Дело №2-1425/2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ г. Кашира Московской области 

Каширский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего судьи Аладышевой С.А.,

при секретаре судебного заседания Апаровой Е.Б.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика МУП «Стройдвор» по доверенности ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 

<

данные изъяты> к муниципальному унитарному предприятию « Стройдвор» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с указанным иском к ответчику, мотивируя свои требования тем, что на основании приказа руководителя МУП «СтройДвор» от ДД.ММ.ГГГГ. №/к между ней и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с которым она была принята на работу на должность инженера - эколога с должностным окладом 16 700 рублей в месяц. Трудовым договором установлена надбавка (премия) до 50% от должностного оклада. дополнительным Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ. № к трудовому договору ей установлен должностной оклад (тарифная ставка) 23 000 рублей в месяц с ДД.ММ.ГГГГ. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору ей установлен должностной оклад (тарифная ставка) 26 450 рублей в месяц с ДД.ММ.ГГГГ. Дополнительным Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ. № к трудовому договору ей установлен должностной оклад (тарифная ставка) 33 400 рублей в месяц с ДД.ММ.ГГГГ. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ей выплачивалась в меньшем размере, что подтверждается расчетными листками. Задолженность ответчика перед ней по выплате заработной платы составляет 687 658 рублей 70 копеек. В обоснование иска ссылается на положения ст. 136 Трудового кодекса РФ. Просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 687 658 рублей 70 копеек ( л.д.4-6).

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала свои исковые требования и доводы, изложенные в иске, в полном объеме. Просила иск удовлетворить. 

Представитель ответчика МУП «Стройдвор» исковые требования не признал, ссылаясь на то, что у предприятия отсутствуют денежные средства для выплаты заработной платы, т.к финансовое положение предприятия очень тяжелое. 

Проверив материалы дела, выслушав пояснения сторон, суд находит иск подлежащим удовлетворению. 

Приказом МУП « Стройдвор» от ДД.ММ.ГГГГ. № подтверждается прием ФИО1 в структурное подразделение «специалисты и служащие» на должность инженера-эколога с тарифной ставкой 16 700 рублей ( л.д.7).

Из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ., заключенного между МУП « Стройдвор» и ФИО1 следует, что последняя принята на работу в АУП на должность инженера-эколога с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок. Пунктом 4.1 договора установлен должностной оклад в размере 16 700 руб. в месяц и надбавка ( премия) 50% от должностного оклада( л.д.8-11).

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору изменена редакция п.4.1 трудового договора и с ДД.ММ.ГГГГ. установлен должностной оклад ( тарифная ставка) 23000 рублей в месяц ( л.д.12) 

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору изменена редакция п.4.1 трудового договора и с ДД.ММ.ГГГГ. установлен должностной оклад (тарифная ставка) 26 450 рублей в месяц ( л.д.13) 

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору изменена редакция п.4.1 трудового договора и с ДД.ММ.ГГГГ. установлен должностной оклад (тарифная ставка) 33400 рублей в месяц ( л.д.14).

Расчетными листками и справкой о задолженности по заработной плате подтверждается, что сумма задолженности по выплате заработной платы ФИО1 составляет 687 658руб. 70 коп.

Месяц начисления, руб.

Начислено, руб.

Удержано и авансировано, руб.

Сумма задолженности

ДД.ММ.ГГГГ

50100,00

6513,00+13000,00

30587,0

ДД.ММ.ГГГГ

50100,00

6149,00

43951

ДД.ММ.ГГГГ

50100,00

6149,00

43951,0

ДД.ММ.ГГГГ

50100,00

6149,00

43951,0

ДД.ММ.ГГГГ

50100,00

6149,00

43951,0

ДД.ММ.ГГГГ

50100,00

6149,00

43951,0

ДД.ММ.ГГГГ

50100,00

6149,00

43951,0

ДД.ММ.ГГГГ

41664,05

5052,00

36612,05

ДД.ММ.ГГГГ

33400,00

4342,00

29058,0

ДД.ММ.ГГГГ

34101,05

4433,00

29668,05

ДД.ММ.ГГГГ

32551,00

4232,00

28319,0

ДД.ММ.ГГГГ

32551,00

4232,00

28319,0

ДД.ММ.ГГГГ

34101,05

4433,00

29668,05

ДД.ММ.ГГГГ

26350,81

3426,00

22924,81

ДД.ММ.ГГГГ

27900,86

3627,00

24273,86

ДД.ММ.ГГГГ

34101,05

4433,00

29668

ДД.ММ.ГГГГ

31001,10

4030,14

26970,96

ДД.ММ.ГГГГ

31001,10

4030,14

26970,96

ДД.ММ.ГГГГ

31001,10

4030,14

26970,96

ДД.ММ.ГГГГ

31001,10

4030,14

26970,96

ДД.ММ.ГГГГ

31001,10

4030,14

26970,96

Итого:

687658,70

( л.д.15-30, л.д.31-32)

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Положениями ст. ст. 2, 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен принцип обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

Согласно ст. 129 ТК Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (часть 1 статьи 132 ТК Российской Федерации).

В соответствии со ст. 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры окладов, надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы (ст. 136 ТК РФ). 

В силу ст.56 ГПК РФ, обязанность доказывания выплаты оспариваемых сумм возлагается на ответчика. 

В нарушение указанных требований закона МУП «Стройдвор» не предоставлено документов, подтверждающих отсутствие задолженности по выплате заработной платы ФИО1

Отсутствие денежных средств у ответчика не является основанием для невыплаты заработной платы истцу.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, с ответчика взыскивается государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, пропорционально удовлетворенным требованиям. 

Так как в силу закона истец по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений освобожден от уплаты государственной пошлины, то с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10 076 рублей 58 копеек в доход бюджета городского округа Кашира Московской области. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд 

р е ш и л:

Иск ФИО1 

<

данные изъяты> удовлетворить. 

Взыскать с МУП « Стройдвор» в пользу ФИО1 

<

данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере 687 658 ( шестьсот восемьдесят семь тысяч шестьсот пятьдесят восемь) рублей 70 копеек 

Взыскать с МУП « Стройдвор» государственную пошлину в бюджет городского округа Кашира Московской области 10 076 ( десять тысяч семьдесят шесть) рублей 58 копеек.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Каширский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме - ДД.ММ.ГГГГ. 

Федеральный судья С.А. Аладышева