в количестве 38,5 часов, что не учтено истцом в расчетах (л.д. 196 т. 1); 2 квартал 2022 года - 70,5 часов, истцом не учтена доплата за работу в праздничные дни в мае 2022 года в количестве 11,5 часов (т. 1 л.д. 199); 3 квартал 2022 года – 35,5 часов; 4 квартал 2022 года – 46,5 часов. Истец также не учел доплату за работу в праздничные дни в ноябре 2022 года в количестве 11,5 часов. Таким образом, количество сверхурочных часов работы за 2022 год составляет 152,5 часов на общую сумму 24806,75 рублей, в том числе НДФЛ 13% рублей 32 копейки в том числе НДФЛ (13%), расчет предоставлен ответчиком и принят судом (л.д. 92-93 т. 2). Исходя из табелей учета рабочего времени, сведений об оплате (расчетных листков) за спорный период количество сверхурочных часов работы за: 1 квартал 2023 года – 72,5 часов. ФИО1 не учел доплату за работу в праздничные дни в январе 2023 года в количестве 46,0 часов, что следует из расчетного листка за январь 2023 года, а также доплату за работу в праздничные дни в феврале 2023 года в количестве 11,5 часов, что также отражено в расчетном листке за февраль 2023 года (л.д. 204-205 т. 1); 2 квартал 2023 года – 52, 5 часов. Из расчетных листков за май 2023 и июнь 2023 следует, что ФИО1 была произведена доплата за работу в праздничные дни в мае 2023 года в количестве 23 часов и в июне 2023 года в количестве 11,5 часов (л.д. 208-209 т. 1); 3 квартал 2023 года – 71,5 часов; 4 квартал 2023 года – 202 часа. Истцом не учтена доплата за работу в праздничные дни в ноябре 2023 года в количестве 11,5 часов (т. 1 л.д. 214). Таким образом количество сверхурочных часов работы за 2023 год составляет 398,5 часов на общую сумму 67574,67 рублей, в том числе НДФЛ (13%), расчет предоставлен ответчиком и принят судом. Спора о количестве сверхурочных часов в 2024 году в количестве 398,5 часа не имеется (л.д. 94-95). Исходя из табелей учета рабочего времени, сведений об оплате (расчетных листков) за спорный период количество сверхурочных часов работы за: 1 квартал 2024 года – 25,5 часов. Истцу в январе 2024 года была произведена доплата за работу в праздничные дни в количестве 46,0 часов, в марте 2024 года в размере 11,5 часов, но это ФИО1 не учел в расчетах (л.д. 216, 218 т. 1); 2 квартал 2024 года - 47,0 часов; Таким образом, количество сверхурочных часов работы за 2024 год составляет 72,5 часов на общую сумму 9687,93, в том числе НДФЛ (13%) (л.д. 97,98 т. 2), расчет предоставлен ответчиком и принят судом. Спора о количестве сверхурочных часов в 2024 году в количестве 72,5 часа не имеется.

Суд не принимает в качестве доказательства бухгалтерскую справку, предоставленную истцом, поскольку данная справка не является заключением эксперта, пояснениями специалиста в порядке ст. 58, 171 ГПК РФ. При расчете задолженности суд учитывает редакцию ст. 152 ТК РФ, действующую на момент существования обязанности по оплате сверхурочной работы. Так, в редакции ФЗ от 22.04.2024 г. N 91-ФЗ "О внесении изменений в ст. 152 ТК РФ" ст. 152 ТК РФ изложена: "Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором". Согласно ч. 2 ФЗ от 22.04.2024 г. N 91-ФЗ положения статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) не являются основанием для пересмотра работодателем условий, установленных коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором до дня вступления в силу настоящего Федерального закона и предусматривающих оплату сверхурочной работы в более высоком размере, чем размер оплаты сверхурочной работы, определенный в соответствии с частью первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона). Согласно ч. 3 ФЗ от 22.04.2024 г. N 91-ФЗ вступает в законную силу с 01.09.2024.

Согласно Постановлению Конституционного суда Российской Федерации от 27.06.2023 № 35-П «По делу о проверке конституционности Положения части первой статьи 152 Трудового кодекса Россйиской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время», впредь до внесения изменений в правовое регулирование оплата труда привлеченного к сверхурочной работе работника, заработная плата которого - помимо тарифной ставки или оклада (должностного оклада) - включает компенсационные и стимулирующие выплаты, производится следующим образом: время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, причем работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; время, отработанное сверхурочно, оплачивается - сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад).

Таким образом, расчет истца, приведенный в бухгалтерской справке (л.д. 116-122 т. 2) об оплате сверхурочной работы с начислением на сверхурочные часы работы компенсационных и стимулирующих выплат, не соответствует положениям ст. 152 ТК РФ в редакции, действовавшей до 01.09.2024 г., предусматривавшей, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. 

Расчет сверхурочной работы произведен ответчиком также в соответствии с локальными актами предприятия. Заработная плата за выполнение работы сверхурочно в 2024 году г. на момент окончательного расчета с истцом в связи с его увольнением ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком не выплачивалась. ДД.ММ.ГГГГ ООО "ТФМ-Спецтехника" произвело выплату ФИО1 за сверхурочные часы работы за 2024 год в количестве 72,5 часов в сумме 8427,93 рублей без НДФЛ 13%, что подтверждено платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ а также выплату компенсации за задержку заработной платы по ст. 236 ТК РФ в сумме 3138,15 без НДФЛ 13%, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждено платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 101,102 т. 2).

Суду ответчиком представлен расчет задолженности по оплате за сверхурочные часы за 2024 год работы, которой судом проверен и признается верным, расчет произведен исходя из тарифной ставки, с учетом надбавок за вредные условиям труда, северной надбавки районного коэффициента (л.д. 97 т. 2). Ответчиком заявлено ходатайство о пропуске срока исковой давности, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, по требованиям о взыскании невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Истец в свою очередь просит восстановить срок исковой давности, указывая на то, что срок исковой давности по требованиям о выплате заработной платы начал течь с ДД.ММ.ГГГГ, исковое заявление направлено в суд в установленный ст. 392 ТК РФ срок. Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Суд полагает, что оснований для удовлетворения требований истца о взыскании оплаты за сверхурочные часы работы за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не имеется в связи с пропуском срока на обращение в суд, поскольку начисления и оплаты за сверхурочные часы работы истцу не производилась, с исоквым заявлением истец обратился ДД.ММ.ГГГГ. В пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" содержатся разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Из указанных разъяснений следует, что для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена. Согласно части 2 статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 5). В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). Суд пришел к выводу, что срок обращения в суд, установленный ч. 2 ст. 392 ТК РФ, истек для взыскания заработной платы за сверхурочную работу за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку согласно Положению по оплате труда и премированию работников ООО "ТФМ-Спецтехника", выплата первой части заработной платы осуществляется 30 (в феврале 28) числа расчетного месяца, второй части - 15 числа месяца, следующего за расчетным - окончательный расчет за отработанный месяц, выплата за сверхурочную работу производится работодателем после окончания учетного периода, составляющего 1 год для подразделений, не находящихся в Кемеровской области, 1 квартал для работников, выполняющих работы в Кемеровской области. Учитывая, что 15 число месяца, следующего за расчетным - окончательный расчет за отработанный месяц, в состав которой должна была быть включена оплата за сверхурочную работу по итогам работы за квартал, а исковое заявление в суд подано ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 104 т. 1), следовательно, пропущен срок для обращения в суд за указанный выше период. Допущенное работодателем нарушение трудовых прав не носит длящийся характер в части неоплаты сверхурочных часов работы, поскольку истец знал, что сверхурочные часы работы должны быть оплачены работодателем по истечение учетного периода, а из содержания расчетных листков следует, что доплата за сверхурочные часы ему не начислялась и не производилась. Ссылка на п. 13 Обзора N 1 судебной практики Верховного Суда от ДД.ММ.ГГГГ о длящемся характере нарушения является несостоятельной, поскольку согласно п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 (ред. От 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Для признания нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной необходимо наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена, а как следует из содержания расчетных листков оплата за сверхурочные часы работы ему не начислялась. Подсчет часов сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени ведется только по окончании учетного периода (Письмо Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 N 22-2-3363), в нашем случае это по окончании каждого квартала. При этом ходатайство представителя истца о восстановлении срока не подлежит удовлетворению, поскольку расчетные листки, содержащие указание на состав заработной платы, истцом получались ежемесячно и своевременно, где не имелось указаний на выплату за сверхурочные часы. Заработная плата выплачивалась в установленные сроки, обратного суду не предоставлено, истцом не оспорено. Уважительных причин пропуска данного срока истцом не приведено, судом не установлено. При этом исковое заявление подается в суд на бумажном носителе или в электронном виде, в том числе в форме электронного документа, подписывается истцом или его представителем при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в суд согласно ст. 131 ГПК РФ. Как следует из отзыва на исковое заявление и не отрицается ответчиком, у ФИО1 действительно имелась переработка за периоды работы в 2021, 2022, 2023, 2024 годах При этом ДД.ММ.ГГГГ ответчиком произведена оплата за сверхурочную работу за 2024 год, а также выплачена компенсация за задержку заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Исходя из того, что за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом пропущен срок для обращения в суд с требованием о взыскании оплаты за сверхурочные часы работы, размер денежной компенсации за нарушение срока выплаты за сверхурочные часы работы за 2024 год в количестве 72,5 часов, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ (дата производства выплаты за сверхурочные работы с учетом учетного периода 1 квартал) на ДД.ММ.ГГГГ (дата фактической выплаты) составит 3138,15 без НДФЛ 13%. Расчет, представленный ответчиком проверен судом и признается верным (т. 2 л.д. 100). Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В силу п. 1 ст. 395 ГК РФ в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором. В силу ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из ТК РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Таким образом, если правоотношения сторон регулируются нормами трудового законодательства, которым предусмотрена специальная ответственность работодателя за нарушение срока выплаты заработной платы, установленная ст. 236 ТК РФ, положения ст. 395 ГК РФ на них не распространяются, в связи с чем, суд считает требование истца о взыскании с ООО "ТФМ-Спецтехника" процентов за пользование денежными средствами по ст. 395 ГК РФ незаконными, необоснованными и не подлежащими удовлетворению. Статье 151 ГК РФ предусмотрено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред. Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно п. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, объем и характер допущенных работодателем нарушений, особенности личности истца, который не представил суду каких-либо сведений, указывающих на его высокую степень моральных переживаний. В силу п. 25, п. 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 ГК РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении. Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований. Определяя размер компенсации морального вреда, суду необходимо, в частности, установить, какие конкретно действия или бездействие причинителя вреда привели к нарушению личных неимущественных прав заявителя или явились посягательством на принадлежащие ему нематериальные блага и имеется ли причинная связь между действиями (бездействием) причинителя вреда и наступившими негативными последствиями, форму и степень вины причинителя вреда и полноту мер, принятых им для снижения (исключения) вреда. С учетом изложенного, руководствуясь принципами разумности и справедливости, принимая во внимание допущенные ООО "ТФМ-Спецтехника" нарушения по выплате заработной платы за сверхурочную работу за 2024 год, суд считает, что требования ФИО1 о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению в размере 10000 рублей, что наиболее соответствует степени тяжести причиненного морального вреда, характеру физических и нравственных страданий с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, индивидуальных особенностей истца, суд определяет компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей. 

В оставшейся части исковые требования не подлежат удовлетворению. 

Поскольку при подаче искового заявления истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии со ст. 333.36 НК РФ, данная пошлина подлежит взысканию с ответчика при вынесении решения на основании ст. 98 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ в доход местного бюджета в размере 3000 рублей, из расчета имущественных требований, не подлежащих оценке.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью к ООО "ТФМ-Спецтехника" о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично. Взыскать с ООО "ТФМ - Спецтехника" (ОГРН 

<

***>, дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ, ИНН 

<

***>, юридический адрес: 

<

адрес>А, оф. 301) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт № №, компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей. В удовлетворении оставшейся части иска отказать. Взыскать с ООО "ТФМ - Спецтехника" в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 3000 рублей. 

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через суд, принявший решение, т.е. через Центральный районный суд г. Прокопьевска Кемеровской области.

Судья (подпись) И.В.Немыкина

В окончательной форме решение изготовлено 29 августа 2025 года.

Судья (подпись) И.В.Немыкина 

Подлинный документ подшит в деле УИД 42RS0033-01-2025-000565-17 (2-902/2025)

Центрального районного суда г. Прокопьевска Кемеровской области.