Дело № 2- 3896/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 сентября 2017 года г. Красноярск

Свердловский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Глебовой А.Н. 

при секретаре Кульковой М.В.

с участием: истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СОЗВЕЗДИЕ РАЗВЛЕЧЕНИЙ - Красноярск» о взыскании задолженности по заработной плате, пособиям, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «СОЗВЕЗДИЕ РАЗВЛЕЧЕНИЙ - Красноярск» о взыскании задолженности по заработной плате, пособиям, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, морального вреда.

Требования мотивированы тем, что с 02.03.2014 года по 12.02.2017 года истица состояла в трудовых отношениях с предприятием ответчика ООО «СОЗВЕЗДИЕ РАЗВЛЕЧЕНИЙ-Красноярск», работала в должности кассира кинотеатра на основании трудового договора № от 28.02.2014 года. 12.02.2017 года она была уволена с предприятия ответчика на основании пункта 1 части первой, статьи 81 Трудового кодекса РФ (по ликвидации предприятия). В соответствии с условиями заключенного с ответчиком трудового договора от 28.02.2014 года, должностной оклад истицы составлял 7 861 рублей (п. 5.1. договора); также договором была предусмотрена выплата премий в зависимости от результатов хозяйственной деятельности работодателя и личного трудового вклада работника (п. 5.3. договора) и следующие добавки: районный коэффициент 30%, северная надбавка 30%. Частью 6 ст. 136 ТК РФ, регламентирующей сроки выплаты заработной платы, предусмотрено, что заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете; в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ). С января месяца 2017 года по день увольнения включительно ответчик не выплатил истице заработную плату, компенсацию за отпуск, выходное пособие, и сохраняемый заработок на время трудоустройства, за январь в размере 5 836 руб., за февраль - 13 163,60 руб., за март - 17 809,36 руб., компенсация за отпуск - 2 176 руб.. Всего ответчик не выплатил истице выплат на общую сумму 38 984,96 рублей. Законом предусмотрена и ответственность работодателя перед работником за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику (ст. 142, 236 ТК РФ): при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Таким образом, ответственность ООО «СОЗВЕЗДИЕ РАЗВЛЕЧЕНИЙ-Красноярск» перед истицей в связи с невыплатой указанных сумм на дату 25 апреля 2017 года составляет 684 руб. 08 коп.. Не выплачивая длительный период времени истице заработную плату, ответчик ставил её саму и её семью в крайне затруднительное материальное положение, заставляя переживать и унизительно себя чувствовать, обращаясь к ответчику и получая все новые и новые обещания о расчете, а фактически - отказ выплатить заработанные истицей деньги. В этой связи своими действиями ответчик причинил истице и значительный моральный вред, и вред здоровью. За период с января месяца и до подачи иска истица сильно болеет из-за переживаний. Выкупить лекарственные препараты у нее нет возможности, так как нет денег из-за невыплаты всех причитающих выплат. Размер причиненного ответчиком морального вред оценивает в 20 000 рублей.

Просит взыскать с ООО «СОЗВЕЗДИЕ РАЗВЛЕЧЕНИЙ - Красноярск» в свою пользу задолженность по выплате заработной платы и выплат по пособиям в сумме 38984,96 рублей, в счет ответственности по основанию ст.236 ТК РФ – 684,04 рублей, в счет компенсации морального вреда – 20 000 рублей.

В ходе рассмотрения дела истица ФИО1 уточнила исковые требования. Просит взыскать с ООО «СОЗВЕЗДИЕ РАЗВЛЕЧЕНИЙ - Красноярск» в свою пользу задолженность по выплате заработной платы и выплат по пособиям в сумме 53639,28 рублей, в счет ответственности по основанию ст.236 ТК РФ – 1966,31 рублей, в счет компенсации морального вреда – 20 000 рублей.

В судебном заседании истица ФИО1 суду пояснила, что просит взыскать с ответчика сумму задолженности, согласно предоставленного им расчета от 31.05.2017 года.

Конкурсный управляющий ООО «СОЗВЕЗДИЕ РАЗВЛЕЧЕНИЙ - Красноярск» ФИО2 в судебное заседание не явился. О дате, времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом. Согласно отзыву, направленному в адрес суда, просил в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.

Выслушав участника процесса, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования ФИО1 обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем, в том числе, на основании заключаемого ими трудового договора.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.126 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно ст.142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Как установлено в судебном заседании и усматривается из материалов дела, 28 февраля 2014 года между ООО «СОЗВЕЗДИЕ РАЗВЛЕЧЕНИЙ - Красноярск» (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 была принята в ООО «СОЗВЕЗДИЕ РАЗВЛЕЧЕНИЙ - Красноярск» на должность кассира кино «Киномечта», расположенного по адресу: 

<

адрес> (л.д.33-37).

Из условий данного трудового договора следует, что он заключен на неопределенный срок (п.3.2).

Согласно п.5.1. трудового договора, ФИО1 был установлен должностной оклад в размере 5205 рублей и следующие надбавки: 30% за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях), районный коэффициент в размере 1,3, переменная, согласно штатного расписания (включая выходные, праздничные дни и ночные часы).

Дополнительным соглашением №1 от 01.11.2015 года к трудовому договору №от 28.02.2014 года, в связи с созданием филиала ООО «СОЗВЕЗДИЕ РАЗВЛЕЧЕНИЙ – Красноярск» в г.Красноярске, ФИО1 с 01.11.2015 года была переведена в обособленное структурное подразделение – филиал ООО «СОЗВЕЗДИЕ РАЗВЛЕЧЕНИЙ – Красноярск» в г.Красноярске, в связи с чем в трудовой договор № от 28 февраля 2014 года были внесены изменения. Пункт 2.1. изложен в следующей редакции: местом работы работника (ФИО1) является подразделение Кинотеатр филиала ООО «СОЗВЕЗДИЕ РАЗВЛЕЧЕНИЙ – Красноярск» в г.Красноярске, расположенного по адресу: 

<

адрес>. работодатель поручает, а /работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности кассира кино. пункт 5.1. договора был изложен в следующей редакции: работнику устанавливается должностной оклад в размере 7861 рубль и следующие надбавки: районный коэффициент в размере 30%, процентная надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями в соответствии с действующим законодательством РФ (до 30%), премия, согласно Положения об оплате труда и премировании (л.д.7).

01 ноября 2015 года между ООО «СОЗВЕЗДИЕ РАЗВЛЕЧЕНИЙ – Красноярск» и ФИО1 был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности (л.д.8).

Также из материалов дела усматривается, что решением Арбитражного суда г.Москвы от 11 августа 2016 года ООО «СОЗВЕЗДИЕ РАЗВЛЕЧЕНИЙ – Красноярск» было признано несостоятельным (банкротом). В отношении ООО «СОЗВЕЗДИЕ РАЗВЛЕЧЕНИЙ – Красноярск» открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден ФИО2 (л.д. 41-42).

На основании приказа № от 10 февраля 2017 года в связи с ликвидацией организации, трудовой договор № от 28.02.2014 года со ФИО1 был прекращен (л.д.12).

Из записки-расчета при прекращении трудового договора с работником от 12.02.2017 года следует, что кассиру кино ФИО1 при прекращении трудового договора был произведен расчет выплат (л.д.32).

Однако как усматривается из материалов дела, истице не была выплачена заработная плата за период ее работы в ООО «СОЗВЕЗДИЕ РАЗВЛЕЧЕНИЙ – Красноярск», а также не была выплачена компенсация за отпуск при увольнении и выходное пособие. Данные обстоятельства, кроме пояснений истицы, подтверждаются также справкой ООО «СОЗВЕЗДИЕ РАЗВЛЕЧЕНИЙ – Красноярск» от 31 мая 2017 года о наличии задолженности перед ФИО1 в размере 53639,28 рублей, из которых задолженность за январь 2017 года составляет 5836,01 рублей (оклад по часам 4012,28 рублей, оплата за работу в праздники и выходные – 1823,73 рублей); задолженность за февраль 2017 года составляет 33148,95 рублей (выходное пособие при увольнении – 13163,60 рублей, сохраняемый заработок на время трудоустройства – 17809,36 рублей, компенсация отпуска при увольнении – 2176,00 рублей), сохраняемый заработок на время трудоустройства (3й месяц) – 14654,321 рублей (л.д.47). Данный расчет задолженности истица не оспаривала. Доказательств выплаты задолженности по заработной плате в указанном размере ответчиком суду представлено не было.

Поскольку в судебном заседании установлено, что ответчиком истцу до настоящего времени не произведена выплата заработной платы, а также причитающихся при увольнении пособий, в полном объеме, требования истицы о взыскании с ООО «СОЗВЕЗДИЕ РАЗВЛЕЧЕНИЙ – Красноярск» задолженности по заработной плате и пособиям в размере 53 639 рублей 28 копеек, являются обоснованными и подлежащими удовлетворению. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Признав установленным факт наличия у ответчика задолженности по выплате истице заработной платы и пособия, суд также находит правомерными требования ФИО1 о взыскании с ответчика процентов за каждый день задержки выплаты заработной платы начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда в соответствии со ст.236 ТК РФ.

С учетом заявленного истицей периода, на который подлежат начислению проценты за задержку выплаты заработной платы и пособия, их размер составит 1966,31 рублей, исходя из следующего расчета: (5836 руб. х0,027% х 168 дней + (13163,60 руб. х 0,027%) х 166 дней + (2176 руб. х 0,027%) х 166 дней + (17809,36 руб. х 0,057%) х 150 дней + (14654,28 руб. х 0,027%) х 74 дня. Указанная сумма также подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая, что факт нарушения трудовых прав ФИО1 на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, суд, руководствуясь положениями ст. ст. 151, 1101 Гражданского кодекса РФ, разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" и в п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда", принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, степень причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, длительность нарушения трудовых прав истца, а также учитывая принципы разумности и справедливости, полагает возможным удовлетворить требования истца о взыскании компенсации морального вреда определив его размер 5 000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Учитывая изложенное, в соответствии со ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2168,17рублей (1868,17 (55605,59 руб. (53639,28+1966,31))+ 300 руб. за требование о компенсации морального вреда). 

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «СОЗВЕЗДИЕ РАЗВЛЕЧЕНИЙ - Красноярск» о взыскании задолженности по заработной плате, пособиям, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с ООО «СОЗВЕЗДИЕ РАЗВЛЕЧЕНИЙ - Красноярск» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и пособиям в размере 53 639 рублей 28 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и пособий в размере 1 966 рублей 31 копейку, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с ООО «СОЗВЕЗДИЕ РАЗВЛЕЧЕНИЙ - Красноярск» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2 168 рублей 17 копеек.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Свердловский районный суд г. Красноярска путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий А.Н. Глебова

Мотивированное решение изготовлено 29.09.2017 года

Судья Глебова А.Н.