Дело №2-893/19

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 декабря 2019 года г.Черняховск

Черняховский городской суд Калининградской области в составе председательствующего судьи Луниной С.В., 

при секретаре Болотовой Е.О.,

с участием истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Черняховский авторемонтный завод» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ОАО «Черняховский авторемонтный завод» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 91123,04 рублей, которая возникла у ответчика перед истцом на дату прекращения трудовых отношений 06.09.2019, а также взыскании процентов за просрочку выплаты заработной платы за период с 07.09.2019 года по 01.11.2019 года в размере 2384,39 рубля. Просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

В обоснование приводит доводы о том, что 06 сентября 2019 года был уволен с занимаемой должности по собственному желанию согласно п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается записью № в трудовой книжке. При увольнении с ним не был произведен полный расчет, в связи с чем, образовалась задолженность по заработной плате в размере 91123,04 рублей, что подтверждается копией расчетного листка. За нарушение установленного срока выплат при увольнении, ответчик обязан выплатить задолженность с уплатой процентов (денежной компенсации в порядке ст.236 Трудового кодекса РФ), размер которых составляет 2384 руб. 39 коп. Указанными незаконными действиями ему причинен моральный вред, который им оценивается в сумме 20000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям и доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ОАО «Черняховский авторемонтный завод» в судебное заседание не явился, извещены о времени месте рассмотрения дела надлежащим образом. 

Дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в соответствии с положениями ч.4 ст.167 ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, и оценивая относимость, допустимость, достоверность каждого представленного доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему выводу. 

Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает гарантии реализации гражданами своих трудовых прав, в том числе права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, обеспечивает единый порядок регулирования отношений между работником и работодателем в организациях всех форм собственности и независимо от ведомственной принадлежности.

В соответствии со ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу этого, ст. 21 ТК РФ закрепляет за работником право, а ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации возлагает на работодателя обязанность по своевременной выплате в полном объеме заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Часть четвертая статьи 84.1 и часть первая статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают, что при прекращении трудового договора работодатель обязан в день увольнения работника выдать ему трудовую книжку, произвести расчет и выплатить все причитающиеся работнику суммы. 

Днем прекращения трудового договора является последний день работы работника.

Судом установлено, что ФИО1 работал в ОАО "ЧАРЗ" в период с 26.06.1995 года по 06.09.2019. Согласно приказу о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ уволен с должности 

<

данные изъяты> по собственному желанию в соответствии с положениями п.3 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Данные обстоятельства подтверждаются записями трудовой книжки на имя истца, а также представленными копиями приказов о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ и о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

При увольнении истцу не произведен полный расчет, в связи с чем, образовалась задолженность по заработной плате (в том числе начисленная компенсация отпуска при увольнении) в размере 91123,04 рублей, что подтверждается расчетной ведомостью за подписью директора ОАО "ЧАР3" ФИО3

До настоящего времени задолженность по заработной плате не выплачена. Ответчик размер задолженности по заработной плате не оспаривает.

На основании ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном объеме.

Принимая во внимание, что до настоящего времени задолженность ответчика по заработной плате перед истцом не погашена, с ОАО «Черняховский авторемонтный завод» подлежит взысканию в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 91123,04 рублей.

В соответствии со ст.142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность, в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Истец просит взыскать соответчика проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с 07.09.2019 года по 01.11.2019 года в размере 2384,39 рубля.

В силу положений п.1 ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку спорные выплаты не произведены истцу, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика в пользу истца процентов (денежной компенсации) в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации.

Вместе с тем, суд не может согласиться с расчетом истца, который произведен неверно.

В период с 29 июля 2019 размер ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации составлял 7,25 % годовых, с 9 сентября 2019 - 7,00 % годовых, а с 28 октября 2019 – 6,50 % годовых.

За период с 7 сентября 2019 по 8 сентября 2019 (2 дня) размер процентов составит 88 руб. 09 коп. из расчета (91123,04 руб. х 7,25% х 1/150 х 2 дня); за период с 9 сентября 2019 по 27 октября 2019 (49 дней) размер процентов составит 2083 руб. 48 коп., из расчета (91123,04 руб. х 7,00% х 1/150 х 49 дней); за период с 28 октября 2019 по 1 ноября 2019 (5 дней) в сумме 197 руб. 45 копеек, из расчета (91123,04 руб. х 6,50% х 1/150 х5 дней), итого 2369 рублей 01 коп. (88,08 + 2083,48+197,45).

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию общая сумма денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 2369 рублей 01 коп.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан компенсировать моральный вред в установленном порядке.

Согласно ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме, в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151, ст. 1101 ГК РФ при определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий. Характер физических и нравственных страданий оценивается с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Учитывая, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав - при задержке выплаты заработной платы.

Суд учитывает, что на день принятия решения суда у ответчика имеется задолженность по оплате истцу начисленной заработной платы, окончательного расчета при прекращении трудового договора. 

Такими незаконными действиями ответчика истцу причинены морально-нравственные страдания, поскольку истец переживает из-за отсутствия денежных средств.

Суд считает возможным удовлетворить требования истца о возмещении морального вреда, но в меньшем размере, учитывая степень этих страданий, а также исходя из принципов разумности и справедливости. Сумма в размере 1500 рублей, по мнению суда, разумна и справедлива.

Согласно ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в соответствующий бюджет.

Поскольку судом удовлетворены требования материального характера в размере 93492,05 рублей, то на основании ст.333.19 Налогового кодекса РФ размер государственной пошлины от указанной суммы составит 2704,76 руб. + 300 руб. (по исковым требования неимущественного характера), всего 3004,76 руб.

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в местный бюджет.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Черняховский авторемонтный завод» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда удовлетворить частично. 

Взыскать с ОАО «Черняховский авторемонтный завод» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате по состоянию на 06 сентября 2019 года в размере 91123 рубля 04 копейки, проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с 07 сентября 2019 года по 01 ноября 2019 года в размере 2369 руб. 01 коп., денежную компенсацию морального вреда в размере 1500 рублей, итого 94992 рубля 05 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Черняховский авторемонтный завод» отказать.

Взыскать с ОАО «Черняховский авторемонтный завод» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3004 рубля 76 копеек.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Калининградский областной суд через Черняховский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья Черняховского городского суда С.В.Лунина

Решение суда в окончательной форме изготовлено 05 декабря 2019 года.

Судья Черняховского городского суда С.В.Лунина