<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Дело № 2-13577/2025

УИД 50RS0035-01-2025-016697-09

Решение

 в окончательной форме 16.12.2025 г.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 декабря 2025 года г.о. Подольск Московская область

Подольский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Самаркиной Т.Н.,

при секретаре судебного заседания Шевченко А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Вайлдберриз» о признании отношений трудовыми, –

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ответчику и просит:

- Установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ;

- Обязать ООО «Вайлдберриз» издать приказ о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ и внести запись в трудовую книжку;

- Обязать ООО «Вайлдберриз» произвести оплату страховых взносов в Социальный фонд России и ФНС;

- Взыскать с ООО «Вайлдберриз» компенсацию за расходы по оплате юридических услуг в размере 20 000 рублей;

- Взыскать с ООО «Вайлдберриз» компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей;

- Взыскать с ООО «Вайлдберриз» компенсацию почтовых и накладных расходов в размере 2 000 рублей.

Требования мотивирует тем, что истец путем скачивания приложения с введением своих паспортных данных и регистрацией на сайте WBJob, официального приложения «Wildberries», принадлежащего ответчику, с ДД.ММ.ГГГГ, подписал дистанционно бессрочное соглашение о наделении необходимых полномочий для заключения Договора об оказании услуг с Компанией «ВАЙЛДБЕРРИЗ». Истец ДД.ММ.ГГГГ был приглашен в офис Ответчика, где сотрудники Компании ознакомили его с существующими вакансиями и провели собеседование на предмет наличия опыта работы на складе и о выполнении трудовых обязанностей. Также, устно ознакомили Истца с действующими на предприятии Ответчика правилами внутреннего трудового распорядка, системой оплаты труда и возможных штрафах принятых в Компании; приняли от Истца копии необходимых документов для трудоустройства: паспорт, ИНН, СНИЛС, фотографии, банковские реквизиты и контактный номер телефона. После вводного инструктажа, Истец с ДД.ММ.ГГГГ был допущен к работе на объект Ответчика по адресу: 142181, 

<

адрес> 1. Истец, стабильно с ДД.ММ.ГГГГ до настоящего времени работает в качестве Кладовщика в компании Ответчика и полагал, что с ним заключен Трудовой договор, так как и в выписке о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица (по форме СЗИ - ИЛС) в графе работодатель значится ООО «ВАЙЛДБЕРРИЗ».

Истец – ФИО2, в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен, просил рассмотреть дело в его отсутствие (л.д.12).

Ответчик - представитель ООО «Вайлдберриз», в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен.

В связи с неявкой в судебное заседание ответчика, извещенного надлежащим образом о дне слушания дела, суд, определил рассматривать дело при данной явке в порядке ст. 233 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд признает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

В силу части первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 ТК РФ).

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Частью первой статьи 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В судебном заседании установлено, что истец путем скачивания приложения с введением своих паспортных данных и регистрацией на сайте WBJob, официального приложения «Wildberries», принадлежащего ответчику, с ДД.ММ.ГГГГ, подписал дистанционно бессрочное соглашение о наделении необходимых полномочий для заключения Договора об оказании услуг с Компанией «ВАЙЛДБЕРРИЗ».

Регистрация на сайте Компании, дает лицу право на принятие Оферты от Общества с ограниченной ответственностью «ВАЙЛДБЕРРИЗ». Таким образом, Акцептовать настоящую Оферту могут только зарегистрированные на сайте лица, в порядке, предусмотренном Пользовательским соглашением «ВАИЛДБЕРРИЗ» для Исполнителей (п. 3.1. Оферты).

С принятием вышеуказанной Оферты, Истец ДД.ММ.ГГГГ был приглашен в офис Ответчика, где сотрудники Компании ознакомили его с существующими вакансиями и провели собеседование на предмет наличия опыта работы на складе и о выполнении трудовых обязанностей. Также, устно ознакомили Истца с действующими на предприятии Ответчика правилами внутреннего трудового распорядка, системой оплаты труда и возможных штрафах принятых в Компании; приняли от Истца копии необходимых документов для трудоустройства: паспорт, ИНН, СНИЛС, фотографии, банковские реквизиты и контактный номер телефона.

После проведенных переговоров и, в результате пройденного собеседования, Истцу, по распоряжению представителя ООО «ВАЙЛДБЕРРИЗ» был присвоен уникальный номер сотрудника компании (id:662851); предоставлена именная электронная карта-пропуск; выдана фирменная спецодежда и обувь. Далее, сотрудник Компании провел с новоявленным коллегой экспресс-обучение производственному процессу и пользованию, выдаваемым для работы электронно-счетным устройством ТСД (терминалом счета данных), связанный с программным продуктом компьютерной сети предприятия.

После вводного инструктажа, Истец с ДД.ММ.ГГГГ был допущен к работе на объект Ответчика по адресу: 

<

адрес> 1.

Истец в качестве Кладовщика, стабильно, без перерывов с ДД.ММ.ГГГГ проработал в компании Ответчика и полагал, что со ним заключен бессрочный трудовой договор, так как в выписке о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица (по форме СЗИ - ИЛС) в графе: «Работодатель» значится Компания «ВАЙЛДБЕРРИЗ».

В заключенном Истцом договоре об оказании услуг и по факту выполнения работ, усматриваются характерные отличительные признаки трудовых правоотношений, такие как:

- личное выполнение Истцом определенной, заранее оговоренной трудовой функции, в интересах, под контролем, управлением и указаниям Ответчика;

- предоставление Ответчиком спецодежды, инструмента и оборудования;

- осуществление периодических выплат Истцу за выполнение работ, которые являются для него основным источником дохода.

Трудовые отношения между Истцом и Ответчиком не оформлялись; при принятии и допуске на работу, Ответчик не принимал от Истца заявление о приеме на работу, не издавал приказ о его приёме на работу, трудовая книжка на Истца, как на работника не оформлялась, запись в трудовую книжку Истца (сведения о трудовой деятельности) Ответчиком, как работодателем - не внесены.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 ТК РФ, в силу части третьей которой неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с частью четвертой статьи 19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Из правового регулирования, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников об установлении факта нахождения в трудовых отношениях суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ).

С учетом имеющихся доказательств, оценив их в совокупности, суд признает отношения, вытекающие из гражданско-правового договора между ООО «Вайлдберриз» и ФИО2 трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ и обязывает ООО «Вайлдберриз» издать приказ о приеме на работу ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ, внести соответствующую запись в трудовую книжку.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 ГК РФ).

По смыслу норм Гражданского кодекса Российской Федерации, регулирующих отношения по договору возмездного оказания услуг, этот договор заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности).

Истец на протяжении длительного времени выполняет определенную трудовую функцию по должности кладовщика, его труд ежемесячно оплачивается, данные обстоятельства свидетельствуют о заключении между сторонами именно трудового договора.

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений, суд обязывает ООО «Вайлдберриз» произвести оплату страховых взносов в Фонд социального страхования и в ФНС за период работы с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что права истца нарушены в соответствии с трудовым законодательством, и учитывая нравственные страдания работника, суд взыскивает с ответчика в пользу истца моральный вред в сумме 5 000 рублей, оставляя требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей – без удовлетворения.

Согласно п. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: понесенные сторонами, расходы на оплату услуг представителей.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Правила, изложенные в части первой настоящей статьи, относятся также к распределению судебных расходов, понесенных сторонами в связи с ведением дела в апелляционной, кассационной и надзорной инстанциях.

В соответствии с п. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 21 декабря 2004 года № 454-0 и применимой к гражданскому процессу, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым – на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации.

Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ). Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (пункты 12,13 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела»).

Между истцом и ФИО5 заключен договор оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым общая стоимость услуг по договору составляет 20 000 рублей (л.д.28). Из акта приема-сдачи оказанных услуг от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО5 собрана информация, составлен иск и приложения для обращения в суд (л.д.29).

Принимая во внимание категорию заявленных требований, учитывая объем заявленных требований, сложность заявленного спора, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела, суд признает заявленную к взысканию сумму в размере 20 000 рублей не отвечающей требованиям разумности и удовлетворяет частично требования истца о взыскании расходов по оплате услуг представителя в размере 5000 рублей с ответчика.

Также истцом заявлено требование о взыскании почтовых и накладных расходов в размере 2000 рублей.

Суд частично удовлетворяет требования о почтовых расходах, признав их необходимыми в размере 447,96 рублей, а именно за направление копии искового заявления ответчику в размере 447,96 рублей (л.д.3) и взыскивает их с ответчика, оставляя требования в большем размере без удовлетворения.

Поскольку на основании п.п. 4 п. 2 ст. 333.36 НК РФ, истец освобожден от уплаты госпошлины, в соответствие со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом предмета заявленных требований, в соответствии с п.п.3 п.1 ст.333.19 НК РФ, составляет 3 000 рублей.

Руководствуясь ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Вайлдберриз» о признании отношений трудовыми – удовлетворить частично.

Признать отношения, вытекающие из гражданско-правового договора между ФИО2 (паспорт №) и ООО «Вайлдберриз» (ИНН 

<

***>) трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Вайлдберриз» (ИНН 

<

***>) издать приказ о приеме на работу ФИО2 (паспорт №) с ДД.ММ.ГГГГ, внести запись в трудовую книжку о работе с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Вайлдберриз» (ИНН 

<

***>) произвести оплату страховых взносов в ФСС и ФНС за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.

Взыскать с ООО «Вайлдберриз» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО2 (паспорт №) в счет компенсации морального вреда сумму в размере 5000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 5000 рублей, почтовые расходы в размере 447,96 рублей.

Взыскать с ООО «Вайлдберриз» (ИНН 

<

***>) в доход бюджета Городского округа Подольск государственную пошлину в размере 3000 рублей.

Исковые требования ФИО2 к ООО «Вайлдберриз» о взыскании расходов по оплате юридических услуг свыше 5000 рублей, компенсации морального вреда свыше 5000 рублей и почтовые и накладные расходы свыше 447,96 рублей – оставить без удовлетворения.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Председательствующий судья подпись Т.Н.Самаркина