УИД № 24RS0048-01-2025-009348-95

Дело № 2-7019/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 декабря 2025года г. Абакан

Абаканский городской суд Республики Хакасия в составе:

председательствующего Борисенко Е.Ю.,

при секретаре Сыргашевой Д.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО "ВЧ-Групп" о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1. обратился в суд с иском к ООО "ВЧ-Групп" о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договора № №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность водителя грузового автомобиля с часовой тарифной ставкой в размере 136 рублей 58 копеек, районный коэффициент в размере 30 % от установленной часовой тарифной ставки, северная надбавка в размере 30 % от установленной часовой тарифной ставки, надбавка за вахтовый метод работы – 700 рублей. Согласно п. 5.3 Работодатель предоставляет работнику компенсацию за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 4 % от действующих на предприятии часовых тарифных ставок на период действия результатов специальной оценки условий труда от ДД.ММ.ГГГГ, за исключением случаев проведения внеплановой спецоценки. Истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника. ДД.ММ.ГГГГ была выплачена заработная плата за февраль в размере 95 999 рублей 53 копейки, крайний расчет был выплачен ДД.ММ.ГГГГ. Просит взыскать денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 299 010 рублей 24 копейки

Определением Советского районного суда г. Красноярска от 02 октября 2025 года гражданское дело передано по подсудности в Абаканский городской суд.

В судебном заседании истец ФИО1. заявленные исковые требования поддержал в полном объёме, по основаниям и доводам, изложенным в иске.

В судебное заседание представитель ответчика ООО "ВЧ-Групп" не явился, судом были приняты меры по надлежащему извещению ответчика о времени и месте рассмотрения дела. От представителя ответчика ФИО2 поступил отзыв на исковое заявление, где указывает, что за период работы, истцу была начислена заработная плата, и иные причитающиеся работнику при увольнении выплаты, которые были выплачены ответчиком полностью, путем безналичного перечисления вышеуказанных денежных средств на банковскую карту истца. Требования истца о компенсации морального вреда, который истец понес от невыплаты заработной платы, считают необоснованными, так как учитывая фактические обстоятельства дела, и незначительность допущенного ответчиком нарушения прав работника, а также тот факт, что на момент рассмотрения настоящего спора заработная плата истца и причитающиеся ему при увольнении суммы выплачены ответчиком в полном объеме, полагают, что истцу в удовлетворении требований о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере следует отказать.

Руководствуясь положениями статей 48, 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд рассмотрел дело в отсутствие не явившихся сторон.

Выслушав истца, изучив материалы дела, оценив представленные в совокупности по делу доказательства, определив обстоятельства, имеющие юридическое значение для разрешения спора по существу, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом работодатель согласно ст. 22 ТК РФ обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В силу положений ч. 1 ст. 129 ТК РФ под заработной платой (оплатой труда) следует понимать вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные выплаты).

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 кодекса).

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из анализа указанных положений закона следует, что выплата заработной платы производится за выполненную работу в порядке, установленном трудовым договором и в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда.

Бремя доказывания факта отсутствия задолженности по заработной плате возлагается на работодателя, т.к. на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и её выплате работнику. Такие документы (доказательства) должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу ст. 56 ГПК РФ, ч. 2 ст. 22 и ст. 136 ТК РФ обязан доказать, что заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере.

Обращаясь с настоящим иском в суд, ФИО1 указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал у ООО "ВЧ-Групп" в должности водителя грузового автомобиля.

Трудовой договор № № между истцом и ответчиком заключен ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, выданной Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника.

Согласно расчетным листкам за март-июнь 2025 года, сумма выплаты заработной составляет 154 145 рублей 33 копейки, ДД.ММ.ГГГГ было выплачено 58 145 рублей 80 копеек, 10.06.2025 – 58 145 рублей 80 копеек.

Согласно части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 трудового кодекса Российской Федерации).

Поскольку ответчиком допущено нарушение трудовых прав ФИО3 которому выплаты заработной платы произведена с задержкой, исковые требования о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы являются обоснованными.

Истцом ФИО1 представлен расчет размера компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 11998 рублей 01 копейка.

Суд, проверив расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, представленный стороной истца, признает его верным.

Таким образом, с ООО "ВЧ-Групп" в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 11 998 рублей 01 копейка.

В силу положений абз. 14 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами. Этому праву работника корреспондируют обязанность работодателя возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абз. 16 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Согласно ч.1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В п. 46 постановления Пленума Верхового Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ) (абзац 4 п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33).

Из пункта п. 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 следует, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Работодатель, не выплативший в установленные сроки работнику заработную плату в полном объеме, нарушил его права. Данное обстоятельство повлекло для него нравственные страдания, в связи с чем, ответчик, как причинитель вреда, обязан компенсировать истцу моральный вред.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, названной в п. 2 ст. 1101 ГК РФ, степени нарушения трудовых прав истца, и считает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1. в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ООО "ВЧ-Групп" о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с ООО «ВЧ-Групп» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серии № № №) компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в 11 998 рублей 01 копейка, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, всего 16 998 рублей 01 копейка.

Взыскать с ООО «ВЧ-Групп» (ИНН 

<

***>) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Верховный Суд Республики Хакасия через Абаканский городской суд.

Судья Е.Ю. Борисенко

Мотивированное решение составлено 17 декабря 2025 года.