№ 2-143/2020

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Учалы, РБ 21 января 2020 г.

Учалинский районный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Харисовой А.А., при секретаре Амировой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «ТихвинСпецМаш» в лице представителя ФИО1 к ФИО2 ичу о взыскании суммы причиненного ущерба,

у с т а н о в и л:

АО «ТихвинСпецМаш» обратилось с иском к ФИО2 о взыскании суммы причиненного ущерба в размере 10 000 руб., а также суммы уплаченной при подаче искового заявления госпошлины в размере 400 руб., мотивируя следующим. 

ФИО2 15.03.2019 г. был принят на работу в АО «ТихвинСпецМаш» на должность электрогазосварщика 3 разряда участок изготовления вагонов №1 цех изготовления вагонов дирекция по производству. В целях оказания мер поддержки иногородним гражданам АО «ТихвинСпецМаш» утвердило Положение «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТихвинСпецМаш», в котором определило перечень компенсационных выплат, причитающихся к выплате иногородним работникам, трудоустроившимся в АО «ТихвинСпецМаш», порядок и условия их выплаты, а также основания для их возврата. Ответчик под подпись был ознакомлен с локальными нормативными актами истца, в том числе и с указанным Положением. В период работы в АО «ТихвинСпецМаш» ответчик получил компенсационные выплаты в сумме 10000 руб. на обустройство на новом месте жительства. В соответствии с п. 4.1 Положения работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он увольняется до истечения двенадцати месяцев работы на предприятии. 04.06.2019 г. трудовой договор с ФИО2 был расторгнут по инициативе истца на основании п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Период работы Ответчика в АО «ТихвинСпецМаш» составил менее двенадцати месяцев (дата приема 15.03.2019 г., дата увольнения 04.06.2019 г.), следовательно, у ответчика при увольнении возникла обязанность возвратить полученные за период работы в АО «ТихвинСпецМаш» компенсационные выплаты в общей сумме 10 000 руб. Истцом была проведена проверка для установления причин возникновения сумм материального ущерба, по результатам которой установлено, что ущерб в размере 10000 руб. был причинен ответчиком в результате невозвращения при увольнении компенсационной выплаты по обустройству на новом месте жительства и переезду. В порядке досудебного урегулирования спора, истцом в адрес ответчика направлено письмо с предложением добровольно возместить причиненный материальный ущерб, однако сумма ущерба ответчиком не возмещена.

В судебное заседание представитель истца не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, по тексту искового заявления просил о рассмотрении дела в отсутствии представителя АО «ТихвинСпецМаш», не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик ФИО2, будучи надлежаще извещенным о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, о причинах неявки суду не сообщил, с ходатайствами об отложении судебного разбирательства к суду не обращался. 

В соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ при отсутствии сведений об уважительных причинах неявки ответчика, а также просьбы о рассмотрении дела в его отсутствие, судом определено рассмотреть дело в заочном порядке. 

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.232 Трудового кодекса РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. 

Согласно ст.233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Согласно ст.238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ст.239 ТК РФ материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Согласно ст.241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Исходя из положений главы 39 Трудового кодекса РФ и в соответствии с разъяснениями, данными в п.4 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 года №52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности. 

В силу статьи 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. 

Как следует из материалов дела и установлено судом, 15 марта 2019 г. между АО «ТихвинСпецМаш» и ФИО2 заключен трудовой договор № 60844-Т, в соответствии с которым ФИО2 принят на должность электрогазосварщика 3 разряда участок изготовления вагонов №1 цех изготовления вагонов дирекция по производству.

Положением «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТихвинСпецМаш», утвержденного АО «ТихвинСпецМаш» в целях оказания мер поддержки иногородним гражданам, определен перечень компенсационных выплат, причитающихся к выплате иногородним работникам трудоустроившимся в АО «ТихвинСпецМаш», порядок и условия их выплаты, а также основания для их возврата. 

15 марта 2019 г. ответчик под подпись был ознакомлен с локальными нормативными актами истца, в том числе и с Положением, что подтверждается его подписью в трудовом договоре.

На основании заявления ФИО2 от 15 марта 2019 г., в период работы в АО «ТихвинСпецМаш», ответчик получил компенсационные выплаты в сумме 10000 руб. 00 коп. на обустройство на новом месте жительства, что подтверждается следующими документами: расчетным листком ФИО2, выпиской из реестра на перечисление заработной платы № 001 от 15 апреля 2019 г., платежным поручением № 1117 от 15 апреля 2019 г. по перечислению заработной платы работникам АО «ТихвинСпецМаш».

Трудовые отношения между истцом и ответчиком ФИО2 прекращены на основании п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ, что подтверждается приказом № 141-у от 26 июля 2019 г.

Истцом в материалы дела представлен акт расследования обстоятельств причинения ущерба от 26.07.2019 г., согласно которому в ходе проверки установлено, что ущерб в размере 10 000 руб. был причинен в результате: невозвращения при увольнении компенсационной выплаты по обустройству на новом месте жительства и переезду в размере 10 000 руб. 

В соответствии со статьями5,8 ТК РФтрудовые отношения регулируются трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права, которые не ухудшают положения работников по сравнению с установленными трудовым законодательством.

Часть 1 статьи40 ТК РФопределяет коллективный договор как правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Согласно ст. 41 ТК РФ содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя, в том числе по вопросам выплаты пособий и компенсаций.

В силу ст.169 ТК РФпри переезде работника, по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность, работодатель обязан возместить работнику расходы по обустройству на новом месте жительства. Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральнымизаконамии иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Правоотношения истца и ответчика были урегулированы локальным нормативным актом - Положением «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТихвинСпецМаш», утвержденного АО «ТихвинСпецМаш». В соответствии с п. 4.1 указанного Положения работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он увольняется до истечения двенадцати месяцев работы на предприятии.

12 августа 2019 г. истцом, в порядке досудебного урегулирования спора, ответчику направлено письмо № ТСМ-102-810, в котором ему предлагалось добровольно возместить причиненный материальный ущерб в размере 10000 руб. Отправка указанного письма ответчику подтверждается почтовой квитанцией от 21 августа 2019 г. и описью вложения. Сведений о поступлении какого-либо ответа на указанное требование от ответчика не имеется. 

Учитывая, что ответчик не выполнил условие, предусмотренное локальным нормативным актом, а именно уволился до истечения двенадцати месяцев работы на предприятии, что следует из приказов о приеме на работу и увольнении, каких-либо объяснений в ответ на требование о возмещении ущерба работодателю не предоставил, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований АО «ТихвинСпецМаш» и необходимости их удовлетворения.

В соответствии со ст.98 ГПКРФстороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. С ответчика в возмещение расходов, связанных с оплатой истцом государственной пошлины при подаче иска, подлежит взысканию 400 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, ст.233-235 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования АО «ТихвинСпецМаш» удовлетворить. Взыскать с ФИО2 ича в пользу АО «ТихвинСпецМаш» сумму причиненного ущерба в размере 10 000 руб., а также сумму уплаченной при подаче искового заявления госпошлины в размере 400 руб. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин его неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательств, подтверждающих эти обстоятельства, а также обстоятельств и доказательств, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан путем подачи апелляционной жалобы через Учалинский районный суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Харисова А.А.