Дело № 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<

адрес> 25 июня 2018 года

Орджоникидзевский районный суд г. Уфы в составе:

председательствующего судьи Осипова А.П.,

при секретаре ФИО2,

с участием истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Инженерный центр Уфа» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Инженерный центр Уфа» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, указывая на то, что с ДД.ММ.ГГГГ он работает у ответчика инженером ПТО, однако трудовой договор с ним заключило ООО «Инженерный центр», который ликвидирован и он фактически работает у ответчика. С ДД.ММ.ГГГГ ответчик не выплачивает ему заработную плату. 

На основании изложенного, просил суд установить факт трудовых отношений с ООО «Инженерный центр Уфа» начиная с ДД.ММ.ГГГГ и взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную заработную плату в размере 242 380 рублей и компенсацию за неиспользованный отпуск. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал и просил их удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении. 

Представитель ответчика ООО «Инженерный центр Уфа» на судебное заседание не явился, причина неявки суду неизвестна, о времени и месте рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом, доказательств, свидетельствующих об уважительности причин неявки не представили и не просили о рассмотрения дела без их участия.

Суд, с учетом мнения истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, в соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. 

Выслушав истца, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему. 

Согласно статьи 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащие нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании договора, заключаемого им в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

При этом, в силу положений части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим ограничить его других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений (оплата производится за живой затраченный труд).

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений, необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

При этом, в силу положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

В соответствии со статьей 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Судом установлено, материалами дела подтверждено, что со слов истца, он работает у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ инженером ПТО, однако трудовой договор с ним заключило ООО «Инженерный Центр», которое ликвидировано и с ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачивают заработную плату, в то время как он продолжает работать. Ответчик допустимыми на то доказательствами доводы истца в ходе судебного разбирательства не опроверг. Учитывая изложенное, суд считает, что у истца сложились с ответчиком ООО «Инженерный центр Уфа» трудовые отношения. 

Таким образом, у суда имеются основания для удовлетворения требований ФИО1 об установлении факта трудовых отношений с ответчиком ООО «Инженерный центр Уфа» и взыскании заработной платы в размере 242 380 рублей. 

Однако суд считает, что требования ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворению не подлежит.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО «Инженерный центр Уфа» подлежит взысканию в бюджет городского округа 

<

адрес> государственная пошлина в размере 5 923 рублей 80 копеек. 

Руководствуясь статьями 233; 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Инженерный центр Уфа» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 с Обществом с ограниченной ответственностью «Инженерный центр Уфа». Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Инженерный центр Уфа» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 242 380 рублей.

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Инженерный центр Уфа», отказать за необоснованностью. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Инженерный центр Уфа» в бюджет городского округа 

<

адрес> государственную пошлину в размере 5 923 рублей 80 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Судья: А.П. Осипов