Дело№ 2-2520/2019

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

12 августа 2019 года город Нефтеюганск

Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе судьи Коваленко Т.К., при секретаре судебного заседания Фаргер А.В., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Нефтеюганский научно-исследовательский и проектный институт» о взыскании денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Нефтеюганский научно-исследовательский и проектный институт» (далее по тексту ООО «ЮганскНИПИ») о взыскании за задержку выдачи трудовой книжки 131 835,66 руб. и компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что с (дата) она работала в ООО «ЮганскНИПИ» в должности ведущего бухгалтера, а с (дата) в должности главного бухгалтера; (дата) она обратилась к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию с (дата) и, по истечении рока предупреждения об увольнении, прекратила работу; трудовая книжка была ей выдана (дата), на день её выдачи период просрочки составил 33 рабочих дня; в результате действий ответчика ей был причинен моральный вред - она не могла трудоустроиться, проживает одна, потеряла единственный источник дохода (л.д. 5).

В судебном заседании истец ФИО1 требования поддержала и просила их удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности от (дата) (л.д. 35), иск не признала по тем основания, что (дата) истец обращалась в Нефтеюганский районный суд ХМАО-Югры с исковым заявлением, в котором указывала те же обстоятельства и были заявлены требования о взыскании компенсации по день обращения, то есть по (дата), соответственно, по настоящему иску ответчик может компенсировать задержку только за три дня.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, и исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 4 ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Аналогичное требование предусмотрено Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от (дата) № «О трудовых книжках».

Пунктом 35 названных Правил установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

При этом согласно ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в день прекращения трудового договора в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Днем увольнения (прекращения трудового договора) считается день выдачи трудовой книжки.

Судом установлено, что (дата) между ООО «ЮганскНИПИ» и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принята на работу бухгалтером (л.д. 8-13).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от (дата), истец назначена на должность главного бухгалтера (л.д. 14-15).

(дата) истец написала заявление, в котором просила уволить её по собственному желанию с (дата) (л.д. 6). 

Вступившим в законную силу решением Нефтеюганского районного суда от (дата) установлено, что в день увольнения ФИО1 работодатель трудовую книжку не выдал; по истечении срока предупреждения об увольнении истец работу прекратила; судебным актом на ответчика возложена обязанность выдать ФИО1 трудовую книжку, а также взыскана заработная плата за задержку выдачи трудовой книжки в размере 111 860,56 руб. за период с (дата) по (дата) (л.д. 40-41). Решение вступило в законную силу (дата).

В настоящее время трудовые отношения между сторонами прекращены; приказ об увольнении истца издан (дата) и в тот же день трудовая книжка была выдана истцу; данное обстоятельство сторонами не оспаривается. Следовательно, за период с (дата) по (дата) ответчик обязан возместить истцу не полученный ею заработок ввиду задержки выдачи трудовой книжки.

Согласно расчету истца, заработная плата за задержку выдачи трудовой книжки составила 131 835,66 руб. (л.д. 31), расчет судом проверен и признается верным; произведен исходя из 33 рабочих дней с учетом положений статьи 39 Трудового кодекса Российской Федерации и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением Правительства РФ от (дата) №.

Суд не может согласиться с доводами представителя ответчика о том, что ранее ответчик обращалась в суд с иском о взыскании денежных средств, основанном на тех же обстоятельствах. 

Так, согласно копии искового заявления (л.д. 42-43), истец обратилась в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате в размере 1 053 906,50 руб., денежной компенсации за задержку выплат в размере 48 866,13 руб.

Согласно базе данных ГАС «Правосудие» Нефтеюганского районного суда ХМАО-Югры, решением Нефтеюганского районного суда ХМАО-Югры от (дата) (на дату рассмотрения настоящего спора, решение в законную силу не вступило), с ООО «ЮганскНИПИ» в пользу ФИО1 взыскана задолженности по заработной плате в размере 1 053 906,50 руб. на день увольнения, то есть по состоянию на (дата), а то обстоятельство, что после истечения срока предупреждения истец прекратила работу ответчиком не оспорено и иными доказательствами не опровергнуто; также в рамках этого спора, с ответчика взыскана компенсация за задержку выплаты указанной заработной платы в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с (дата) по (дата) (дата обращения в суд). 

Применительно к возникшему спору, ответственность на работодателя (ответчика) возлагается за нарушение задержки выдачи работнику трудовой книжки в соответствии со ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Суд в силу статей 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников (пункт 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от (дата) № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Учитывая объем нарушенных трудовых прав истца, продолжительность нарушения трудовых прав, характер нарушенных прав и их последствия, а также требования разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей.

В соответствии с подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления в суд.

На основании подп. 8 п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере, установленном подп. 1 и 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, что составляет 4 137 (3 837 + 300) руб. 

Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Нефтеюганский научно-исследовательский и проектный институт» о взыскании денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нефтеюганский научно-исследовательский и проектный институт» в пользу ФИО1 заработок за задержку выдачи трудовой книжки в размере 131 835 рублей 66 копеек и компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нефтеюганский научно-исследовательский и проектный институт» в бюджет муниципального образования город Нефтеюганск государственную пошлину в размере 4 137 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, путём подачи апелляционной жалобы через Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

Решение в окончательной форме принято 16 августа 219 года.

Судья (иные данные) 

(иные данные)

(иные данные)

(иные данные) 

(иные данные)

(иные данные)