...

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Шишеловой Т.Л.

при секретаре Алексеевой А.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 

28 января 2020 года гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «А-Клиник», индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании недополученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, и компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд к ООО «А-Клиник» с иском об установлении факта трудовых отношений в должности ... с ** ** ** по ** ** **, внесении в течении трех дней с момента вступления решения в законную силу записей в трудовую книжку о приеме на работу с ** ** ** и об увольнении по собственному желанию по п. 3 ст.77 Трудового кодекса РФ с ** ** **, взыскании недополученной заработной платы за период с ** ** ** по ** ** **, невыплаченных северной надбавки и районного коэффициента в размере 111 484 рубля 40 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с ... по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей, обязании произвести отчисления страховых взносов и передать сведения индивидуального персонифицированного учета за период работы с ... работала у ответчика в должности оператора ..., была установлена ... со сменным графиком работы, ... один плавающий выходной, заработная плата выплачивалась за период с ... следующего месяца, а за период с ... предшествующего отработанному; за период с ... истцу заработная платы выплачена не была, отпуск за период работы не предоставлялся, при расчете заработной платы не начислялись северный и районный коэффициенты. Также истец указала, что между ООО «А-Клиник» и ИП ФИО2 был заключен договор на предоставление помещений для работников ответчика и организации работы ...

Судом к участию в деле в качестве соответчика в порядке статьи 40 ГПК РФ привлечена индивидуальный предприниматель ФИО2

Определением суда от 31.12.2019 к участию в деле в порядке ст. 47 ГПК РФ привлечена ГИТ в РК. 

В судебном заседании истец на удовлетворении заявленных требований настаивает. 

Представитель ответчика в суде не присутствует, о времени и месте извещен надлежаще. Согласно ранее представленному отзыву с исковыми требованиями не согласен. Кроме того, в ходе судебного заседания, состоявшегося 30.10.2019, представителем ответчика было заявлено о пропуске срока на обращение в суд, предусмотренного частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, по требованиям об установлении факта трудовых отношений.

Соответчик, несмотря на надлежащее извещение, в суд также не явилась, об уважительности причин неявки не уведомила, ходатайств об отложении дела слушанием не заявляла, доказательств в обоснование позиции по спору не представила.

Представитель ГИТ в РК предоставил суду заявление о рассмотрении дела без их участия. 

Суд счел возможным рассмотреть дело по существу при имеющейся явке лиц, по представленным письменным доказательствам по правилам ст. 167 ГПК РФ. 

Выслушав доводы истца, исследовав письменные материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет он ли осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит на государственную службу, заключит трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них. К их числу относятся права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на защиту от безработицы, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, а также право на отдых и гарантии установленных федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (статья 37, части 3, 4 и 5, Конституции Российской Федерации). Кроме того, лицо, работающее по трудовому договору, имеет право на охрану труда, в том числе на основе обязательного социального страхования (статья 7, часть 2, Конституции Российской Федерации).

Как следует из объяснений истца, ранее пользовалась медицинскими услугами, предоставляемыми ООО «А-Клиник». Будучи постоянным клиентом, в ... получила предложение о работе в должности ..., после прохождения собеседования в отделе кадров ООО «А-Клиник» написала заявление о приеме на работу и с ** ** ** приступила к исполнению обязанностей. В течение всего периода работы обещали оформить трудовые отношения, но под различными предлогами трудовой договор так и не заключили. ... сообщили, что больше на работу выходить не надо. Учредитель ООО «А-Клиник» ... А.Б. обещал погасить задолженность по заработной плате до конца ..., затем продлевал сроки, в конечном итоге заявил, что никакого отношения к работникам не имеет, предложил обратиться к индивидуальному предпринимателю ФИО2 Истец настаивает, что трудовые отношения возникли именно с ООО «А-Клиник», принималась на работу в ООО «А-Клиник», работала в ООО «А-Клиник» от имени ООО «А-Клиник», под руководством специалистов, которые представлялись работниками ООО «А-Клиник», заработную плату привозили из ООО «А-Клиник», о наличии договорных отношений между ООО «А-Клиник» и индивидуальным предпринимателем ФИО2 в период работы ничего не знала, индивидуальному предпринимателю ФИО2 не подчинялась, у нее не работала.

При таких обстоятельствах, оценивая правовые позиции сторон, суд приходит к следующему.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15.06.2006 приняты Рекомендации № 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация). 

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы. 

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами. 

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Пункт 13 Рекомендации также определяет признаки существования трудового правоотношения (в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; выполнение работы лично работником и исключительно или главным образом в интересах работодателя; выполняется с графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается с работодателем; выполнение работы имеет определенную продолжительность; требует присутствия работника; предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов). 

Согласно выписке из ЕГРЮЛ, ООО «А-Клиник» является действующим юридическим лицом с основным видом деятельности - деятельность в области медицины прочая, не включенная в другие группировки; учредителем Общества является ... 

Как следует из материалов дела, в соответствии с договором аренды нежилых помещений от ..., заключенным между индивидуальным предпринимателем ....Н. (арендодатель) и ООО «А-Клиник» (арендатор), арендодатель предоставил во временное владение и пользование арендатору нежилое помещение ... находящееся на третьем этаже, общей площадью ... с целью использования его арендатором для офисного помещения.

Суду также предоставлен договор №... об оказании услуг связи, заключенный ** ** ** между ... (оператор связи) и ООО «А-Клиник» (абонент) по условиям которого оператор связи предоставлял абоненту услуги связи, выполнение работ по установке и подключению оборудования, а также возможности доступа к услугам оказываемым другими операторами связи.

Согласно сведениям, представленным ... ...», за период с ... ООО «А-Клиник» неоднократно подавало заявки от имени учредителя ... ... ... Т.Д. о наличии в ООО «А-Клиник» свободных рабочих мест (вакантных должностей) ...

Суду также предоставлена информация с сайта ... размещенная ООО «А-Клиник» ..., о свободных вакансиях, в числе которых также была должность ..., ... соответственно, заработная плата ...., график работы ... должностные обязанности: ...

Из представленных истцом фотографий рабочего места, скриптов, следует, что истец исполняла обязанности ... в интересах и в соответствии с требованиями ООО «А-Клиник».

Истец в ходе рассмотрения дела, а также допрошенные свидетели ... Т.Н., ... Е.А., ... А.В., ... Е.Н. пояснили, что предложение о работе поступало именно от ООО «А-Клиник», собеседование проводилось сотрудником ООО «А-Клиник», заявление о приеме на работу писали в ООО «А-Клиник», трудовые отношения возникли именно с ООО «А-Клиник», поскольку принимались на работу в ООО «А-Клиник», работали в ООО «А-Клиник» от имени ООО «А-Клиник», под руководством специалистов, которые представлялись работниками ООО «А-Клиник», заработную плату привозили из ООО «А-Клиник», о наличии договорных отношений между ООО «А-Клиник» и индивидуальным предпринимателем ФИО2 в период работы ничего не знали, индивидуальному предпринимателю ФИО2 не подчинялись, у нее не работали. Руководство над ними осуществляла ... А.Н., которая представлялась руководителем именно ООО «А-Клиник», она составляла графики работы, вела учет рабочего времени и трудовой дисциплины, ездила в ООО «А-Клиник» за денежными средствами, после чего по ведомости выдавала им заработную плату, контроль над ... А.Н. и ими осуществлял учредитель ООО «А-Клиник» ... А.Б.

Таким образом, факт выполнения истцом должностных обязанностей оператора call-центра в рассматриваемый период времени подтверждается показаниями свидетелей, не доверять которым у суда нет оснований, т.к. показания свидетелей последовательны, непротиворечивы, согласуются между собой и с письменными материалами дела.

В отказном материале ... опрошенная ... А.Н. подтвердила, что работала в ООО «А-Клиник» в должности ..., в ее обязанности входило составление графиков работы, составление ведомостей и выдача денежных средств работникам. Заработную плату работникам выдавала наличными под роспись в ведомости, в настоящее время ведомости уничтожены. Руководителем ООО «А-Клиник» являлся ... А.Б.

Из выписки по счету ФИО1, представленной в адрес суда ... следует также, что ** ** ** ... А.Б. на счет истца перечислены денежные средства в сумме 5 ... При этом, как пояснила суду ФИО3, данные денежные средства предназначались в счет частичной оплаты задолженности по заработной плате за ...

В этой связи, по мнению суда, истцом в дело представлены допустимые доказательства, позволяющие суду сделать вывод о признании ФИО1 сотрудником ООО «А-Клиник» в спорный период времени.

Между тем, несмотря на то, что при подготовке дела к судебному разбирательству сторонам разъяснялось бремя доказывания, в нарушение положений ст.ст. 56, 60 ГПК РФ, ответчиком не представлено суду доказательств отсутствия с истцом трудовых отношений. 

Так, ООО «А-Клиник» представлен договор оказания услуг ..., заключенный с индивидуальным предпринимателем ФИО2, согласно которому исполнитель (ИП ФИО2) оказывает услуги ...

В то же время, отчеты по выполненным действиям с клиентской базой и клиентами заказчика, а также сведения статистического учета по количеству привлеченных клиентов, предусмотренных договором, суду не представлены.

Из ответа ... следует, что налоговым агентом индивидуальным предпринимателем ФИО2 налоговая отчетность по работающим лицам в налоговый орган не предоставлялась.

При установленном, принимая во внимание, что истцом представлены в дело допустимые и достаточные доказательства, свидетельствующие, что в рассматриваемый период времени ФИО4 являлась работником именно ООО «А-Клиник», которые ответчиком не опровергнуты; исходя из правовой презумпции существования трудовых отношений, данный факт подлежит признанию в судебном порядке.

Отсюда, суд находит заявленные истцом требования об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку подлежащими безусловному удовлетворению.

В то же время, рассматривая заявленное представителем ответчика ходатайство о применении к заявленным требованиям срока исковой давности, оснований для его удовлетворения суд не находит в связи с нижеизложенным.

Работник, считающий, что его трудовые права нарушены, вправе обратиться в суд с иском о защите своих трудовых прав, который подлежит разрешению судом в рамках индивидуального трудового спора. При этом законом установлены сроки на обращение работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора. По общему правилу, предусмотренному статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. К таким спорам относятся, в том числе споры о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникающих на основании гражданско-правового договора и производных от этого требований, связанных с надлежащим оформлением трудовых отношений. При разрешении этих споров и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд с названными исковыми требованиями, момент, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав, следует устанавливать исходя из конкретных обстоятельств дела, учитывая при этом, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации (статья 67,68) возлагается на работодателя. 

Согласно части 1 статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у сторон возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, в том числе по исчислению сроков, выплате заработной платы и т.д.

Согласно части 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

С учетом положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2 (задачи гражданского судопроизводства), 67 (оценка доказательств), 71 (письменные доказательства) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Так, в статье 352 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются в том числе государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и судебная защита.

Частью 1 статьи 353 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Государственные органы инспекции труда наделены законом полномочиями по рассмотрению заявлений, писем, жалоб и иных обращений граждан о нарушении их трудовых прав и применению по результатам рассмотрения обращений граждан определенных мер реагирования в виде предъявления должностным лицам предписаний об устранении нарушений закона.

Из объяснений истца следует, что до конца ... с учредителем ООО «А-Клиник» ... А.Б. велись переговоры по урегулированию спора в добровольном порядке, по результатам которых ... ей было выплачено ... истец обращалась с письменной претензией в ООО «А-Клиник», в прокуратуру и Государственную инспекцию труда в Республике Коми, ... в суд.

Приведенные обстоятельства в совокупности с доводами истца дают основание для вывода о наличии уважительных причин пропуска ФИО4, предусмотренного частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации трехмесячного срока для обращения в суд по спору об установлении факта трудовых отношений.

Поскольку факт трудовых отношений между истцом и ответчиком установлен, то у работодателя возникла обязанность произвести соответствующие отчисления в бюджет и внебюджетные фонды, а также предоставить сведения необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и назначения обязательного страхового обеспечения в отношении истца, в связи с чем указанные требования истца являются обоснованными, основанными на положениях Федерального закона от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», Федерального закона от 16.07.1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», главы 34 части 2 Налогового кодекса Российской Федерации, согласно которым страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы, а также вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в виде ежемесячных обязательных платежей в бюджет и внебюджетные фонды.

Подлежащими удовлетворению суд находит и заявленные истцом требования о взыскании недополученной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск по нижеприведенным основаниям.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Статьями 146, 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

В силу ст. 315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

На основании ст. 316 ТК РФ, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Указом Главы РК от 03.07.1998 № 232 «Об упорядочении применения районных коэффициентов на территории Республики Коми» для г. Сыктывкара установлен размер районного коэффициента – 1,2. 

Согласно статье 317 Трудового кодекса, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются федеральным законом.

Поскольку законодательный акт, устанавливающий размер процентной надбавки, а также порядок ее применения, до настоящего времени не принят, в соответствии со статьей 423 Трудового кодекса впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные акты бывшего Союза ССР применяются постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу.

Указом Президиума ВС СССР от 10.02.1960 «Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» установлено, что в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, размер процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в данных районах равняется 50 процентам заработка.

На основании Указа Президента Российской Федерации от 24.01.92 № 46 с 1 апреля 1992 года город Сыктывкар отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Федеральным законом от 07.03.2018 № 41-ФЗ, с 01 мая 2018 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 11 280 рублей.

В соответствии со ст. 320 ТК РФ, для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Исходя из анализа совокупности вышеприведенных правовых норм и установленных обстоятельств дела, заработная плата истца с 01.01.2019 должна составлять не менее 19 176 рублей в месяц (при условии полностью отработанного времени и выполнении норм).

Постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 года № 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей (пункт 1.2).

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере причитающихся выплат и их непосредственной выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 ГПК Российской Федерации, части 2 статьи 22 и статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации обязан доказать, что причитающиеся работнику выплаты, выплачены своевременно и в полном размере.

Между тем, расчетно-платежные ведомости, расчетные ведомости, платежные ведомости, журналы регистрации платежных ведомостей, суду не представлены. 

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Отсюда, суд считает возможным положить в основу настоящего решения доводы истца о получении частичной оплаты труда, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца недополученной заработной платы ... 

Недополученная истцом заработная плата за ...

Что касается заявленных истцом требований о взыскании районного коэффициента и северной надбавки в размере ..., оснований для их удовлетворения суд не находит, поскольку из пояснений истца следует, что при трудоустройстве ФИО3 стороны согласовали, что заработная плата последней при выполнении ею нормы рабочего времени включает в себя районный коэффициент и северную надбавку.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу положений статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статьям 115, 321 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в количестве 28 календарных дней, дополнительный отпуск за работу в местностях, приравненным к районам Крайнего Севера, предоставляется в количестве 16 календарных дней. 

В силу статьи 139 Трудового кодекса РФ и пункта 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Поскольку у суда отсутствуют сведения о размере фактических выплат истцу заработной платы, а также табеля учета рабочего времени, суд исходит из расчета минимальной оплаты труда и нормы рабочего времени.

В этой связи, принимая во внимание, что в период с ... истец находилась на стационарном лечении; заменяя указанный период предшествующим, равным расчетному; согласно приведенных судом расчетов, средний дневной заработок истца составит ...

За период с ... календарных дней отпуска; в связи с чем размер компенсации при увольнении составит ... 

Рассматривая исковые требования о взыскании процентов за несвоевременную выплату денежных средств, суд руководствуется следующим.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 

Учитывая, что суд не располагает локальными нормативными актами ответчика, устанавливающими конкретные сроки выплаты заработной платы в организации; при вынесении настоящего решения суд руководствуется вышеприведенными положениями ст. 136 ТК РФ, и полагает, что выплата заработной платы истцу должна производится два раза в месяц - 20 числа текущего месяца (аванс) и 5 числа следующего месяца за отработанным (зарплата), таким образом, компенсация за задержку выплат составит 8 002 рубля 85 копеек

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз.14 ч.1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из пункта 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» следует, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Отсюда, суд считает возможным удовлетворить требования истца частично и взыскать в его пользу компенсацию морального вреда в размере 4 000 рублей, считая данную сумму разумной и справедливой, учитывая, что за защитой своих нарушенных прав истец вынужден был обратиться в суд. 

Кроме того, на основании ст. 103 ГПК РФ, принимая во внимание, что при обращении в суд от уплаты судебных расходов истец был освобожден, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина, размер которой, с учетом требований ст.ст. 333.19, 333.20 НК РФ и п. 10 ч. 1 ст. 91 ГПК РФ, составит 3 274 рубля 18 копеек, в т.ч. 2 374,18руб. по требованиям имущественного характера + 900руб. по требованиям неимущественного характера (об установлении факта, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда). 

Отсюда, рассмотрев дело в пределах заявленных требований и по заявленным основаниям, применительно к обстоятельствам возникшего спора, положениям ст.56, 57 ГПК РФ, оценив относимость, допустимость и достоверность, а также достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1 к ООО «А-Клиник», индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании недополученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 и ООО «А-Клиник» в период с ** ** ** по ** ** ** в должности ...

Возложить на ООО «А-Клиник» обязанность в течение 3-х дней со дня вступления решения в законную силу внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу ** ** ** в должности ... и увольнении по собственному желанию (п. 3 ст. 77 ТК РФ) ....

Взыскать с ООО «А-Клиник» в пользу ФИО1 недополученную заработную плату ... года в размере 9 013 рублей 23 копейки и ... года в размере 11 985 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск – 43 471 рубль 76 копеек, проценты за несвоевременную выплату денежных средств в сумме 8 074 рубля 12 копеек и компенсацию морального вреда в размере 4 000 рублей.

Обязать ООО «А-Клиник» произвести начисление и уплату страховых взносов за ФИО1 и передать сведения индивидуального персонифицированного учета за период работы с ...

Взыскать с ООО «А-Клиник» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 3 276 рублей 32 копейки.

В удовлетворении требований, заявленных к ООО «А-Клиник» о взыскании районного коэффициента и северной надбавки в размере 111 484 рубля 40 копеек, ФИО1 - отказать.

В удовлетворении требований, заявленных к индивидуальному предпринимателю ФИО2, ФИО1 - отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий 

...