К делу № 2-3480/2020 

УИД 23RS0037-01-2020-006767-24 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Новороссийск 24 ноября 2020 г.

Октябрьский районный суд города Новороссийска Краснодарского края в составе судьи Бойковой А.И.,

при секретаре Персиной О.Т.,

при участии: истца ФИО2,

представителя истца: ФИО3, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ. серии 

<

адрес>0, 

представителей ответчика: ФИО4, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ и ФИО5, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Согласие – Дешевая аптека» о признании незаконной записи о расторжении трудового договора и возложении обязанности по внесении в трудовую книжку записи об увольнении по инициативе работника.

УСТАНОВИЛ :

ФИО2 обратилась к ООО «Согласие – Дешевая аптека» о признании незаконной записи о расторжении трудового договора и возложении обязанности по внесении в трудовую книжку записи об увольнении по инициативе работника.

В обосновании исковых требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик ООО «СОГЛАСИЕ - Дешевая аптека» и истец ФИО1 заключили трудовой договоре №. Согласно договора п.1.1. истец обязалась выполнять обязанности по должности «Заведующая аптекой» в структурном подразделении: Аптека № - 

<

адрес> в соответствии с должностной инструкцией. Договор был заключен на неопределенный срок с оплатой в виде оклада в размере 20 000 рублей в месяц. Согласно записи в трудовой книжке АТ-VI №, № от ДД.ММ.ГГГГ. «Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с совершением виновных действий работником непосредственно обслуживающим товарные и денежные ценности, дающих основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ». Основание записи приказ №y1 от ДД.ММ.ГГГГ С приказом работодатель ФИО1 не ознакомил. 

Истец считает данный приказ не законным по следующим причинам. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и направила по электронной почте заявление в отдел кадров. Причиной явилось резкое ухудшение здоровья ее матери, в связи с чем, она не могла оставить без присмотра своего несовершеннолетнего сына. ДД.ММ.ГГГГ по электронной почте из отдела кадров пришел приказ о предоставлении отпуска ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ без сохранения заработной платы. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направила по электронной почте в отдел кадров заявление на увольнение по инициативе работника в связи с намерением переехать в другой город. Однако ДД.ММ.ГГГГ ответным письмом из отдела кадров сообщили, что ее заявление рассматриваться не будет, пока оно не придет по почте на юридический адрес работодателя. ДД.ММ.ГГГГ работодатель получил письмо с заявлением об увольнении истца. Основанием увольнения было проведение акта инвентаризации аптеки, где была выявлена недостача. Приказ о проведении инвентаризации был вынесен ДД.ММ.ГГГГ, что является необоснованным действием работодателя, так как он еще заявления об увольнении не получал. Согласно акту инвентаризации, у коллектива недостача товарно-материальных ценностей на сумму 75 781,61 рубль. 

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находилась на больничном, предварительно уведомив работодателя по электронной рабочей почте. Кроме того, работодатель отстранил ФИО1 от работы и запретил ей доступ в аптеку №. 

Так же работодатель решил провести инвентаризацию аптеки № без участия истца, чем нарушил законодательство РФ. Истцом был предпринят досудебный порядок урегулирования спора в видеобращения в трудовую инспекцию портале «Онлайнинспекция.рф» было произведено ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ в обращении истец просилатрудовых прав. 

Ответ из трудовой ДД.ММ.ГГГГ рекомендовал обратиться в суд за защитой своих трудовых прав. Истец просит суд признать незаконным расторжение трудового договора ДД.ММ.ГГГГ; обязать ответчика внести запись в трудовую книжку истца «трудовой договор расторгнут по ст. 80 ТК РФ» с ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. 

В процессе рассмотрения дела истица уточнила исковые требования, просила суд признать незаконным запись о расторжении трудового договора между ФИО1 и ООО «Согласие-Дешевая аптека» внесенной в виде записи № в трудовой книжке АТ-IV № – на основании п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; обязать ответчика внести в трудовую книжку истца АТ-IV № запись под № уволена по инициативе работника п. 3 ст. 77 ТК РФ от ДД.ММ.ГГГГ.

Истец и ее представитель по доверенности в судебном заседании настаивали на удовлетворении утоненных исковых требований.

Представители ответчика возражали против удовлетворения исковых требований, пояснили суду, что работодателем были соблюдены все нормы трудового законодательства. Представили суду отзыв и возражение на исковое заявление, в котором отображены, что ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения) была принята на работу в аптеку № на должность заведующей аптекой ДД.ММ.ГГГГ согласно заключенному ею и ООО «Согласие – Дешевая аптека» трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ Истец была ознакомлена до подписания трудового договора с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Согласие – Дешевая аптека», должностной инструкцией заведующей аптекой, Положением о премировании в структурном подразделении ООО «Согласие – Дешевая аптека», иными локальными нормативными актами и приказами работодателя. Подписи ФИО1, подтверждающие ознакомление с указанными документами имеются, возражений по поводу условий работы не установлено. ФИО1 являлась руководителем теки №, материально ответственным лицом, ею (как руководителем коллектива аптеки №) и коллективом аптеки № заключен с ООО «Согласие – Дешевая аптека» договор о коллективной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ Согласно заключенного ФИО1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные действующим законодательством, данным трудовым договором, должностной инструкцией, другими локальными нормативными актами и распорядительными документами. Согласно Правил внутреннего трудового распорядка график работы истца представляет собой пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями в субботу, воскресенье и рабочим временем в 9:00 до 18:00 с перерывами для отдыха и питания с 13:00 часов до 14:00 мин. ФИО1 покинула свое рабочее место в аптеке № по адресу: 

<

адрес>, в 15.00 часов ДД.ММ.ГГГГ, и с этого момента больше не появлялась на работе, не отвечала на телефонные звонки работодателя, не находилась по адресу проживания, сообщенному работодателю. 10.07.2020г. в аптеке № было назначено проведение инвентаризации товарно-материальных ценностей, лекарственных препаратов и изделий медицинского назначения в период: ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ Работодатель ДД.ММ.ГГГГ направил ФИО1 через почтовую курьерскую службу «Экспресс-Сервис-Курьер» указанный приказ oт ДД.ММ.ГГГГ о проведении инвентаризации, а также запрос от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении письменных объяснений причини отсутствия на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ с 15 до 18 часов. Указанная курьерская служба предоставила работодателю акт невозможности вручения ФИО1 корреспонденции. ДД.ММ.ГГГГ работодатель получил скан-копию листка нетрудоспособности 378849020370 в отношении ФИО1 на адрес электронной почты. Согласно листку нетрудоспособности ФИО1 была нетрудоспособна с 13 июля по ДД.ММ.ГГГГ и может приступить к работе ДД.ММ.ГГГГ. Одновременно с копией листка нетрудоспособности с указанного адреса электронной почты поступило сообщение о том, что ФИО1 подтверждает свое намерение уволиться из ООО «Согласие – Дешевая аптека» и просит с ней связываться по адресу электронной почты. Работодатель ДД.ММ.ГГГГ по указанному адресу электронной почты отправил ФИО1 в ответ уведомление, разъясняющее, что: заявление об увольнении принято ДД.ММ.ГГГГ и будет рассмотрено в общем порядке как заявление об увольнении по собственному желанию, поскольку согласия работодателя на увольнение до истечения указанного двухнедельного срока не имеется; работодатель не имеет информации об уважительных причинах отсутствия на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ с 15:00 по 18:00, 09.07.-ДД.ММ.ГГГГ – в течении всего рабочего дня, сообщенные письмом причин не являются уважительными; информация о том, что истица нетрудоспособна с 13.07. по 27.04.2020г. нуждается в проверке, для чего работодателю требуется предъявление оригинала листка нетрудоспособности 378849020370; работодателем произведена инвентаризация товарно-материальных ценностей в аптеке №, по результатам которой выявлена недостача.Работодателем 29.07.2020г. путем направления сообщения на указанный ФИО1 адрес электронной почты запрошены у ФИО1 письменные объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте (в аптеке №) в рабочее время с 15.00 до 18.00 в рабочий день ДД.ММ.ГГГГ, а также в течение всего рабочего времени (с 09.00 до 18.00) в рабочие дни: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. Работодателем 29.07.2020г. путем направления сообщения на указанный электронный адрес ФИО1 выслана копия акта о результатах инвентаризации №-A60 от ДД.ММ.ГГГГ запрошены письменные объяснения о причинах возникновения недостачи и причастности ФИО1 к ее возникновению, порядке и способах возмещения причиненного работодателю прямого действительного ущерба. В ответ на запрос ФИО1 объяснений по поводу причин возникновения недостачи не предоставила, однако ранее своим сообщением от ДД.ММ.ГГГГ, распечатка которого приложена к настоящему отзыву, подтвердила признание факта недостачи и согласие с возникновением недостачи, обязалась подписать приказ об удержании доли недостачи и погасить сумму недостачи работодателю в день увольнения, ДД.ММ.ГГГГ. Платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 лично перечислила на расчетный счет ООО «Согласие – Дешевая аптека» сумму недостачи в размере 5055 руб. назначение платежа: погашение доли недостачи зав. Аптекой № ФИО1 по инвентаризации товарно-материальных ценностей, лекарственных препаратов. Это обстоятельство подтверждает признание ФИО1 итогов инвентаризации от 19.07.2020г.По итогам служебного расследовании работодатель пришел к выводу о том, что А.Ю.ВБ., продемонстрировала работодателю негативное отношение к работе в целом, злоупотребила правами работника, уклонилась от проведения инвентаризации, отказалась от исполнения всех трудовых обязанностей, прекратив посещать работу, отказалась от сообщения работодателю адреса проживания (пребывания) с целью затруднить работодателю возможность связи с ней. Как работник, непосредственно обслуживающий товарно-материальные ценности, и руководитель аптеки №, осуществляющий руководство деятельностью аптеки на основе единоначалия и отвечающий за всю торгово-финансовую, административно-хозяйственную деятельность аптеки, заведующая аптеки№ ФИО1 совершила виновный дисциплинарный проступок(виновные действия), выразившиеся в причинении прямого действительного материального ущерба работодателю в виде недостачи, составляющей 75 781,61 руб., согласно акту о результатах инвентаризации и аптеке № от ДД.ММ.ГГГГ, из которых согласно расчету доли недостачи ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ ее доля недостачи составляет 35338,31 руб., и самовольного расходования (растраты) денежных средств работодателя для закупки нереализуемого (необорачиваемого) товарного запаса в аптеку е 60 на общую сумму 2 229 788,12 руб. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. Это дало основание для утраты доверия к ней со стороны работодателя, работодатель решил привлечь заведующую аптекой № ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде увольнения ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работодателя по пункту 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим товарные и денежные ценности, что дало основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя).

Суд, выслушав истца, ее представителя, представителей ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу требований ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

На основании ст. 21 ТК РФ заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации. Эти требования предъявляются ко всем работникам.

Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между истицей ФИО1 и ООО «Согласие-Дешевая аптека» был заключен трудовой договор №, а также приказ о принятии на работу с ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно п. 1.1 Трудового договора ФИО1 обязуется выполнять обязанности по должности Заведующая аптекой в структурном подразделении: Аптека № – 

<

адрес> в соответствии с должностной инструкцией.

Согласно п. 4.1 работнику устанавливается рабочая неделя в соответствии с основным графиком работы ООО «Согласие – Дешевая аптека» с соблюдением годового баланса рабочего времени.

В соответствии с п. 5.1 согласно договору о коллективно-материальной ответственности, увольнение работника по его инициативе можно только после проведения инвентаризации товарно-материальных ценностей в структурном подразделении. Плановые инвентаризации товарно-материальных ценностей в структурном подразделении проводятся согласно плану проведения плановой инвентаризации на текущий год.

При принятии на работу истцом также было подписано Дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № об индивидуальной материальной ответственности заведующей аптекой за невыполнение своих должностных обязанностей. 

Приказом директора ООО «Согласие-Дешевая аптека» от ДД.ММ.ГГГГ №-А60 назначена плановая инвентаризация товарно-материальных ценностей, лекарственных препаратов и изделий медицинского назначения. Срок проведения: 18-ДД.ММ.ГГГГ, о чем истцу ДД.ММ.ГГГГ было направлено уведомление, которое не было доставлено адресату. Согласно Акта о недоставленной корреспонденции курьерской службы, доставка корреспонденции по адресу места жительства ФИО1 не состоялась, так как по телефону истица сообщила курьеру, что переехала, информацию о новом месте проживания не предоставила, более дозвониться ей не удалось. 

Данный факт дает суду основание полагать, что истица намеренно препятствовала вручению уведомления о проведении плановой инвентаризации. 

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №у1 ФИО1 была уволена с занимаемой должности с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ. Основанием для применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения послужило заключение о результатах инвентаризации в аптеке № от ДД.ММ.ГГГГ, подтверждающие факт причинения материального ущерба работодателю в виде недостачи и самовольного расходования денежных средств работодателя для закупки нереализуемого товарного запаса, повлекших уменьшение товарных и денежных ценностей работодателя, а также Акт служебного расследования от ДД.ММ.ГГГГ.

Истица обратиласьс обращением о нарушении своих трудовых прав в Федеральную службу по труду и занятости посредством сети интернет. Согласно ответа от ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика было направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права. Также за восстановлением своих прав, ей было рекомендовано обратиться в прокуратуру и суд.

Согласно Акта о результатах инвентаризации от ДД.ММ.ГГГГ №-А60 выявлена недостача в размере 75 781 руб. 61 коп. При этом, доля недостачи заведующей аптеки № ФИО1, по итогам инвентаризации составила 35 338 руб. 31 коп.

Кроме того, судом установлено и подтверждается материалами дела, что истица самовольно покинула свое рабочее место ДД.ММ.ГГГГ и больше не появлялась на работе. Данный факт подтверждается Актами об отсутствии на рабочем месте ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, 22-ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, 30-ДД.ММ.ГГГГ.

В период с 01.08 2020 г. по ДД.ММ.ГГГГ директором ООО «Согласие-Дешевая Аптека» было проведено служебное расследование по фактам ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей истца ФИО1, выявленным согласно акту №-A60 от ДД.ММ.ГГГГ о результатах инвентаризации в аптеке №, расположенной по адресу: 

<

адрес>.

В ходе расследования были установлены следующие обстоятельства: ФИО1 принята на работу в аптеку № на должность заведующей аптекой ДД.ММ.ГГГГ согласно заключенному ею и ООО «Согласие-Дешевая аптека» трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ознакомлена до подписания трудового договора с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Согласие-Дешевая аптека», должностной инструкцией заведующей аптекой ООО «Согласие-Дешевая аптека», Положением о премировании в структурном подразделении ООО «Согласие-Дешевая аптека».

По результатам инвентаризации в аптеке №, согласно Акту о результатах инвентаризации №-А60 от 19.07.2020г. выявлена недостача в размере 75 781 руб. 61 коп. Доля недостачи ФИО1, рассчитанная 19.07.2020г. составляет 35 338 руб. 31 коп. Работодателем запрошены письменные объяснения о причинах возникновения недостачи и причастности ФИО1 к ее возникновению, порядке и способах возмещения причиненного работодателю прямого действительного ущерба. 

В связи с проведенной инвентаризацией в аптеке № был проведен анализ товарного остатка (товаров без движения, закупка до ДД.ММ.ГГГГ) по данным учета по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ В результате анализа аптеки № был обнаружен товар, заказанный в необоснованных количествах, по которому с момента закупкина протяжении значительной части срока годности, нет никакого движения, а также нереализованный товар с истекшим сроком годности, сто свидетельствует о самовольном расходовании (растрате) истицей денежных средств работодателя. Работодателем запрошены письменные объяснения у ФИО1, о причинах закупки нереализуемого товара на общую сумму 2 229 788 руб. 12 коп. Рациональных или уважительных причин закупки нереализуемого товара ФИО1 работодателю не предоставила.

Также, служебным расследованием выявлено отсутствие ФИО1 на рабочем месте в рабочие дни. Работодателем запрошены у ФИО1 письменные объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте (в аптеке №) в рабочее время с 15.00 до 18.00 в рабочий день 08.07. 2020 года, а также в течение всего рабочего времени (с 09.00 до 18.00) в рабочие дни: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ 

Работодателем также запрошены у ФИО1 письменные объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте (в аптеке №) в течение всего рабочего времени (с 09.00 до 18.00) в рабочие дни: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отсутствовала на рабочем месте также 30 и ДД.ММ.ГГГГ в течение всего рабочего дня (с 09.00 до 18.00), письменные объяснения по причинам этого отсутствия не запрашивались, поскольку ДД.ММ.ГГГГ от ФИО1 поступило заявление об увольнении, рассмотренное работодателем в срок до ДД.ММ.ГГГГ как заявление об увольнении по собственному желанно, и срока для выяснения причин отсутствия на рабочем месте в эти дни (в целях соблюдения права работника на прекращение трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ при отсутствии работника на работе) не имелось. Письменные объяснения ФИО1 подтверждают, что с 15.00 до 18.00 в рабочий день ДД.ММ.ГГГГ, а также в течение всего рабочего времени (с 09.00 до 18.00) в рабочие дни: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 отсутствовала на работе без уважительных причин. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно ФИО1, исходя из ее письменных объяснений, была нетрудоспособна, однако ДД.ММ.ГГГГ а на работу не вышла, оригинал листка нетрудоспособности не предъявила, сообщив работодателю, что отправила его через Почту России. 

В результате служебного расследования работодатель пришел к следующим выводам: ФИО1 продемонстрировала работодателю негативное отношение к работе в целом, злоупотребила правами работника, уклонилась от проведения инвентаризации, отказалась от исполнения своих трудовых обязанностей, прекратив посещать работу, отказалась от сообщения работодателю адреса проживания с целью затруднить работодателю возможность связи с ней. Как работник, непосредственно обслуживающий товарно - материальные ценности и руководитель аптеки №, осуществляющий руководство деятельностью аптеки на основе единоначалия и отвечающий за всю торгово-финансовую, административно-хозяйственную деятельности аптеки, заведующая аптекой № совершила виновный дисциплинарный проступок, выразившийся в причинении прямого действительного материального ущерба работодателю в виде недостачи в размере 75 781 руб. 61 оп., из которых согласно расчету доли ее доля недостачи составляет 35 338 руб. 31 коп. и самовольного расходования (растраты) денежных средств работодателя для закупки нереализуемого (необорачиваемого) товарного запаса в аптеку № на общую сумму 2 229 788 руб. 12 коп. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ Это дает основание для утраты доверия к ней со стороны работодателя. Работодатель считает необходимым привлечь заведующую аптекой № ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде увольнения из ООО «Согласие-Дешевая Аптека» по инициативе работодателя по пункту 7 части 1 статьи 81 ТК РФ.

В соответствии с п. 4 ст. 77 Трудового Кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя ( статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).В соответствии с п. 7 ст. 81 Трудового Кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. 

Согласно ч. 3 ст. 192 ТК РФ увольнение работника по п. 7 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса относится к дисциплинарным взысканиям. 

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно положениям которой до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. 

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. 

Пунктом 45 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015 г.) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", разъяснено, что судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 Кодекса в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты довериям к ним. 

При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой.Работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (абз. 3 п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). 

По мотиву утраты доверия могут быть уволены работники, совершившие умышленно или по неосторожности действия, которые имели или могли иметь вредные последствия, то есть причинили или могли причинить имущественный вред, и когда имеются конкретные факты, подтверждающие невозможность доверять работнику ценности.При этом утрата доверия по смыслу закона предполагает невозможность дальнейшего продолжения трудовых отношений, независимо от предшествующего поведения работника и его отношения к труду.Таким образом, по указанному основанию может быть уволен только работник, непосредственно обслуживающий денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.). Перечень категорий таких работников утвержден Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 г. № 85. 

Вопреки доводам истца, из материалов дела следует, что при приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была ознакомлена с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Согласие-Дешевая аптека», должностной инструкцией и иными локальными актами ответчика. 

Согласно п. 2 раздела 2 Должностной инструкции заведующей аптеки № ФИО1 осуществляет руководство деятельностью аптеки на основе единоначалия и отвечает за всю торгово-финансовую, административно-хозяйственную деятельность аптеки и организацию работы по лекарственному обеспечению населения и лечебно- профилактических учреждений. Согласно п. 3.5 раздела 3 Должностной инструкции ФИО1 обеспечивает надлежащие условия сохранности товарно-материальных и денежных ценностей, а также хранение медикаментов и других медицинских изделий в строгом соответствии с их свойствами и требованиями действующих нормативно-правовых актов, обеспечивает проведение финансовых и хозяйственных операций в пределах финансового плана и сметы и правильное ведение учета и отчетности. 

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было подписано Дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № об индивидуальной материальной ответственности заведующей аптекой за невыполнение своих должностных обязанностей.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Содержание оспариваемого приказа об увольнении, документов, послуживших основанием для его издания, позволяют установить субъективную сторону дисциплинарного проступка, конкретные обстоятельства его совершения. 

Таким образом, суд руководствуясь п. 7 ст. 81, ст. 192 ТК РФ, ст. 56 ГПК РФ, оценив совокупность представленных сторонами доказательств, пришел к верному выводу о доказанности ответчиком факта совершения истцом действий, дающих основание для утраты к нему доверия со стороны работодателя и возможности прекращения трудовых отношений по инициативе последнего по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Работодателем соблюдены требования по порядку привлечения истца к дисциплинарной ответственности, установленному нормами ст. 193 ТК РФ, в виде увольнения, учтена тяжесть проступка, что свидетельствует о законности увольнения истца по указанной статье. 

Таким образом, работодателем было обоснованно принято решение об увольнении ФИО2, поскольку на лицо факт недобросовестных действий со стороны истца.

НА основании изложенного в удовлетворении исковых требований ФИО2 следует отказать. 

Руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ :

ФИО2 отказать в удовлетворении исковых требований к ООО «Согласие-Дешевая аптека» о признании незаконной записи о расторжении трудового договора, заключенного между ФИО2 и ООО «Согласие-Дешевая аптека» ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и возложении обязанности по внесении в трудовую книжку записи об увольнении по инициативе работника.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Новороссийска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: подпись 

Мотивированное решение изготовлено 01.12.2020 г.