66RS0008-01-2019-001543-40

Дело № 2-1246/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 сентября 2019 года город Нижний Тагил

Дзержинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе: председательствующего судьи Свининой О.В.,

при секретаре судебного заседания Рожковой Ю.В.,

с участием истца ФИО1, представителя истца НПС «Солидарность» ФИО3, действующего на основании Устава, 

представителя ответчика ФИО4, действующей на основании доверенности 

<

№> от 31.12.2019,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску межотраслевого независимого профессионального союза «Солидарность» работников Свердловской области в интересах ФИО1, к акционерному обществу «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод» имени Ф.Э. Дзержинского об обязании совершить определенные действия,

УСТАНОВИЛ:

Межотраслевой независимый профессиональный союз «Солидарность» работников Свердловской области (НПС «Солидарность») в интересах ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к АО «НПК «Уралвагонзавод», в котором просит обязать ответчика предоставить ФИО1 дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней.

В обоснование заявленных требований указано, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работает 

<

данные изъяты> в цехе 

<

№>, и является членом НПС «Солидарность». 29.05.2019 истцу была выдана справка о том, что ему предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней.06.06.2019 НПС «Солидарность» в адрес генерального директора АО «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод» направлено письмо 

<

№>, в котором обращено внимание работодателя на недопущение нарушения прав работника на дополнительный отпуск. 09.07.2019 в НПС «Солидарность» поступило письмо 

<

№>, в котором директор по персоналу ФИО5 указал, что ФИО2 дополнительный оплачиваемый отпуск не предусмотрен. Данные действия ответчика считают незаконными, так как в соответствии с приложением к коллективному договору АО «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод» на 2014-2017 годы 

<

данные изъяты>, предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 14 календарных дней, непредоставление которого является нарушением трудовых прав работника.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал, просил их удовлетворить по доводам, изложенным в иске. 

Представитель истца НПС «Солидарность» ФИО3 настаивал на исковых требованиях по основаниям, указанным в иске. Дополнительно указал, что исходя из основных принципов социального партнерства, на основании ст.ст. 24, 41 Трудового кодекса Российской Федерации, коллективный договор предусматривает дополнительные гарантии и компенсации работникам, в том числе по профессии по которой работает ФИО1, в виде предоставление ему дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней. По условиям коллективного договора работодатель обязан предоставить ФИО1 данный дополнительный отпуск. 

Представитель ответчика АО «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод» ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признала, в удовлетворении требований просила отказать в полном объеме по указанным в письменных возражениях основаниям, а именно указав, что ФИО1 принят на работу на условиях трудового договора 

<

№> от 11.01.2018г., работал в цехе 

<

№> в должности 

<

данные изъяты> с 16.01.2018 по 28.07.2019. По условиям трудового договора за работу во вредных условиях труда ему полагается доплата 12%, дополнительный отпуск не полагается. Трудовой договор подписан ФИО1 11.01.2018, с приказом о приеме на работу он ознакомлен 16.01.2018. С картой специальной оценки условий труда 

<

№> от 10.10.2016 ФИО1 ознакомлен 16.01.2018. В карте указано: итоговый класс условий труда 3.1., дополнительный отпуск не предоставляется. С 29.07.2019 ФИО1 переведен в 

<

№> 

<

данные изъяты>. Фактически отпуск ФИО1 был предоставлен в период: с 29.06.2018 по 05.07.2018 - 7 календарных дней; с 08.10.2018 по 28.10.2018 - 21 календарный день; с 03.06.2019 по 01.07.2019 - 28 календарных дней. Таким образом, своим правом на отпуск ФИО1 воспользовался за два рабочих года в полном объеме. Коллективный договор, на который ссылается представитель истца, заключен на период с 2014 по 2017гг. и продлен до мая 2019 года. Перечень профессий, которым устанавливается доплата к тарифной ставке, дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день содержит ссылку, что данные гарантии и компенсации устанавливаются до проведения специальной оценки условий труда, что предусмотрено законом № 421-ФЗ от 28.12.2013 "О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда". Поскольку в данном случае работник принят на работу 16.01.2018, спецоценка проведена в октябре 2016 года, с картой специальной оценки условий труда работник ознакомлен 16.01.2018; в соответствии с картой права на дополнительный отпуск не предусмотрено - то требования о предоставлении работнику дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда не обоснованы. 

Заслушав пояснения сторон, допросив свидетеля ФИО8, исследовав письменные доказательства по делу, оценив собранные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 46 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено право организаций, в случаях, предусмотренных законом, обращаться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов других лиц по их просьбе.

Согласно ст. 23 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» № 10-ФЗ от 12.01.1996 в случаях нарушения законодательства о труде профсоюзы вправе по просьбе членов профсоюза, других работников, а также по собственной инициативе обращаться с заявлениями в защиту их трудовых прав в органы, рассматривающие трудовые споры.

НПС «Солидарность» работников Свердловской области зарегистрирован в качестве юридического лица, что подтверждается копией устава и свидетельства о государственной регистрации некоммерческой организации; ФИО1 является членом НПС «Солидарность».

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Судом установлено, что ФИО1 с января 2018 года состоит с ответчиком в трудовых отношениях, с 16.01.2018 работал 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> цеха 

<

№> АО «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод». На основании соглашения от 25.07.2019 

<

№> об изменении определенных сторонами условий трудового договора, а также приказа о переводе работника на другую работу от 25.07.2019 

<

№> ФИО1 переведен 

<

данные изъяты> энергетика участок 

<

№>. 

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом, а также в результате назначения на должность или утверждения в должности.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с абз. 6 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации существенными условиями подлежащими включению в трудовой договор являются, в том числе компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В силу положений ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

На основании ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 116 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В силу положений ст. 117 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени, либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

В силу положений части 1 статьи 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.

В соответствии с п. 1 ч. 4 ст. 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе: подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья.

Согласно карте специальной оценки условий труда 

<

№>, класс условий труда по профессии 

<

данные изъяты> цеха 

<

№> установлен 3.1., класс тяжести трудового процесса по данной профессии - 2.

Истцом ФИО1 и представителем истца НПС «Солидарность» ФИО3 результаты проведенной специальной оценки условий труда не оспаривались.

Поскольку в соответствии с проведенной аттестацией условий труда класс условий труда истца по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса был определен со значением "3.1" (вредные условия труда), что относится к 1 степени вредных условий труда, то оснований для предоставления истцу дополнительного отпуска, который в соответствии со ст. 117 Трудового кодекса РФ предоставляется только на рабочих местах, которые отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда, не имеется.

Согласно п. 4.6. Коллективного договора АО «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод», в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работникам Общества предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительные оплачиваемые отпуска:

- за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

- за ненормированный рабочий день;

- и иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Как следует из приложения №4 к коллективному договору, действующему в период с 2014 года по май 2019 года, определен перечень профессий и должностей, которым устанавливается доплата к тарифной ставке (окладу), дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день за работу во вредных условиях труда, где в наименовании содержится ссылка, в которой указано, что данные гарантии и компенсации устанавливаются до проведения очередной специальной оценки условий труда.

Истец ФИО1 принят на работу в АО «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод» по профессии 

<

данные изъяты> с 16.01.2018, а специальная оценка условий труда по данной профессии проведена в октябре 2016 года, с картой специальной оценки работник ознакомлен 16.01.2018. При этом, картой специальной оценки условий труда право на дополнительный отпуск по данной профессии не предусмотрено.

Кроме того, на основании соглашения от 25.07.2019 

<

№> об изменении определенных сторонами условий трудового договора, а также приказа о переводе работника на другую работу от 25.07.2019 

<

данные изъяты>, ФИО1 переведен 

<

данные изъяты> участок 

<

№>. По результатам проведенной специальной оценки условий труда по данной профессии, истцу также не предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск.

Кроме того, ни условиями трудового договора, заключенного с истцом ФИО1, ни положениями коллективного договора, право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней по профессиям, по которым работал и работает истец ФИО1, не предусмотрено.

В соответствии с ч. 1 ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Судом установлено, и не оспаривалось сторонами, что в период работы в АО «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод», ФИО1 были предоставлены ежегодные отпуска в следующий период: с 29.06.2018 по 05.07.2018 - 7 календарных дней; с 08.10.2018 по 28.10.2018 - 21 календарный день; с 03.06.2019 по 01.07.2019 - 28 календарных дней.

Учитывая изложенное, действующим законодательством, локальными актами работодателя, трудовым договором, а также коллективным договором, дополнительные гарантии в виде предоставления истцу ФИО1 дополнительного отпуска продолжительностью 14 календарных дней, по профессиям, по которым он выполнял и выполняет трудовые обязанности, не предусмотрено, а ежегодный оплачиваемый отпуск истцу ФИО1 за период работы в АО «Нучно-производственная корпорация «Уралвагонзавод» предоставлен в полном объеме. Таким образом, судом не установлено нарушений трудовых прав работника ФИО1, в связи с непредоставлением ему дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней за период работы в АО «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод».

Поскольку судом не установлено нарушений трудовых прав работника, заявленные исковые требования НПС «Солидарность» в интересах ФИО1 к АО «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод» об обязании предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 14 календарных дней удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований межотраслевого независимого профессионального союза «Солидарность» работников Свердловской области в интересах ФИО1 к Акционерному обществу «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод» имени Ф.Э. Дзержинского об обязании предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 14 календарных дней – отказать.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Дзержинский районный суд города Нижний Тагил в течение одного месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья: О.В. Свинина

Мотивированное решение составлено 20 сентября 2019 года.

Судья: О.В. Свинина